Propuestas de UGT para la Plataforma Social del II Convenio Colectivo de la UNaAE

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Social del II Convenio

Colectivo de la UNaAE

Octubre 2016

INTRODUCCIÓN 2

OBJETIVOS PRINCIPALES 2

1.MANTENIMIENTO DE LA OCUPACIÓN Y CALIDAD EN EL EMPLEO 3

1.1GARANTÍA DE EMPLEO 3

1.2EVOLUCIÓN PROFESIONAL 3

1.3CALIDAD EN EL EMPLEO 4

1.4CONTRATACIÓN 4

2.CONCILIACIÓN DE VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 5

2.1ORGANIZACIÓN, JORNADA Y CICLOS DE TRABAJO 5 2.2VACACIONES Y DESCANSOS DE FIN DE SEMANA 7

2.3CONCILIACIÓN 7

2.4MOVILIDAD 8

3.MEJORA DE LAS CONDICIONES RETRIBUTIVAS Y DE LOS BENEFICIOS SOCIALES 9 3.1RETRIBUCIÓN DEL EXCESO DE JORNADA 9 3.2COMPLEMENTO DE MOVILIDAD 9

3.3OTRAS RETRIBUCIONES 9

3.4INCREMENTO SALARIAL 10

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PLATAFORMA DE UGT PARA EL II CONVENIO DE LA UNAAE | Octubre 2016

Introducción

Esta plataforma tiene como prioridad absoluta garantizar los mecanismos de ocupación en la línea de la Disposición Transitoria Quinta del presente Convenio. También aborda las posibles consecuencias para el empleo fruto de la cada vez mayor automatización, promoviendo la creación de puestos de trabajo con valor añadido y elevando los niveles de calidad en la contratación. Es vital para UGT tratar en el Convenio los mecanismos de protección legalmente factibles con vistas a la finalización de algunas concesiones. También esta plataforma centra sus esfuerzos en la mejora de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, incidiendo en la organización del trabajo.

Finalmente, nuestra plataforma apuesta por una mejora de las condiciones retributivas, basada en el aumento de los niveles de tráfico, abarcando desde mejoras salariales, hasta medidas de optimización del salario (como fue el PCF) y la obtención de mayores

beneficios sociales.

UGT hace su aportación de propuestas en este documento pensado en la plataforma conjunta que deberá desarrollarse, de ser posible, con el concurso de toda la parte social.

Objetivos principales

Enumeramos, en orden de importancia, los objetivos marcados desde UGT para esta negociación:

1. Mantenimiento de la ocupación y calidad en el empleo

2. Aumento de la conciliación de vida personal, familiar y laboral 3. Mejora de las condiciones retributivas y de los beneficios sociales

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1. Mantenimiento de la ocupación y calidad en

el empleo

1.1 Garantía de empleo

 Ultraactividad del Convenio Colectivo: el contenido del Convenio Colectivo,

normativo y obligacional, será vigente en todo su articulado en tanto que las partes no acuerden un nuevo Convenio, prorrogándose aquellos artículos que tuvieran una duración estipulada.

 Mantener el mecanismo de la Disposición Transitoria Quinta hasta final de concesión como método de garantía de empleo.

 Garantizar el empleo de toda la plantilla en casos de subrogación, sucesión empresarial, ...

 Establecer medidas protectoras añadidas en casos de despido por final de

concesión (agencias de recolocación / formación, ofertas de trabajo en empresas del grupo, ...).

1.2 Evolución profesional

 Cubrir las necesidades estructurales de las Empresas mediante contrato indefinido a tiempo completo.

 Establecer un sistema de progresión profesional reforzando la formación como elemento de evolución profesional, articulando los mecanismos para conseguir una formación acreditada de calidad (por ejemplo cursos de lenguas, ofimática, ... reconocidos oficialmente).

 Establecer un porcentaje mínimo de jornada contratada (60%) con el objeto de garantizar unos ingresos mínimos dignos.

 Priorizar la progresión contractual de jornada de aquellos/as con menor jornada contratada, en línea con los compromisos adquiridos en materia de Igualdad  Participación de la parte social en la evolución profesional, con la creación de una

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 Modificar los periodos de evolución entre niveles. Tener en cuenta en el cómputo los periodos de suplencias realizados.

Entrada a Desarrollo

Desarrollo a Consolidación

Grupo I 1 año 1 año

Grupo II 1 año 1 año

Grupo III 1 año 2 años

Grupo IV 2 años 2 años

1.3 Calidad en el empleo

 Las empresas de servicios contratadas por las Empresas deberán tener como regulación mínima el Convenio Sectorial de aplicación.

 Avanzar hacia una homogeneización en las condiciones de trabajo de los distintos tipos de contrato, confluyendo a los Tiempos Completos y manteniendo las condiciones de éstos.

1.4 Contratación

 Limitar el empleo precario para mantener la ocupación, eliminando la posibilidad de nuevas contrataciones a través de ETT.

 Recuperar el contrato de relevo y la jubilación parcial.

 Participación de la parte social en la definición de las necesidades ocupacionales (Mesa de Evolución y Clasificación Profesional y Necesidades Ocupacionales), que deberá priorizar el aumento de servicios con personal indefinido a tiempo completo.

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2. Conciliación de vida personal, familiar y

laboral

2.1 Organización, jornada y ciclos de trabajo

2.1.1 Jornada

 Rebajar la jornada anual establecida en Convenio de 1.760 horas a 1.730

 Regular los descansos dentro la jornada de trabajo, estableciéndolos en las horas centrales.

 Establecer el descanso diario en 30 minutos para todos los trabajadores/as de la UNaAE, computado como tiempo efectivo de trabajo.

2.1.2 Regulación General

 Organizar el trabajo con un nuevo sistema con el objetivo de tener periodos ciertos de descanso, eliminando la flexibilidad establecida. Las bases del sistema serían:

o Cuadrante fijo del 100% de la jornada contratada para todos los tipos de contratos (tiempos completos y tiempos parciales).

o Sistema de disponibilidad del trabajador/a, sólo en caso de necesidad, en un porcentaje de sus días de descanso, previamente determinados (días de retén).

 Aplicar en materia de jornada, ciclos de trabajo y vacaciones lo que se pacte en el ámbito de cada Empresa. Deberá abrirse una mesa de negociación en cada

Empresa interesada por cualquiera de las partes. Con carácter subsidiario se aplicará la regulación del Convenio.

 Se podrá solicitar un cambio de turno con menos de 12 horas de diferencia entre turnos, sólo a petición del trabajador/a y hasta un mínimo de siete horas entre turnos.  Determinar en el cuadrante anual turno, estación y horario de trabajo.

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 Cuando un trabajador/a informe de la realización de estudios reglados, se le

avanzará el calendario anual a 1 de setiembre y se le adaptará, en la medida de lo posible, a las exigencias formativas.

 Establecer la relación de las Gerencias con Vialidad Invernal o Sin Vialidad Invernal en Convenio.

 Las secuencias de días de trabajo realizadas entre descansos se desarrollarán en el mismo turno.

2.1.3 Regulación CRs (Peaje y Mantenimiento)

 Regular el exceso de jornada, decidiendo el trabajador/a los días de compensación.  Limitar la flexibilidad en los defectos de jornada, preservando los fines de semana.  Limitar los días de disponibilidad anual a 8.

2.1.4 Regulación TPs (Peaje y Mantenimiento)

 Para las Gerencias en que se asigna turno no rotativo anual, se asignará asimismo turno de referencia al trabajador a Tiempo Parcial, con al menos el 80% de los servicios en dicho turno.

 Asignar a los trabajadores a Tiempo Parcial al menos dos días de descanso entre secuencias de trabajo.

 Para todos los TPs:

o Aumentar el mínimo de horas por mes a trabajar (mínimo de 40 horas o 5 días).

o Disminuir el máximo de días a trabajar en un mes (20 días). o Máximo de 5 días de trabajo seguidos (como los CRs).

 Para los TPs Específicos, establecer una horquilla de días mínimos y máximos a trabajar en un mes en función de la jornada anual de cada tipo de contrato.

2.1.5 Oficinas

 Jornada de Oficinas: en ningún caso la jornada diaria podrá exceder de las 8 horas y 15 minutos.

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2.2.1 Regulación General

 Periodos largos de vacaciones de verano del 15 de junio al 15 de setiembre, compactándolos en 4 turnos, para todos los colectivos.

 Adecuar las vacaciones en los periodos cortos a los festivos locales/regionales de cada zona.

 Repartir entre todo el personal los días festivos especiales de Navidad.

 No se iniciará un periodo de vacaciones o de descanso de fin de semana con el día previo en turno de noche. En todo caso si el turno saliente fuera de noche se iniciará el turno entrante también en noche o en el siguiente turno por rotación.

 Se potenciará la conciliación familiar en los periodos de vacaciones, especialmente cuando ambos cónyuges trabajen en la unidad de negocio de abertis autopistas.

2.2.2 Regulación TPs (Peaje y Mantenimiento)

 El concepto descanso de fin de semana comprenderá viernes, sábado y domingo.  Anualmente se asignarán por cuadrante un mínimo de 14 descansos de fin de

semana, con un mínimo de uno mensual.

 Regular los días al mes que los TPs pueden trabajar en periodos de vacaciones.

 Regular los cambios de vacaciones entre compañeros/as de similar porcentaje de jornada, de tal forma que se podrán cambiar automáticamente si la diferencia en jornada contratada es de hasta un 15%.

2.3 Conciliación

 Regular el permiso retribuido de acompañamiento de hijos/as o personas a cargo en asistencia sanitaria.

 Añadir días de Asuntos Propios, algunos de los cuales podrían ser no remunerados; suprimir la imposibilidad de pedirlos en verano y la regulación del Premio de Asiduidad.

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2.4 Movilidad

 Establecer un máximo de 1.000 kilómetros mensuales en el caso de trabajador contratado a tiempo completo, y la cantidad que resulte, en cada caso, tratándose de trabajadores a tiempo parcial, en aplicación del principio de proporcionalidad.

 Compensación económica de los desplazamientos desde el kilómetro 0 del punto de referencia.

 Compensación en tiempo, de forma añadida a la compensación económica, según tabla

Kilometraje (radio) Compensación Tiempo (total)

Hasta 30 -

De 30 hasta 50 ½ hora

De 50 hasta 75 1 hora

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3. Mejora de las condiciones retributivas y de

los beneficios sociales

3.1 Retribución del exceso de jornada

 Aplicar el porcentaje diferencial establecido en las tablas salariales del CUN entre la Hora Ordinaria y los distintos tipos de Horas Extras para calcular el precio de cada una de ellas para cada empleado/a.

 Equiparar las retribuciones de las Horas de Emergencia y Horas Extras entre tiempos

completos y tiempos parciales:

o Las Horas de Emergencia se retribuirán de igual manera, sea cual sea el tipo de contrato, estableciendo para los tiempos parciales un complemento equiparador sobre la hora complementaria.

o El tiempo invertido en aquellas situaciones de prolongación de jornada o

incorporación al puesto de trabajo sin el aviso preceptivo, se retribuirán como

Horas Extras para los tiempos completos y como Horas Complementarias más el

complemento equiparador que se define en el punto anterior para tiempos

parciales

3.2 Complemento de Movilidad

 Extender el Complemento Movilidad a todas las concesionarias, eliminando la referencia kilométrica.

3.3 Otras retribuciones

 Establecer un Plus Navidad de 8 € / h para las horas trabajadas en el turno de noche del 24 de diciembre y el 31 de diciembre y las horas trabajadas en los turnos de mañana y tarde del 25 de diciembre y 1 de enero, independientemente de que sean festivos oficiales o no.

 Establecer un Plus Descanso de 6 € / día si por circunstancias ajenas al trabajador/a no se puede realizar el descanso diario establecido.

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 En los periodos vacacionales, la Empresa abonará a cada trabajador la cantidad económica promedio que corresponda, equivalente a la cantidad percibida en

conceptos variables a lo largo del año, con independencia de su naturaleza salarial o extrasalarial.

 En caso de permisos retribuidos será también de aplicación lo definido en el punto anterior.

 Integrar el Complemento Ad Personam Ex Convenio en el Complemento Ad Personam, teniendo un solo concepto Ad Personam.

 Reformular el cálculo de la paga productividad (actualmente asociada al crecimiento del EBITDA) de tal modo que sea una auténtica retribución asociada a la productividad.  Incluir también las Horas Complementarias en el cálculo para las pagas de

productividad.

3.4 Incremento salarial

 Incremento salarial del 3% anual, sobre todos los conceptos.

 Disminuir el diferencial entre las retribuciones del Grupo IV y el Grupo III, aumentando las de este último un 12% en cada nivel.

 Planes de Pensiones: incremento de un 3,5% para todos los Planes de Pensiones de las distintas Empresas y plan de equiparación progresivo con el de mayor cuantía.  PCF: Ampliar productos contratables, añadiendo a los existentes (seguro de salud,

seguro de vida y accidentes, transporte, ticket restaurant y guardería) la compra de ordenadores, seguros de ahorro, formación del empleado/a, renting de vehículos y entrega de acciones. También añadir beneficiarios (familiares) en los casos que sea posible, como actualmente en el seguro de salud.

3.5 Beneficios sociales

 Complemento IT: en caso de incapacidad temporal se complementarán hasta el 100% todos los conceptos salariales, fijos y variables.

 Préstamos: ampliar cantidad máxima a 18.000 €.

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PLATAFORMA DE UGT PARA EL II CONVENIO DE LA UNAAE | Octubre 2016 discapacidad (Art. 34) hasta los 40.000 € anuales.

 Establecer un aumento del 10% de los capitales de seguro de vida y accidentes.  Establecer descuentos del 50% en las Áreas de Servicio de las Autopistas para todo el

personal.

 Concertar la prestación de diferentes servicios de asistencia, y que los trabajadores, ya sea sin cargo, o a un precio más beneficioso, pudiese servirse de esta asistencia.  Aumentar el plazo del trámite de audiencia en el procedimiento sancionador a 7 días