• No se han encontrado resultados

Ética profesional. Lectura No.5 Profesión

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Ética profesional. Lectura No.5 Profesión"

Copied!
13
0
0

Texto completo

(1)

Ética profesional

Lectura No.5 Profesión

(2)

Contextualización

La empresa se ha convertido en la institución que, de manera más importante, está configurando la sociedad. Y esto tiende a convertirse en algo aún más generalizado. La empresa impone reglas de vida y conducta, horarios de trabajo, días de fiesta, modelos personales de imitar, fines que alcanzar, reglas de vida y modelos de éxito social: escala de valores para juzgar conductas, etc. Es importante encontrar y manifestar el justo valor de la empresa y su entorno, y el de la persona y su realización.

En esta sesión analizaremos el concepto de empresa antropocéntrica y el recto concepto de empresa; mismos que nos ayudará a relacionar los nexos que guarda el trabajo con la dignidad humana e identificará los verdaderos fines del trabajo junto con el valor de la empresa en relación con el potenciamiento de la persona y reconocerá el concepto de autorrealización.

(3)

La prioridad del trabajo es la realización del empleado Es importante tener estas ideas presentes pues el entorno laboral hoy en día presenta características muy precisas que ponen a las personas ante situaciones exigentes. Nunca como hoy el mundo laboral había demandado un sinnúmero de habilidades, conocimientos y experiencias. Todo esto puede y debe ser analizado desde el punto de vista moral.

Tanto enfocándose en el empleado como en el jefe. A esas consideraciones dedicaremos el siguiente apartado.

Necesidad de equilibrio en la vida del empleado

El trabajo es un derecho, un privilegio, una oportunidad, pero por las pasiones, complejos, instintos desorbitados, por inercias y conductas aprendidas, por ignorancia o por malas decisiones, por la finitud y la limitación humana… el trabajo exige esfuerzo y fatiga.

Introducción

http://definicion.mx/trabajo/

(4)

Equilibrio trabajo-descanso

Es importante que, al pensar en el trabajo, recordemos que su cansancio exige un descanso.

Todo humano tiene que cesar la actividad, sea cual sea su puesto y trascendencia.

Es muy importante marcar una diferencia, la sociedad actual nos orienta hacia los logros materiales y económicos como los únicos válidos.

A todos se les exigen resultados a como dé lugar.

En nuestra sociedad, el hombre se siente obligado a lograr brillantes resultados y a hacerse de un nombre por la eficacia y el éxito económico. Si este “éxito” no se da, los hombres se derrumban.

Se escriben verdaderas historias de tragedia, histeria y sin sentido, fruto de una maquinaria laboral violenta y desalmada.

Situación actual de la profesión

http://www.hacialacima.com/Las-Seis-Razones-de- un-Cambio-de-Trabajo.html

(5)

En el campo laboral y empresarial es muy común que se perciba una aparente rivalidad entre el éxito de la empresa y la ética, como si fuera imposible el logro de ambas en un perfecto binomio.

Y, por lo tanto, no es raro que los jefes o directivos tiendan a justificar la inmoralidad como condición

“necesaria” para triunfar. Esto incluso se ha convertido en un arquetipo: el jefe exitoso y triunfador es el que logró, por todo medio, la eficacia y los incrementos.

Para tomar las decisiones de manera inteligente siempre hay que ver a largo plazo. Hay que actuar con ética siempre en el ámbito profesional. La contradicción es sólo aparente. Las personas y líderes que actúan inmoralmente pierden siempre el sentido del éxito total e integral y, como consecuencia, terminan perjudicando lo profesional y lo moral (muy importante), terminan perdiendo la confianza de los seguidores y de toda la sociedad.

Urgencia del planteamiento ético

http://derechoshumanosandorra.blogspot.mx/

2011/05/resumen-de-la-reunion-y-propuestas- de.html

(6)

Siempre se ha descrito a la empresa por su finalidad económica: creación y distribución de productos. Pero

¿qué consecuencias puede traer el considerar a la empresa como únicamente un todo “económico”?

Es un asunto muy importante e interesante dado que la empresa se ha convertido en la institución que, de manera más importante, está configurando la sociedad.

Desde luego que no es un punto de vista único, pero sí es tendiente a convertirse en algo aún más generalizado, pues a lo largo de los últimos años es evidente que las asociaciones políticas, culturales, educativas, académicas, etc., han ido perdiendo campo ante el pujante avance de la empresa. La empresa impone reglas de vida y conducta, horarios de trabajo, días de fiesta, modelos personales de imitar, fines que alcanzar, reglas de vida, modelos de éxito social, escala de valores para juzgar conductas, etcétera.

Urgencia del planteamiento ético

http://www.uag.mx/cursos-y-

diplomados/humanidades/juntas-de-trabajo/

(7)

Pero ¿qué puede pasar si se considera a la empresa en su mera dimensión económica? La respuesta sería: un empobrecimiento profundísimo de la verdadera dignidad humana, una deformación del ser-persona, una deshumanización. Porque, directamente, los objetivos económicos son definidores de la empresa, pero no en manera exclusiva. En cuanto a agrupación de personas, las corporaciones empresariales han de poseer otros fines, mucho más radicales, que deben alcanzar en y a través de la gestión empresarial. En una palabra, las múltiples relaciones interpersonales que surgen en el mundo de los negocios han de estar fundamentadas, como toda relación humana, en la norma personalista (vista unidades atrás).

Urgencia del planteamiento ético

http://es.finance.yahoo.com/blogs/fineconomiapa ratodoses/mejores-t-cnicas-conseguir-te-contraten-

111130449.html

(8)

Sin embargo, ¿cómo han de plantearse las organizaciones para conseguir que se dé ese perfeccionamiento en los distintos ámbitos de personas que con ella se relacionan?

Todo se responde con una palabra: “servicio”. Un diseño de estrategia que no tenga en cuenta que la empresa debe estar al servicio del hombre corre el riesgo de pensar que los hombres no son más que instrumentos, transformándose así en una tecnocracia deshumanizada.

La empresa verdaderamente antropocéntrica es aquella que está orientada a proporcionar el verdadero bien del hombre, tanto en sus necesidades físicas reales como en sus necesidades psíquicas, espirituales, sociales, familiares, recreativas, etcétera.

Urgencia del planteamiento ético

http://blog.actioncoach.com.mx/2011/02/

(9)

Imperiosa necesidad de la vivencia del valor en la empresa

La persona íntegra vive siempre de acuerdo con los valores. Es modelo y mentor en materia de valores. Sólo las instituciones con valores y con compromiso ético en su filosofía, política, cultura organizacional, procesos y procedimientos subsisten en el mercado y crecen.

Dentro de una cultura organizacional sin ética, el jefe tendrá por fuerza que desempeñarse como coordinador y director o policía y espía de un vicio que él mismo generó. Y los empleados se desenvolverán en un grupo hostil y sospechoso.

Urgencia del planteamiento ético

http://noticias.universia.es/en-

portada/noticia/2012/07/24/952853/lidiar-jefe- terrible.html

(10)

Por el contrario, la ética construye un ambiente de confianza y de dignidad humana que es la base para el éxito a largo plazo donde todos ganan. La ética vivida en la empresa en plenitud suma, no resta.

Baste con recordar el sin número de casos de debate empresarial en los últimos años. En su inmensa mayoría están relacionados con la falta de ética en la toma de decisiones a nivel directivo.

Es un verdadero sofisma reducir la ética a no robar, a no matar y a no dar escándalos de índole sexual. Eso es reducir, eso es mentir y apostar por la farsa de que en la inmoralidad laboral se encuentra el éxito. Es necesario recuperar el concepto de la ética total e integral

Urgencia del planteamiento ético

http://www.inyes-

latino.com/contenidos/2010/10/05/Editorial_3883.php

(11)

En el mundo profesional de nuestros días, muchos descuidan la necesidad de descansar. Incluso se considera un talento la necesidad frenética de trabajar. Las personas son exitosas en lo profesional, pero adictas y esclavizadas del trabajo, con conceptos confusos de la vida y de lo que es de veras una profesión.

No olvidemos que no es sólo la cantidad de trabajo lo que cansa sino también el sentido o ausencia de sentido y el modo de realizarlo. El que soporta porque sí el trabajo, el que trabaja sólo por motivaciones negativas, que hace algo que no le interesa en nada… convierte el trabajo en algo insoportable.

Conclusión

http://www.diariofemenino.com/trabajo/mundo- laboral/articulos/10-consejos-para-evitar-conflictos-con-los-

jefes/

(12)

Referencias

• Fagothey, A. (1973). Ética, teoría y aplicación. México: McGraw-Hill.

• Sada, R. (2008.). Curso de ética general y aplicada. México: Tercer Milenio

• Sánchez-Fuentes, F. (2003). Desarrollo y formación líderes. México: El Arca.

(13)

Referencias

Documento similar

Fuente de emisión secundaria que afecta a la estación: Combustión en sector residencial y comercial Distancia a la primera vía de tráfico: 3 metros (15 m de ancho)..

La campaña ha consistido en la revisión del etiquetado e instrucciones de uso de todos los ter- mómetros digitales comunicados, así como de la documentación técnica adicional de

Debido al riesgo de producir malformaciones congénitas graves, en la Unión Europea se han establecido una serie de requisitos para su prescripción y dispensación con un Plan

Como medida de precaución, puesto que talidomida se encuentra en el semen, todos los pacientes varones deben usar preservativos durante el tratamiento, durante la interrupción

Abstract: This paper reviews the dialogue and controversies between the paratexts of a corpus of collections of short novels –and romances– publi- shed from 1624 to 1637:

Y tendiendo ellos la vista vieron cuanto en el mundo había y dieron las gracias al Criador diciendo: Repetidas gracias os damos porque nos habéis criado hombres, nos

E Clamades andaua sienpre sobre el caua- 11o de madera, y en poco tienpo fue tan lexos, que el no sabia en donde estaña; pero el tomo muy gran esfuergo en si, y pensó yendo assi

diabetes, chronic respiratory disease and cancer) targeted in the Global Action Plan on NCDs as well as other noncommunicable conditions of particular concern in the European