Argentina vs. Brasil en el Mercado laboral
Hernán Ruffo y Augusto Terracini
Economistas del IERAL de Fundación Mediterránea 12 de Diciembre de 2012
Costo laboral en la industria
Costo Laboral Unitario en dólares de la industria
Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea
146
109
0 20 40 60 80 100 120 140 160
1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012*
Arg Bra
Índice 1997=100
Tendencias de largo plazo
- Argentina es más volátil, con cambios de
rumbo frecuentes que afectan a su desarrollo
Tendencias de largo plazo
• Una expansión muy diferente:
▫ Sendero de expansión de Brasil
Trabajo
Capital
Tendencia Brasil
2003 1982
1995
Tendencias de largo plazo
• Una expansión muy diferente
▫ Mayor volatilidad
▫ Cambios de rumbo
▫ Parte provocada por cambios de precios
relativos
Trabajo
Capital
Tendencia Argentina
Tendencia Brasil
1969
2003 1982
Tendencias de largo plazo
• Cambios de precios relativos fuertes y persistentes
Evolución del costo laboral relativo al precio del capital
Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea
-0.2 -0.15 -0.1 -0.05 0 0.05 0.1 0.15
1975 1978 1981 1984 1987 1990 1993 1996 1999 2002 2005 2008 2011
Arg Bra
Empleo caro en relación al capital
Inversión cara con respecto al empleo
Argentina con altos costos del trabajo y del capital
Tendencias de largo plazo
• La volatilidad tiene incidencia en
▫ las ganancias de productividad
Oferta de trabajo
• Argentina tiene
▫ Menos oferta laboral (sobre todo femenina)
▫ Más capital humano en los trabajadores
por educación y experiencia
Oferta de trabajo
• Menos oferta laboral
Indicadores de la oferta laboral
Arg Bra Dif.
% población 15-65 años 65.6 70.2 -4.6
Participación 71.2 74.2 -3.0
Participación femenina 57.7 63.2 -5.5
Tasa de actividad 46.7 52.1 -5.4
Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea sobre la base de EPH y PNAD
Oferta de trabajo
• Trabajadores más educados
(aunque la brecha se achica)Proporción de ocupados según nivel educativo
Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea sobre la base de EPH y PNAD
4.9
26.8 36.0
17.3 24.0
33.6 35.1
22.3
Arg Bra
Univ.
Inc.+compl Secundaria completa Primaria completa Menos de primaria
Oferta de trabajo
• Trabajadores más experimentados
Asalariados formales por antigüedad en el empleo
ARG BRA
Menos de 1 año 13% 27%
Más de 1 a 5 años 37% 47%
Más de 5 años 49% 26%
Demanda y empleo
• La inserción ocupacional es similar
• Incluso con la misma proporción de empleo público
• Mayor desempleo (y piso de desempleo más elevado)
• Mayor informalidad (y piso más elevado)
Desempleo
• Un piso de desempleo más elevado
Tasa de desempleo
Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea en base a EPH y PME
4 6 8 10 12 14 16 18
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012*
Arg Bra-PME
Informalidad
• Piso de informalidad más elevado
• En 2011
▫ Arg: 33%
▫ Bra: 25%
en PNAD
Informalidad de los asalariados
Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea en base a EPH y PME
15 20 25 30 35 40 45
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012*
Arg Bra/PME
Salarios
• Los salarios en dólares son más elevados en Argentina,
▫ además con costos no salariales crecientes
• pero salarios más bajos para los profesionales
Salarios
Esta comparación es para 2011, con un tipo de cambio de:
$AR: 4.16 Real: 1.85
Salarios en dólares - 2011
Argentina Brasil/PNAD Diferencia (%)
Total 726.87 703.46 3%
Salarios medios en la industria 788.24 727.52 8%
Primaria completa 705.03 542.63 30%
Secundaria completa 773.78 690.06 12%
Universitaria completa 1197.25 1797.38 -33%
Fuente: IERAL sobre la base de EPH y PNAD
Salarios
• Salarios más iguales.
0.1.2.3.4.5%
4 5 6 7 8 9
log de salarios
Argentina Brasil
Distribución de los salarios
Efecto sindicatos
Retorno del capital humano
Dinámica e instituciones
• Argentina tiene menor rotación con impacto dual
▫ peor reubicación de factores
▫ más aumento de capital humano en las empresas
Dinámica
• Dinámica en el mercado laboral formal
Dinámica del empleo formal
Argentina Brasil
Tasa de salida 2.64 3.58
Tasa de entrada 3.00 3.96 Tasa de rotación 5.65 7.54
Fuente: IERAL sobre la base de EIL y CAGED
Competitividad relativa
• La competitividad está afectada por factores que van más allá del tipo de cambio
▫ costos laborales elevados
▫ cargas crecientes
(en Brasil: Reducciones: 25 sectores 2012 + 15 sectores 2013 representan 13% del empleo formal y la mayor parte del empleo en manufacturas)▫ mayor volatilidad/incertidumbre esperada
▫ alto costo del capital
▫ inversiones retrasadas
▫ instituciones inadecuadas
• Factores que compensan
▫ mayor capital humano
Competitividad relativa
Incremento de alícuotas
Reducciones impositivas
56% de diferencia Costo Laboral Unitario en dólares de la industria
Fuente: IERAL de Fundación Mediterránea
60 80 100 120 140 160
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012*
Arg Bra
Índice 1997=100