Gestión Ágil de
Proyectos E-learning
con SCRUM
Contenido
1. ¿Qué es el e-learning? ¿Es importante en educación? ... 3
2. Beneficios, inquietudes y mejores prácticas ... 4
a) Beneficios del elearning ... 4
b) Inquietudes que surgen con el elearning ... 5
c) Mejores prácticas de formación online ... 6
3. Aprendizaje vs Formación ... 7
1. ¿Cuál es la diferencia? ... 7
2. Entorno educativo... 9
3. Entorno empresarial ... 9
4. Beneficios ... 10
4. Convergencia ... 14
Logro del Módulo
1. ¿Qué es el e-learning? ¿Es importante en educación?
En lo que respecta al aprendizaje en línea en la educación, el modelo ha sido bastante sencillo:
hasta principios de la década de 2000, la educación se realizaba en un aula de estudiantes con un maestro que dirigía el proceso. La presencia física era una obviedad, y cualquier otro tipo de aprendizaje era cuestionable en el mejor de los casos. Luego sucedió Internet, y el resto es historia.
El aprendizaje es una industria en rápido crecimiento, cuyos efectos se remontan a la década de 1980 e incluso mucho antes (en forma de educación a distancia y cursos televisados); estos se discutirán más adelante.
Ahora que existen soluciones de aprendizaje electrónico asequibles tanto para computadoras como para Internet, solo se necesita una buena herramienta de aprendizaje electrónico para facilitar la educación desde prácticamente cualquier lugar. La tecnología ha avanzado tanto que la brecha geográfica se cierra con el uso de herramientas que te hacen sentir como si estuvieras dentro del aula. El e-learning ofrece la posibilidad de compartir material en todo tipo de formatos, como videos, presentaciones de diapositivas, documentos de Word y PDF. La realización de seminarios web (clases en línea en vivo) y la comunicación con los profesores a través de foros de chat y mensajes también es una opción disponible para los usuarios.
Existe una plétora de diferentes sistemas y métodos de aprendizaje en línea (también
conocidos como sistemas de gestión de aprendizaje, o LMS, por sus siglas en inglés) y métodos que permiten la impartición de cursos. Con la herramienta adecuada, se pueden automatizar varios procesos, como un curso con materiales establecidos y pruebas marcadas
automáticamente. El e-learning es una solución asequible (y a menudo gratuita) que brinda a los alumnos la capacidad de adaptar el aprendizaje a su estilo de vida, permitiendo de manera efectiva que incluso la persona más ocupada avance en una carrera y obtenga nuevas
calificaciones.
Algunos de los avances más importantes en educación se han producido desde el lanzamiento de Internet. En estos días, los estudiantes están bien versados en el uso de teléfonos
inteligentes, mensajes de texto y uso de Internet, por lo que participar y ejecutar un curso en línea se ha convertido en un asunto simple. Los tableros de mensajes, las redes sociales y varios otros medios de comunicación en línea permiten a los estudiantes mantenerse en contacto y discutir asuntos relacionados con el curso, al tiempo que brindan un sentido de comunidad.
En el acelerado mundo del e-learning, las tecnologías disponibles para hacer que un curso sea nuevo y emocionante siempre están cambiando, y el contenido del curso puede y debe actualizarse rápidamente para brindar a los estudiantes la información más reciente. Esto es especialmente importante si la formación e-learning se está impartiendo a los empleados de un sector en el que mantenerse actualizado sobre los desarrollos de la industria es de suma importancia. Esta es una de las razones por las que muchas empresas ahora ofrecen
capacitación a través del aprendizaje electrónico; otras razones incluyen los bajos costos y la capacidad de los empleados para estudiar en su propio tiempo y lugar.
2. Beneficios, inquietudes y mejores prácticas
a) Beneficios del elearning
En general, el aprendizaje tradicional es caro, lleva mucho tiempo y los resultados pueden variar. La importancia del e-learning es ahora un hecho y puede ofrecer una alternativa mucho más rápida, más barata y potencialmente mejor.
Sin límites, sin restricciones
Junto con las restricciones de ubicación, el tiempo es uno de los problemas que tanto los alumnos como los profesores deben afrontar en el aprendizaje. En el caso del aprendizaje presencial, la ubicación limita la asistencia a un grupo de estudiantes que tienen la capacidad de participar en el área, y en el caso del tiempo, limita la multitud a aquellos que pueden asistir en un horario específico. El e-learning, por otro lado, facilita el aprendizaje sin tener que organizar cuándo y dónde pueden estar presentes todos los interesados en un curso.
Más diversión Diseñar un curso de una manera que lo haga interactivo y divertido mediante el uso de multimedia o los métodos de gamificación desarrollados más recientemente (discutidos en mayor detalle en capítulos posteriores) mejora no solo su factor de participación, sino también la vida relativa del material del curso en cuestión.
Económico Esto está dirigido tanto a estudiantes como a profesores, pero es muy probable que, sea cual sea su función, haya tenido que pagar
cantidades exorbitantes de dinero en algún momento para adquirir versiones actualizadas de libros de texto para la escuela o la
universidad. Si bien los libros de texto a menudo se vuelven obsoletos después de un cierto período de tiempo, la necesidad de adquirir constantemente nuevas ediciones no está presente en el aprendizaje electrónico.
¡Simplemente encaja!
A medida que las empresas y organizaciones adoptan tecnologías para mejorar la eficiencia de las operaciones diarias, el uso de Internet se convierte en una necesidad. A medida que las corporaciones
multinacionales se expanden por todo el mundo, aumentan las posibilidades de trabajar con personas de otros países, y capacitar a todas esas partes juntas es un tema que el e-learning aborda con éxito.
¡Y esa es una gran ventaja del aprendizaje en línea!
Combinemos todo eso y aplíquemoslo en un escenario de la vida real
En educación tradicional Con e-learning
En un esfuerzo por mejorar la credibilidad del material del curso, a menudo un profesor convocará a un especialista de campo para que dé una conferencia
relevante al tema en cuestión. En el modelo tradicional de educación, el profesor tendría que extender una invitación a dicho experto e incurrir en los costos de su vuelo, estadía y capacitación.
Con el e-learning, el profesor tiene la capacidad de organizar una conferencia como invitado sin tener que gastar mucho dinero. Se puede realizar de forma virtual, con cámaras tanto para el profesor como para los alumnos, y con el uso de micrófonos para facilitar el mismo nivel de interacción que sería posible si el profesor estuviera físicamente presente en la sala. El beneficio adicional surge cuando podemos reproducir la conferencia y sacarle aún más provecho.
Los estudiantes que se perdieron pueden ver la grabación, o los estudiantes que asistieron pueden verla nuevamente para mejorar su comprensión.
b) Inquietudes que surgen con el elearning
Incluso teniendo en cuenta todos los beneficios del e-learning, no se puede negar que existen algunos inconvenientes. Un buen ejemplo de una desventaja del aprendizaje en línea es que las habilidades prácticas son algo más difíciles de obtener de los recursos en línea. Por
ejemplo, aunque la construcción de una mesa de madera es algo sobre lo que puede compartir información fácilmente, grabar videos y explicar, la experiencia práctica es esencial. La
cerámica y la ingeniería de automóviles son ejemplos de habilidades que requieren experiencia práctica.
Aislamiento
Aunque el e-learning ofrece facilidad, flexibilidad y la capacidad de acceder de forma remota a un aula en el tiempo del alumno, los alumnos pueden sentir una sensación de aislamiento. Esto se debe a que, en su mayor parte, aprender en línea es un acto en solitario, lo que puede dar al alumno la sensación de que está actuando
completamente solo. A medida que la tecnología avanza y el e- learning se beneficia de los avances realizados, los alumnos ahora pueden interactuar más activamente con profesores u otros estudiantes utilizando herramientas como videoconferencias, redes sociales y foros de discusión, entre otras.
Aislamiento
El aprendizaje electrónico requiere el uso de una computadora y otros dispositivos similares; esto significa que la fatiga visual, la mala postura y otros problemas físicos pueden afectar al alumno. Al realizar un curso en línea, es una buena práctica enviar pautas sobre la postura correcta para sentarse, la altura del escritorio y
recomendaciones para descansos regulares.
c) Mejores prácticas de formación online
El aprendizaje en línea puede ofrecer una amplia gama de beneficios. Sin embargo, el conocimiento que un alumno es capaz de adquirir de esta manera depende no solo del material del curso que se le ofrece, sino también de las prácticas que se utilizan para brindarle esta información. Estas son solo algunas de las mejores prácticas de capacitación en línea que ayudan a facilitar mejor el proceso de aprendizaje electrónico.
Una comunidad solidaria
Los profesores y los establecimientos de e- learning deben fomentar un fuerte sentido de comunidad entre sus estudiantes en línea.
Esto permitirá a los estudiantes interactuar entre sí y con los instructores, así como con los recursos proporcionados, ¡lo que hará que la experiencia educativa sea mejorada!
Expectativas claras
Los estudiantes deben ser conscientes de lo que recibirán de la instrucción de la clase virtual y ambas partes deben conocer el método preferido de comunicación y entrega del plan de estudios básico.
Por ejemplo, un profesor puede preferir enviar las tareas por correo electrónico a los estudiantes, mientras que otro puede optar por entregarlas a través del sitio de
aprendizaje electrónico. Además, es mejor tener expectativas claras sobre cuánto tiempo debe tomar completar cada elemento del curso.
Actividades asincrónicas y sincrónicas Es importante incorporar actividades que sean más interactivas, así como aquellas que requieran que el alumno haga una lluvia de ideas e investigue un tema en profundidad.
Esto puede ser un diferenciador importante en la mentalidad de las mejores prácticas de e-learning de una empresa y, gracias a Internet, los estudiantes ahora pueden asistir a cursos virtuales en vivo, así como completar el trabajo del curso fuera de línea que les permite profundizar en un tema o conjunto de habilidades específicos.
Uso efectivo de los recursos disponibles Para aprovechar al máximo la experiencia de aprendizaje en línea, tanto el maestro como el estudiante deben aprovechar al máximo la gran cantidad de recursos disponibles en línea.
Hay literalmente cientos de servicios en línea que ofrecen acceso a información, y Wikipedia es un ejemplo destacado. Los instructores deben aprovechar la
oportunidad para mejorar su contenido con material en línea o redirigir a los estudiantes a recursos web adicionales.
3. Aprendizaje vs Formación
1. ¿Cuál es la diferencia?
Es importante comprender la diferencia entre aprendizaje y capacitación. Por supuesto, están inextricablemente vinculados, pero son aspectos únicos de cualquier proceso educativo. La formación consiste en dar información y conocimientos a través del habla, la palabra escrita u otros métodos de demostración de una manera que instruya al alumno. El aprendizaje es el proceso de absorber esa información con el fin de aumentar las habilidades y habilidades y hacer uso de ella en una variedad de contextos.
Cualesquiera que sean los objetivos, la calidad del aprendizaje dependerá en gran medida de la calidad de la formación, por lo que el papel del formador es muy importante, ya que puede tener un efecto enorme en el resultado de un curso para el alumno.
Veamos las características de cada uno y veamos qué hace que un entorno de aprendizaje electrónico funcione.
Ten en cuenta que…
Idealmente un entorno de e-learning utilizará principios de aprendizaje y formación en todo su plan de estudios.
Esto permite que los instructores / capacitadores proporcionen a sus alumnos las herramientas para abordar problemas actuales, desarrollar habilidades para toda la vida, mejorar sus habilidades para resolver problemas y utilizar los recursos lo mejor que puedan.
Las caracteristicas del aprendizaje
Como se mencionó anteriormente, el aprendizaje es el proceso de absorber información y retenerla con el objetivo de aumentar las habilidades y destrezas para lograr las metas, pero es más que eso.
El aprendizaje es lo que atravesamos cuando queremos estar equipados para situaciones inesperadas y no específicas y las dos no son mutuamente excluyentes. Si bien aprender a hacer algo específico, sin darse cuenta, también está equipado con el conocimiento y / o las habilidades para enfrentar desafíos futuros.
En esencia...
Aprender se trata de equipar a una persona no solo para abordar los problemas de hoy, sino también de prepararla para encontrar formas creativas de abordar los problemas del mañana
Las características del entrenamiento
La formación, por otro lado, se centra más en el desarrollo de nuevas habilidades o conjuntos de habilidades que se utilizarán.
La formación es el proceso por el que pasa cada nuevo empleado al
incorporarse a una empresa para aprender a realizar las operaciones del día a día, saber cómo funciona su departamento y cómo funcionan las herramientas específicas del puesto para cumplir con sus responsabilidades.
En esencia...
A través de la capacitación, no buscamos remodelar el comportamiento de un individuo, sino que el objetivo es enseñar al empleado o alumno cómo se hacen las cosas para que luego puedan llevar a cabo un proceso por sí mismos.
2. Entorno educativo
¿Qué pasa en los institutos educativos?
En comparación con el e-learning corporativo, el aprendizaje en el sector educativo se centra principalmente en la transferencia de conocimientos y no en la formación, es decir, en la educación, nos esforzamos principalmente por aprender cosas con un alcance global (por ejemplo, una asignatura como las matemáticas) mientras que el e-learning corporativo está más centrado en las necesidades comerciales (por ejemplo, inducción de nuevas contrataciones).
La palabra educación significa adquirir conocimientos teóricos generales y esto puede implicar o no aprender a realizar trabajos prácticos, tareas o habilidades específicas.
Tenga en cuenta que existe cierta superposición y que la palabra "educación" también puede referirse a un proceso de formación o de recibir matrícula. Por ejemplo, la formación básica en un campo como los servicios de salud suele ser una combinación de habilidades de aprendizaje teóricas, educativas y prácticas.
3. Entorno empresarial
¿Qué sucede en el entorno empresarial?
El papel de la capacitación corporativa es garantizar que un empleado tenga los conocimientos y las habilidades para emprender una operación específica para permitir que una organización continúe operando. Fundamentalmente, la formación empresarial se centra en la transferencia de conocimiento. Por ejemplo, las conferencias y talleres son una parte esencial pero costosa de los negocios y el e-learning lo hace asequible y eficiente: los vendedores, por ejemplo, pueden recibir su capacitación sobre nuevos productos y estrategias de ventas en línea.
El aprendizaje electrónico se puede traducir en costos más bajos para brindar capacitación en un período de tiempo más corto, especialmente cuando los empleados están repartidos por todo el mundo.
La educación corporativa, sin embargo, agrega otra dimensión y profundidad a la capacitación al involucrar a los alumnos como participantes en la generación de nuevos conocimientos que ayudan a una organización a desarrollarse y evolucionar.
Las principales caracteristicas del aprendizaje corporativa son:
Ritmo rápido: El aprendizaje empresarial es en su mayoría "rápido" porque
"el tiempo es dinero" en el mundo empresarial. La formación debe impartirse en el menor tiempo posible con los máximos resultados.
Formación frente a educación: la empresa se centra principalmente en la formación, mientras que la educación se trata principalmente de aprender a través de "encender la curiosidad". La formación generalmente significa el acto de estar preparado para algo, de que se le enseñe o aprenda una habilidad en particular y la practique hasta que se alcance el estándar requerido. Esto tiene obvias implicaciones prácticas para el lugar de trabajo.
Relacionados con la carrera: El aprendizaje empresarial ayuda a los
empleados a adquirir nuevas habilidades para avanzar en sus carreras dentro de la empresa. Los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo tienen módulos adicionales para facilitar ese proceso.
Organización de beneficios: el aprendizaje empresarial se centra
principalmente en cuestiones pragmáticas con beneficios inmediatos para la organización en lugar de beneficios individuales. En última instancia, se requiere capacitación para que la organización funcione correctamente y educación corporativa para que evolucione y se desarrolle.
Retorno de la inversión: Una empresa debe poder calcular el ROI de su inversión en aprendizaje. En un contexto educativo, este ROI es difícil de calcular y, por lo general, los efectos del aprendizaje tardan años en mostrarse.
4. Beneficios
Los beneficios obvios (y no tan obvios) de la capacitación y el desarrollo de empleados en línea.
Las pizarras interactivas fueron una gran noticia cuando llegaron al escenario de la capacitación porque reemplazaron a la vieja tiza y el plumero como una herramienta clave para la enseñanza y el aprendizaje.
En el siglo XXI, la importancia de las herramientas de aprendizaje en línea podría estar haciendo que la capacitación tradicional en el aula sea cosa del pasado.
Hoy en día, los beneficios del aprendizaje electrónico en el lugar de trabajo están arrasando en el mundo. No es de extrañar, entonces, que esta industria haya alcanzado más de $ 56 mil millones en 2015 y se espera que alcance los $ 200 mil millones en 2024. ¿Quiere saber más?
¡Pues estás de suerte! Porque hemos elaborado una lista completa de los beneficios del aprendizaje en línea que se aplica a todas las organizaciones y sus empleados.
Los beneficios reales del eLearning en el lugar de trabajo
Existen muchas ventajas de los programas de formación online y eLearning que son relevantes para todas las industrias, empresas y empleados de todo el mundo. Los enumeramos todos a continuación para su conveniencia.
1. Acceso cómodo y flexible
Casi todo el mundo sabe que el acceso cómodo y flexible al aprendizaje es una de las ventajas clave del eLearning en el entorno de formación empresarial. Se puede acceder a los cursos en cualquier momento y en cualquier lugar desde un dispositivo móvil, computadora portátil, tableta o computadora de escritorio.
Esto significa que los empleados pueden aprender en trenes, aviones o cómodos sofás.
También significa que no todo el mundo tiene que aprender al mismo tiempo. Todos tienen sus propios horarios ocupados, por lo que los empleados pueden acceder a su aprendizaje cuando tienen tiempo y cuando sus niveles de energía y enfoque se maximizan para la retención.
2. Respete el presupuesto
Es posible que la palabra "rentable" no sea la primera en pensar en las ventajas de la
formación digital. Esto se debe a que configurar su curso de eLearning en realidad puede ser bastante costoso, dependiendo de lo complejo que deba ser. Pero es una inversión que le permite ahorrar dinero en el futuro.
La capacitación en línea significa que puede reducir los costos de los gastos de viaje, el catering y el alquiler del lugar, sin mencionar los costos de los facilitadores y los materiales de
capacitación física, como el material de oficina. Y se pone mejor. Los cursos de eLearning se pueden reutilizar y actualizar sin mucho gasto o tiempo, y un programa de capacitación en línea puede llegar a muchos más estudiantes que un taller en el aula.
3. Sirve diferentes estilos de aprendizaje
No todas las personas aprenden de la misma manera. Algunos pueden retener más conocimientos a través de videos, otros pueden preferir notas escritas y algunos pueden necesitar oportunidades realistas para practicar antes de que realmente comprendan una nueva habilidad.
Uno de los mayores beneficios del eLearning para la capacitación y el desarrollo de los empleados es que tiene un mundo de formatos de contenido a su alcance. Los videos, notas, infografías, juegos y otros tipos de contenido hacen que el aprendizaje electrónico sea atractivo para todos.
Además, los diferentes tipos de evaluaciones, como los cuestionarios y los estudios de casos, significa que los alumnos pueden participar de acuerdo con su creciente nivel de comprensión a medida que avanzan en la capacitación. ¡Y una mayor participación es una señal segura de que los empleados querrán completar su curso!
4. Autodidacta y a su propio ritmo
Al comienzo de un programa de capacitación, las posibilidades de que todos tengan el mismo nivel de conocimiento, habilidad o experiencia son escasas. Por lo tanto, algunos empleados pueden aprender más rápido o más lento que otros. Es posible que algunos ya estén
familiarizados con ciertas partes de la capacitación que no quieren perder el tiempo repitiendo, y otros pueden ser completamente nuevos en aspectos del aprendizaje.
El beneficio del eLearning para una empresa es que los empleados pueden aprender a su propio ritmo, de acuerdo con sus propias necesidades de aprendizaje. Esto significa que los empleados no se ven sometidos a una presión innecesaria ni se les pinta con el pincel de formación de talla única.
5. Resultados e informes mensurables
Saber cuán efectiva ha sido la capacitación es la pregunta que toda organización debería hacerse. Porque una inversión solo está bien hecha si ayudó a alcanzar los objetivos comerciales.
Cuando la capacitación se lleva a cabo en línea, es rápido y fácil extraer los datos que necesita para medir su efectividad. La información como las tasas de finalización del curso, la
participación en el foro, las calificaciones de las evaluaciones y el tiempo que lleva completar un curso se puede recopilar en forma de informes, directamente desde el Sistema de gestión de aprendizaje (LMS).
6. Mantenimiento y administración de registros digitales
Este es uno de los principales beneficios de la formación basada en la web en lo que respecta al valor empresarial. La capacitación, especialmente en las grandes corporaciones,
generalmente significa horas de trabajo administrativo trepidante. Alguien debe hacer un seguimiento de qué empleado ha sido asignado a cada programa de capacitación, quién ha completado, quién todavía está ocupado, quién incluso se ha registrado ... y la lista continúa.
Con la capacitación en línea, los empleados se registran directamente en el LMS y todo es muy sencillo desde allí. No se permiten bolígrafos, papeles y carpetas con tapa abatible. En
cualquier momento, el personal de administración puede iniciar sesión y generar informes para identificar qué empleados han comenzado o terminado su capacitación y quiénes aún necesitan un pequeño empujón.
7. Alineado con las empresas del siglo XXI
El simple hecho de que el eLearning esté basado en tecnología es una de las ventajas de la formación online para los empleados. ¿Por qué? Bueno, piensalo. Los empleados son personas, y las personas hoy en día pasan la mayor parte de su tiempo en sus teléfonos, computadoras u otra tecnología. Esto es con lo que se sienten cómodos.
Dado que la mayoría de los trabajos requieren que los empleados aprovechen la tecnología,
¿por qué su formación debería ser diferente? Es por eso que el eLearning es relevante para las empresas y los trabajos de hoy en día, y colocar la capacitación en las plataformas que los empleados ya están utilizando seguramente aumentará la aceptación de la capacitación entre el personal.
8. Interactividad y gamificación
Algunas habilidades nuevas solo necesitan más que simples notas y videos. A veces, el
aprendizaje requiere la participación activa de los empleados. Piense en pilotos, operadores de máquinas y altos responsables de la toma de decisiones. Una vez más, eLearning tiene la solución.
Un potente LMS que ofrece funciones que admiten gamificación, escenarios de ramificación y simulaciones puede proporcionar el máximo nivel de interactividad y práctica, sin riesgo.
Los cursos interactivos de eLearning permiten a los empleados practicar nuevas habilidades en un lugar seguro, por lo que cuando se trata de una implementación en la vida real, están preparados para el éxito.
9. Apoyo accesible de expertos
Casi toda la formación se puede impartir de forma digital, pero a veces sigue siendo necesaria la facilitación en directo y el apoyo de expertos. ¡No hay problema! Uno de los beneficios de la capacitación en línea para los empleados es que pueden aprender en su propio tiempo, a su propio ritmo, sin dejar de tener acceso a expertos en la materia.
Las funciones de preguntas y respuestas, los foros de chat y los seminarios web son solo algunas de las formas en que los empleados pueden acceder a la orientación en vivo y personalizada que necesitan. Además, las funciones que permiten la grabación de seminarios web y tutoriales en vivo garantizan que nadie se pierda.
10. Colaboración y desarrollo comunitario
El aprendizaje puede ser solitario, pero debería ser un ejercicio social. Porque los empleados a menudo aprenden más a través de las interacciones con sus compañeros que al leer un libro.
Por supuesto, reunir a los empleados a menudo conduce a debates y discusiones que también conducen a la innovación.
La buena noticia es que el eLearning no tiene por qué ser un viaje individual. Porque la comunidad y la colaboración son en realidad beneficios de la formación online. A través de funciones como foros de discusión y tutoriales en vivo, los empleados pueden tener acceso a otros miembros de la comunidad de aprendizaje. El compromiso con otros empleados fomenta la colaboración y la cultura de equipo, lo que tiene beneficios más allá del entorno de
formación.
11. Retroalimentación y reconocimiento inmediatos
Cuando la capacitación en línea incorpora elementos interactivos como cuestionarios y escenarios de ramificación, los empleados tienen acceso a comentarios inmediatos. ¡Otro de los beneficios del eLearning en el lugar de trabajo!
Los resultados inmediatos de las evaluaciones en línea ayudan a los empleados a medir qué tan bien lo están haciendo y qué secciones del material de aprendizaje podrían necesitar revisar antes de continuar. Además, las funciones de gamificación que incorporan tablas de
clasificación, insignias y certificados brindan a los empleados una sensación de reconocimiento y logro que los motiva a aprender.
La retroalimentación y el reconocimiento oportunos y automatizados son valiosos no solo para los empleados, sino también para sus gerentes y la empresa. Esto se debe a que reduce la necesidad de comentarios y calificaciones manuales.
12. Conexión y estandarización generalizadas
Las organizaciones con múltiples equipos, departamentos y oficinas, equipos dispersos geográficamente o trabajadores remotos, a menudo tienen dificultades para conectar a los empleados a través de un programa de capacitación estandarizado.
Afortunadamente, este es uno de los beneficios de la capacitación y el desarrollo a través de un entorno de aprendizaje en línea. Los programas de eLearning permiten a las organizaciones entregar el mismo contenido, de la misma manera, a todos sus empleados en todo el mundo.
Los empleados no solo asistirán a las mismas sesiones en vivo y verán los mismos videos, sino que también podrán interactuar con otros miembros del equipo a los que no tienen acceso en la oficina física.
Conclusiones
Los beneficios del eLearning en el lugar de trabajo son más que suficientes para convencerlo de que lleve la capacitación de su personal en línea. Ahora, todo lo que necesita saber es cómo hacer que la capacitación y el desarrollo de sus empleados funcionen y ver cómo prosperan su gente y su negocio.
4. Convergencia
Lo mejor de ambos mundos
Los profesionales del e-learning corporativo pueden aprender de las iniciativas de e-learning académico y viceversa, y actualmente estamos viendo una convergencia de las necesidades de e-learning académico y corporativo.
Por ejemplo, el espacio académico está comenzando a gravitar hacia la incorporación de métodos corporativos en el aula sobre cómo se enseñan ciertos temas. Y en el lado corporativo, están cambiando el modelo de utilización de tecnologías de una manera que respalde el aula tradicional de académicos, especialmente en lo que respecta a la combinación de tecnologías.
Existe una superposición obvia: el aprendizaje móvil corporativo, por ejemplo, se está volviendo cada vez más popular entre los estudiantes que tienen uno, si no más, dispositivos móviles en su poder y llevan estos dispositivos a la escuela o al trabajo. Los alumnos tienen acceso a Internet y a las redes sociales a través de estos dispositivos móviles, por lo que todas las tecnologías necesarias para recopilar información, crear contenido y comunicarse con otras
personas están fácilmente disponibles y, naturalmente, crean un entorno propicio para el aprendizaje.
Actualmente, tanto el sector educativo como el empresarial están luchando por responder exactamente las mismas preguntas: ¿cómo las usamos para aprender? ¿Cómo se aplican el diseño instruccional y las metodologías y teorías de enseñanza a la entrega de contenido a través de dispositivos móviles? Es natural que el conocimiento se comparta al otro lado de la mesa.
Referencia
Nikos, A (2018) The Obvious (and not so obvious) Benefits of Online Employee Training and Developmen. Traducción libre de documento en linea disponible en
https://www.talentlms.com/blog/benefits-of-elearning-in-the-workplace/
