INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

BADAJOZ

BADAJOZ

C

C

Á

Á

CERES

CERES

ZONA DE CONVERGENCIA

TRABAJO DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD

PRESENTACION

Metodología y fuentes

INTRODUCCIÓN

Características generales de las personas con discapacidad

Personas con discapacidad en Extremadura

I.-CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD

10

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de diciembre

de 2007

10

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad durante el año

2007

12

II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES

1.- Características específicas de las personas con discapacidad

demandantes

17

2.- Características específicas de los contratos realizados a personas con

discapacidad

19

3.- Movilidad de los trabajadores y trabajadoras

4.- Ámbito ocupacional

IV.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL

V.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

VI.- CONCLUSIONES

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

3

-PRESENTACIÓN

En distintas disposiciones de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre, se establecen diferentes medidas a desarrollar en relación con las personas con discapacidad.

En este marco se ha elaborado este informe de la evolución reciente del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, que aporta algunas referencias que pueden ser de utilidad en este sentido.

El marco geográfico de este informe es el de la provincia de Badajoz.A efectos de que se puedan establecer comparaciones con otras provincias, presentación y realización son homogéneas, aunque el informe de cada una de ellas pueda contener algunas oportunas variaciones que permiten clarificar particularidades.

Las páginas que siguen parten de una exposición de planteamientos generales que afectan a las personas con discapacidad, subrayando los aspectos que más interesan en el campo de la inserción laboral. Previamente al análisis del mercado de trabajo, se hace una breve radiografía a los condicionantes del colectivo. Desde ahí se pasa a la descripción de las características y evolución de su demanda de empleo, de la contratación, su distribución territorial y otras características personales. En cuanto a características laborales, se analiza la medida del paro, la experiencia laboral de los demandantes, sectores y actividades de mayor contratación, su estabilidad, la evolución de sus diferentes modalidades, la movilidad interprovincial de los trabajadores y trabajadoras y un pequeño estudio de las ocupaciones que les afectan. Posteriormente, se presentan datos sobre formación para el empleo y otra información sobre la demanda y contratación a nivel municipal. Finalmente, se resumen y aportan las conclusiones a las que se ha llegado a lo largo del informe. En las últimas páginas se han incorporado otros aspectos que se consideran de interés para una información más eficiente de las personas con discapacidad en cuanto al mercado de trabajo.

Metodología y fuentes

A partir de una labor de síntesis bibliográfica y de diversas fuentes, se ha pasado a un análisis empírico de los datos de demanda de empleo y de contratación registrada en los servicios públicos de empleo, además de los de Formación para el empleo, haciendo uso de diversos procedimientos gráficos, estadísticos, de comparación y otros.

Los datos de demanda de empleo, contratación y Formación para el empleo que representan el grueso de la información presentada y analizada proceden del Datawarehouse,

Sistema de Análisis de la Información del Servicio Público de Empleo Estatal.

Para la caracterización general del colectivo se ha partido de diversas operaciones realizadas por el Instituto Nacional de Estadística, junto a sus análisis correspondientes.

Una pequeña selección de bibliografía especializada, en formato electrónico, ha permitido enmarcar el conjunto del informe en una perspectiva que pretende poder ser de interés a los diferentes actores sociales que desarrollan su actividad en relación a las personas con discapacidad y su inserción laboral.

INTRODUCCIÓN

La sociedad española se está concienciando cada vez más de la necesidad de atención e integración de los discapacitados; uno de los aspectos en el que este colectivo tiene especial dificultad es el de la inserción laboral; en los últimos años se registra una mayor presencia de los discapacitados en el mercado de trabajo, lo cual se ve favorecido especialmente por las políticas de inserción hacia este colectivo. La Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Badajoz dentro de los informes sobre colectivos que el Observatorio Ocupacional realiza anualmente incluye este año el mercado de trabajo de los discapacitados.

Marco de referencia

La Organización Mundial de la Salud en la Clasificación Internacional de Deficiencias,

Discapacidades y Minusvalías de 1980 definía la discapacidad a partir de una triple división:

deficiencias a nivel orgánico, discapacidades a nivel de la persona, minusvalías como desventajas sociales. Posteriormente, en la Clasificación Internacional del Funcionamiento,

Discapacidad y Salud (ICF) de 2001 se concibe ésta como “cualquier alteración en la condición

de salud de un individuo que puede generar dolor, sufrimiento o interferencia con las actividades diarias”; insistiéndose en los factores contextuales que en ella inciden. Se considera ahora como una compleja relación entre condición de salud y factores personales con factores externos: como consecuencia de alteraciones de salud, las discapacidades tendrían efectos a nivel corporal (deficiencias), a nivel individual (limitaciones) y a nivel social (restricciones sociales) (Colectivo Ioé, 2003: 10, 12).

Diversos cambios demográficos, sociales y culturales han venido repercutiendo en la visión que se tiene hoy por hoy de este hecho social: baste citar como ejemplo el incremento de la esperanza de vida, o una mayor preocupación no tanto en la cantidad de ésta sino en su calidad; o en su parte negativa, el aumento de la siniestralidad en el tráfico (INE, 2005: 11-13). Así, desde enfoques biomédicos y asistenciales se ha ido evolucionando hacia “el diagnóstico de los elementos que concurren en cada caso y de los apoyos que necesitan dichas personas para conseguir la mejor inserción posible”. Simultáneamente a la extensión del asociacionismo de las personas afectadas y su entorno, se han ido desarrollando centros de salud y equipos multiprofesionales. Se parte ahora de planteamientos sobre “el origen social de las discapacidades, acentuándose la necesidad de inclusión y normalización escolar y laboral con los apoyos necesarios, definiéndose éstas por su contexto, teniendo en cuenta las limitaciones pero también las capacidades”. (Colectivo Ioé, 2003: 9).

En el Estado español, una nueva etapa se inauguró con la Ley de Integración Social de

los Minusválidos (LISMI) de 1982. Con posterioridad, se ha venido subrayando aspectos como la

rehabilitación y la normalidad, con una visión de las deficiencias no como anormalidad sino como

diferencia, acentuando políticas activas, corrección de barreras, la eliminación de prejuicios y

otros factores (Colectivo Ioé, 2003: 14-15).

“Reducir los niveles de desempleo de personas con discapacidad, la mejora de las condiciones laborales y la eliminación de barreras físicas y psicológicas” fueron los objetivos del

Año europeo de las personas con discapacidad (2003) (INE, 2003: 1). Esto se tradujo en un

nuevo impulso legislativo que se ha visto acompañado de la regulación de organismos como el Consejo Estatal de las Personas con Discapacidad o, más recientemente, la creación del Observatorio Estatal de la Discapacidad (2007). Paralelamente y a nivel estadístico, se han ido promoviendo diversas operaciones: la Encuesta de Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud

1999 (EDDS); el Módulo de Personas con discapacidad y su relación con el empleo de la

Encuesta de Población Activa (2º trimestre 2002, EPA2002 en adelante); actualmente, el Instituto

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

5

-y Situaciones de Dependencia. Un breve repaso a las dos primeras nos permitirá relacionar

conceptos y realidades sociales.

Deficiencias y discapacidades

En el gráfico anterior, después de las deficiencias manifestadas, se presentan las proporciones detectadas en 1999 a partir de 36 discapacidades agrupadas: la media por persona era de 6. De lo cual se puede deducir que cada persona podía ejercitar las 30 restantes actividades: “las discapacidades representan limitaciones parciales y que no tienen por que impedir una inserción social y laboral normalizada” (INE, 2005: 20). En cuanto a las deficiencias y sus principales causas, eran en 20021 _{las enfermedades comunes -42,6%-, las}

enfermedades congénitas o por complicaciones en el parto -11,9%- y las enfermedades laborales -11,0%- (no conociéndose su origen en el 22,3% de los casos) (INE, 2003: 4).

Otro aspecto a tener en cuenta es la concurrencia de determinados factores en la probabilidad de verse afectado por una discapacidad: “Las personas con escasos estudios o analfabetas, con bajos ingresos, con unas condiciones de salud malas y con actividades sedentarias, multiplican la probabilidad de ser personas con discapacidad. Y estos atributos se prodigan más entre las personas de edad” (INE, 2005: 99).

En cuanto al tratamiento, se pueden distinguir (Colectivo Ioé, 2003: 47) la rehabilitación médico-funcional, la rehabilitación ocupacional, las prestaciones y la ayuda familiar.

¾ Inserción social y laboral

Está inserción suele producirse más que por la vía laboral, por la de las pensiones: en 1999, ésta última (43%) se entrecruzaba con el trabajo domestico (27%) y el trabajo remunerado (24%) –empleo protegido en 1/5 parte y del cual se critica su “efecto segregador”- (Colectivo Ioé, 2003: 58-59, 86). En ello influye obviamente un mercado de trabajo segmentado: en condiciones poco favorables, el sector secundario se convierte en destino habitual (Colectivo Ioé, 2003: 107) (este último aspecto se contrastará en diversos puntos de este informe, en cuanto a ocupaciones).

Cabe señalar el esfuerzo legislativo que en los últimos años se ha desarrollado para paliar esta situación. Así, el Plan Nacional de Reformas de España 2005 en su sexto Eje, punto 6, viene definido por una serie de “Medidas para favorecer la integración laboral de las personas con

discapacidad”, desplegándose a partir de normas como la Ley 43/2006 para la mejora del

crecimiento y del empleo u otras –regulándose enclaves laborales, unidades de apoyo, empleo

selectivo, cuota de reserva, empleo con apoyo, etc. (v. Anexo)-.

1 _{El modulo de la EPA2002 (que se ajusta a la Encuesta Comunitaria de Fuerza de Trabajo de la UE) entendía por “discapacidad}

toda limitación en el desarrollo de las tareas diarias”, aunque se reconocía que el concepto usado en la encuesta era más próximo al de deficiencia de la ICF, referente “a la pérdida, anomalía o disfunción de los órganos y estructuras del cuerpo.” (INE, 2003: 1).

Def iciencias d el leng uaje, hab la y vo z 1,11% D ef iciencias senso riales 3 5,9 7% Def iciencias f í sicas 4 0 ,57% D ef iciencias ment ales 11,0 9 % Ot ras d ef iciencias 11,2 5% R elacio narse co n o t ras p erso nas 5,4 7% C o municarse 4 ,8 6 % A p rend er, ap licar co no cimient o s y d esarro llar t areas 5,50 % C uid ar d e sí mismo 7,51% Oí r 9 ,2 9 % V er 9 ,6 9 % U t ilizar b razo s y mano s 10 ,54 % D esp lazarse 11,8 3 % R ealizar las t areas d el ho g ar 15,15% D esp lazarse f uera d el ho g ar 2 0 ,16 % EDDS 1999

Se indican a continuación las principales vías de inserción laboral y medios para activar su funcionamiento.

Empleo protegido

Los Centros Ocupacionales que, sin establecer una relación laboral, tienen como

finalidad “asegurar los servicios de terapia ocupacional y ajuste personal” (Colectivo Ioé, 2003: 86).

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) (entre otra normativa específica básica:

RD 1368/1985, RD 2273/1985, Orden de 16/10/1998, RD 427/1999), cuyo objetivo es el de proporcionar la realización de un trabajo productivo y renumerado, como paso a la integración en el mercado de trabajo ordinario.

Mercado de trabajo ordinario

Las medidas de fomento del empleo en éste ámbito2 _{son: incentivos a la}

contratación (bonificaciones -v. Anexo- y subvenciones), contratación específica indefinida y temporal, de formación, en prácticas, de interinidad, empleo selectivo (readmisión de los trabajadores con discapacidad) y promoción del autoempleo.

La cuota de reserva del 2% (regulada en su actual forma desde la LISMI, recientemente en el RD 364/2005), de la cual se había dicho que “la efectiva aplicación de esta medida sólo garantizaría alrededor de 80.000 empleos en toda España [...] tan sólo 11.500 trabajadores con discapacidad reconocen haber accedido al empleo por esa vía, lo que se debe a que la reserva de plazas es sistemáticamente incumplida tanto por las empresas privadas como por la administración” (Colectivo Ioé, 2003: 88-89)3_.

Los enclaves laborales (RD 290/2004) son contratos entre una empresa y un CEE

para facilitar el acceso de las personas con discapacidad a labores del mercado ordinario de trabajo (Rius Bonjoch, 2005: 54-55).

Empleo con apoyo (RD 870/2007) es un conjunto de acciones de orientación y

acompañamiento individualizado (formativas, prospección del mercado de trabajo, colocación y seguimiento posterior en el puesto de trabajo)... entre trabajadores con discapacidad y preparadores laborales (Rius Bonjoch, 2005: 81).

2 _{Ver SPEE – INEM (2007, a, b y c). Se puede consultar las bonificaciones establecidas a partir de la mencionada Ley 43/2006, las}

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-Características generales de las personas con discapacidad

Si bien otros colectivos cuentan con fuentes estadísticas que permiten la completa desagregación provincial y autonómica actualizada, en este informe únicamente las citadas operaciones de 1999 y 20024 _{son las que a nivel estatal pueden ofrecerse para}

introducir los datos provinciales del mercado de trabajo. ¾ Población

En 1999, 3.528.222 personas (9% de la población total) estaban afectadas por algún tipo de discapacidad. De ellas un 58,3% eran mujeres. La mayor proporción de mujeres aumentaba con la edad: representaban un 64,6% de los mayores de 64 años (v. pirámide adjunta).

En 2002, la población en edad laboral (16-64 años) afectada se elevaba a 2.364.000 personas (8,6%); de ellas, 45,81% eran mujeres*. En cuanto a las tasas por cada 100 habitantes: el 9,4% de los hombres y el 8% de las mujeres estaban afectados por alguna discapacidad; la de los hombres era superior a la de las mujeres en todos los grupos de edad; a mayor edad, mayor tasa de discapacidad. En cuanto a la duración, el 41,4% llevaba afectado por la discapacidad 10 ó más años (llegando al 55,1% los de 16-24 años); el 19,2%, de 5 a 10 años.

En 1999, en zonas rurales (municipios de menos de 10.000 h.) la tasa era 11,1%, en zonas urbanas (10.000-500.000 h.) de 8,1%, en las macrourbanas (más de 500.000 h.) era de 8,4%. La diferencia entre ámbito rural y urbano puede deberse al mayor envejecimiento en el primero, menor nivel de renta e instrucción y menor facilidad de acceso a servicios sociosanitarios (INE, 2005: 57); la mayor proporción en las grandes ciudades puede deberse principalmente a efectos de envejecimiento de la población, y “de una mayor propensión a padecer trastornos y disfunciones [...] como consecuencia de unas condiciones de vida (contaminación, estrés, etc.) menos saludables” (Colectivo Ioé, 2003: 35).

En relación a la distribución territorial, teniendo en cuenta siempre las diferencias entre las dos fuentes estadísticas, se puede percibir a grandes rasgos dos zonas: una con menores tasas entre el norte y el este, otra con mayor prevalencia de las personas con discapacidad entre el sur y el oeste. Esto se atribuye a diversos factores: envejecimiento de la población, nivel de renta (Colectivo Ioé, 2003: 31), además de la carencia de “factores de dotación, infraestructuras de servicios, etc.” (INE, 2005: 57). Así en 1999, 23 provincias y 8 comunidades estaban por debajo de la media estatal, con casos anómalos en esa distribución por zonas como Cataluña. En 2002* y para la población de 16-64 años, las comunidades del Eje del Ebro, las del litoral cantábrico (menos Galicia) y Madrid, estarían por debajo de la media.

4 _{Datos de la EDDS (INE, 2005) para 1999. Datos de EPA2002 en INE (2003) para el siguiente año, excepto los puntos señalados con}

asterisco (*) que, procediendo de esa misma encuesta, han sido reelaborados con metodología EPA-2005, extraídos de INE (2008). Por otro lado y en cuanto a diferencias, se ha de tener en cuenta que, mientras que la EDDS de 1999 se refería a personas que llevaban afectadas por una discapacidad desde hacía más de un año, la población a que hacía referencia la EPA2002 eran personas con discapacidad -incluyéndose aquí también personas con problemas de salud- desde hacía más de 6 meses. V. INE (2003: 2).

200.000 100.000 0 100.000 200.000 300.000 400.000 0- 5 6- 9 10- 15 16- 19 20- 24 25- 29 30- 34 35- 39 40- 44 45- 49 50- 54 55- 59 60- 64 65- 69 70- 74 75- 79 80- 84 85-mas Hombres Mujeres 16-25 25-44 45-64 % del total 6,2 31,7 62,2 Tasa por 100 h. 2,9 5,7 16,1 Tasa Hombres 3,4 6,2 17,4 Tasa Mujeres 2,4 5,2 14,8

E DDS 1999 E PA 2002

¾ Condiciones socioeconómicas

En cuanto al nivel de instrucción cabe señalar que algunas deficiencias que afectan a la capacidad de aprendizaje (mentales, sensoriales, del lenguaje) “implican una dificultad añadida” (INE, 2003: 7). Además, otros factores como el handicap que supone la propia discapacidad para la integración escolar (INE, 2003: 8-9), se traducen en “una considerable falta de estudios y de alfabetización” (INE, 2005: 349).

Así, en 2002 el número de personas con discapacidad sin estudios seguía siendo importante con respecto al de las personas sin discapacidad (14% respecto al 2% del total de población en 1999); en estudios primarios duplicaban a las personas sin discapacidad; si se tienen en cuenta la segunda etapa de estudios secundarios más los estudios superiores, el primer colectivo se hallaba por debajo de la mitad del porcentaje del segundo. Además, cabe señalar que la edad también incidía negativamente en este aspecto.

Personas (%) _disc.con _disc.sin

Sin estudios 7,5 0,6 Primaria 51,3 25,2 Secundaria 1ª. et. 22,1 29,3 Secundaria 2ª. et. 10,4 21,2 Superiores 8,7 23,7 Secundarios 2ª. + Superiores 19,2 44,9

En 1999, se observaba que la proporción de trastornos se correspondía con cada tramo de ingresos: el número de personas discapacitadas se triplicaba en los estratos sociales más pobres respecto a los más ricos. Condiciones de vida menos saludables, mayor riesgo de enfermedades y accidentes, menores posibilidades de inserción y rehabilitación al disponer de recursos económicos más reducidos, bajos niveles de renta en las personas mayores... originarían esta tendencia (Colectivo Ioe, 2003: 30-31).

¾ Actividad, empleo y paro

En 2002, las tasas de actividad, empleo y paro se evidencian claramente negativas en el colectivo de personas con discapacidad. Se destaca como las diferencias entre sexos son menos importantes en este último: “la discapacidad atenúa las diferencias de género en materia de desempleo” (INE, 2003: 11). Por otro lado, la tasa de paro de los hombres discapacitados era inferior a la de las mujeres sin discapacidad: “una

Personas con discapacidad

Total Hombres Mujeres

Tasa de actividad 33,7 39,3 27,1

Tasa de empleo 28,5 34,3 21,7

Tasa de paro 15,3 12,8 19,7

Personas sin discapacidad

Total Hombres Mujeres

Tasa de actividad 70,0 84,4 55,8

Tasa de empleo 62,4 78,1 48,7

Tasa de paro 11,0 7,5 16,2

Medidas de fomento del Empleo. % personas con discapacidad beneficiadas

Total Hombres Mujeres 16-24 25-44 45-64

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-mujer sin discapacidad tiene más dificultades para encontrar empleo por el hecho de ser -mujer que un hombre por tener discapacidad” (INE, 2003: 11). Mas, esto se ha poner en relación con la diferente tasa de actividad de cada grupo.

Estar enfermos o incapacitados era la causa de no buscar empleo en los 2/3 de los casos, además del 16,7% de la jornada parcial que realizaban los que tenían un empleo de ese tipo. El pequeño porcentaje de los que se beneficiaban en 2002 de medidas para el fomento del empleo era superior en hombres y jóvenes. En cuanto a restricciones en el trabajo, se veían más afectados los hombres, las personas de más de 45 años y los inactivos. Solo un 5% de los ocupados recibía asistencia.

En ocupaciones, si bien en los hombres no se observaba diferencias importantes entre colectivos, las mujeres con discapacidad se ocupaban en trabajos menos cualificados. Las diferencias entre sexos en los grupos ocupacionales superiores era menor en discapacitados (INE, 2003: 13, 19).

Personas con discapacidad en Extremadura

En 2002* y en la Comunidad Extremeña la tasa de discapacidad entre las personas de 16 a 64 años es de 10,5%, porcentaje que es superior en casi dos puntos a la media nacional, dando como dato un total de 70.200 discapacitados, de los que 55,41% son hombres y el 44,59% mujeres.

La tasa de actividad del colectivo se sitúa en el 35,9%, superior algo más de dos puntos a la tasa nacional y la tasa de empleo se sitúa en el 27,8%, siete décimas menos que la nacional; sin embargo se encuentran a mucha distancia de las tasas regionales de personas no discapacitadas, en que la de actividad es el 66,9% y la de empleo el 54,5% (Consejería de Sanidad y Dependencia de la Junta de Extremadura, 2007: 48)

En 2002*, 18,9% de las personas ocupadas con discapacidad están beneficiadas de alguna medida de fomento del empleo para minusválidos.

Restricciones en el trabajo: causa y % personas con discapacidad afectadas

Por Tipo de trabajo

Total 75,3 Hombres 73,9 Mujeres 65,8 16-24 60,6 25-44 71,1 45-64 79,0 Ocupados 54,6 Parados 69,6 Inactivos 84,7 Por cantidad de

trabajo Por desplazamiento

66,2 42,9 Necesitarían

asistencia en el

trabajo 19,6

P. con empleo que

la reciben 5,4

Personas 16-64 años con alguna discapacidad en Extremadura (1999)

Activos Trabajando Parados

Total 9.122 5.260 3.862

Hombre 5.803 2.978 2.825

I.-

CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

Se ha incrementado durante los últimos años la presencia de personas discapacitadas en el mercado laboral de la provincia de Badajoz.

La demanda de empleo de personas discapacitadas a final de 2007 representaban el 3,08% del total de demandantes de la provincia, con un aumento bruto del 10,47% sobre los existentes el año anterior en el que supusieron el 2,83%, y un aumento del 70,37% sobre los que demandaban empleo a finales de 2003, año en que representaban el 1,69% de los demandantes.

La contratación realizada a discapacitados durante 2007 representó el 1,07% del total de la contratación de la provincia, con un aumento bruto en el número de contratos del 12,38% sobre los realizados el año anterior en el que supusieron un 0,93%, y un aumento del 37,82% sobre la contratación realizada durante el 2003, año en que representaban el 0,83% de los contratos realizados.

Los discapacitados con discapacidad física son los que más presencia tienen en el mercado, aunque el resto de discapacidades está aumentando significativamente.

Los discapacitados extranjeros tienen poca presencia en el colectivo.

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo a 31 de

diciembre de 2007

Total demandantes de empleo: 87.865

Personas con discapac.

3,08%

Tipos de

discapacidad Demandantes de empleo interanual % Var. Sin disc. declarada 293 +28,51% Físicas 1.637 +8,92% Psíquicas 440 +10,28% Sensoriales 320 +4,92% Del lenguaje 12 +9,09

¾

Evolución de los demandantes

Evolución anual (2003-2007) 1.587 2.702 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

2.702 2.554 2.400 2.450 2.500 2.550 2.600 2.650 2.700 2.750

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

11

-¾ Localización geográfica

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo 2,76 3,08 6,57 1,3 0 1 2 3 4 5 6 7 Tasa Estatal Tasa de Badajoz Tasa Máxima Tasa Mínima

Municipios con mayor tasa de demandantes de empleo con discapacidad Localidades (1) _demandantes Nº de Porcentaje sobre total

provincial Tasa de demandantes Badajoz 615 22,76% 4,66% Mérida 250 9,25% 4,69% Don Benito 192 7,11% 5,35% Almendralejo 116 4,29% 2,92% Montijo 115 4,26% 3,73% Villanueva de la Serena 90 3,33% 3,01%

Villafranca de los Barros 63 2,33% 3,20%

Olivenza 62 2,29% 3,84%

Zafra 59 2,18% 3,79%

Castuera 40 1,48% 5,17%

Jerez de los Caballeros 39 1,44% 3,98%

Azuaga 37 1,37% 3,82%

Cabeza del Buey 36 1,33% 4,87%

Los Santos de Maimona 32 1,18% 2,79%

Alburquerque 30 1,11% 3,71%

Total BADAJOZ 2.702 100% 3,08%

(1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de demandas del colectivo

¾

Personas con discapacidad demandantes extranjeras

Porcentaje de personas con discapacidad extranjeras: 0,37% Personas con discapacidad extranjeras 10 Demandantes no extranjeros

Personas con discapacidad extranjeras Tipos de

discapacidad Demandantes de empleo Sin disc. declarada 0

Físicas 6

Psíquicas 1

Sensoriales 3

Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Personas con discapacidad _{demandantes extranjeras} % provincia % Var. interanual

Portugal 7 7% -22,22%

Brasil 1 1% +100%

Francia 1 1% 0%

Italia 1 1% 0%

Total 10 100% -9,09%

2.- Contratación realizada a las personas con discapacidad

durante el año 2007

discapacidad Contratos interanual% Var. Sin disc. declarada 214 25,15% Físicas 1.518 3,69% Psíquicas 262 22,43% Sensoriales 390 21,12% Del lenguaje 9 12,50%

Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda

¾

Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007) 2.464 3.396 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

225 377 0 50 100 150 200 250 300 350 400

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

13

-¾ Localización geográfica de los contratos

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos 0,88 1,07 4,3 0,59 0 1 2 3 4 5 Tasa Estatal Tasa de Badajoz Tasa Máxima Tasa Mínima

Municipios con mayor tasa de contratos a personas con discapacidad Localidades (1) _contratos Nº de Porcentaje sobre total

provincial Tasa de contratos Badajoz 1.070 31,51% 1,35% Mérida 503 14,81% 1,64% Don Benito 206 6,07% 1,36% Villanueva de la Serena 113 3,33% 1,25% Zafra 95 2,80% 1,52% Montijo 58 1,71% 1,08% Valverde de Leganés 58 1,71% 3,34% Azuaga 46 1,35% 1,41% Puebla de la Calzada 43 1,27% 1,40% Castuera 33 0,97% 2,29% Llerena 30 0,88% 1,43%

Villanueva del Fresno 25 0,74% 1,75%

Navalvillar de Pela 24 0,71% 2,81%

Usagre 21 0,62% 2,09%

Fuente de Cantos 20 0,59% 1,47%

Total BADAJOZ 3.396 100% 1,07%

(1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de contratos del colectivo

¾

Contratos a personas con discapacidad extranjeras

Porcentaje de contratos a personas con discapacidad extranjeras: 1,12% CONTRATACIÓN A DISCAPACITADOS No Extranjeros Extranjero 38

Personas con discapacidad extranjeras

Tipos de

discapacidad Contratos

Sin disc. declarada 1

Físicas 12

Psíquicas 0

Sensoriales 10

Del lenguaje 0

Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda

Nacionalidades destacables

País de Nacionalidad Contratos a personas con _{discapacidad extranjeras} % provincia % Var. Interanual*

Portugal 21 55,26% +75% Togo 7 18,42% - Marruecos 3 7,89% 0% Brasil 2 5,26% - Ecuador 2 5,25% +100% Nigeria 1 2,63% - Somalia 1 2,63% - Rumanía 1 2,63% - Total 38 100% +111,11%

* Sin variación interanual por no existir demandantes discapacitados de esa nacionalidad en 2006

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

15

-II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES

El perfil personal del demandante de empleo discapacitado es mujer (52,29%), con una edad comprendida entre 35 y 54 años (55,51%) y un nivel formativo en el que el 54,86% no ha conseguido la titulación en educación secundaria obligatoria. Los demandantes de empleo discapacitados con formación universitaria representan tan solo el 2,29%.

El perfil personal de los contratos hechos a discapacitados es el hecho a hombre (72,31%), con una edad entre 35 y 54 años (62,22%), y con una titulación inferior al bachillerato (72,22%). Los contratos a discapacitados con formación universitaria suponen el 3,60%, mientras que los hechos a discapacitados con nivel formativo de educación secundaria obligatoria (con y sin título) suponen el 69,17%.

1.- Personas con discapacidad que demandan empleo

¾

Según sexo y grupos de edad

96 227 337 392 237 189 321 450 377 76 De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Hombres Mujeres

¾

Según nivel académico

423 58 859 103 121 43 19 1 1.001 73 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones

2.- Contratos realizados a personas con discapacidad

¾

Según sexo y grupos de edad

187 533 747 679 176 212 312 260 51 54 De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Hombres Mujeres

¾

Según nivel académico

501 12 1.176 125 173 78 44 20 1.173 114 Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

17

-III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES

1.- Características específicas de las personas con discapacidad

demandantes

El 60,70% de las personas con discapacidad demandantes de empleo son parados, con desigual distribución según la discapacidad declarada, así mientras entre los discapacitados físicos son solamente parados el 55,28%, entre los demandantes discapacitados psíquicos el porcentaje sube al 81,36%. Un 79,35% de los demandantes discapacitados de empleo ha trabajado anteriormente.

Los demandantes discapacitados permanecen más tiempo inscritos como tales que los no discapacitados; el 31,61% permanece más de dos años frente al 19,55% del total de demandantes provincia, el 47,12% permanece más de un año (32,22% provincial) y el 62,33% más de medio año (45,52% en la provincia).

La mayor contratación de discapacitados se da en el sector servicios (63,22%), especialmente en actividades realizadas con la administración pública y otras actividades empresariales. Destacable el alto porcentaje de contratación en actividades de saneamiento.

El 11,34% de los contratos a discapacitados son indefinidos, con un aumento del 42,07% respecto año 2006 en que los indefinidos supusieron el 8,96%; el aumento de la contratación indefinida en el periodo 2003-2007 ha sido del 121,26%. Del total de contratos temporales, el 71,73% lo son por obra o servicio, o eventual por circunstancias de la producción. El 35,60% de la contratación temporal lo es por un tiempo máximo de un mes, porcentaje que aumenta al 46,19% cuando el tiempo máximo es de tres meses.

La rotación en el colectivo de discapacitados es de 1,87, inferior al 2,58 que supone en el total de la contratación provincial, lo que hace presuponer que la estabilidad en el empleo es superior en el colectivo de discapacitados que en el resto de trabajadores.

¾ Personas con discapacidad paradas

No Paradas 1.062 39,30% Paradas 1.640 60,70%

Tipos de discapacidad Parados No parados Sin disc. declarada 165 128

Físicas 905 732

Psíquicas 358 82

Sensoriales 207 113

¾

Experiencia laboral

¾ Antigüedad de la demanda de empleo

258 396 364 411 ₄₁₉ 854 Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Tramos de

antigüedad declarada Sin disc. Físicas Psíquicas Sensoriales lenguaje Del

Menor o igual 1 mes 22 163 32 40 1

De 1 a 3 meses 49 228 60 56 3

De 4 a 6 meses 46 210 67 39 2

De 7 a 12 meses 52 267 53 38 1

De 13 a 24 meses 44 246 78 47 4

Más de 24 meses 80 523 150 100 1

Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o

igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Personas con

discapacidad

demandantes 9,55% 14,66% 13,47% 15,21% 15,51% 31,61%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

19

-2.- Características específicas de los contratos realizados a

personas con discapacidad

¾ Contratación según sectores económicos

Servicios 63,22% Agricultura 19,91% Construcción 10,78% Industria 6,10%

¾ Actividades económicas en las que la contratación de Personas

con discapacidad es más relevante

Actividades Económicas (1) personas con Contratos a discapacidad

Tasa de contratos

Otras actividades empresariales 625 2,83%

Administración pública, defensa y Seguridad Social obligatoria 508 1,95% Actividades sanitarias y veterinarias. Servicios sociales 268 4,83%

Hostelería 218 1,26%

Industria de productos alimenticios y bebidas 78 1,23%

Comercio al por mayor e intermediarios de comercio exc. vehículos 67 1,34%

Transporte terrestre, transporte por tuberías 66 1,34%

Venta, mantenimiento y reparación de vehículos. Venta combustible 50 2,17%

Actividades de saneamiento público 49 9,84%

Actividades anexas a los transportes. Agencias de viajes 28 4,90%

(1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (1,07%)

¾ Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación Contratos Temporales 3.011 88,66% Contratos Indefinidos 385 11,34% Tipo de contrato 2007 Variación Interanual Variación quinquenal Temporal 385 42.07% 121,26% Indefinida 3.011 9,45% 31,48%

Modalidades de contratación

Tipo de contrato* _{Hombre Mujer Total Porcentaje}

Indefinido Ordinario (Bonif./No Bonif.) 36 12 48 1,41%

Indefinido Fomento Contratación (FCI) 32 25 57 1,68%

Indefinido Minusválidos Ordinarios 29 10 39 1,15%

Indefinido Minusválidos FCI 122 49 171 5,04%

Conversión Ordinaria 12 7 19 0,56%

Conversión FCI 42 9 51 1,50%

Obra o Servicio 866 302 1.168 34,39%

Eventual Circunstancias de la Producción 932 336 1.268 37,34%

Interinidad 208 123 331 9,75%

Temporal Minusválido 127 45 172 5,06%

Sustitución Jubilación Anticipada 1 1 2 0,06%

Practicas 2 2 0,06%

Formación 15 5 20 0,59%

Otros 32 8 40 1,18%

Adscripción Colaboración Social 6 2 8 0,24%

Total 2.462 934 3.396 100%

¾ Duración de los contratos temporales

1.072 319 229 282 13 1.096 <=1 mes >3 y >=6 meses >12 meses

Duración de los contratos temporales por tipología

Contratos temporales Sin disc.

declarada Físicas Psíquicas Sensoriales

Del lenguaje

Menor o igual 1 mes 81 439 72 127 0

De 1 a 3 meses 20 155 22 34 2

De 4 a 6 meses 15 119 15 23 0

De 7 a 12 meses 21 135 37 29 1

Mas de 12 meses 0 5 2 5 0

Duración indeterminada 64 506 91 127 5

Agrupación en relación a la primera discapacidad de la demanda, por lo que el total de contratos disminuye, ya que éstos no siempre van asociados a una demanda

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

21

-¾ Rotación de los contratos en el colectivo

De 1 co ntrato De 2 co ntrato s De 3 co ntratos De 4 c ontrato s De 5 a 10 contr atos De 11 a15 co ntratos Más de 1 5 cont ratos Nº personas Nº contratos

Contratos _contratadas Personas

1 contrato 1.131 1.131 2 contratos 736 358 3 contratos 459 153 4 contratos 292 73 de 5 a 10 contratos 503 79 de 11 a 15 contratos 151 12 Más de 15 contratos 119 3

3. Movilidad de los trabajadores y trabajadoras

Durante el año 2007 los contratos realizados a trabajadores discapacitados de la provincia para trabajar fuera de la misma fue un 8,89% superior a los contratos que se hacen para trabajar en la provincia a discapacitados procedentes de otras provincias. La tasa de salida de trabajadores discapacitados se sitúa en el 5,30% y la de entrada en el 5,45%.

Prácticamente las tres cuartas partes de contratos de este colectivo realizados en la provincia de Badajoz son a discapacitados procedentes de la provincia de Cáceres, sin que haya otra provincia que acapare un número significativo; en cuanto a la salida de discapacitados lo hacen principalmente a Cáceres y Madrid que realizan el 53% de los contratos, dispersándose el otro 47% entre otras provincias.

MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS

Nº de contratos a personas con discapacidad, que

entran Nº de contratos a personas con discapacidad, que salen Saldo

180 196 -16

PRINCIPALES FLUJOS PROVINCIALES

PROCEDENCIA

Contratos a personas con discapacidad que entran Contratos a personas con discapacidad que salen DESTINO

Provincias Nº de

contratos % total Provincias

Nº de contratos % total Cáceres 133 73,89% Cáceres 70 35,71% Cádiz 9 5,00% Madrid 34 17,35% Toledo 7 3,89% Sevilla 16 8,16% Huelva 6 3,33% Barcelona 12 6,12% Córdoba 4 2,22% Huelva 9 4,59% Madrid 4 2,22% Málaga 7 3,57%

Sevilla 4 2,22% Ciudad Real 6 3,06%

Zaragoza 4 2,22% Toledo 6 3,06%

Ciudad Real 3 1,67% Córdoba 4 2,04%

4.- Ámbito ocupacional

Tanto las ocupaciones más demandadas como más contratadas en el colectivo de discapacitados, tienen relación con el bajo nivel formativo; el 55,70% de las demandas del colectivo, y el 45,97% de la contratación pertenecen a los trabajadores no cualificados. Sólo el 5,24% de la demanda y el 4,51% de la contratación corresponde a técnicos y directivos.

¾

Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

Código Gran Grupo Ocupacional Demandas Contratos

0 Fuerzas Armadas 1 3

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas 3 3

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 54 70

3 Técnicos y profesionales de apoyo 65 105

4 Empleados de tipo administrativo 266 328

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y

vendedores de los comercios 379 384

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 154 415

7 _{construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria} Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la 170 326

8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 105 201

9 Trabajadores no cualificados 1.505 1561

¾ Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad

Ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes

Ocupaciones _declarada Sin disc. Físicas Psíquicas Sensoriales _lenguaje Del Total

Limpiador en oficinas y hoteles 77 476 159 130 5 847

Conserjes de edificios 74 518 100 79 3 774

Ordenanzas 45 515 103 88 2 753

Peones de industrias manufactureras 66 356 136 94 4 656

Vigilantes, guardianes y asimilados 30 287 34 34 1 386

Trab. Agrícola en huerta, vivero, jardín 35 212 75 49 2 373

Dependientes y exhibidores en tienda 27 204 64 45 1 341

Asistentes domiciliarios 24 157 64 40 1 286

Taquígrafos y mecanógrafos 24 173 47 29 2 275

Recepcionistas en oficinas 12 135 40 21 1 209

Otros empleados en cuidado personas 17 126 22 28 1 194

Cajeros, taquilleros (excepto bancos) 6 124 35 25 1 191

Peones del transporte y descargadores 19 78 57 34 2 190

Conductor de automóviles y furgonetas 16 136 17 16 1 186

Barrenderos y asimilados 18 117 26 15 1 177

Trab agrícola exc huerta vivero jardín 22 89 10 27 148

Peones de la construcción de edificios 12 77 30 24 2 145

Empleados para el cuidado de niños 8 74 31 13 126

Telefonistas 10 79 18 11 118

Peón de obras públicas y carreteras 27 58 16 9 110

Peones agrícolas 12 56 21 16 1 106

Albañiles y mamposteros 14 53 8 12 87

Lavanderos, planchadores, y asimilados 9 46 18 9 82

Recepcionistas estab. distinto oficinas 4 48 15 8 75

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

23

-Ocupaciones con mayor número de contratos a personas con discapacidad

Ocupaciones _declarada Sin disc. Físicas Psíquicas Sensoriales _lenguaje Del Total

Peones agrícolas 31 145 21 49 - 246

Limpiador en oficinas y hoteles 15 147 35 42 - 239

Trab agrícola exc huerta vivero jardín 23 130 20 48 - 221

Conserjes de edificios 12 88 10 8 - 118

Peones de obras públicas 11 60 11 11 - 93

Albañiles y mamposteros 8 53 11 16 3 91

Peones de industrias manufactureras 8 48 13 11 - 80

Dependientes y exhibidores en tiendas 5 43 9 16 - 73

Peones de la construcción de edificios 7 49 10 6 1 73

Vigilantes, guardianes y asimilados 9 48 6 6 - 69

Conductores de camiones 5 49 6 3 - 63

Aux administrativos con at. público 4 33 8 10 - 55

Camareros, bármanes y asimilados 7 39 6 3 - 55

Croupieres y empleados salas de juego _{4 29 14 - 47}

Barrenderos y asimilados 15 24 2 6 - 47

Trab. Agrícola en huerta, vivero, jardín 5 30 6 4 - 45

Ordenanzas 1 31 7 2 - 41

Limpiador fachada edificios - 29 1 5 - 35

Peones del transporte y descargadores 3 16 2 10 2 33

Empleados de servicios de correos 3 24 1 1 - 29

Taquígrafos y mecanógrafos - 23 1 5 - 29

Asistentes domiciliarios 3 11 5 8 - 27

Otros empleados en cuidado personas 3 13 2 9 - 27

Representantes de comercio 1 20 1 1 - 23

Otros profesionales de la enseñanza 3 12 3 3 - 21

¾ Ocupaciones en las que la presencia de personas con discapacidad es

más relevante

Las 25 ocupaciones que solicitan mayor

proporción de personas con discapacidad (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación a personas con discapacidad (2)

Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa

Conserje de edificios 774 14,41% Limpiador de oficinas, hotel y otr 341 2,74%

Ordenanzas 753 14,26% Conserje de edificios 157 22,95%

Peón industria manufacturera 656 3,64% Camareros, bármanes y simil 125 1,21%

Vigilantes y guardianes 386 16,69% Peón industria manufacturera 117 1,36%

Trab agrícola cualificado en 373 6,57% Peón obras públicas 113 2,55%

Recepcionistas en oficinas 209 9,85% Vigilantes y guardianes 98 7,23%

Otros empleados cuidado 194 6,53% Conductor de camión 84 1,48%

Cajeros, taquilleros (exc. bancos) 191 4,45% Croupier y otros Emp. Sala juego 69 30,67% Peón del transporte y descargador 190 3,97% Auxiliar administrativo at. público 67 2,29%

Taxistas y conductor automóvil 186 7,68% Barrenderos y asimilados 57 7,77%

Barrenderos y asimilados 177 6,30% Trab agrícola cualificado huertas 56 5,94%

Telefonistas 118 11,15% Peón del transporte y descargad 56 1,68%

Peón de obras públicas 110 3,73% Ordenanza 50 11,34%

Lavanderos, planchadores y 82 4,22% Empleados servicio de correos 43 1,08%

Recepcionista estab. dist. oficina 75 4,45% Taquígrafos y mecanógrafos 43 1,87%

Ayudas de cámara y asimilados 71 9,81% Limpiador fachada de edificios 35 8,64%

Carpinteros (exc. estructura met.) 63 4,41% Telefonistas 33 10,00%

Pintores, barnizadores 51 3,66% Otros emplea. cuidado personas 32 1,81%

Croupier y otros empl sala juego 29 32,22% Asistentes domiciliarios 30 1,81%

Grabadores de datos 27 4,19% Conductor automóvil y furgoneta 30 2,08%

Electricistas de construcción y 25 3,68% Representante de comercio 29 1,83%

Empleado de biblioteca y archivos 23 4,69% Lavanderos planchadores y símil 26 9,35% Otros trab de protección y segurid 22 9,32% Aux. Administrativo sin público 26 1,92%

Mecánicos ajustadores 21 4,78% Encarg máq elaborar alimentos 25 5,42%

Vendedores a domicilio y tlfno 19 12,67% Auxiliar enfermería hospitalaria 19 1,34% (1) 25 ocupaciones con mayor número de personas con discapacidad demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (3,08%)

¾

Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos

Personas con discapacidad contratadas

Índice de rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establ similar 341 232 1,47

Conserjes de edificios 157 129 1,22

Camareros, bármanes y asimilados 125 51 2,45

Peones de industrias manufactureras 117 92 1,27

Peones de obras públicas y mantenimiento carreteras y similares 113 83 1,36

Vigilantes, guardianes y asimilados 98 78 1,26

Conductores de camiones 84 61 1,38

Croupieres y otros empleados de salas de juego y apuestas 69 38 1,82

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 67 58 1,16

Barrenderos y asimilados 57 39 1,46

Peones del transporte y descargadores 56 42 1,33

Trabajador cualificado cuenta ajena en huertas, viveros, jardines 56 49 1,14

Ordenanzas 50 40 1,25

Empleados de servicios de correos (excepto ventanilla) 43 5 8,60

Taquígrafos y mecanógrafos 43 34 1,26

Personal de limpieza de fachadas de edificios y deshollinadores 35 20 1,75

Telefonistas 33 26 1,27

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 32 27 1,19

Asistentes domiciliarios 30 27 1,11

Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas 30 25 1,20

Representantes de comercio y técnicos de ventas 29 26 1,12

Lavanderos, planchadores, y asimilados 26 26 1,00

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público 26 23 1,13

Encargado de op. máq para elaborar productos alimenticios 25 8 3,13

Auxiliares de enfermería hospitalaria 19 13 1,46

¾ Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos _{Temporal Interanual} Var. Ocupaciones Contr _Indef Inter-Var. anual

Peones agrícolas 363 +44,62% Limpiador en oficina y hotel 39 +30,00%

Trab. Agrícola cualf exc huert 343 -14,04% Dependiente de comercio 33 +135,71%

Limpiador en oficina y hotel 302 +20,32% Peón indust manufacturera 20 -35,48%

Conserje de edificios 149 +16,41% Conductor de camiones 19 +90,00%

Albañiles y mamposteros 125 +76,23% Peón del transporte 18 +157,14%

Peón obras públicas 112 +80,65% Camareros y bármanes 15 +87,50%

Camareros y bármanes 110 +182,05% Lavanderos, planchadores 15 +1400,00%

Peón indust manufacturera 97 -29,71% Aux. admvo con at público 13 +85,71%

Peón de la construcción 90 -8,16% Telefonistas 13 +85,71%

Vigilantes y guardianes 87 +11,54% Representante de comercio 12 +200,00%

Conductor de camiones 65 -8,45% Taquígrafos y mecanóg. 12 -36,84%

Dependiente de comercio 64 -7,25% Croupier empleado s. juegos 11 +83,33%

Croupier y emp sala juegos 58 +87,10% Vigilantes y guardianes 11 +37,50%

Barrenderos y asimilados 57 -3,39% Conductor auto y furgoneta 9 +80,00%

Aux. admvo. con at público 54 +58,82% Conserje de edificios 8 +100,00%

Trab. Agrícola cualf en huerta 54 -20,59% Aux admvo sin at público 7 +40,00%

Ordenanzas 50 -27,54% Secretarios administrativos 6 +500,0%

Empleado servicio correos 43 +207,14% Carpintero (Exc. metálica) 6 +20,00%

Peón del transporte 38 +26,67% Emp. contabilidad y nómina 5 +400,00%

Limpiador de fachadas edific 35 +288,89% Cocineros 4 -33,33%

Taquígrafos y mecanógr. 31 -22,50% Asistente domiciliario 4 +100,00%

Otr. emp cuidado personas 30 +42,86% Auxiliar enfermería 3 +50,00%

Otros profe. enseñanza 28 -9,68% Mecánico de vehículos 3 -50,00%

Asistentes domiciliarios 26 -38,10% Mecánico maquin. industrial 3 +50,00%

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Badajoz

25

-V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL.

De los alumnos totales que durante el año 2007 participaron en acciones de formación para el empleo, el 3,59% eran alumnos con discapacidad, y los que terminaron con evaluación positiva supusieron el 3,54%.

En el colectivo de discapacitados el porcentaje de alumnos que terminó con evaluación positiva fue del 75,68%, algo menos de dos puntos inferior a la media provincial (77,20%).

La inserción profesional evidencia la menor facilidad de integrarse en el mercado de trabajo del colectivo de discapacitados, que entre los alumnos formados en 2006 el porcentaje de inserción fue más de veinte puntos porcentuales inferior a la media provincial.

¾ Alumnos formados según resultados del curso (año 2007)

Resultados del curso Alumnos con _{discapacidad alumnos} Total Abandona por

colocación 21 846

Abandona por otras

causas 40 988 Termina con evaluación negativa 17 245 Termina con evaluación positiva 249 7.038 Total 327 9.117

Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 7.038

Resto alumnos

Alumnos con discapacidad 3,54%

¾ Inserción profesional de la formación para el empleo

Alumnos formados Alumnos contratados Personas con discapacidad Total provincial 5.673 4.139 158 82

¾ Especialidades de Formación para el empleo de mayor inserción

Especialidad Formativa (*) _formados Alumnos _contratados Alumnos % inserción

Celador sanitario 13 7 53,85%

Empleado de oficina 8 5 62,50%

Administrativo. Contable 7 5 71,43%

Cocinero 4 4 100,00%

Diseñador de web y multimedia 6 4 66,67%

Conductor de camión pesado 7 4 57,14%

(*) Cursos que superando el 50% de inserción, han tenido al menos 4 alumnos discapacitados en 2006

(1) Total Provincial (2) Personas con discapacidad Alumnos formados 5.673 158 Alumnos contratados 4.139 82 % de inserción 72,96% 51,90%

(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un

contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007

VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

¾

Personas con discapacidad demandantes de empleo. Tasas

municipales de demanda.

Localidad _declaradaSin disc. Física Psíquica Sensorial _lenguaj Del demanda Total de empleo Tasa de demanda ACEDERA 2 5 4 1 12 8,82% ACEUCHAL 1 5 1 1 8 0,72% AHILLONES 3 3 1,44% ALANGE 2 4 1 7 2,22% ALBUERA, LA 3 3 6 2,32% ALBURQUERQUE 4 21 2 3 30 3,71% ALCONCHEL 2 2 4 1,48% ALCONERA 3 1 4 3,08% ALJUCEN 1 1 2 7,41% ALMENDRAL 2 1 0 3 1,26% ALMENDRALEJO 11 75 16 14 116 2,92%

ARROYO DE SAN SERVAN 0 8 1 9 1,43%

ATALAYA 1 1 2 2,30% AZUAGA 3 22 3 9 37 3,82% BADAJOZ 47 349 134 81 4 615 4,66% BARCARROTA 2 10 3 1 16 2,32% BATERNO 1 1 1,27% BENQUERENCIA DE LA SERENA 2 1 1 4 3,08% BERLANGA 1 3 1 1 6 1,28% BIENVENIDA 5 1 1 7 1,99% BODONAL DE LA SIERRA 1 1 0,71%

BURGUILLOS DEL CERRO 1 6 2 1 1 11 2,28%

CABEZA DEL BUEY 6 27 2 1 36 4,87%

CABEZA LA VACA 1 2 1 4 1,83%

CALAMONTE 7 9 1 3 20 1,97%

CALZADILLA DE LOS BARROS 1 2 0 3 2,36%

CAMPANARIO 1 10 1 1 13 1,69%

CAMPILLO DE LLERENA 1 2 3 0,97%

CASAS DE DON PEDRO 2 5 3 10 3,77%

CASAS DE REINA 2 2 7,14% CASTILBLANCO 1 1 2 1,52% CASTUERA 9 19 5 7 40 5,17% CODOSERA, LA 3 2 2 7 2,08% CORDOBILLA DE LACARA 4 1 5 2,76% CORONADA, LA 5 0 5 1,07% CORTE DE PELEAS 3 3 0,96% CRISTINA 1 1 0 2 2,47% CHELES 2 3 1 1 7 2,46% DON ALVARO 1 1 2 2,11% DON BENITO 0 102 61 28 1 192 5,35% ENTRIN BAJO 3 0 3 2,36% ESPARRAGALEJO 2 5 1 8 4,21% ESPARRAGOSA DE LA SERENA 2 1 3 1,33% ESPARRAGOSA DE LARES 4 4 8 4,40% FERIA 1 2 3 1,24% FREGENAL DE LA SIERRA 0 7 1 8 1,45% FUENLABRADA DE LOS MONTES 1 0 1 0,51% FUENTE DE CANTOS 1 17 6 2 26 3,83%

FUENTE DEL ARCO 5 5 3,62%

FUENTE DEL MAESTRE 2 15 1 18 1,23%

FUENTES DE LEON 6 6 1,54%

GARBAYUELA 3 1 4 5,80%

GARLITOS 0 1 1 1,05%

GARROVILLA, LA 0 2 2 0,52%