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2018ko martxoaren 26a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ

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2018ko martxoaren 26a

Gaur egungo informazioa

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Actualidad informativa

26 de marzo de 2018

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26 de marzo 2018 ECONOMIA p. 34

Cinco trabajadores mueren cada 3 días

en accidentes laborales

Un trabajador subido en un andamio. / Avelino Gómez

Supone un incremento del 23,8% respecto a enero de 2017, según

denuncia UGT, que echa la culpa a la reforma laboral e insta al

Gobierno a derogarla

Un total de 52 trabajadores fallecieron el pasado enero en accidente laboral, diez más que en el mismo mes de 2017, lo que supone un incremento del 23,8%. O dicho de otra manera: cinco trabajadores perdieron la vida cada tres días, según denuncia UGT.

Del total de fallecimientos, 42 ocurrieron durante la jornada de trabajo, un alza del 20% respecto a enero de 2017, y diez fueron ‘in itinere’ (durante el recorrido desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa), un 42,9% más. Infartos y derrames cerebrales (20 fallecimientos), así como accidentes de tráfico (13 fallecimientos), fueron las principales causas de dichas muertes.

El sector que registra el mayor número de defunciones es servicios, con 29 fallecimientos, 12 más que en el primer mes de 2017. El resto se distribuyen entre industria, con seis muertos; construcción, con cuatro; y agricultura, con tres.

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Además, se registraron un total de 97.841 accidentes laborales en enero, un 6,6% más que en el mismo periodo de 2017, lo que supone 6.062 accidentes más. De éstos, 45.907 causaron baja y 51.934 fueron sin baja, según el avance del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La industria manufacturera registró la mayor cantidad de accidentes de trabajo con baja (7.498), seguido del comercio al por mayor y al por menor y reparación de vehículos a motor (5.705). Por su parte, el mayor incremento se produjo en el sector de la construcción (+21,8%).

«Los accidentes de trabajo no paran de crecer», denuncia UGT en un comunicado, en el que advierte de que estos datos son «inasumibles». El sindicato culpa a la reforma laboral de 2012 de ser «el principal motor» de estas muertes y exige derogarla, así como reclama una mayor vigilancia de la Inspección de Trabajo en el cumplimiento, por parte de las empresas, de la normativa de prevención de riesgos laborales y combatir la precariedad laboral.

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25 de marzo 2018 ECONOMIA

Los accidentes laborales mortales se

reducen en Euskadi, pero aumentan un

6% los leves

Osalan, instituto vasco de seguridad en el trabajo, teme que el repunte de la

siniestralidad baja oculte un «distanciamiento de la percepción del peligro»

E.C. Domingo, 25 marzo 2018

El Instituto Vasco de Seguridad Laboral Osalan está «preocupado» por la tendencia creciente de los accidentes de carácter leve en Euskadi. El balance de gestión del servicio de 2017, al que ha tenido acceso EL CORREO, se felicita por la reducción en un 22,6% de los accidentes mortales, al pasar de los 31 contabilizados en 2016 a los 24 del ejercicio último. Los leves, sin embargo, crecen año a año y se han convertido en el gran desafío de la organización. Durante 2016, aumentaron un 6,6%, un porcentaje que engloba nada menos que 30.841 siniestros, que representan una media de 84 al día incluidos los fines de semana.

El director de Osalan, Alberto Alonso, alerta sobre el «repunte constante» de la siniestralidad baja, porque, según dijo, evidencia que existe un «distanciamiento de la percepción de riesgo». El informe constata un aumento del número de accidentes medido tanto por las bajas como por el número de siniestros cada mil habitantes. «Este último dato es muy importante, porque relativiza el número de siniestros», afirmó. «Esto nos permite evaluar los accidentes en función

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del número de trabajadores, que si durante la crisis bajan, lógicamente debería descender el número de siniestros».

Salud laboral

Las enfermedades profesionales con baja han experimentado un proceso similar, al crecer nada menos que un 14,9% (1.557 frente a 1.365). El informe no alude entre las posibles causas a cuestiones como el paulatino envejecimiento de la población laboral o la precariedad de las condiciones laborales, como señalan con frecuencia los sindicatos. La memoria indica que «puede obedecer, en parte, a que Osalan ha mejorado y potenciado su sistema de información de datos de salud laboral».

La memoria de Osalan destaca que, además de analizar las causas de los accidentes, en 2017 la organización ha desarrollado estudios sobre prevención de riesgos en el sector primario y ligados a las nuevas tecnologías, así como investigaciones sobre el trabajo a turnos y el riesgo químico de las tintorerías y la salud mental de los empleados vascos en función de sus condiciones de trabajo. Diferentes equipos de la institución realizaron asimismo labores de seguimiento de los cánceres laborales declarados en 2017 (lo que incluye la incorporación de 900 casos al fichero de trabajadores expuestos al amianto) y casi 2.500 análisis en el Laboratorio de Higiene Industrial.

«La sociedad vasca a menudo piensa que la actividad de Osalan se limita a investigar accidentes de trabajo», pero «es mucho más que eso», destaca la memoria de 2017. El informe recoge, por ello, la realización de dos grandes campañas de sensibilización actividades escolares con más de 600 alumnos de distintos centros y la realización de programas de formación básica en prevención a más de 1.200 trabajadores.

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25 de marzo de 2018 ECONOMIA

EAJ-PNV de Eibar propone un plan de

desamiantado

El Ayuntamiento subvencionará la retirada de este material en las reformas de fachadas

Domingo, 25 de Marzo de 2018

Eibar- El grupo municipal EAJ-PNV de Eibar ha propuesto la redacción de un inventario de inmuebles públicos y privados que contienen amianto, así como un plan que recoja medidas concretas para cumplir con el objetivo europeo de erradicar este elemento tóxico para 2028. Asimismo, el portavoz del grupo, Josu Mendicute se ha comprometido a desarrollar este plan en el mandato 2019-2023.

Mendicute presentó en marzo de 2017 una propuesta de acuerdo para la redacción de un informe en el que “se plasmen las medidas a adoptar”, una propuesta que recibió el respaldo unánime del resto de grupos municipales, y que instaba al actual gobierno municipal a presentar el informe en el plazo de seis meses. “Sin embargo, un año después, estos trabajos no han sido acometidos. Por todo ello, asumo el compromiso de trabajar por una ciudad más limpia y en tránsito ecológico, una ciudad que reposiciona sus actividades económicas y que ofrece un entorno más agradable para vivir, con más parques, más aparcamientos, más empleo de bata blanca;con menos humos y sin nada de amianto”.

Eibar comenzará en 2018 a subvencionar el desamiantado de edificios de viviendas. Para ello, las subvenciones para arreglos de fachadas recogerán la posibilidad de sufragar gastos relacionados con la reparación de la fachada, que sirvan para retirar la existencia de amianto. El Ayuntamiento podrá así otorgar un 20% más de subvención a las comunidades. - Eregi

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¿Se puede mejorar la Promoción de la

Salud que realizamos en el ámbito

laboral?

20 minutos. Es el tiempo de que disponemos para realizar un Examen de Salud completo con audiometría, espirometría, y electrocardiograma incluido. 2 horas. Es el tiempo con el que contamos para realizar una formación sobre hábitos saludables con un grupo de 50 trabajadores/as.

¿Quiere eso decir que los consejos breves que ofrezcamos en el Examen de Salud o que las recomendaciones que proporcionemos en la formación, no serán de calidad? No. No necesariamente. Aunque si queremos que esos consejos y recomendaciones surjan efecto, es necesario que previamente se realice un relevante trabajo de búsqueda de evidencia científica, sistematización y protocolización.

Por otro lado, conocer un poco más acerca de la Promoción de la Salud, puede ayudarnos a detectar herramientas que sirvan para mejorarla.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Promoción de la Salud cuenta con tres componentes fundamentales: Las políticas de salud, los entornos saludables (empresas, escuelas, comunidades) y la educación para la salud (EpS).

Según Sarría et al.[i], la EpS tiene como objetivo la alfabetización sanitaria y la mejora de conocimiento de la población en relación con la salud; a tener en cuenta, continúan, la EpS no comprende únicamente la mera transmisión de conocimientos, sino que se ocupa de desarrollar la motivación, las habilidades y la confianza (autoeficacia) para iniciar y mantener acciones de salud.

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Así es, la EpS según varios autores/as es un medio y una herramienta fundamental para ampliar y mejorar las prácticas de salud, así como generar agentes activos que promocionen prácticas saludables. Sin embargo ¿sabemos cuales deben ser las características idóneas de una acción de EpS para obtener un óptimo resultado? Quintero Cruz et al.[ii] destacan que los programas de intervención basados en educación sanitaria tienen resultados variables, por lo que la comunidad investigativa recomienda dirigir nuestras intervenciones hacia programas de promoción y

educación para el autocuidado.

Y además de potenciar el autocuidado, ¿qué más podemos hacer para mejora la Promoción de la Salud en los lugares de trabajo?

Utilizar metodologías de educación activas, donde la persona se ubique en el centro del aprendizaje, donde se utilicen métodos que enriquezcan el proceso, donde se adapte el contenido a las necesidades del público y donde el individuo construya sus propios esquemas mentales que le resulten útiles para introducir y mantener hábitos saludables.

Recuerda:

 Ofrece consejos y recomendaciones basados en la evidencia científica, será mucho más efectivo y aprovecharás mejor tú tiempo.

 Promueve y educa para el autocuidado. Cuando la persona dispone de

conocimientos, habilidades y actitudes, es decir, de “Competencias en Salud”, es más probable que mantenga hábitos saludables. Bajo situaciones de equilibrio físico, psíquico, social y espiritual, la esencia del ser humano tiende hacia el bienestar, la felicidad y la supervivencia.

 Utiliza metodologías de educación activa, que potencien la motivación, la implicación y la participación.

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L

A

I

nformación

Futuros cambios en las pensiones

La pensión de los autónomos se elevará

hasta el 15% si computa toda vida

laboral

Según los cálculos que ha hecho ATA, la medida permitiría elevar la jubilación de los trabajadores por cuenta propia un mínimo del 12%

La pensión de los autónomos podría subir un 15% con las nuevas medidas

El presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, calcula que este colectivo vería incrementada su pensión de jubilación entre un 12 y un 15 por ciento si finalmente pueden calcular su pensión con toda la vida laboral, como ha propuesto el PP en el marco del Pacto de Toledo. Es una de las fórmulas que los populares han propuesto para mejorar la situación de quienes están a punto de jubilarse y se han visto afectados por la crisis y contempla, además, descartar los 5 peores años de cotización para calcular la pensión.

Amor ha recordado que ésta ha venido siendo una demanda del colectivo a lo largo de la última década, en la que la crisis ha golpeado con especial dureza a los autónomos. A su juicio, muchos trabajadores de más de 45 años llegan al régimen de autónomos "expulsados del sistema general" y a la hora de jubilarse, cobran pensiones bajas porque sólo se tiene en cuenta esa última etapa de su vida laboral y no todo lo que han hecho antes.

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Solo dos de cada cien autónomos admiten que ganan más de 1.000 euros mensuales

El presidente de ATA, que ha participado hoy en el Foro Económico de El

Diario Montañés, considera que esta propuesta es una "buena medida" que

beneficiaría a los trabajadores por cuenta propia y ha pedido a los integrantes de la Comisión que "piensen más en los ciudadanos que en la política".

Durante su intervención en este foro Lorenzo Amor ha advertido de que el crecimiento y la creación de empleo se van a ver perjudicados si no se aprueban los Presupuestos Generales del Estado de 2018 y "si el circo de Cataluña no se detiene, no se vuelve a la legalidad".

El presidente de ATA ha insistido en la necesidad de que en Cataluña haya estabilidad para que esta comunidad deje de ser "un activo tóxico" y se convierta de nuevo en "locomotora de crecimiento".

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CCOO y UGT denuncian que la patronal

de la hostelería valenciana quiere

contratar a “androides” para trabajar

Los sindicatos denuncian múltiples medidas planteadas por los

empresarios de la hostelería de Valencia en la negociación del convenio

colectivo de 2018, orientadas todas ellas a la eliminación de derechos

“Como una película de ciencia ficción”, así califican los sindicatos CCOO y UGT las propuestas planteadas por la patronal de la hostelería y alojamiento de la provincia de Valencia, en su plataforma para la negociación del Convenio Colectivo de 2018.

Según las centrales sindicales, "en aras de una supuesta modernidad y flexibilidad, el empresariado ha presentado unas propuestas que conllevan toda una eliminación de derechos, que retrotraen a otros tiempos, y en las que falta cualquier signo de humanidad. Para los sindicatos, la patronal de la hostelería no quiere trabajadores quiere androides".

Las principales propuestas planteadas en la negociación del convenio, que la patronal ha bloqueado desde el año 2014, son las siguientes:

 Subcontratar con otras empresas los servicios propios, como las camareras de piso, para pagar menos.

 Penalizar y no complementar las bajas, ni por enfermedad ni por accidente de trabajo.

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 No abonar los festivos que se trabajen.

 Rebajar los tiempos de descanso y jornada.

 Menos días libres.

 Vacaciones a decidir por la empresa.

 Rebajar la manutención a cargo de las empresas.

 Nueva categoría laboral denominada “de inicio sin experiencia” con unas tablas salariales nuevas para pagar menos.

 Si el trabajador está formado y con estudios, no se va a tener en cuenta de cara a su retribución.

Los sindicatos denuncian que la patronal quiere, con estas medidas, ir expulsando a los trabajadores que todavía reúnen unas condiciones laborales con unos derechos mínimos, para ir creando puestos de trabajo que pueden llegar a tener hasta un 40% de rebaja salarial. Con todas estas medidas, la patronal afirma que pretende conseguir una flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

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INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA

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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA

“Calidad de vida relacionada con la salud en trabajadores sanitarios”

Resumen:

El estado de bienestar en que vivimos en los países desarrollados hace que surja la necesidad de buscar herramientas que sean una imagen fiel del estado de salud de la población como es la medición de la calidad de vida relacionada con la salud. El objetivo de nuestro estudio es conocer la calidad de vida relacionada con la salud (CVRS) de los trabajadores sanitarios como medida de su estado de salud. Para ello hemos realizado un estudio transversal, prospectivo y descriptivo de una muestra de 542 trabajadores seleccionada por muestreo sistemático. Como variable dependiente se evaluó la CVRS a través del cuestionario SF-36. Este cuestionario evalúa el estado de salud a través de 7 escalas (Función física, rol físico, salud general, vitalidad, función social, rol emocional y salud mental) valoradas de 0 a 100 (siendo 100 el mejor valor) y de dos dominios globales estandarizados para población general siendo su valor 50, (índice general de salud física e índice general de salud mental).

“Calidad de vida relacionada con la salud en trabajadores del área medioambiental”

Resumen:

Objetivo: El objetivo de este trabajo es describir la calidad de vida relacionada con

la salud de una población de trabajadores en el contexto de la salud medioambiental. Material y Métodos: Estudio descriptivo transversal sobre una muestra de 401 trabajadores del área medioambiental de la provincia de Granada. Se aplicó un cuestionario con variables sociodemográficas, clínicas y de estilos de vida, junto con las láminas de Medición del Estado Funcional COOP-WONCA.

Conclusiones: La percepción de la calidad de vida relacionada con la salud en la

población de estudio es buena. Se observa una tendencia significativa en algunos factores que podemos considerar como protectores para una mejor percepción de la calidad de vida: residir en el ámbito urbano, no sufrir patología o enfermedad común, practicar algún deporte o afición, tener mayor cualificación profesional y estar en normopeso.

Referencias

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