CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
Sesión No. 4
Nombre: Historia del derecho del trabajo
Contextualización
La historia del derecho del trabajo es demasiado amplia y de suma importancia, porque nos deja ver épocas, culturas, ideologías y su evolución al paso de los años. Lo que implica que desde la antigüedad el trabajo ha existido no como lo concebimos en la actualidad.
En este capítulo se realizará un breve paso por la historia del derecho del trabajo y mostraremos su evolución con el paso del tiempo.
Introducción al Tema
En esta sesión el alumno conocerá como durante la historia del derecho del trabajo ha tenido sus derrotas y sus victorias frente a la clase burguesa. Asimismo, analizará cómo se ha concebido al derecho laboral en diferentes épocas y sistemas de gobierno, desde el socialismo, pasando por la Segunda Guerra Mundial, hasta nuestros días.
Explicación
IV.1 El socialismo utópico en Francia e Inglaterra
El socialismo utópico de la época de la revolución francesa radicó en una serie de ideas con respecto a la clase trabajadora y burguesa. Existió una presión fuerte por parte del pueblo hacia el Estado para exigir que se preocupara por sus necesidades, por la protección de la mano de obra y en general, por las condiciones de trabajo.
Entre los pensadores más radicales tenemos los siguientes:
Cabet: Tenía la idea de crear una sociedad comunista, en donde la dirección de todas las actividades estuviera en manos del Estado y en la que se respetara la igualdad y el voto popular. La finalidad era acabar con el capitalismo, en donde el aparato gubernamental fijaba y elevaba los salarios mínimos, por lo que era imposible que el trabajador obtuviera beneficios.
Sismondi defendió la intervención del Estado para garantizar al trabajador un salario suficiente y un mínimo de seguridad social. Propuso se dictaran leyes que limitaran los nacimientos entre quiénes no pudieran probar su capacidad para sostener una familia.
Fourier señaló que ningún trabajador tenía que tener sólo una ocupación, que debería de variar su actividad por cada día de labor, con la intención de que fuera más productivo y evitar la monotonía, por lo que podía elegir su trabajo para poder desempeñar sus labores.
Crítica marxista del socialismo Utópico
Carlos Marx y Federico Engels expusieron su opinión sobre la utopía socialista en el Manifiesto Comunista de 1848, por lo que nos damos a la tarea de transcribir algunos comentarios:
• “Como el desarrollo del antagonismo de las clases va a la par con el desarrollo de la industria, no advierten de antemano las condiciones
materiales de la emancipación del proletariado, y se aventuran en busca de una ciencia social, de leyes sociales, con el fin de crear esas condiciones” (De Buen, 2011: 158).
• “Repudian, toda acción política, y sobre toda acción revolucionaria y se proponen alcanzar su objeto por medios pacíficos, y ensayan por abrir un camino al nuevo evangelio social por la fuerza del ejemplo, por las experiencias en pequeño, que siempre fracasan, naturalmente” (De Buen,2011: 158).
Europa entre la primera y la segunda guerra mundial
La Primera Guerra Mundial inició en el año de 1914, con dos frentes principales: por un lado, las tropas de Alemania y Austria – Hungría; por el otro, Rusia, Francia e Inglaterra. La primera etapa se desarrolló con victorias para ambos lados. En 1915, Italia reforzó el bando de Rusia, Francia e Inglaterra, y Bulgaria se une a Alemania y Austria - Hungría.
La balanza se inclinó a favor de Alemania en 1916, pero al año siguiente los Estados Unidos entraron a la guerra en contra de este país. Período en el que Rusia se convirtió en República, bajo una intensa presión de Lenin, quien proclamó la distribución de las tierras y entregó el control de las fábricas a los obreros. Asimismo, Italia es derrotada y con ello la victoria comenzó a inclinarse de lado de los alemanes.
En 1939 inició la Segunda Guerra Mundial; Alemania con el nazismo, Italia con el fascismo y Japón con el imperialismo. La culminación se dio con la rendición de teutones y nipones, en 1945.
Durante el desarrollo de la guerra, algunos países como Alemania y sus aliados utilizaron a menores de edad (niños de entre seis y siete años), porque sus dedos pequeños fueron necesarios para limpiar la ojiva de las balas. Los menores de edad fueron obligados a trabajar jornadas de hasta doce horas por día. Estos acontecimientos provocaron que posteriormente se regulara la utilización de menores de edad. Se implementó que sólo los mayores de
dieciséis años podían ser contratados y con el consentimiento de sus padres; no podían ser empleados en lugares insalubres, donde se vendieran bebidas alcohólicas, que se afectara el estado psicosexual del menor, que no trabajarán en horas nocturnas y más de cuatro horas al día.
El derecho del trabajo en la Nueva España
El derecho del trabajo de la nueva España se basó en la Ley de Indias, que entró en vigor en 1680. El propósito fue normar las relaciones de los españoles con los indígenas, quienes estaban sometidos a ellos.
El derecho del trabajo en México del siglo XIX
El descontento comenzó a surgir por los sueldos bajos, las jornadas excesivas y por las condiciones inhumanas en que laboraba la gente. Los campesinos y obreros comenzaron a exigir una serie de reformas: un período laboral de 8 horas, un día de descanso semanal, vacaciones, medicinas, entre otras peticiones. El pliego petitorio fue enviado al presidente Juárez, pero no obtuvieron respuesta, por lo que decidieron iniciar movimientos de protesta y huelgas.
El derecho del trabajo en la revolución mexicana. La Constitución de 1917
En 1916, durante el gobierno de Venustiano Carranza, el movimiento obrero tomó una gran fuerza en el país, a tal grado que paralizó el progreso. Exigieron prestaciones justas y amenazaron con abandonar las industrias si no se establecían derechos equitativos; por lo que “la Federación de Sindicatos Obreros del Distrito Federal resolvió declarar una huelga general, y por sorpresa el día 31 de julio de 1916 de inmediato se suspendieron los servicios de energía eléctrica, agua potable, tranvías, funerarias, transporte de coches y carretelas, panaderías, tortillerías, molinos de nixtamal, teléfonos, fábricas y talleres en general” (De buen, 2011: 338).
El movimiento obrero provocó que Venustiano Carranza y el Congreso Constituyente reconocieran el derecho de huelga en el artículo 123 constitucional.
El 1 de diciembre de 1916, Carranza inauguró la sesión del Congreso con el proyecto de reformas a la Constitución de 1857, el cual no aportó muchos beneficios a los trabajadores.
El nuevo proyecto de Constitución señaló en el Titulo sexto “Del trabajo y de la previsión social”, artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se plasmaban los derechos fundamentales de los trabajadores.
Conclusión
La historia del derecho del trabajo es interesante y se debe conocer para saber el origen, los antecedentes y su desarrollo; desde el socialismo, las guerras mundiales, en la Nueva España y los cambios que sufrió durante los movimientos armados en México, porque así entenderemos de mejor manera la legislación laboral actual.
Para aprender más
¿Qué Ley Federal del Trabajo rige en la actualidad?
Ley Federal del Trabajo de 1931, de 1970 y sus reformas de 1980
A partir de 1929 la única instancia que tiene la facultad de legislar en materia laboral es el Congreso de la Unión. En 1931, la Secretaría de Industria, Comercio y Trabajo elaboró un proyecto de Ley Federal del Trabajo, la cual fue aprobada y promulgada el 18 de agosto del mismo año
Reformas:
• En 1933 se modificaron los artículos referentes a la integración y funcionamiento de las Comisiones Especiales de Salarios Mínimos
• En 1936 se impuso a los patrones el pago de salario del día de descanso semanal.
• En 1941 se reformó el capítulo de huelgas.
• En 1944 se dictó una ley para la revisión de los contratos colectivos de forma obligatoria.
La ley de 1931 fue abrogada y en su lugar se aprobó la Ley Federal del Trabajo de 1970. Ésta contiene 1010 artículos, divididos en 16 títulos y contiene un derecho moderno, ya que en esta época existe tanto los laborales como una normatividad para llevar a cabo un proceso de trabajo, para resolver los conflictos obreros patronales. Por lo que podemos indicar que es la que se utiliza en nuestros días y abarca tanto el derecho sustantivo como el procesal.
• El 4 de enero de 1980 se reformaron los títulos catorce, quince y dieciséis, que consisten en el procesal laboral y la modificación del artículo 47 donde el patrón tiene que dar aviso al trabajador del despido. • El 20 de octubre de 1980 se adicionó el título sexto con el capítulo XVII
que es el trabajo de las universidades e instituciones de educación superior autónomas por Ley.
Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Con el objetivo de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de esta sesión, ahora tendrás que realizar una actividad en la cual a través de un cuadro sinóptico expliques la Historia del derecho del trabajo.
Puedes realizarlo en cualquier programa especializado, al final tendrás que guardarlo como imagen en formato JPG, con la finalidad de subirlo a la plataforma de la asignatura.
Bibliografía
Bermúdez, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford.
De Buen, (2011 vigésima edición) Derecho del Trabajo. México: Porrúa
Huber, F. (2004). Ley Federal del Trabajo, comentada y con tesis de jurisprudencia. México: Sista.
Instituto de Investigaciones Jurídicas. (1996). Diccionario jurídico mexicano. (9 ed.). México: Porrúa, UNAM.
