BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO CARGO TESORERO MUNICIPAL, MUNICIPALIDAD DE GALVARINO, CARGO GRADO 12° EUM, PLANTA ESCALAFÓN TECNICO
l. IDENTIFICACIÓN
Las presentes bases tienen por objeto establecer las condiciones y pautas técnicas para efectuar el Concurso Público tendiente a proveer el cargo vacante de la planta Municipal, Escalafón Técnico Grado 12°, entendiéndose incorporadas las disposiciones que sobre la materia contiene la ley N° 18.883 Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales. 11. CARGO A PROVEER N° de Vacantes Planta Grado Dependencia Jerárquica Lugar de Desempeño 111. REQUISITOS GENERALES : 1 :Técnico : 12° E.U.M.
: Dirección de administración y finanzas :Tesorería Municipal
A) Requisitos Generales para ingresar a la Municipalidad. Artículos10 y 11 Ley N° 18.883.
a) Ser ciudadano
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, si fuere procedente.
e) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito.
B) Requisitos Generales para ingresar a la Municipalidad - Planta Técnico -artículo 8, ley N° 20.922, y el requisito especial de contar con un Titulo de Contador General de acuerdo a lo establecido en nuestra planta de personal, DFL. N° 147 del año 1994, y Decreto de Encasillamiento N° 527 del 01.06.2016.
Planta Técnico: Título Técnico de nivel superior (Contador General) otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocida por este. Título Técnico de Nivel Medio, otorgado por una institución de educación del Estado o reconocida por este; o haber aprobado a lo menos cuatro semestres de una carrera profesional impartida por una institución del Estado o reconocida por este.
C) No estar afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el artículo 56° de la Ley W 19.253, sobre probidad administrativa.
Los postulantes que se encuentren actualmente desempeñándose en la Administración Pública o que hayan sido funcionarios públicos, pueden sólo presentar copia de la resolución o decreto de nombramiento con la cual se acredite tal situación.
Esto sólo acreditará que el postulante reúne los requisitos de ingreso a la Administración pública y permitirá omitirse en su postulación la presentación de los antecedentes indicados en las letras, e, d, e, f, g y h del Título VIl de las presentes bases.
IV. DISPOSICIONES GENERALES
a) Las presentes bases de Concurso Público, están destinadas a reglamentar el llamado a concurso, revisión y e valuación de antecedentes, y selección de los postulantes para proveer el cargo vacante que se indica, en la Planta de Personal de la Municipalidad de Galvarino.
b) El Comité de Selección estará integrado por los tres funcionarios de mayor jerarquía de la Planta de Personal de la Municipalidad de Galvarino, siendo presidida por el funcionario al que le corresponde subrogar al Alcalde, conforme lo establecen los artículos 19° y 33° de la Ley N° 18.883 y el Articulo 19 y 20 del Reglamento de Concurso Publico Municipal N° l.
e) El Comité de Selección se encargará de preparar las Bases, efectuar el llamado a concurso público, recibir los antecedentes, seleccionar a los concursantes, evaluar antecedentes y confeccionar la terna que se propondrá al Sr. Alcalde.
V. LLAMADO A CONCURSO
El llamado a concurso se realizará mediante publicación en el Diario Austral de Temuco. En dicho aviso se indicará el cargo vacante, las características del cargo, los requisitos para su desempeño, antecedentes solicitados, fecha de recepción de documentos y día de resolución del concurso.
Podrán participar en el concurso todas las personas que cumplan con los requisitos señalados en las presentes bases.
VI.
POSTULACIONESa} Los interesados pueden retirar las bases del concurso en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Galvarino, ubicada en Independencia N° 90 de Galvarino, en horarios de 08:00 a 14:00 hrs.
Igualmente estarán disponibles en la página web de la municipalidad www.galvarinochile.cl
b} El plazo de recepción de antecedentes será desde el día O 1 al15 de diciembre de 2016, en la oficina de partes de la Municipalidad, en horario de atención de 08:00 a 14:00 hrs.
e} La no presentación oportuna de los documentos y antecedentes exigidos, dejará fuera de concurso a los postulantes interesados.
VIl. PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES
La documentación y antecedentes serán presentados por los concursantes en un sobre cerrado y caratulado "CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES, TESORERO MUNICIPAL MUNICIPALIDAD DE GALVARINO". Los documentos se acompañarán en copia simple y en el evento de ser seleccionado el postulante deberá acompañar el original de los mismos.
La no inclusión de alguno de los documentos solicitados que acreditan el cumplimiento de los requisitos exigidos, podrá ser causal para ser dejado fuera del concurso.
Los antecedentes a presentar son los siguientes: a} Ficha de Postulación (Anexo 1}
b) Curriculum Vitae, con los antecedentes personales, laborales, académicos y de capacitación.
e} Fotocopia simple cédula de identidad, por ambos lados. d} Certificado de Nacimiento.
e) Certificado que acredite el cumplimiento de la ley de reclutamiento, si procede.
f} Fotocopia título Profesional (Contador General} g} Certificado de antecedentes para fines especiales.
h} Fotocopias simples que acrediten la experiencia laboral, extendidos por el respectivo empleador; decretos de nombramiento pertinentes y demás antecedentes que acrediten antigüedad en el servicio o empresa (Ejemplo: certificado de cotizaciones previsionales, entre otros}, si no se presentasen antecedentes se entenderá sin experiencia.
i} Fotocopia simple de documentos que acrediten estudios y cursos de formación educacional.
j) Declaración Jurada simple, que acredite:
a. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
b. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
c. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito.
d. No estar afecto a alguna de las causales de inhabilidad previstas en el artículo 56° de la Ley N° 19.253.
La comisión se reserva el derecho de verificar los antecedentes presentados, los que no serán devueltos una vez finalizado el concurso.
VIII. REVISIÓN DE ANTECEDENTES
Los antecedentes que se hayan presentado en tiempo y forma oportuna, de acuerdo a las presentes bases serán revisados y evaluados por el Comité de Selección, el día 19 de diciembre de 2016.
IX.
ETAPAS Y PUNTAJES Etapa l. Evaluación EducacionalSe calificará los estudios regulares pertinentes al cargo y tiempo de posesión del mismo, lo que deberá ser acreditado con los correspondientes certificados de título.
El puntaje máximo del factor será de 100 puntos y su ponderación de 15%. Etapa 11. Evaluación Curricular.
Se evaluarán los cursos de formación educacional y/o capacitación laboral acorde a las necesidades del cargo que se postula, mediante los certificados correspondientes.
El puntaje máximo del factor será de 100 puntos y su ponderación de 25%. Las áreas de capacitación a evaluar serán las siguientes:
Contabilidad Municipal Contabilidad Gubernamental Presupuesto Municipal
Rentas Municipales
Materias de Personal (Ley N° 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales)
Ley de Compras Públicas
Otras áreas atingentes que el Comité de Selección estime relevante considerar.
Se considerarán cursos de capacitación, calificados como pertinentes por el comité de selección, aquellos relacionados y acreditados por el postulante debiendo incluirse el nombre del curso, la entidad que lo otorga, la fecha y duración del mismo y que hayan consistido en Cursos y Seminarios.
Los estudios y cursos se medirán considerando la cantidad de horas cronológicas totales de duración.
Etapa 111. Evaluación Laboral.
Considerará los cargos, funciones y años de experiencia que presenta el postulante en su vida laboral, acorde a su postulación y demostrable con certificados correspondientes.
El puntaje máximo del factor será 60 puntos y su ponderación de 40%. Etapa IV. Aptitudes Específicas para el cargo.
Considera la evaluación de habilidades y competencias, para lo cual el comité de selección realizará una entrevista personal a los postulantes que hubieren quedado preseleccionados en las etapas anteriores.
El puntaje máximo de esta etapa será de 1 00 puntos y su ponderación de 20%.
X. TABLA DE EVALUACION DE ANTECEDENTES
El Comité de Selección evaluará los siguientes factores:
a) Estudios: 15% de ponderación, con tres factores de evaluación. (De la Etapa 1)
Estudios Afines al Cargo Puntos
(Factor 50)
Título de Contador General 50
Estudios de Postítulo (Atingente al desempeño de funciones Puntos
municipales) (Factor 30)
MaQister 30
Diplomado 20
Años de posesión del Título de Contador General Puntos
(Factor 20)
Superior a 5 años 20
De O a 5 años 10
b) Cursos de Formación Educacional
y/o
Capacitación: 25% de ponderación(se considera el total e horas de capacitación realizadas). (De la Etapa 11)
Cursos de Ca acitación en Areas atin entes al car o Puntos
De
151
a200
horas80
De
1
O1
a150
horas60
De
51
a lOO horas40
De
1
a50
horas30
e) Experiencia Laboral: 40% de ponderación, con tres factores de evaluación.
(De la Etapa 111)
Años de Experiencia Laboral Municipal y/o Sector Público en el Puntos
área de Tesorería o Finanzas (Factor 60)
3
puntos por año y fracción superior a6
meses en la60
Municipalidad de Galvarino
2
puntos por año y fracción superior a6
meses en otras30
municipalidades
1
punto por año y fracción superior a6
meses en empresa privada10
d) Habilidades, Aptitudes y competencias - entrevista personal: 20% de
ponderación. (De la Etapa IV)
Aspecto a considerar Adecuado Regular Insatisfactorio
Seguridad, desenvolvimiento y
100
50
20
expresión verbal
Conocimiento del área y del cargo a
100
50
20
nivel municipal
Conocimiento de Normas Legales
100
50
20
XI. ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal se efectuará los día
21
y22
de diciembre de2016,
en dependencias de la Municipalidad de Galvarino, ubicada en Independencia N° 90 de Galvarino. Los postulantes seleccionados serán informados oportunamente de la hora de la entrevista mediante comunicación a sus correos electrónicos. La entrevista personal consistirá en una conversación entre cada postulante calificado y el Comité de Selección de Personal. Cada integrante de la comisión asignará puntos al concursante de acuerdo a la tabla diseñada para talesefectos, indicada precedentemente
Pasarán a la etapa de entrevista aquellas personas que en la suma del puntaje ponderado de la etapa de evaluación educacional (Etapa 1), evaluación curricular (Etapa 11) y evaluación laboral (Etapa 111), hayan obtenido
40
puntos, estos se obtendrán del total del Factor multiplicado por el%
de ponderación.XII. PUNTAJE FINAL
Para calcular el puntaje total de cada concursante, se procederá de la siguiente forma:
a) Primero se preparan las pautas de evaluación para cada postulante, las
que contendrán la identificación del concursante y los factores con sus
correspondientes categorías y puntajes.
b) En estas pautas de evaluación se registrarán, de acuerdo a los
antecedentes de cada factor aportados por el concursante, la cantidad
de puntos que se haya alcanzado en cada uno de ellos.
e) Se sumarán los puntajes obtenidos en cada uno de los factores, cuyo
resultado será el puntaje final de postulación.
Terminado el proceso de Evaluación, el Comité de Selección de Personal procederá a ordenar a los postulantes idóneos con la nota final obtenida en orden decreciente y elaborará la terna de postulantes al cargo, la que estará conformada por los postulantes que hubieren obtenido los tres puntajes más altos en el proceso de selección y que superen el puntaje mínimo establecido en las presentes Bases, esto es, 50 puntos.
Esta terna se presentará a consideración del Sr. Alcalde mediante acta del Comité de Selección de Personal para que proceda a la resolución del concurso.
XIII. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO
El alcalde seleccionará a una de las personas propuestas en la terna,
procediéndose posteriormente a notificar en forma personal o mediante carta certificada al seleccionado hasta el día 28 de diciembre de 2016, quien deberá confirmar por escrito entre el día 28 al 30 de diciembre la aceptación del cargo y acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos generales y específicos de ingreso a la Municipalidad dentro del plazo que se le indique.
XIV. DECLARACIÓN QUE DEJA DESIERTO EL CONCURSO.
El concurso podrá ser declarado desierto, sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo de 50 puntos ponderados, o cuando se produzca alguna de las incompatibilidades señaladas en el artículo 83° y siguientes de la ley No 18.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
Calendario Resumen
Concepto Fecha
Publicación del llamado a concurso 30.11.2016
Retiro de bases 30.11.2016
horario: 08:00 a 14:00 Hrs. 19.12.2016 21.12.2016 22.12.2016 Desde el 23.12.2016 al 28.12.2016 Del 28.12.2016 al30.12.2016 02.01.2017 pág. S
