Beneficiarios/as (perfil de los beneficiarios/as):

la violencia de género del Ayuntamiento de Cuntis

- Trabajadora social de los Servicios Sociales de atención primaria comunitarios del Ayuntamiento de Cuntis - Psicóloga del Servicio de Atención Integral a la Mujer del Ayuntamiento de Cuntis

- Oficial de la Policía Local del Ayuntamiento de Cuntis

- Sargento de la Guardia Civil del Puesto del Ayuntamiento de Cuntis

- Médica de familia, representante del personal sanitario del Centro de Salud del Ayuntamiento de Cuntis - Jefa de la Unidad de Violencia contra la Mujer de la Subdelegación de Gobierno de Pontevedra - Jefa de Servicio de Igualdad de la Diputación Provincial de Pontevedra

- Subdirectora General para el Tratamiento de la Violencia de Género de la Secretaría General de Igualdad de la Xunta de Galicia (con carácter excepcional)

Las vocalías correspondientes a la representación del Juzgado de Paz de Cuntis y el Juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº 2 de Caldas de Reis con competencias en violencia de género quedan desiertas, a la espera de que se puedan cubrir en algún momento.

El Centro escolar de Cuntis quedaría sin representación en este órgano por participar también en el Consejo Local de Igualdad donde se tratan más bien los programas educativos preventivos, aunque no se descarta que en algún momento pueda formar parte de la misma.

Son funciones de esta MLC:

o Determinar los criterios para la detección precoz de los casos de violencia de género en el ámbito local o Acordar criterios comunes para al detección y atención en casos de alto riesgo

o Realizar el seguimiento de casos de alto riesgo

o Identificar situaciones de posible descoordinación entre los distintos ámbitos y realizar propuestas de mejora

o Poner en común y evaluar los datos sobre violencia de género de cada ámbito de actuación o Impulsar estrategias de sensibilización y prevención

o Evaluar los resultados de las campañas de sensibilización y prevención realizadas

o Mantener un contacto fluido con el Departamento autonómico competente en el área de Igualdad y colaborar en la difusión de las actuaciones de violencia de género propuestas por este Departamento o Poner en conocimiento de todas las personas participantes, lo que se hace desde cada departamento y

organismo e materia de lucha contra la violencia de género para un mayor entendimiento y optimización de recursos

Beneficiarios/as (perfil de los beneficiarios/as):

Las acciones que resulten del trabajo de esta MLC van a beneficiar en particular a las mujeres de este ayuntamiento, de todas las edades, etnias , circunstancias sociales y personales, y también en general a toda la población, por considerar que va a servir para mejorar la convivencia de toda la ciudadanía

3.- Compartir información de lo que se hace en otros Departamentos y Organismos distintos del nuestro

Detalle los mecanismos de evaluación previstos (qué se evalúa, qué indicadores se emplean):

EVALUACIÓN: _{1.- Participación de las personas integrantes}

2.- Casos tratados 3.- Casos solucionados

Señale las principales características de la metodología empleada:

1.- Con anterioridad se presenta una Orden del día, para saber que se va a tratar y METODOLOGÍA DE que cada integrante ya lleve a la reunión los puntos preparados _{2.- Se realiza una reunión donde se debate, analiza y se toman decisiones}

TRABAJO: _{3.- Se establecen líneas de trabajo, si es el caso}

4.- Se establecen las líneas generales de lo que va a ser la siguiente reunión 5.- Se elabora y entrega el acta a cada participante con los acuerdos adoptados

¿Cuáles han sido las principales áreas del Gobierno Local implicadas en el desarrollo del proyecto o actuación?:

1.- Departamento de Igualdad PLANIFICACIÓN Y 2.- Alcaldía 3.- Secretaría DESARROLLO INTEGRAL:

¿Cómo se han coordinado los recursos para poner en marcha la iniciativa?:

Se ha realizado reuniones y entrevistas en todos los organismos y con todas las personas implicadas

Indique los principales elementos que favorezcan el enfoque transversal de género en

ENFOQUE la iniciativa:

TRANSVERSAL DE 1.- Es una actuación que se recoge en el III PLAN MUNICIPAL ENTRE MUJERES Y

GÉNERO: HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE CUNTIS

2.- Al estar implicados distintos Departamentos Municipales, la trasversalidad es más factible

16 RELACIÓN DETALLADA DE LOS DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:

Acta del Pleno del 8 de marzo de 2017 en el que se aprueba la creación de la MLC Acta de la constitución de la MLC.

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campos anteriores y que se considere de interés.

USO DE LA NFORMACIÓN APORTADA:

La información aportada en las fichas podrá ser publicada en el formato que establezcan la FEMP y la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, con el fin de favorecer el intercambio de experiencias en materia de lucha contra la violencia de género. Podrá ser publicada, por tanto, toda la información aportada en todos los apartados de la ficha y en los documentos anexos, a excepción del teléfono y el correo electrónico de los siguientes apartados de la ficha: 5 (electo responsable) y 6 (técnico responsable). Todos los datos proporcionados en las fichas así como en los documentos anexos relativos al electo y el técnico responsable serán tratados de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y serán incluidos en una base de datos automatizada que gestionarán la FEMP y la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género (DGVG) y que podrá ser accesible para el conjunto de las Administraciones públicas que realizan actividades de lucha contra la violencia de género de acuerdo con el protocolo que a tal efecto establezcan la FEMP y la DGVG. Podrán ejercerse, no obstante, los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto a los mismos solicitándolo por escrito ante la FEMP (C/ Nuncio 8, Madrid 280