Envejecimiento y permanencia en el trabajo,
condiciones de empleo, trabajo y salud
Insumos para una discusión sobre protección de la salud
de los trabajadores y trabajadoras en torno a la edad de la jubilación
Alejandra Vives Vergara, Dpto. Salud Pública (CEDEUS ; ACCDIS)
Agustín Molina, Escuela de Psicología
Nora Gray, Escuela de Psicología
Antecedentes
Envejecimiento poblacional, pensiones y
participación laboral
Políticas sobre edad de jubilación
Salud, envejecimiento y trabajo
Envejecimiento poblacional, pensiones y
participación laboral
Esperanza de vida creciente
83,9
Mujeres
78,1
Hombres
Porcentaje de personas mayores de 60 años
A
Se duplicaría en el país
entre 2015 y 2050
B
Podría llegar a un
36,9% en 2100
Fuente: Estimación con base en datos de CELADE y CEPAL. En Thumala, Arnold, Massad, & Herrera, (2015) Inclusión
y Exclusión social de las personas mayores en Chile.
Proporción de personas en edad de pensionarse que
reciben una pensión por jubilación - ILO 2010
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
%
of
p
op
u
la
tion
ab
ov
e
st
at
u
tor
y
p
en
sion
ab
le
ag
e
High-income countries
Sources: ILO Social Protection Department, compilation of national available data collected in national pension social security schemes; Eurostat
(2012) and SSA/ISSA (2012a, b and 2013a, b) for statutory pensionable age; UN Population Prospects Revision 2012 for the denominator.
37,7
0 20 40 60 80 100 120Hombres
33,1
0 20 40 60 80 100 120Mujeres
Participación personas mayores en Chile
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
Total
Female
Male
Participación laboral personas de 65 años y más (%) - Chile 1990 - 2030
1990
2000
2015
2030
Fuente: Elaboración propia en base a datos de Profiles of Ageing 2015, UN
Tasas de empleo países seleccionados.
(OECD 2003, 2007, 2013)
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 2003 2007 2013Tasa de empleo 55-59 años
EU Sweden Norway Spain Mexico Chile
24,1 27,5 38,4 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 2003 2007 2013
Tasa de empleo 65-69 años
Situación económica y retiro en Chile
Personas de 60
años o más
Programa Adulto Mayor UC (2014) Chile y sus mayores. Resultados tercera encuesta nacional calidad de vida
en la vejez (2013).
http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/BuenasPracticas/REV_032275
Transformaciones en los sistemas de pensiones
http://www1.seg-social.es/ActivaInternet/BuenasPracticas/REV_032275
Transformaciones en los sistemas de pensiones
• Aumento paulatino de la edad legal de jubilación
• Aumento del número de años de cotización exigidos
• Reducir brecha de género en edad de jubilación
El sistema de pensiones chileno
El sistema de pensiones en Chile, que
incluye beneficios por vejez, invalidez
y sobrevivencia, vive actualmente una
crisis (Mesa-Lago, 2015; Sojo, 2014)
baja cobertura, densidades de
cotización no superan el 50% para el
total de la población afiliada
insuficiente tasa de reemplazo de
los ingresos percibidos durante la
etapa de actividad
Comisión Asesora Presidencial (2015)
hizo algunas recomendaciones
específicas:
distintos mecanismos para
aumentar la edad legal de jubilación
y su revisión periódica e incentivar
el trabajo de las personas mayores
un objetivo de la política laboral es
la inserción laboral de calidad de las
personas mayores mediante el
desarrollo de instrumentos
Envejecimiento y trabajo
Aspectos de mayor vulnerabilidad
• Problemas respiratorios y cardiovasculares:
•
capacidad para trabajos pesados y desempeño
bajo temperaturas extremas,
• trabajo en turnos
tiempo de recuperación por el esfuerzo
• Audición
:
• alarmas o avisos
• instrucciones o solicitudes
• escuchar y conversar con colegas
• Depresión y sus consecuencias
• Deterioro cognitivo:
memoria
atención
concentración
riesgo de lesiones fatales
Aspectos de mayor fortaleza
Sabiduría que proporciona la
experiencia práctica acumulada
de los trabajadores mayores:
gran ‘activo’
Experiencia compensa
limitaciones físicas
comportamiento en seguridad
El envejecimiento individual va a la par de un deterioro gradual de las condiciones de
salud física y mental, conllevando un aumento de problemas de salud crónicos que
conducen a una limitación funcional y la pérdida progresiva de autonomía, si no se
establecen medidas preventivas adecuadas (Albala, Sánchez, Lera, Angel, & Cea,
2011)
Lesiones por
accidentes de
trabajo fatales y
no fatales en
función de la edad
Figura Lesiones fatales: tasa por 100000 trabajadores equivalente tiempo completo. Lesiones no fatales: tasa por 1000 trabajadores
equivalente tiempo completo. Datos ‘fatales’: National Electronic Injury Surveillance System (NEISS-Work), United States, 2004. Datos
‘no-fatales’ Bureau of Labor Statistics Census of Fatal Occupational Injuries, United States, 2005 En Loeppke, R. R., Schill, A. L.,
Chosewood, L. C., Grosch, J. W., Allweiss, P., Burton, W. N., ... & Hymel, P. (2013). Advancing workplace health protection and
promotion for an aging workforce. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 55(5), 500-506
Retiro y salud: Resultados controvertidos
Mein et al. (2003):
trabajar en edades avanzadas puede deteriorar la salud mental
no tiene efecto sobre la salud física
la salud mental tras el retiro mejoró, SOLO en personas de
alto nivel socio-económico
Moon et al. (2012)
aumenta el riesgo cardiovascular tras el retiro(HRS)
Stenholm et al. (2014)
continuar trabajando puede mejorar la salud física
sesgo: continuan trabajando aquellos que con
mejor salud
y
mayor nivel educativo
•
Siegrist et al. (2006)
malas condiciones de trabajo (exposición a riesgos psicosociales) acelera (adelanta) el
retiro
Calvo et al. (2013)
deterioro salud general y mental comienza poco antes del retiro
salud general y mental se deteriora en retiros tempranos (HRS)
retiros tardíos sin beneficios
Vives et al Concurso Políticas Públicas 2016 - PUC
Problema de investigación
… no se debiera incentivar el trabajo de las personas mayores, ni
retrasar la edad de jubilación, si no se conocen las condiciones
de empleo y trabajo en que se insertan las personas en la
medida en que envejecen, así como su calidad de vida y salud
…ni tampoco “revisar periódicamente la edad de jubilación” sin
una adecuada vigilancia de dichas condiciones.
Objetivo
El objetivo principal del proyecto es construir una línea de base
de la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras en la
medida en que envejecen, incluidos quienes permanecen en el
trabajo luego de cumplida la edad de jubilación, y proponer un
conjunto de indicadores para su monitoreo y vigilancia.
Propuesta metodológica
Dimensiones
Fuentes de datos
Etapa I: Tasas de participación por grupos
NENE – 2010
Características sociodemográficas,
ocupacionales y condiciones de empleo
Etapa II: Condiciones de empleo y trabajo
ENETS - 2010
Etapa III: Salud y calidad de vida
ENS - 2010
Estudio exploratorio en base al análisis de datos secundarios,
de tipo descriptivo, en personas a partir de los 50 años
Resultados seleccionados Etapa I
Tasas de participación y
características sociodemográficos y
ocupacionales
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84 85-89 90-94 95-99 >=100
Tasa de ocupación de hombres y mujeres según grupos de edad
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Hombres
Hombres
Básica completa Media completa Técnica Universitaria
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Mujeres
Mujeres
Básica completa Media completa Técnica Universitaria
Nivel educacional de las
personas que trabajan según
grupos de edad. Hombres y
mujeres, Chile 2010
50-54 65-69Universitaria
Técnica
Media completa
Básica completa
Menos que básica
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
≥ 75
Mujeres
Menos que básica
Básica completa
Media completa
Técnica
Universitaria
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75
Hombres
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50 -54 60-64 70-74
Familiar o personal no remunerado
Personal del servicio doméstico
Asalariado
Cuenta propia
Empleador
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75Mujeres
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75Hombres
Status en el empleo de las
personas que trabajan según
grupos de edad. Hombres y
mujeres, Chile 2010
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75
Mujeres
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75Hombres
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50… 65…Hogar particular
Privada
Estatal
Distribución por sectores de
las personas que trabajan
según grupos de edad.
Hombres y mujeres, Chile
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75
Mujeres
Contrato escrito plazo indefinido Contrato escrito plazo definido Sin contrato escrito
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 5… 5… 6… 6… 7… ≥ …
Sin contrato escrito
Contrato escrito plazo definido
Contrato escrito plazo indefinido
Contrato en los trabajadores
dependientes, según grupos
de edad. Hombres y mujeres,
Chile 2010
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75Hombres
Contrato escrito plazo indefinido Contrato escrito plazo definido Sin contrato escrito
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75
Mujeres
Sí No No sabe / No respondeDerecho a vacaciones en
trabajadores dependientes
según grupos de edad.
Hombres y mujeres, Chile
2010
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75No sabe / No responde
No
Sí
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75Hombres
Sí No No sabe / No responde*
*
*
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75
Mujeres
Sí No No sabe / No responde 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 60-64 70-74No sabe / No responde
No
Sí
Derecho a días pagados por
enfermedad en trabajadores
dependientes según grupos
de edad. Hombres y mujeres,
Chile 2010
*
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75Hombres
Sí No No sabe / No responde*Asalariados públicos, privados, domésticos; FNR siempre y cuando reciban un sueldo
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75
Mujeres
Precariedad laboral (índice)
en las personas con trabajos
asalariados, según grupos de
edad. Hombres y mujeres,
Chile 2010
0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% 120,0% 1 5 -1 9 2 0 -2 4 2 5 -2 9 3 0 -3 4 3 5 -3 9 4 0 -4 4 4 5 -4 9 5 0 -5 4 5 5 -5 9 6 0 -6 4 6 5 -6 9 7 0 -7 4 7 5 -7 9 8 0 -8 4 8 5 -8 9 9 0 -9 4 9 5 -9 9 >= 100 HombresQ4
Q3
Q2
Q1
INDICE DE PRECARIEDAD
LABORAL - NENE
T
Antigüedad
Duración contrato
D
-
R
Cotizando
Seguro desempleo
W
-
V
-
ER
Licencia
Vacaciones
Maternidad
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75Hombres
Sobre quienes permanecen en el trabajo
• La salida de las personas del mercado de trabajo
comienza antes de la edad legal de jubilación
• El cambio en el perfil sociodemográfico y deterioro
de las condiciones de empleo de las personas que
trabajan también comienzan antes de la edad legal
de jubilación
• En Chile siguen trabajando hasta más tarde personas
de menor nivel educacional, presumiblemente de
Sobre sus condiciones de empleo
• La permanencia en el trabajo se caracteriza por
– el trabajo por cuenta propia
– el trabajo sin contrato entre trabajadores dependientes
– la pérdida de derechos laborales pasada la edad de
retiro
-> una inserción laboral frágil, insegura, vulnerable
-> inserción en el empleo informal
-> (deterioro que antecede a la edad de jubilación)
Vives et al Concurso Políticas Públicas 2016 - PUC
Para política publica
1)
Investigación en el impacto en salud y calidad de vida de la permanencia
en el trabajo
2)
Considerar condiciones de empleo, de trabajo y de condiciones de
seguridad y salud en el trabajo para políticas de edad de jubilación y
protección de la salud de las personas mayores que permanencen en el
trabajo
3)
Necesidad de monitoreo en el tiempo para evaluar el impacto de las
políticas y los cambios seculares que esperamos observar en las
características y modos de inserción en el trabajo de las personas
mayores de las generaciones venideras
4)
Necesidad de promover, conjuntamente con cualquier cambio en la edad
de jubilación, modos de protección de la calidad del empleo de las
personas mayores que permanencen en el trabajo
Algunas preguntas
• Estos datos, ¿reflejan las realidades conocidas o
percibidas por Uds?
• ¿Existen problemas particulares de estos grupos
que la aproximación metodológica propuesta no
permita visibilizar?
• ¿Cuáles son las preguntas pendientes de resolver
que podríamos abordar (humildemente) en este
estudio?
• Percepciones respecto del rol del trabajo en la
calidad de vida (y salud) del adulto mayor…?
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
Media semanal de horas trabajadas
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 ≥ 75
