BASES CONCURSO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO PROFESIONAL COORDINADOR/A EQUIPO PSICOSOCIAL
PROYECTO UVA1414, BNA “ME QUEDO EN LA UV”
El presente documento comprende las Bases Generales que regularán el llamado a Concurso de Antecedentes para seleccionar 1 Profesional que desempeñará funciones de Coordinador/a Equipo Psicosocial Programa BNA “Me Quedo en la UV” de la Universidad de Valparaíso.
La normativa general para el ingreso a la Administración Pública se establece en la Ley 18.834 (Estatuto Administrativo, sin perjuicio de las normas universitarias que resultaren aplicables.
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
CARGO : PROFESIONAL
FUNCIÓN ASIGNADA : COORDINADOR/A EQUIPO PSICOSOCIAL DEL PROGRAMA BNA “ME QUEDO EN LA UV”. TIPO DE NOMBRAMIENTO : CONTRATA
JORNADA : MEDIA JORNADA (22 HORAS SEMANALES) LUGAR DE TRABAJO : BLANCO 951, VALPARAÍSO.
PROPÓSITO DEL CARGO : Instalar el Programa BNA; coordinando y fortaleciendo uno de los ejes constitutivos del Proyecto en relación al área de apoyo psicosocial de los estudiantes.
FUNCIONES MÁS REPRESENTATIVAS:
Mantener una coordinación fluida con Psicólogo/as, Orientadores y Psicopedagogo/a BNA.
Mantener una coordinación fluida con los coordinadores de los programas institucionales relacionados con la BNA.
Participar de las actividades de capacitación, seguimiento, monitoreo y evaluación del Programa BNA y otros programas institucionales asociados.
Sistematizar, analizar y comunicar la información resultante de los procesos y actividades realizadas.
Acompañar los procesos de articulación y diálogo entre el equipo psicosocial BNA y PASDIE.
Bajo su responsabilidad, el profesional debe:
• Asumir la coordinación del equipo psicosocial BNA, asegurando el acompañamiento integral de los estudiantes beneficiados de acuerdo a los lineamientos académicos y formativos asociados a la BNA.
• Levantar procesos de acompañamiento de labores que realiza el equipo psicosocial.
• Generar procesos de levantamiento de la información técnica cualitativa y cuantitativa respecto a la labor del equipo psicosocial y de la BNA en general.
• Recibir las derivaciones que se realicen desde el programa BNA. • Coordinar con psicólogos BNA, las capacitaciones a mentores.
• Establecer redes de cooperación con distintos estamentos de la comunidad universitaria UV. • Participar de las reuniones de la Red BNA.
PERFIL DEL OCUPANTE:
El profesional a cargo debe demostrar las siguientes competencias:
- Dominio profundo sobre elementos teóricos propios de la disciplina en la cual el postulante fue formado (esperable en el área de las Ciencias Sociales y las Humanidades).
- Dominio de estrategias de apoyo psicosocial e intervención socioeducativa.
Procedimentales:
- Manejo de técnicas y herramientas para intervenir en espacios educativos.
- Dominio de los procedimientos de articulación entre lo académico y el desarrollo integral de estudiantes. - Experiencia en trabajo de campo con jóvenes provenientes de contextos educativos vulnerables. - Experiencia de trabajo en equipo multidisciplinario.
Actitudinales:
- Carácter transformador en su ejercicio profesional. - Excelente trato interpersonal.
- Disposición al trabajo en equipo desde una mirada interdisciplinar.
- Capacidad de adaptación a procesos de cambio, tanto a nivel personal como grupal. - Capacidad para desarrollar trabajo colaborativo y en equipo.
- Responsabilidad y compromiso con los objetivos y productos de trabajo propuestos. - Capacidad conducir equipos.
- Autonomía en su posición y juicio personal y profesional. - Perseverancia y constancia.
- Pro actividad, creatividad e iniciativa personal permanente. - Actitud positiva frente a los desafíos y obstáculos.
- Capacidad para trabajar en la consecución de objetivos bajo presión.
- Preferencia por el desarrollo de su ejercicio profesional en contextos de exclusión y segregación sociocultural.
- Búsqueda permanente de espacios para nutrir su formación personal y profesional.
CONDICIONES OFRECIDAS : CONVENIO A HONORARIOS POR TRES MESES, CON OPCIÓN DE PRÓRROGA A CONTRATA PREVIA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. LA RENTA TOTAL HABERES O RENTA BRUTA, INCLUYENDO LA TOTALIDAD DE LAS ASIGNACIONES QUE CONTEMPLA LA NORMATIVA UNIVERSITARIA, ES DE $600.000.-
VACANTES EN CONCURSO : 1
2. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 2.1 Requisitos Generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
a. Ser ciudadano (a);
b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.-
2.2 Requisitos Básicos:
a) Licenciatura y Título Profesional de Psicólogo, otorgado por una universidad acreditada y reconocida por el Estado. b) Experiencia laboral de al menos 3 años
La no presentación de los documentos que acrediten los requisitos de postulación o básico(s), así como el incumplimiento de alguno de ellos, inhabilita al interesado (a) para pasar a la etapa de evaluación.
2.3 Requisitos Deseables:
- Experiencia práctica en instituciones de Educación Media o programas académicos de Educación Superior con estudiantes pertenecientes a establecimientos que presenten alto indicador de vulnerabilidad educativa. - Haber participado en Programas Educativos ejerciendo el rol de Coordinación o liderazgo de equipos.
3. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR
Las presentes bases del concurso y los formularios estarán disponibles en el sitio Web: www.uv.cl a partir del 04.05.2015.
Las postulaciones serán recepcionadas en la Oficina de Partes de la Universidad de Valparaíso ubicada en calle Errázuriz 1834, en sobre cerrado en cuatro ejemplares, indicando en su(s) anverso(s): “Sres. Comisión Evaluadora CARGO PROFESIONAL COORDINADOR EQUIPO PSICOSOCIAL, DIVISIÓN ACADÉMICA, PROGRAMA “ME QUEDO EN LA UV”, DE LA UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO”. El plazo límite de recepción de las postulaciones es el día 13.05.2015.
Las postulaciones deben contener los siguientes documentos:
•
Adjuntar Currículum Resumido (según formato adjunto en www.uv.cl) debidamente firmado.•
Fotocopia de Cédula Nacional de Identidad por ambos lados.•
Fotocopia del Certificado de Título Profesional y Licenciatura.•
Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación y/o estudios de especialización, si corresponde.•
Declaración Jurada de otros cargos públicos, parentesco e inhabilidades, en el formato disponible enwww.uv.cl debidamente firmado.
Documentos que deben ser entregados al momento de la entrevista personal (sólo candidatos seleccionados para la “segunda etapa” del proceso) son los siguientes:
•
Currículum Vitae extendido.•
Certificado o documentación que acredite experiencia laboral.•
Cartas de recomendación4. CALENDARIO DEL CONCURSO
•
CONVOCATORIA (publicación en diario de circulación regional): 03.05.2015•
PUBLICACIÓN DE BASES (Página Web de la Universidad): 04.05.2015•
RECEPCION ANTECEDENTES: Entre 04 y el 13 de mayo de 2015.•
EVALUACION CURRICULAR: Entre el 14 y el 15 de mayo de 2015.•
NOTIFICACION A POSTULANTES QUE PASAN A LA SEGUNDA ETAPA: 15 de mayo de 2015.•
ENTREVISTA PERSONAL: Entre el 18 y 20 de mayo de 2015.•
EVALUACION PSICOLÓGICA: Entre el 20 y 26 de mayo de 2015.•
NOTIFICACION A POSTULANTE SELECCIONADO: 29 de mayo de 2015.•
FECHA INICIO EN LA FUNCIÓN: 01 de Junio de 2015.5. COMISIÓN DE SELECCIÓN
La comisión para los cargos estará compuesta por:
Coordinador/a General del Programa BNA “Me quedo en la UV”.
Coordinador/a Académico BNA “Me quedo en la UV”.
Profesional de Gestión “Programa Propedéutico UV”.
Esta comisión deberá seleccionar del total de postulantes solamente a aquellos que cumplan con los requisitos estipulados en llamado a Concurso.
La comisión entregará una lista jerarquizada en cada etapa del proceso, según las tablas de evaluación descritas en el siguiente punto.
6. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN
Para los efectos de evaluar los antecedentes de los postulantes al concurso en la primera etapa, se deberá tener presente la siguiente pauta de evaluación:
FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos) 20% Estudios
Estudios Profesionales con Cursos de Perfeccionamiento.
Cumple parcialmente
requisitos de estudios.
Cumple requisitos de estudios
solicitados y acredita
perfeccionamiento compatible.
Cumple requisitos de estudio,
acredita perfeccionamiento compatible y estudios de postítulo o postgrado en el área. 30% Actividades Laborales Experiencia en contextos de vulnerabilidad educativa, ya sea en instituciones de
enseñanza media o programas académicos de formación de jóvenes de quintiles 1,2 y 3 que los vinculen con la universidad.
No presenta experiencias en las instituciones educativas señaladas.
Cumple requisitos laborales en las instituciones educativas señaladas, pero no con la población objetivo.
Cumple con los requisitos tanto de las instituciones señaladas, como en el trabajo con la población objetivo.
30% Experiencia en Programas
Educativosejerciendo el rol de
coordinación o liderazgo de equipos. No presenta experiencias en en Programas Educativos ejerciendo el rol de coordinación o liderazgo de equipos. Presenta experiencia en
Programas Educativos pero no
ejerciendo el rol de
coordinación o liderazgo de equipos.
Cumple con los requisitos señalados en cuanto tener
experiencia en Programas
Educativos ejerciendo el rol de coordinación o liderazgo de equipos. 20% Actividades Laborales Experiencia laboral, Responsabilidades desempeñadas, Referencias presentadas
Recién egresado. Experiencia laboral entre 6
meses a 1 año en cargos equivalentes, con referencias acreditables.
Experiencia laboral de al menos 3 años en cargos e instituciones equivalentes (de
preferencia públicas), con
referencias acreditables.
Serán descartadas las postulaciones de aquellos candidatos cuyos antecedentes no superen el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la primera etapa del concurso.
Para la segunda etapa del proceso la pauta de evaluación será la siguiente:
SEGUNDA ETAPA DEL PROCESO
FACTORES NO ADECUADO (1-3 ptos) ADECUADO (4-7 ptos) OPTIMO (8-10 ptos)
60% Entrevista Personal Falta de ajuste a situación de entrevista.
Dificultad para verificar
antecedentes de currículum. Falta de ajuste a perfil requerido.
Ajuste normal a situación de entrevista.
Otorga antecedentes que
evidencian y acreditan
experiencia laboral de
currículum.
Ajuste normal a perfil
requerido.
Ajuste sobresaliente a
situación de entrevista.
Otorga antecedentes que
evidencian y acreditan experiencia laboral de currículum. Ajuste adecuado o sobresaliente a perfil requerido.
40% Evaluación Psicológica Conclusión de informe no recomendable.
Conclusión de informe
adecuado o recomendable con
observaciones menores.
Adecuación general al perfil definido.
Conclusión de informe
adecuado o recomendable. Altos niveles de ajuste al perfil solicitado.
La entrevista personal, de valoración global, será efectuada por la Comisión de Selección. Esta pretende identificar las habilidades y conocimientos necesarios para el ejercicio del cargo, de acuerdo al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono. Si él o la postulante obtiene puntaje bajo 4 no pasará a evaluación psicológica y quedará descartado/a del concurso.
La evaluación psicológica consiste en la aplicación de test y entrevista complementaria. Además se podrán aplicar instrumentos y/o pruebas para detectar y medir las competencias técnicas de los postulantes en relación al perfil de selección. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico o teléfono.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por la falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo del rango “ADECUADO”, esto es, 4 puntos promedio en la segunda etapa del concurso.
La persona seleccionada deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 3 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se podrá nombrar a alguno de los otros postulantes seleccionados en la segunda etapa del proceso, según el orden de puntajes obtenidos al efecto.
Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada deberá remitir toda la documentación requerida por la Institución. Los resultados de las evaluaciones de todos los postulantes serán conservados por la Dirección de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas o revisiones, y podrán ser utilizados en futuros llamados de antecedentes. Los antecedentes de postulación no serán devueltos.