Per a ésser admesos al present procediment, els aspirants hauran de complir els següents requisits:

Texto completo

(1)

BASES REGULADORES ESPECÍFIQUES PER A LA CONSTITUCIÓ, MITJANÇANT PROCÉS SELECTIU, UNA BORSA DE TREBALL DE CONSERGES PER A LA REALITZACIÓ DE TREBALLS TEMPORALS, SUBSTITUCIONS I INTERINITATS DE CONSERGES DE L’AJUNTAMENT DE SANT QUIRZE DEL VALLÈS.

Data publicació de l’anunci al BOP: 30/05/2016

Data inici termini de presentació d’instàncies: 31/05/2016 Data de finalització del termini d’instàncies: 20/06/2016

1. Objecte de la convocatòria

La present convocatòria té per objecte la creació, amb caràcter temporal, d’una Borsa de Treball de conserges pel sistema d’oposició per proveir possibles places vacants, tant de personal laboral temporal com funcionari interí/ina, que en un període de dos anys puguin sorgir a la plantilla d’aquest Ajuntament, enquadrades en l’escala general, subescala auxiliar, grup de classificació AP, segons els articles 76 i 77 del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

2. Condicions del lloc de treball i retribucions

El règim de jornada i horaris s’adequarà a les necessitats del servei, podrà comportar torns de tarda i/o torns de treball en cap de setmana i s’aplicarà conforme a les previsions recollides en el contracte i d’acord amb l’Acord de Condicions i/o Conveni Col·lectiu del personal de l’Ajuntament de Sant Quirze del Vallès. Les contractacions podran ser a temps parcial.

Les retribucions mensuals del lloc de treball seran: sou base del Grup Professional, complement de destí d’entrada nivell 10, complement específic 684,56 euros.

3.- Condicions de les persones aspirants:

Per a ésser admesos al present procediment, els aspirants hauran de complir els següents requisits:

a) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea. Igualment podrà ser admès/a qui tingui la condició de cònjuge espanyol o de nacional d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats d dret, siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat dependents. Igualment, s’estendrà a les persones incloses en l’àmbit d’aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, en els que sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors.

b) No haver estat mai separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Estat, les Comunitats Autònomes o l’Administració Local i no trobar-se inhabilitat/da per a l’exercici de funcions públiques.

(2)

c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el desenvolupament de les funcions corresponents.

d) Posseir coneixements suficients de les dues llengües oficials a Catalunya a nivell oral i escrit.

Respecte la llengua catalana, tant en l’expressió oral com en l’escrita, que faci a la persona apta per desenvolupar les seves funcions, equivalents al nivell B.

Si la persona proposada no disposa del nivell B o certificat equivalent, haurà de fer una prova, el resultat de la qual serà d’apte/a o no apte/a.

En el cas de la llengua castellana: els aspirants admesos en el procés selectiu que no tinguin la nacionalitat espanyola han d’acreditar el nivell superior de coneixements de llengua castellana, documentalment en una de les tres opcions següents:

1.- Haver cursat la primària, la secundària i el batxillerat, si s’escau, a Espanya.

2.- Diploma d’espanyol ( nivell superior) que estableix el Reial Decret 1137/2002, de 31 d’octubre, o equivalent, o certificació acadèmica que acrediti haver superat totes les proves dirigides a l’obtenció d’aquest.

3.- Certificat d’aptitud en espanyol per estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.

En cas contrari, aquest coneixement s’acreditarà mitjançant la superació de la corresponent prova en la fase d’oposició. Aquesta prova es qualificarà com a apte o no apte.

e) Tenir complerts 16 anys i no excedir de l’edat màxima de jubilació forçosa, en la data que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds. L’acreditació s’efectuarà mitjançant fotocòpia del DNI o document identificatiu legal equivalent vigent.

f) Tenir un títol de graduat escolar, graduat en educació secundària, cicle formatiu de grau mitjà, formació professional de primer grau o equivalent, o superior.

g) No estar afectat/ada per cap dels motius d’incompatibilitat continguts a la Llei 53/1984 de 26 de desembre que es refereix al personal al servei de les administracions públiques.

h) Certificat negatiu d’antecedents penals per delictes sexuals, o almenys el justificant d’haver-lo demanat dins el període de presentació d’instàncies

4.- Presentació de sol·licituds:

a) Les instàncies per sol·licitar prendre part al procés selectiu, en la que els/les aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'exigeixen a la tercera base, es dirigiran a la presidenta de la Corporació, en el termini de 20 dies naturals comptats des del dia següent al de la publicació de les bases i la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província, o bé es podran trametre per qualsevol dels mitjans que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. Si el darrer dia de presentació d’instàncies coincidís en dissabte, s’entendria el termini prorrogat fins el primera dia hàbil següent.

(3)

b) A partir de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província, tots els successius anuncis, s'exposaran al tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Sant Quirze del Vallès i al web municipal www.santquirzevalles.cat.

c) Les sol·licituds han d’anar acompanyades de: fotocòpia de DNI, NIE o passaport en vigor; fotocòpia o certificat de la titlacuió requerida; fotocòpia del certificat acreditatiu dels coneixements de català de nivell de suficiència B, equivalent o superior; fotocòpia, en cas de persones aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola, de la certificació de coneixments supeiors de Castellà; un currículum vitae. També hauran d’acompanyar carta acreditativa d’haver abonat l’import dels drets d’examen fixats a les Ordenances Fiscals en el moment de presentar la sol·licitud.

d) Finalitzat el període de presentació d'instàncies es dictarà resolució, mitjançant decret, en el termini màxim d'un mes, que es publicarà en el tauler d'anuncis de la Corporació i de la web municipal, en la que es declararà aprovada provisionalment la llista dels i les aspirants admesos i exclosos. En l'esmentada resolució, s'indicarà els llocs en què es troben exposades al públic les llistes completes certificades dels aspirants admesos i exclosos i els motius d'exclusió (que serà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al web municipal si no es diu el contrari). En la mateixa resolució es determinarà la data, l'hora i el lloc de realització del 1r exercici, i si s'escau, la composició nominal de l'òrgan de selecció.

e) Els aspirants disposaran d'un termini de 10 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de la resolució indicada, per formular davant del president de la corporació, les reclamacions o subsanacions que creguin oportunes, i/o aportar la documentació requerida a la convocatòria, d'acord amb el que disposa l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, adreçades a esmenar els defectes que hagin causat la seva exclusió o els que s'hagin pogut produir per omissió o error. Si en el termini de 10 dies hàbils no s'ha produït cap reclamació, al·legació o esmena, la llista passarà a ser automàticament definitiva, sense necessitat de nova publicació.

f) Les reclamacions, al·legacions o esmenes presentades es resoldran en els 30 dies naturals següents a l'acabament del termini previst per a la seva presentació. El President de la Corporació o autoritat en qui hagi delegat estimarà o desestimarà les reclamacions formulades i notificarà la seva resolució a les persones interessades. Si s'escau, dictarà la corresponent resolució de rectificació del llistat d'admesos i exclosos que s'anunciarà en el tauler d'anuncis de la corporació. No obstant això, la publicació referida podrà ser substituïda per una notificació personal a cadascun dels aspirants, d'acord amb l'article 58 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

g) Transcorregut aquest període sense que s'hagi dictat resolució, les reclamacions, al·legacions o esmenes s'entendran com desestimades.

h) A l'efecte d'admissió de les persones aspirants, es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud.

(4)

La taxa per drets d’examen d’aquesta convocatòria, d’acord amb l’ordenança fiscal, és de 5,16 euros. No obstant això, resten exempts les persones aspirants que es trobin en situació de desocupació i que no percebin cap prestació econòmica, segons certificat expedit per l’oficina del servei d’ocupació corresponent, o bé persones que acreditin una discapacitat igual o superior al 33 per cent, mitjançant certificat emès per la institució competent.

5. Admissió de les persones aspirants

Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la presidenta de la Corporació, o autoritat en qui hagi delegat, dictarà resolució, en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional d’admesos i exclosos, aquesta resolució assenyalarà la composició del tribunal qualificador, així com la data, l’hora i el lloc de començament de les proves.

Dita resolució es publicarà a la pàgina web de l’Ajuntament.

Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a al·legacions i possibles reclamacions que seran resoltes en els 30 dies següents. En cas de no presentar-se al·legacions, la llista provisional esdevindrà definitiva sense necessitat d’un nou acord.

6. Tribunal qualificador

El Tribunal Qualificador que es constituirà per valorar el procés selectiu, estarà integrat per:

- Un/ a president/a,

- Dos funcionaris de la mateixa Corporació

- Un/a representant de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya - Un/a secretari/a que assistirà amb veu i vot

- Els respectius suplents

El tribunal no podrà constituïr-se ni actuar sense l’assistència de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents i, en tot cas, la del/de la president/a i el/la secretari/a. Les decisions del tribunal s’adoptaran per majoria de vots dels presemys, resolent, en cas d’empat, el vot de qualitat del president/a.

Podrà assistir en el desenvolupament del procés selectiu un membre designat per la representació del personal de l'Ajuntament de Sant Quirze del Vallès, que actuarà amb veu però sense vot.

7. Procés selectiu

a) Prova de coneixements

Aquesta prova consistirà en respondre un qüestionari tipus test, de 25 preguntes amb 3 respostes alternatives, sobre el temari annex aquestes bases i coneixements propis del lloc a proveir, en un temps màxim de 30 minuts.

La prova és eliminatòria. La puntuació màxima de la prova serà de 10 punts i per superar-la caldrà obtenir una puntuació igual o superior a 5 punts.

a) Prova de català

(5)

Les persones aspirants que hagin superat la primera prova i que no hagin acreditat el nivell de suficiència ( B) de català, hauran de realitzar una prova de nivell. Aquesta serà qualificada com a Apte/a o No Apte/a, de forma que les persones que no hagin acreditat el nivell corresponent no passaran a la fase d’entrevista.

b) Entrevista

El tribunal qualificador realitzarà una entrevista personal a les 25 primeres persones aspirants que hagin superat les fases anteriors.

L’entrevista consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal sobre qüestions vinculades a les funcions pròpies del lloc de treball i respecte de l’experiència professional, formació acadèmica i professional, per valorar l’adequació de les persones aspirants a les condicions i característiques del lloc de treball.

Aquesta prova no és eliminatòria i la puntuació màxima serà de 2 punts.

8. Constitució de la borsa de treball

Acabada la qualificació, les persones aspirants que hagin superat el procés selectiu, en ordre de puntuació, conformaran una borsa de treball per a realització de treballs temporals, substitucions i interinitats com a auxiliar administratiu/va.

La crida a les persones de la borsa, seguirà l'ordre de prelació establert però haurà de tenir en compte les següents condicions:

- Idoneïtat de l'aspirant al lloc concret a cobrir.

- Disponibilitat per cobrir el lloc.

- Priorització de les persones en situació d'atur respecte de les ocupades.

El rebuig de dues ofertes de contracte o nomenament en un període de 6 mesos comportarà que la persona aspirant decaigui definitivament de la borsa.

9. Supletorietat.

En tot allò no previst en aquestes bases, s'aplicaran les bases reguladores generals per a l’ ingrés a la plantilla de personal municipal aprovades el 16 de febrer de 2009 per la Junta de Govern Local (Butlletí Oficial de la Província núm. 60 de data 11/03/09).

ANNEX 1: TEMARI

Tema 1. L’organització territorial de l’Estat. L’Administració Local: ens que l’integren i regulació actual.

Tema 2. El Municipi: elements, organització i competències.

Tema 3. El Municipi de Sant Quirze del Vallès I. Principals aspectes de la seva història, cultura i festivitats.

Tema 4. El Municipi de Sant Quirze del Vallès II. Aspectes geogràfics i poblacionals.

Tema 5. L’organització pròpia de l’Ajuntament de Sant Quirze del Vallès.

Tema 6. L’òrgan administratiu: òrgans unipersonals i òrgans col·legiats.

Tema 7. El procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització.

Tema 8. El registre d’entrada i sortida de documents. Requisits en la presentació de documents.

(6)

Tema 9. La notificació.

Tema 10. L’atenció al públic: acolliment i informació. Drets dels ciutadans a la informació: l’accés als arxius i els registres. Els serveis d’informació i de reclamació administrativa.

Figure

Actualización...

Referencias

Actualización...

Related subjects :