I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
4. BASE LEGAL
a.
b.
c.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:a.
b. c. d.
e.
Realizar las actividades que les sean asignadas, encargadas o delegadas en las materias de competencia
institucional.
Atender y tramitar los procedimientos administrativos y brindar los servicios exclusivos a cargo de SUCAMEC que
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) JEFE ZONAL PARA LA JEFATURA ZONALTACNA
PROCESO CAS Nº 001-2017-SUCAMEC-CAS
Competencias
Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
Experiencia Específica
Capacitación y/o conocimientos
Experiencia profesional mìnima de tres (03) años, periodo
dentro del cual tenga experiencia mínima de un (01) año en
áreas de jefatura en entidades públicas.
Capacidad de organizaciòn, direcciòn, trabajo en equipo,
comunicaciòn, ètica e integridad.
Diplomado en Administración y/o Gestión Pública.
Ofimática básica.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
FORMATO Nº03
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Jefe Zonal para la Jefatura Zonal Tacna.
Superintendencia Nacional - Intendencia Regional III Sur
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Oficina de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Evaluación CAS - CECAS en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Especialidad y Grado Académico
Tìtulo profesional universitario en Administraciòn o Derecho.
Experiencia GeneralExperiencia general mìnima de cinco (05) años laborando en
entidades pùblicas y/o privadas.
.
Liderar, supervisar, evaluar, guiar e inducir adecuadamente al personal bajo su cargo, conforme los
procedimientos, directivas y reglamentos de la SUCAMEC.
Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las labores de la jefatura zonal a su cargo a fin de cumplir con los
objetivos institucionales.
f.
g. h.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
1 2 12 de enero de 2017 3 26 de enero de 2017 4 02 de febrero de 2017 5 03 al 06 de febrero de 2017 6 07 de febrero de 2017 7 08 al 09 de febrero de2017 Oficina de Recursos Humanos
Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE HOJA DE VIDA, en la página web institucional de la SUCAMEC, secciónOportunidades Laborares - Convocatorias CAS 2017
CONDICIONES
DETALLE
Coordinar con las entidades públicas y privadas que correspondan en el ámbito de su competencia.
Oficina de Recursos Humanos
SELECCIÓN
Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
Presentación Física de Currrículum Vitae Documentado a la sede central de SUCAMEC ubicada en Jr. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo)
Magdalena del Mar - Lima.
Horario de 8:30am a 4:30pm
SUCAMEC - Jefatura Zonal Tacna
S/. 7,500 (Siete mil quinientos y 00 /100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Contraprestación Económica Duración del contrato
Lugar de prestación del servicio
Oficina de Recursos Humanos Presentación de HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente
dirección: [email protected] (en el Asunto se debe indicar "Proceso CAS N°: 001-2017-SUCAMEC". Se recibirá hasta las 17:00* horas del último día indicado).
Hasta el 30 de abril de 2017, renovables en funciones institucionales
Oficina de Recursos Humanos Publicación de la convocatoria en la página web institucional de
la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares
-Convocatorias CAS 2017
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
ÁREA RESPONSABLE
Gerencia GeneralETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la Convocatoria.
Realizar acciones de control y fiscalización programadas e inopinadas, que les sean requeridas por la Gerencia
de Control y Fiscalización, sobre el cumplimiento de las normas en materia de control de armas, municiones,
explosivos, productos pirotécnicos de uso civil y servicios de seguridad privada.
FORMATO Nº03
10 15 al 16 de febrero de
2017
11 16 de febrero de 2017
12
Dentro de los cinco (05) días hábiles después de
la publicación del resultado final
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Etapa
N°
PESO
1 60% 2 40%Etapa
N°
PESO
1 50% 2 20% 3 -4 30% 50 puntosEVALUACIÓN TÉCNICA 10 puntos 20 puntos
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal45 puntos
PUNTAJE MÍNIMO
El puntaje aprobatorio será de 75 puntos en total.
ETAPAS DE EVALUACIÓN
- Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según corresponda.
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL -
-EVALUACIÓN CURRICULAR
ENTREVISTA 25 puntos
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Comité de Evaluación CAS
*En la etapa de recepción de Hoja de Vida, por temas técnicos se tendrá en consideración una tolerancia máxima de 10 minutos, los correos de horas posteriores serán considerados como NO APTOS.
Oficina de Recursos Humanos Publicación de resultado final en la página web institucional de
la SUCAMEC, sección Oportunidades Laborares
-Convocatorias CAS 2017
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.
40 puntos
40 puntos SI
60 puntos Selección de HOJA DE VIDA
Oficina de Recursos Humanos
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
PUNTAJE MÍNIMO
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Entrevista Personal, en nuestra Sede ubicada en la Calle Tacna283 - Tacna
ETAPAS DE EVALUACIÓN
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
PUNTAJE MÁXIMO
30 puntos
30 puntos ENTREVISTA
- En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. EVALUACIÓN CURRICULAR
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
2.
3.
La información consignada en la HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a [email protected] de acuerdo al cronograma indicado, esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
Las Hojas de Vida remitidas fuera de la fecha y horario establecido, no serán admitidas como postulación.
Se presentará en sobre cerrado, en un folder con sujetador; no se aceptarán anillados ni empastados. El sobre deberá contar en la parte externa con el siguiente rótulo:
3.1 Formato N° 05 Declaración Jurada del Postulante y Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. 3.2 Formato Nº 04 Hoja de Vida.
3.3 Fotocopias de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida. (copia simple y legible.) 3.4 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
La documentación (formatos N° 05 y N°4, copia de DNI y documentos acreditativos) se debe presentar de manera OBLIGARORIA, foliados y firmados. El foliado se iniciará a partir de la última página e incluirá toda la documentación de manera correlativa. * Para el otorgamiento de la bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar copia del documento oficial emitido por la autoridad competente, que lo acredite como tal. Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS.
Para la validación de la documentación presentada por los postulantes se tendrá observancia de las siguientes precisiones:
Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad.
* Para la asignación de la bonificación por Discapacidad, deberá adjuntar copia simple de la resolución del CONADIS. Señores:
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC
Atte.: Oficina General de Recursos Humanos
CONVOCATORIA CAS N° ____- 2017-SUCAMEC-CAS
Posición: ...
REMITE: ______________________________________________________________ DNI: ______________________________________________________________ TELÉFONO:______________________________________________________________
El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:
De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA
FORMATO Nº03
Título Técnico (3 a más años)
Técnico Básico (de 1
a 2 años) Copia simple del Diploma a nombre del Ministerio de Educación. Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Para el caso de: Se acreditará con:
Copia simple del Certificado de Estudios, Estudios Secundarios
La traducción oficial al idioma español de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, debidamente legalizados ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, así como contar con la validación de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (SUNEDU), anteriormente la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) para los casos de doctorados, maestrías o título profesional.
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Se admitirá Declaración Jurada para acreditar el nivel usuario o básico. Otros niveles de ofimática o Softwares Técnicos/Especializados (SIAF, SIGA, Software estadísticos, Software de modelación o programación) deberán acreditarse con Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios.
Grado de Bachiller, Magister o Doctor Título profesional Colegiatura vigente Situación de Egresado universitario, maestría o doctorado Experiencia Laboral General Experiencia Profesional Diplomado Presentación de documentos que acrediten estudios en el extranjero
Personal retirado Para el caso de personal retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva.
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones (se deberá anexar la resolución de inicio de servicios y la resolución de cese), que acrediten labores específicas en la profesión desde el
egreso de la carrera universitaria. Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de
entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Ofimática
Constancias y/o certificados de trabajo, contratos, resoluciones (se deberá anexar la resolución de inicio de servicios y la resolución de cese). Se admitirán las órdenes de servicio que precisen plazo de entrega y cuenten con la respectiva acta de conformidad del servicio.
Copia simple del Diploma a nombre de la Nación.
Copia simple del Título profesional a nombre de la Nación. Copia simple de habilitación vigente.
Copia simple del certificado de egreso expedido por el Centro de Estudios
Constancias y/o certificados expedido por el Centro de Estudios. Para ser considerado como Diplomado la constancia o certificado deberá acreditar un mínimo de noventa (90) horas académicas de estudio (no sumatorio). También se admitirán las constancias o certificados con la denominación Especialización o Programa de Especialidad, siempre que acrediten como mínimo las noventa (90) horas académicas.
El postulante que no presente el Formato de Hoja de Vida y los formatos Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.
4.
a)
b)
c)
d)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a.
b. c.
2.
a.
b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben la Evaluación Curricular.
Etapa“Evaluación Técnica": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio.
Declaratoria del proceso como desierto
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Etapa “Evaluación Psico Aptitudinal": Es opcional a solicitud del área usuaria, de acuerdo al nivel de la posición y las funciones a realizar. La asistencia es de carácter obligatorio y el resultado no será computable para efectos de la ponderación del puntaje.
Información Adicional:
La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación presentada por los postulantes por formar parte del expediente del proceso de selección.
