PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2022

(1)

Asociación Gremial de Dueños de Camiones - Angol

PROGRAMA DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2022

Elaborado por: Erwin Muñoz Reyes

Asesor Prevención de Riesgos

Fecha elaboración: Enero 2022

Aprobado por: Juan Cid Erices

Representante Legal

Fecha aprobación: Enero 2022

(2)

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

Erwin Muñoz Reyes Asesor en Prev. de Riesgos

Juan Cid Erices Representante Legal

ÍNDICE

Contenido Página

1. Análisis de la Gestión Preventiva (Diagnóstico) 2

2. Política de la Empresa 3

3. Objetivos y Metas 4

4. Metas de Siniestralidad 9

5. Aplicación de Herramientas Preventivas 9

6. Programa de Trabajo del Comité de Seguridad 10

7. Estructura y Responsabilidad 11

8. Programa de Capacitación 13

9. Marco legal 16

10. Plan de Emergencias y Simulacros 17

11. Protocolos MINSAL 34

12. Seguimiento Herramientas Empresa Mandante 35

13. Control Operacional 35

14. Seguimiento (Avance del Programa) 41

15. Carta Gantt 41

16. Documentos Adicionales a incluir 44

(3)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

1. Análisis de la Gestión Preventiva (Diagnóstico)

Se realiza en el ANEXO 1 el Modelo de Planificación, en el cual se incluye un Diagnostico donde se da a conocer la dotación de personas con que cuenta la Empresa, Condiciones de Equipos, el Entorno de Trabajo, Organización del Trabajo, Sistema de Gestión, con lo cual se establecen objetivos y metas junto con los planes de acción, estableciendo plazos.

Estadística de Accidentalidad de Empresa. INDICADORES ESTADÍSTICOS DE ACCIDENTALIDAD AÑO 2021.

Empresa Año Mes

N°

Trab.

Días Mes

Días

Perd. N°Acc. TS TA TF TG

Asoducam-Angol 2021 Enero 8 31 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Febrero 9 28 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Marzo 11 31 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Abril 12 30 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Mayo 13 31 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Junio 12 30 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Julio 12 31 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Agosto 12 31 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Septiembre 13 30 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Octubre 13 31 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Noviembre 13 30 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Diciembre 13 31 0 0 0 0 0 0

Asoducam-Angol 2021 Promedio 12 365 0 0 0 0 0 0

La Meta para el año 2022 es mantener en un 0% las tasas e índices de Accidentalidad

Nota: La Emsefor según D.S. 67 de la Ley 16.744, tiene Tasa de Cotización Adicional Diferenciada según su actividad desarrollada “Transporte de Carga por Carretera” de 0% más la básica de 0,93%, con Tasa de Cotización Total de 0,93%.

Cálculo de tasa de siniestralidad (D.S. N° 67)

Tasa Promedio de Siniestralidad por Incapacidad Temporal : 0 Tasa de Siniestralidad por Invalideces y Muertes : 0

Tasa de Siniestralidad Total : 0

Respecto al análisis estadístico se tiene que:

Tasa Accidentabilidad = 0 Tasa Siniestralidad = 0 Índice de Frecuencia = 0 Índice de Gravedad = 0

Cotización Básica : 0.93%

Cotización Adicional : 0.00%

Total Cotización : 0.93%

(4)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

2. Política de la Empresa:

Transportes ASODUCAM-ANGOL es una Empresa dedicada al transporte de productos forestales desde el Bosque hasta el destino solicitado, servicios que realizamos de acuerdo a los requerimientos y condiciones de nuestras empresas contratantes. La misión de realizar nuestras actividades es entregando un servicio en forma transparente y responsable, un servicio que entrega calidad a sus clientes y seguridad a sus trabajadores manteniendo además un trato amistoso con el Medio Ambiente donde realizamos nuestras operaciones.

Para el logro y cumplimiento de nuestros objetivos económicos se debe realizar un sistema de gestión que contemple de igual forma la Seguridad y Salud de las personas de nuestra Organización, la Calidad, la Producción y el cuidado del Medio Ambiente.

Para ello se considera en nuestra política elementos tales como:

 Cumplir con la normativa legal vigente.

 Prevenir los accidentes y realizar capacitaciones a todo el personal.

 Asignar responsabilidades a los distintos niveles de la Empresa.

 Cumplir las disposiciones y normas de la empresa Principal.

 Mejoramiento continuo en la gestión empresarial para disminuir los riesgos.

 Cuidado y protección del medioambiente y del entorno social del ámbito de trabajo.

La Empresa se compromete a cuidar en forma efectiva, en todo momento del bienestar laboral y personal de sus trabajadores, con un adecuado respeto y compromiso por el Medio Ambiente, compatibilizando los objetivos económicos con los de carácter social. A la vez se incluye a todas las personas de la organización en el compromiso de cumplir y hacer cumplir esta política.

JUAN CID ERICES REPRESENTANTE LEGAL Angol, Enero 2019

(5)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

3. Objetivos y Metas.

- Disminuir en un 30% la ocurrencia de incidentes operacionales durante el presente año - Capacitar continuamente a todos los conductores de la Empresa

1 General: Evaluar condiciones de camiones y remolques mensualmente y/o semestralmente.

Específico: Revisar e Informar defectos o condiciones que puedan originar una estado de mayor gravedad, para que sean resueltos y mejorados en plazos establecidos y según prioridad del riesgo.

Meta: Chequear una vez por mes al menos el 70% de camiones operativos de toda la flota.

Específico: Revisar y verificar altura uniforme (por eje) de neumáticos del camión y remolque, evitando que sean de distinta altura y que se ocasione volcamiento.

Meta: Chequear una vez por semestre altura de neumáticos del 100% de equipos operativos de la flota.

Acciones Responsables Recursos

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Realizar chequeo mensual de

camiones

APR, Repr. Legal 1.300.000 X X X X X X X X X X X X Charla Mantención de camiones APR, Repr. Legal,

Dueños de camiones

60.000 X

Inspección semestral altura de neumáticos

APR, Repr. Legal 120.000 X X

2 General: Identificar peligros, que originen daños.

Específico: Identificar condiciones de rutas que originen daños y reaccionar adecuadamente cuando se presenten faltas, por parte de los conductores.

Meta: Capacitar al 100% de los conductores en identificación de Peligros

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Charla capacitación Identificación de

Peligros

APR 120.000 X X

3 General: Aplicar manejo defensivo al ir en tránsito.

Específico: Mantener manejo defensivo en situaciones de riesgo, con el fin de evitar algún incidente mayor.

Meta: Reforzar en conductores para mantener buen control del equipo, aplicando manejo defensivo

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

Reforzar Manejo Defensivo. APR 120.000 X X

4 General: Detectar fallas mecánicas en equipos.

Específico: Mantener una revisión constante de las condiciones mecánicas de los camiones y/o carros y de documentación

Meta: Aplicar revisión por parte de conductores, antes de iniciar viaje vacío o cargado.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Aplicar autocontrol por conductores Conductores,

Centralista

100.000 X X X X X X X X X X X X

5 General: Gestionar disminución en tiempos de espera para conductores.

Específico: Informar a Empresa Principal de situaciones que contribuyen a demorar en esperas por carguío

Meta: Gestionar el 100% de notificaciones por demora o no respeto de horarios.

Acciones Responsables Recursos

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

(6)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

Juan Cid Erices Representante Legal Reportar situaciones en que se

prolongue el tiempo de espera

Repr. Legal, Centralista Conductores

60.000 X X X X X X X X X X X X

Reforzar tema de fatiga en conductores APR 120.000 X X

6 General: Informar condiciones de riesgos que existan en faenas y/o circulación en ruta.

Específico: Informar a Empresa condiciones de forma específica que representen peligro para el transporte de maderas (caminos, incidentes, estado de máquinas y vehículos, demoras en carguío y/o descarguío, condición de clima).

Meta: Reportar todas las condiciones de peligro.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Informar condiciones de peligro para el

Transporte

Centralista, Conductores

7 General: Informar acciones condiciones de riesgos que puedan generan incidentes/accidentes.

Específico: Investigar incidentes / accidentes que representen potencial de riesgo Meta: Investigar 100% de los incidentes Específico: Informar acciones y condiciones que puedan generar incidentes / accidentes Meta: Reportar 100% de acciones y

condiciones de peligro

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Informar Acciones y Condiciones

con Potencial de generar incidentes o accidentes.

Centralista,

Conductores, Comité Seguridad

Reportar incidentes a Empresa Mandante

APR, Centralista, Repr.

Legal

60.000 X X X X X X X X X X X X Investigar Incidentes APR, Repr. Legal,

Conductor

120.000 Cuando corresponda o acontezcan

8 General: Planificar de forma optimizada los giros asignados según los programas establecidos, sin dejar de pensar en condiciones de rutas y de equipos, según sistema de gestión de la empresa mandante.

Específico: Asignar programa a camiones, pensando en una optimización adecuada de los tiempos.

Meta: El 100% de camiones debe cumplir con su programa, según su asignación.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Optimizar tiempos para cumplir giros

asignados

Centralista, Repr.

Legal

1.300.000 X X X X X X X X X X X X

9 General: Aplicar adecuadamente técnicas de trabajo, para evitar incidentes en terreno Específico: Capacitar a conductores en relación a tránsito en origen y destino considerando las condiciones del terreno

Meta: Capacitar a todos los conductores Específico: Capacitar en técnica de amarre de carga y revisión de estado de eslingas Meta: Capacitar a todos los conductores

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Capacitar conductores en tránsito a pie

en origen y destino

APR 60.000 X

Capacitar en amarre de carga con eslingas y estado de eslingas

APR 60.000 X

(7)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

10 General: Concientizar a conductores en Peligros de la Ruta que puedan originar volcamientos, colisiones, choques accidentes CTP o STP, IAP, faltas a procedimientos.

Específico: Identificar Peligros y Nivel de Riesgo de condiciones de la ruta cuando se circula, por parte de los conductores.

Meta: Capacitar al 100% de los conductores en identificación de Peligros y Nivel de Riesgo.

Específico: Mantener velocidad adecuada según condiciones de la Ruta en la cual se transita.

Meta: Concientizar al 100% de conductores en mantener siempre un buen control del equipo, manteniendo una manejo defensivo Específico: Realizar buena estiba de la carga. Meta: Reforzar el procedimiento de estiba al 100% de conductores.

Específico: Cumplir procedimientos de trabajo Meta: Reforzar el procedimiento de trabajo al 100% de conductores.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Charla capacitación Identificación de

Peligros y Nivel de Riesgo en Transporte Cargado

APR 120.000 X X

Reforzar Procedimiento de Estiba APR 120.000 X X

Reforzar Manejo Defensivo. APR 120.000 X X

Reforzar cumplimiento de normativa: no subir a lanza ni a estructura (cargado o vacío)

APR 60.000 X X

No usar elementos distractores al conducir APR 60.000 X X

Usar cinturón de seguridad al conducir APR 60.000 X X

Circular por rutas autorizadas APR 60.000 X X

No estacionar en lugares prohibidos APR 60.000 X X

Conectar cadenas direccionales, de seguridad y de carro montado

APR 60.000 X X

11 General: Mejorar y mantener indicadores de Seguridad en la Empresa Específico: Disminuir incidentes generados por acciones inseguras del personal de la Empresa.

Meta: Reducción mínima de 30%, respecto a los incidentes del año 2021.

Específico: Mantener en “cero” la cantidad de volcamientos. Meta: Cero volcamiento.

Específico: Evitar choques o colisiones contra objetos o vehículos. Meta: Cero choque o colisión.

Específico: Reforzar Plan 3+12 Meta: No tener faltas a Plan 3+12.

Específico: Reforzar Acción de Conexión y desconexión de lanza Meta: Mantener siempre un buen control al conectar lanza.

Específico: Inducir a una buena comunicación al conectar y desconectar lanza

Meta: Mantener buena comunicación siempre al conectar y desconectar lanza

Específico: Analizar los incidentes ocurridos en forma periódica, cada vez que acontezcan, estableciendo medidas de control adecuadas.

Meta: Analizar el 100% de incidentes acontecidos.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Inducir al personal en realizar trabajo

de forma segura

APR, Repr. Legal 1.300.000 X

Reforzar Manejo Defensivo (buen comportamiento, causa de volcamiento y choque, velocidad, fatiga)

APR, Repr. Legal 60.000 X X

Dar a conocer incidentes, analizarlos y establecer medidas preventivas y/o correctivas, para evitar su repetición

APR Repr Legal, Comité Seguridad

700.000 X X X X X X X X X X X X

Reforzar Plan 3+12 APR 60.000 X

Reforzar conexión y desconexión de lanza, y mantener buena comunicación

APR 120.000 X X

(8)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

Juan Cid Erices Representante Legal 12 General: Posibilitar capacitación a conductores nuevos.

Específico: Capacitar a Conductores Nuevos. Meta: Capacitación del 100% de Conductores nuevos.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Capacitación de Personas en

procedimientos de trabajo

Repr. Legal, APR 240.000

Cuando se requiera (al momento de ingresar)

13 General: Contar con personal calificado para realizar conducción de camiones.

Específico: Capacitar a Conductores. Meta: Asegurar el cumplimiento y control de la aplicación del Procedimiento de Trabajo en el 100% de las operaciones, mediante el reforzamiento de procedimientos

Específico: Mantener procedimientos de trabajo actualizados.

Meta: Revisar procedimientos de trabajo y actualizar si corresponde.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Reforzar procedimientos en

conductores

APR 170.000 X X

Verificación de cumplimiento de procedimientos por conductores

APR 550.000 X X X X X X

Revisar procedimiento de trabajo y actualizar (si corresponde).

APR, Repr. Legal 60.000

X

14 General: Disminuir probabilidad de accidentes en meses con estadísticas de alta accidentabilidad.

Específico: Concientizar a conductores en mantener una conducta responsable, para meses de alta accidentabilidad, con el fin de evitar accidentes

Meta: Instruir al 100% del personal en evitar accidentes

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Charla de conducta responsable en

meses de alta probabilidad de accidentes

X X

15 General: Verificar cumplimiento de descanso, velocidades y circulación por rutas autorizadas.

Específico: Incorporar control por la Empresa que permitan verificar: jornada de trabajo enmarcada en un período que permita descanso adecuado y si es necesario durante la conducción, controlar velocidad mediante uso de GPS y evitar uso rutas prohibidas

Meta: Asegurar el cumplimiento del 100% de las actividades de control sobre los riesgos y condiciones críticas del proceso de transporte.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Verificar períodos de descanso

adecuado para cada conductor

Centralista, Repr.

Legal

240.000

X X X X X X X X X X X X Concientización en tema de fatiga y

ejercicios compensatorios

APR 120.000

X X

Entrega de hojas de tacógrafo de camiones.

Conductores, Dueños de camiones

60.000

X X X X X X X X X X X X Concientización en velocidades

máximas establecidas, y no circulación por rutas prohibidas.

X X

Reporte de excesos de velocidad de camiones (cuando se generen)

Centralista 240.000

X X X X X X X X X X X X

(9)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

Juan Cid Erices Representante Legal 16 General: Fomentar descanso de conductores, para asegurar una adecuada conducción.

Específico: Establecer Descanso para Conductores de la Empresa Meta: Asegurar la difusión y cumplimiento de plan de descanso del 100%

de los conductores, que transiten por más de 4 horas continuas.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Difusión de plan de descanso APR, Supervisor,

Repr. Legal

60.000

X X

Monitoreo de período de descanso (Registro si corresponde)

Centralista, Repr.

Legal

600.000

17 General: Asegurar el Monitoreo de Controles Críticos en el 100% de las actividades

Específico: Realizar monitoreo de controles críticos. Meta: Monitorear un equipo por trimestre

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

Inspecciones de seguridad a equipos APR, Repr. Legal 360.000 X X X X X X

Observaciones de seguridad en actividades críticas

APR, Repr. Legal 240.000 X X X X

18 General: Asegurar Controles Efectivos para el 100% de los Incidentes de alto potencial (IAP)

Específico: Establecer controles efectivos ante incidentes de alto potencial Meta: Proponer controles en 100% de incidentes de alto potencial

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Investigar todos los IAP APR, Repr. Legal 60.000 Cuando corresponda

Establecer Controles (cuando corresponda, o trimestral).

X X X X

19 General: Asegurar que el 100% de los trabajadores estén debidamente capacitados en tarea, riesgos y controles preventivos

Específico: Mantener capacitados a trabajadores en tarea, riesgos y controles Meta: El 100% de los trabajadores deben conocer riesgos y controles de cada tarea

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D

Capacitación legal APR 180.000 X X

Capacitación en MIPER APR 180.000 X X

20 General: Contar con el 100% de los puestos de trabajo críticos con Acreditación Corma.

Específico: Asegurar que los conductores poseen licencia de conducir correspondiente (A5 o equivalente) vigente

Meta: El 100% de los conductores debe tener licencia de conducir.

Específico: Asegurar que los conductores estén acreditados en CORMA vigente

Meta: El 100% de los conductores debe tener debe tener credencial CORMA vigente o en trámite

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Mantener base de datos que indique

posesión de licencia de conducir requerida y credencial CORMA vigente, con los vencimientos.

APR, Repr.

Legal

70.000

X X X X

21 General: Cumplimiento de los protocolos/Guía/estándares de vigilancia de Salud

(10)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

Específico: Mantener protocolos/guía/estándares en vigilancia de salud Meta: El 100% de los trabajadores deben estar incluidos en protocolos/guía/estándares en vigilancia de salud

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Guía técnica radiación ultravioleta de

origen solar

APR 120.000

X X

Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo

APR 120.000

X

22 General: Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que proteja tanto a las personas como las instalaciones y equipos

Específico: Mantener actualizado plan de emergencia y entrenamiento en emergencias Meta: El 100% de los trabajadores deben conocer el plan de emergencia y participar en simulacros Específico: Mantener botiquines de todos los camiones operativos con sus elementos

correspondientes y en buen estado

Meta: El 100% de los camiones debe contar con botiquines operativos

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Revisión y actualización del plan de

emergencias

APR 60.000 X

Simulacro de accidente personas APR, Repr. Lega 60.000 X X

Simulacro de incendio APR, Repr. Lega 60.000 X X

Simulacro de accidente ambiental APR, Repr. Lega 60.000 X X

Simulacro de catástrofes en instalaciones (sismo)

APR, Repr. Lega 60.000 X X

Monitoreo cumplimiento estándar de emergencias (Botiquín)

APR, Supervisor 60.000

23 General: Mantener actualizada documentación básica sistema de gestión SSO Específico: Contar con documentación básica de sistema de gestión

actualizado.

Meta: Mantener actualizada al 100% documentación básica del sistema de gestión de SSO.

($)

PLAZOS

E F M A M J J A S O N D Revisión y/o Actualización Derecho a

Saber

APR, Supervisor 60.000 X

Revisión y/o Actualización procedimientos de trabajo

Revisión y/o Actualización Reglamento interno de higiene y seguridad

4. Metas de Siniestralidad.

a) Tasa de Accidentalidad: 0 b) Índice de Frecuencia: 0 c) Índice de Gravedad: 0 d) Tasa de Siniestralidad: 0

5. Aplicación de Herramientas Preventivas.

(11)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

Se contempla en la Empresa desarrollar:

 Capacitación y entrenamiento considerando: Inducción Hombre Nuevo (Derecho a saber, procedimiento de trabajo), programa de capacitación al ingresar, programa de capacitación anual.

 Medidas preventivas: Inspecciones de Seguridad (por medio del Chequeo Mensual de Equipos permitirá evaluar la condición de cada uno de ellos, en base a esto definir plazos para realizar reparaciones o mejoras), Observaciones de seguridad a trabajos críticos (conductores, a través de Lista de Control Única y Evaluaciones a conductores respecto a su conducta), Procedimiento de Trabajo Seguro, Revisión de Vehículos, Máquinas y Equipos, Cumplimiento Legal de Subcontratistas, Inducción y Chequeo de Subcontratistas, Control de Uso de los EPP.

 Medidas correctivas: Capacitación, Charlas de re-inducción, Aplicación de RIOHS, Carta amonestación.

También se considera el acatamiento de herramientas que permitan el Control del Riesgo Operacional, acatando Avisos de Peligro, Alertas de Seguridad, monitoreo mediante Listas de Control, aplicación de Reglas Claves de Seguridad Forestal e Industrial y cumplir Estándares que establece la Mandante de SSO aplicables.

6. Programa de Trabajo del Comité de Seguridad.

6.1 Estructuración del Comité de Seguridad:

De acuerdo a lo señalado en el artículo 1º del D.S. Nº 54, “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores”.

Según lo señalado anteriormente, nuestra Empresa no debe estructurar el Comité Paritario sin embargo el Sistema de Gestión Integrado (SGI) según instructivo IF-054 (en página) nos indica que: “En los casos en que el personal de la Emsefor sea menor a 25 trabajadores y superiores a 10, la Emsefor deberá constituir un Comité de Seguridad (CS).”

Por lo tanto se designará como mínimo dos (2) representantes; una parte representará a la Empresa y el otro a los trabajadores quienes ejercerán funciones tomando como principios los que la ley otorga a los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad, con reuniones mensuales estipuladas en actas mensuales de los acuerdos tomados en cada una de las sesiones ordinarias y/o extraordinarias, en caso de la ocurrencia de accidentes graves.

Es importante destacar que las opiniones de todos y cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad tendrán el mismo valor e importancia, no pudiendo en ningún caso ser cuestionados por las decisiones adoptadas en las reuniones del mencionado comité.

6.2 Comité de seguridad empresa.

 EMPRESA : ASODUCAM- ANGOL

 RUT : 65.868.470-1

 DIRECCIÓN EMPRESA : LA FERIA 2721

 CIUDAD : ANGOL

1. NOMBRE REP. EMPRESA CARGO

- JUAN CID ERICES GERENTE

- JOSEFINA VIDAL SECRETARIA

2. NOMBRE REPRESENTANTES. TRABAJADORES CARGO

- HÉCTOR ROJAS PRESIDENTE

- PEDRO SÁEZ SECRETARIO

(12)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

Asesor P.R.

Comité de Seguridad Asesor Jurídico

MECÁNICO

VULCANIZADOR SOLDADOR

CONDUCTORES Transporte

Forestal Serv. De Mantención

Externos (Jefe Taller Elson Muñoz

Paredes)

SUPERVISIÓN GENERAL

O R G A N I G R A M A E M P R E S A A S O D U C A M – A N G O L

ADMINISTRACIÓN: Directiva Asoducam-Angol Vice-Presidente

Secretario Pro-Secretario

Tesorero Administrativa:

SUBCONTRATISTAS (Dueños de Camiones) JUAN CID ERICES

REPRESENTANTE LEGAL

6.3 Programa de Trabajo.

a. Realizar Reunión Comité de Seguridad

Fechas: Mensual Responsables: Directiva, Representante Legal b. Análisis y difusión de Incidentes acontecidos, al interior de la Empresa y en la Mandante.

Fechas: Mensual Responsables: Directiva, APR, Representante Legal c. Realizar Capacitaciones, organizando y promoviendo actividades de capacitación.

Fechas: Según programa de capacitación Responsables: Directiva, APR, Representante Legal d. Identificación de Riesgos, mediante inspecciones y observaciones.

Fechas: Trimestral, un equipo Responsables: Directiva, APR, Representante Legal e. Investigación de Accidentes del trabajo, ocurridos en la empresa con el propósito de detectar las causas que

los originan y prevenir accidentes futuros.

Fechas: Cuando corresponda Responsables: Directiva, APR, Representante Legal

7. Estructura y responsabilidad

Se entiende el Organigrama como un esquema en el que se representa la organización con los diversos cargos por rectángulos unidos con líneas, que revisten importancia, porque definen las relaciones de autoridad y poder dentro de la organización donde los niveles altos se colocan en la parte superior del gráfico y viceversa.

7.1 Responsabilidades por cargo.

(13)

Fecha: 11/01/2022 11/01/2022 11/01/2022

Nombre:

Cargo:

7.1.1 Representante Legal.

 Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud y seguridad de todo el personal a su cargo.

 Proveer los sistemas de seguridad individual y colectivo en materia de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente aprobados por la Mandante.

 Proveer de todas las condiciones sanitarias y ambientales indicadas en el D.S. N° 594/99, según corresponda.

 Contar con un Asesor en Prevención de Riesgos a jornada Parcial o Total, en función del número de trabajadores y de los riegos inherentes a las actividades desempeñadas, el tiempo de dedicación deberá ser aprobado por la Empresa

 Elaborar y entregar Procedimientos de Trabajo que sean solicitados por el Mandante, antes del desarrollo de los trabajos.

 Dar las facilidades para el cumplimiento de las disposiciones del D.S. N° 54/69 sobre Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, según corresponda.

 Mantener al día pagos de Imposiciones y Cotizaciones Previsionales de todo el personal dependiente, directo e indirecto.

 Seleccionar entre su personal a la o las personas que supervisarán en terreno el cumplimiento de las instrucciones y procedimientos sobre seguridad y salud ocupacional contenidos en el presente documento y las demás normas legales sobre la materia.

7.1.2 Supervisor.

 Informar y coordinar los trabajos con línea de supervisión de la Mandante.

 Dotar y exigir el uso de los EPP necesarios, para cubrir los riesgos específicos.

 Instruir al personal que se encuentra a su cargo sobre los riesgos asociados en las actividades que diariamente se realicen, confeccionando ART (análisis de riegos transportes) en aquellas actividades que incorporen riesgos que pueden exponer la integridad física de los trabajadores y perdidas de cualquier tipo.

 Participar y colaborar en la investigación las causas de los accidentes de trabajo sucedidos en su área de trabajo.

 En casos de inminente riesgo de accidente la supervisión de la Empresa podrá detener, sin más trámite, parcial o totalmente el trabajo, hasta que se corrijan las situaciones de riesgo.

 Regirse conforme a la Política de Supervisión y respetar Políticas aplicables.

7.1.3 Experto Asesor

Nota: la empresa subcontratista debe contar con un experto asesor de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 40 ”Prevención de Riesgos Laborales” en función del cumplimiento de la legislación vigente, sin embargo la empresa podrá exigir la incorporación de Expertos en Prevención de Riesgos en las faenas que el contratista realice, y sean catalogadas como Faenas Críticas con riesgos potenciales de accidentes, de acuerdo a la Matriz de Riesgos que el contratista entregue, previo inicio de los trabajos.

 Programar y realizar inducción a trabajadores nuevos, cursos de capacitación y charlas operacionales en forma permanente y registrar la actividad con la firma de los trabajadores.

 Programar y coordinar actividades preventivas con la línea de supervisión.

 Elaborar un Plan de Prevención de acuerdo con la naturaleza de sus actividades definidas por la mandante.

 Revisar mensualmente el avance del PPR, verificando el desarrollo de las diversas actividades del programa.

 Asesorar al Comité de Seguridad en el cumplimiento de sus actividades.

 Asesorar a línea de supervisión en el conocimiento y ejecución de sus actividades.

 Realizar Observaciones e Inspecciones Planeadas

Para el desarrollo de este Plan se debe considerar entre otros los siguientes elementos:

a) Exámenes ocupacionales del personal expuesto a mayor riesgo laboral y aquellos puestos que requieren aptitudes físicas y sicológicas específicas, como operadores de maquinaria pesada, cuando la Empresa lo estime necesario.

b) Programar actividades internas de capacitación y participar en las programadas por la Empresa.

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Nombre:

Cargo:

c) Desarrollar actividades permanentes de Inspección de condiciones de trabajo con participación de toda la línea de mando.

d) Dar cumplimiento a las disposiciones de la Mandante y/u Organismo Administrador que resulte de informes o inspecciones en terreno respecto de los trabajos realizados.

e) Elaborar un Informe Mensual con información estadística, actividades realizadas y nómina de accidentados del período.

f) Participar e instruir a la línea de supervisión en la identificación de riesgos críticos e integrar estos en los procedimientos de trabajo.

g) Definir y presentar procedimientos de atención a lesionados en caso de accidentes laborales.

7.1.4 Personal (Conductores y otros)

 Respetar las normas definidas por la Mandante y la Empresa.

 Recibir, mantener los Elementos de Protección Personal a su cargo y usarlos de acuerdo a los riesgos que estén expuestos.

 Acatar inmediatamente instrucciones directas que sean dadas por personal de supervisión de la Empresa.

 Participar en charlas y cursos de capacitación.

 Informar a la supervisión de riesgos que observen en los trabajos en ejecución y anomalías en su equipo.

 Avisar ocurrido un incidente o accidente.

 Respetar los estándares de Empresa y Empresa Mandante.

 Portar documentación necesaria (documentación laboral, SGI en camión).

8. Programa de Capacitación.

La empresa ASODUCAM-ANGOL es una organización que ha elaborado un programa de capacitación para todo su personal para cumplir con los principios de la Ley 16.744 (sobre la normativa legal contra los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) y de la Política de la Empresa Mandante, donde son adoptadas las exigencias de la empresa mandante en cuanto a capacitar al personal en los temas del SGI (Sistema de Gestión Integrado).

Las evidencias de capacitaciones se deben registrar en un Registro o Lista de Asistencia, el cual debe incluir fecha de realización, tiempo de duración, contenidos, relator, responsable y se establecerá un método de evaluación escrito u oral.

8.1 Procedimiento Selección personal

a. Requerimiento de Información Básica de los Trabajadores:

Es importante solicitar cierta información al personal que se contrata a fin de tener clara la situación laboral en la que se encuentra así como también otros antecedentes de los futuros trabajadores de la empresa, esta información será solicitada por el empleador antes de realizar el Contrato de Trabajo.

La información que se solicitará es la siguiente:

 Cédula Nacional de Identidad.

 Copia de aviso de cesación de servicios o finiquito del antiguo empleador.

 Si fuere mayor de 18 años, Certificado de situación militar al día.

 Si fuere menor de 18 años, autorización expresa de los padres o tutores legales para trabajar.

 Si fuere casado libreta de familia o certificado de matrimonio y nacimiento de sus hijos.

 Certificado de AFP y de Fonasa o Isapre a que se encuentre afiliado.

 Dos fotografías tamaño carnet.

 Nº de cargas familiares

 Cargo o puesto de trabajo al que postula

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Nombre:

Cargo:

 Años de experiencia.

 Antecedentes de acreditación de competencias de labores cuando corresponda Con la información la Empresa registrará a sus trabajadores, considerando lo siguiente:

 Nombre completo

 Rut

 Fecha de nacimiento

 Cargo o puesto de trabajo

 Capacitación

 Años de experiencia

 Antecedentes de trabajos previos (Curriculum vitae)

 Historial de accidentes

 Acreditación de competencias (CORMA) b. Selección de Personal:

El objetivo principal de la selección del personal es elegir o escoger a los trabajadores que estén mejor calificados para una tarea determinada y ubicarlos en los puestos a los que mejor se adapten. Se trata de utilizar de manera efectiva todas sus capacidades y habilidades.

c. Antes de contratar al personal:

Antes de celebrar la relación contractual con el nuevo personal de la Empresa, tendrá que pasar obligatoriamente por los siguientes exámenes de rigor estimados como necesarios para la Seguridad del Trabajador y de la Empresa:

 Entrevista personal.

 Examen práctico.

 Examen Preocupacional.

d. Exámenes Preocupacionales:

Estos exámenes tienen por objeto establecer si el postulante al cargo cumple con las exigencias o requisitos físicos que se le han puesto al cargo.

Los exámenes a que se someterá al postulante, serán de acuerdo a la labor que estos desempeñen dentro de la faena, y para ellos tenemos los siguientes exámenes:

 Conductor:

- Medicina general.

- Sensométrico.

- Glicemia.

Y en general todos aquellos que apunten o tengan relación con la certificación CORMA.

e. Planes y/o necesidades de capacitación:

No siempre se logra en el proceso de Selección de Personal, por lo menos plenamente, la armonización entre trabajadores y tareas (o postulantes y puestos).

Recordemos que la Capacitación del personal junto con otorgar ciertos beneficios a las Empresas desde el punto de vista de la productividad, otorga también varios beneficios al trabajador, los que deben ser valorados de acuerdo a la real significación que tienen.

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Nombre:

Cargo:

Por otra parte, los accidentes del trabajo, como también se ha visto, afectan tanto al trabajador accidentado y a sus familiares como a la Empresa y a la economía nacional.

Dentro de las necesidades de Capacitación, la Empresa contempla cursos de acuerdo a los cargos que desempeña el personal, éstos serán los siguientes:

 Supervisor:

- Manejo defensivo.

- Primeros auxilios.

- Uso de extintores.

 Conductor:

- Manejo defensivo.

- Acreditación Corma.

 Mecánico y/o Soldador:

- Procedimientos de trabajo seguro.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AL INGRESAR A ASODUCAM-ANGOL

Tema Responsable Frecuencia

Ley 16.744 sobre Seguro social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

Asesor en Prevención de Riesgos

Al ingresar a la empresa

Conciencia Ambiental y Seguridad Asesor en Prevención de Riesgos Al ingresar a la Empresa

Derechos y obligaciones laborales Asesor en Prevención de Riesgos /

Administrativo Al ingresar a la Empresa

Derecho a Saber Asesor en Prevención de Riesgos Al ingresar a la Empresa

Manejo extintores Asesor en Prevención de Riesgos Al ingresar a la Empresa

Procedimientos de trabajo seguro Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa

Plan de Emergencias / Procedimientos en caso de accidentes y emergencias Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa

Manejo de Residuos Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa

Prevención y Control Virus Hanta Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa

Riesgos de Radiación Ultra violeta Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa (1 hora)

Uso de elementos de protección personal Asesor en Prevención de Riesgos Al Ingresar a la Empresa

Necesidades de reforzamiento:

Todas las actividades que se trataron en el punto de Capacitación del programa, serán objeto de reforzamiento en los períodos que la Empresa estime conveniente, ya sea por tiempo o por la aparición de nuevas técnicas o maquinarias para el desarrollo del trabajo, de tal forma que el personal siga trabajando en forma segura.