LABORALES Y CASOS PRÁCTICOS

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Texto completo

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C-9

http://www.revistadeconsultoria.com/ - Octubre 2011

Revista de Consultoría

Cálculo de la CTS de un traba- jador que labora a destajo Caso:

¿Qué procedimiento se sigue para determinar el cálculo de la CTS de un trabajador que percibe su remunera- ción principal con base en el destajo y tiene vínculo laboral menor al se- mestre requerido?

Solución:

Para desarrollar la pregunta formulada vamos a trabajar con los siguientes supuestos:

Un señor con carga familiar ingresó a laborar en la empresa Zeus S.A.C. el 1 de julio de 2011, siendo su remunera- ción principal con base en los avances

que realiza en la fabricación de artículos del hogar, a razón de S/. 6.40 por cada bien entregado, que son trabajados a destajo.

Al 31 de octubre, sus ingresos por des- tajo fueron los siguientes:

Mes Bienes entregados Precio unitario Remuneración mensual Julio 2011 229 6.40 1,465.60 Agosto 251 6.40 1,606.40 Setiembre 320 6.40 2,048.00 Octubre 206 6.40 1,318.40 Total: S/. 1,006 --- 6.438.40

Sobre el particular, nos consultan: ¿a cuánto asciende la CTS a depositar de un trabajador destajista, consideran- do su ingreso a partir de julio de 2011, no habiendo cumplido el semestre completo?

Datos:

- Remuneración a destajo percibida

en los últimos 4 meses (jul/oct): S/. 6,438.40 - Asignación familiar : S/. 67.50

(10% de S/. 675)

- Fecha de ingreso : 01/07/2011 - Periodo a depositar : 01/05/2011 al 31/10/2011 - Tiempo de servicio : Cuatro (4) meses - Condición de trabajo : Continúa

• Remuneración computable para la CTS en remuneración a destajo Al tratarse de un trabajador destajero que percibe remuneración principal im- precisa, la remuneración computable se establece basándose en el promedio de destajo o remuneración imprecisa percibi- das en el semestre respectivo. Si el perio- do a liquidarse fuese inferior a seis meses

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C-9

http://www.revistadeconsultoria.com/ - Octubre 2011

CUADRO N° 1

CTS del Semestre - Descuento

Mes 1/6 sexto Licencia sin goce de haber Depósito

Faltas S/. diario Descuento

Mayo 131.50 4 4.38 17.52 113.98 Junio 131.50 0 4.38 0 131.50 Julio 131.50 8 4.38 35.04 96.46 Agosto 131.50 0 4.38 0 131.50 Setiembre 131.50 5 4.38 21.90 109.60 Octubre 131.50 11 4.38 48.18 83.32 Total: S/. 789.00 28 --- 122.64 666.36

la remuneración computable se estable- cerá con base en el promedio diario de lo percibido durante dicho periodo (artículo 17 del TUO de la Ley de la CTS).

- Remuneración promedio diario : S/. 53.65 (S/. 6,438.40 ÷ 120 días) - Remuneración promedio mensual : S/. 1,609.50 (S/. 53.65 x 30) - Asignación familiar : 67.50 - 1/6 Gratificación, F. Patrias 2011 : (*)0.00 Base computable : S/. 1,677.00

(*) Ingresó en julio 2011, no percibió gratificación de F. Patrias.

• Cálculo de la CTS a depositarse por los 4 meses laborados en el semes- tre (may/oct 2011)

El promedio de la remuneración por destajo determinado al 31 de octubre

2011 servirá para aplicar “tantos do-

zavos de la remuneración computable, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo, la fracción de mes se depositará por treintavos”.

- Por los 4 meses completos : S/. 559.00

(S/. 1,677 ÷ 12 x 4)

• Provisión de la CTS por los 4 meses laborados

Por el semestre requerido, el trabajador solo laboró cuatro meses, por lo tanto, se realiza la provisión por los cuatro

do-¿Cómo se consideran los días de inasistencias por concepto

de “licencia sin goce de ha-

ber” para el cálculo de la CTS? Caso:

Un trabajador sin carga familiar labo- ra en la empresa Rosedal S.A.C. des- de el 16 de febrero de 2011, con una remuneración mensual de S/. 1,420. Por acuerdo con la empresa, durante el semestre, el trabajador ha solicita- do días de permiso bajo el concepto de “licencia sin goce de haber”, a ra- zón de 4, 8, 5 y 11 días por los perio- dos mayo, julio, setiembre y octubre, respectivamente.

¿A cuánto asciende la CTS por el se- mestre, teniendo en cuenta los días de inasistencias autorizadas?

Solución:

Utilizaremos los siguientes datos:

- Remuneración fija : S/. 1,420 - Gratificación, F. Patrias : S/. (*)947 - Fecha de ingreso : 16/02/2011

(*) Ingresó el 16/feb, por tanto, le corresponde 4/6 de la remuneración computable, por los 4 meses comple- tos laborados en el semestre (mar/jun): S/. 1,420 ÷ 6 x 4 = S/. 946.67

• Remuneración computable para la CTS del semestre al 31/10/2011

- Remuneración fija mensual : S/. 1,420

Por aplicación del descuento por las fal- tas con licencias sin goce de haber: ver cuadro N° 1.

• Provisión de la CTS por los 6 meses laborados en el periodo

ASIENTO CONTABLE

x

---62 Gastos de personal,

direc-tores y gerentes 666 6291 CTS

41 Remuneraciones y

par-ticipaciones por pagar 666 4151 CTS x/x Por la provisión de la CTS semestral, al 31/10/2011, según liquidación. x ---Pago de la CTS de un trabaja- dor que percibe alimentación, movilidad y vivienda como condición de trabajo

Caso:

Un trabajador con carga familiar, es- pecialista en mecánica automotriz, labora en la ciudad de Lima desde mayo de 2011 y percibe una remu- neración mensual de S/. 3,000.

zavos de la CTS que corresponde: - 1/6 Gratificación, F. Patrias :

(*)158

A partir del 1 de julio ha sido destaca-ASIENTO CONTABLE

x

---62 Gastos de personal,

direc-tores y gerentes 559

6291 CTS

41 Remuneraciones y

partici-paciones por pagar 559

4151 CTS x/x Por la provisión de la CTS semestral, al 31/10/2011, según liquidación. x ---Total : S/. 1,578

(*) Se considera 1/6 de la gratificación de F. Patrias: S/. 946.67 ÷ 6 = S/. 157.78

• Cálculo del monto de la CTS por el semestre (may/oct 2011)

Los empleadores depositarán tantos doza- vos de la remuneración computable, como meses completos hayan laborado sus tra- bajadores en el semestre respectivo. La frac- ción de mes se depositará por treintavos. De acuerdo a lo expuesto y consideran- do las faltas con licencias sin goce de haber, tenemos lo siguiente:

CTS semestral: S/. 1,578 ÷ 12 x 6 = S/. 789

do por seis meses a un campamento minero que posee la empresa en el campamento de Cobriza (Huancave- lica), por lo que el empleador decide proporcionar de manera mensual los siguientes conceptos: alimentos por S/. 350, movilidad por S/. 260 y una asignación por vivienda ascendente a S/. 250.

¿El otorgamiento de los conceptos adicionales tiene alguna incidencia en el pago de la CTS?

Solución:

Los desembolsos que realiza la empre- sa para cubrir las necesidades del tra- bajador en una zona de campamento se consideran conceptos no remunera-

tivos como “condición de trabajo”, la

alimentación, la movilidad y la vivienda (siempre que no constituyen beneficio o ventaja patrimonial para el trabaja- dor) proporcionada directamente por el empleador por ser indispensable para la prestación de los servicios (inciso j, ar- tículo 19 del TUO de la Ley de la CTS). Datos:

- Semestre requerido : May/oct 2011 - Remuneración mensual : S/. 3,000 - Asignación familiar : S/. 67.50

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- Alimentos en campamento : S/. 350 - Movilidad (zona rústica) : S/. 260 - Vivienda especial : S/. 250 - Gratificación, F. Patrias : S/. (*)1,000

(*) Corresponde 2/6 de la remuneración computable (may/jun):

S/. 3,000 ÷ 6 x 2 meses = S/. 1,000.

• Remuneración computable para el pago de la CTS del semestre al 31/10/2011

De acuerdo al caso planteado, los con- ceptos entregados por el empleador (alimentos, movilidad y vivienda) ten- drían el tratamiento de condición de trabajo, con lo cual no se encontrarán afectos al pago de ningún beneficio so- cial ni al pago de tributos laborales, por no ser de libre disponibilidad del traba- jador que la percibe:

- Remuneración fija mensual : S/. 3,000.00 - Asignación familiar : 67.50

labores, se requiere conocer si al mes de noviembre de 2011 se debe hacer el depósito correspondiente y, de ser el caso, sobre qué monto.

Solución:

Se trata de un trabajador que ingresó a laborar el día 10 de octubre 2011, motivo por el cual al término del se- mestre requerido para el depósito de la CTS, solo tiene 22 días laborados, por lo tanto, no tiene un mes completo de trabajo en el semestre.

Ante este hecho, debemos recurrir a la norma que precisa que; “Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, no cumple el requi- sito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calculará y depositará conjuntamen- te con la que corresponda al siguiente

sujeto a sus propias normas, siendo el cálculo de dicho beneficio distinto de los trabajadores que se encuentran en el régimen laboral de la actividad privada.

Datos:

- Ingreso mensual : S/. 420 - Fecha de ingreso : 16/07/2011 - Situación laboral : Continúa

Por aplicación del artículo 9 de la Ley Nº 27986, norma que regula las rela- ciones laborales de los trabajadores del hogar, se precisa que, “la CTS equivale a quince (15) días de remuneración por cada año de servicio o la parte propor- cional de dicha cantidad por la fracción de un año, la cual será pagada según los acuerdos siguientes:

a) Directamente por el empleador al cese laboral, dentro del plazo de

- 1/6 Gratificación, F.Patrias : (*)166.67 periodo” (artículo 9 del Reglamento de cuarenta y ocho horas. Se considera

Total : S/.

3,234.17

(*) Se considera 1/6 de la gratificación: S/.1,000 ÷ 6 = S/. 166.67

• Cálculo de la CTS por el semestre completo (mayo/octubre)

- Por los 6 meses completo : S/. 1,617.09

(S/. 3,234.17 ÷ 12 x 6)

• Provisión de la CTS por los 6 meses laborados en el periodo

ASIENTO CONTABLE

x

---62 Gastos de personal,

direc-tores y gerentes 1,617

6291 CTS

41 Remuneraciones y

partici-paciones por pagar 1,617

4151 CTS x/x Por la provisión de la CTS semestral, al 31/10/2011, según liquidación. x ---la Ley de ---la CTS).

• Cálculo de la CTS que será deposita- da en el semestre siguiente

- Remuneración computable : S/. 1,150.00 - Asignación familiar : 67.50 - 1/6 Gratif. F. Patrias : 0.00 Base computable : S/. 1,217.50

- CTS por los 22 días : S/. 74.40

(S/. 1,217.50 ÷ 360 x 22)

Por lo antes precisado, de continuar sus labores hasta el 30 de abril 2012, el depósito a la cuenta financiera de la CTS del trabajador, se efectuará en for- ma conjunta, la CTS calculada por los veintidós (22) días (S/.74.40) más la CTS calculada del semestre siguiente, nov2011 / abr2012.

Cálculo de la CTS de un traba- jador del hogar que continúa su vínculo laboral al mes de diciembre de 2011

Caso:

la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese, o

b) Al finalizar cada año de servicios, con carácter cancelatorio y siempre que se mantenga el vínculo labo- ral. En este caso se debe calcular el monto de la CTS sobre la remunera- ción del mes de diciembre del año correspondiente.

En ambos casos, las fracciones de año se calculan por dozavos o treintavos, según corresponda.

• Determinación de la CTS de la tra- bajadora del hogar

Remuneración mensual: S/. 420

Frecuencia Cálculo Importe

Anual S/. 420 ÷ 30 x 15 días S/. 210.00 Mensual S/. 210 ÷ 12 meses S/. 17.50 Diario S/. 17.50 ÷ 30 días S/. 0.58

• Cálculo de la CTS

Para fines prácticos, asumiremos

La señora Medina es una

trabajado-ra del hogar que ingresó a labotrabajado-rar el que se acordó con la trabajadora del hogar, el pago cancelatorio de

Pago de la CTS de un traba- jador que no ha cumplido el mes completo de labores en el semestre

Caso:

Un trabajador con carga familiar in- gresó a laborar a la empresa Pam- panito E.I.R.L. el 10 de octubre de 2011 y percibe una remuneración mensual de S/. 1,150.

Comoquiera que al 31 de octubre el trabajador no cumple el mes de

16/07/2011, percibiendo un ingreso de S/. 420 mensuales, a la fecha con- tinúa laborando.

Considerando su situación particular nos consulta si le corresponde perci- bir la CTS y a cuánto ascendería este beneficio.

Solución:

Las trabajadoras del hogar tienen derecho a percibir el beneficio de la CTS; sin embargo, por tratarse de un régimen especial, este se encuentra

la CTS en forma anual, quiere decir, al 31 de diciembre de cada ejercicio, la que representará el pago en esa fecha, por el importe que se detalla a continuación: - Tiempo de servicio al 31/12/2011: 5 meses y 16 días (Del 16/07 al 31/12) - S/. 17.50 x 5 meses : S/. 87.50 - S/. 0.58 x 16 días : 9.28 Total : S/. 96.78

(4)

¿Cómo se determina el pago de la CTS a un trabajador del sector construcción?

Caso:

Un trabajador de una empresa, cuya actividad pertenece al régimen de construcción civil, labora bajo el car- go de “peón” e ingresó a laborar el 4 de agosto de 2011. Cesó en sus labores el 9 de noviembre de 2011, periodo durante el cual laboró 97 días (incluidos domingos y feriados). ¿Nos consultan sobre el procedi- miento a efectuar para el cálculo correspondiente a su CTS al cese laboral?

Solución:

Por tratarse de una actividad sectorial, a efectos del pago y/o depósito de la CTS, se rige por sus normas propias.

En nuestro caso se trata de una empre- sa bajo este régimen sectorial, y que por un acuerdo con los trabajadores, el pago de la CTS se efectuará al cese laboral y en forma acumulada. No obs- tante, es importante señalar que existen empresas del sector que optan por pa- gar estos beneficios en forma semanal o mensual, lo cual (mediante acuerdo) también es aceptable.

Datos:

- Fecha de ingreso : 04/08/2011 - Fecha de cese : 09/11/2011 - Días laborados : Noventa y siete (97) - Categoría : Peón - Jornal vigente : S/. 35.30

• Remuneración computable a efec- tos de la CTS - Jornales percibidos : S/. 3,424.10 (S/. 35.30 x 97) • Liquidación de la CTS (15% de S/. 3,424.10) La CTS equivale al 15% de la remu- neración computable, considerando el total de lo percibido por los días laborados, aplicando el jornal vigente a la fecha.

La que se encuentra conformado por un 12% que corresponde por indemni- zación y un 3% como participación de utilidades:

- 12% de la CTS : S/. 410.89

de la CTS (12%), por lo tanto, se provi- siona en forma separada, bajo las cuen- tas contables siguientes:

ASIENTO CONTABLE

x

---62 Gastos de personal,

direc-tores, y gerentes 526 6221 Par ticipaciones 103 6271 EsSalud 9 6273 SCTR 3 6291 CTS 411 40 Tributos, contraprestaciones y aportes al sistema de

pen-siones y de salud por pagar 25 40173 Renta de 5a categ. (*)00 4031 EsSalud 9 4032 ONP 13 4091 SCTR 3 41 Remuneraciones y

participa-ciones por pagar 501 413 Par ticip. de los traba-

jadores por pagar 90 4151 CTS 411 x/x Provisión de la CTS que se paga- rán al cese laboral, trabajador xxx. x

---(*) No llega al límite solicitado.

¿Qué tipo de infracción laboral se comete cuando se detecta que no se realizó el depósito de la CTS dentro del plazo establecido?

Caso:

Uno de los inspectores del Ministerio de Trabajo detecta en una fiscalización que no han sido depositados en la en- tidad correspondiente los montos de la CTS de los 26 trabajadores registrados en el libro de planilla de remuneracio- nes de la empresa fiscalizada.

¿Qué tipo de infracción se ha cometido y cuál es la sanción a ser aplicada?

Solución:

Cuando no se realiza el depósito de la CTS en su oportunidad se comete una infracción tipificada en el numeral “24.5 - No depositar íntegra y oportunamente

• Determinación de la sanción de acuerdo a la infracción considerada como “grave”

Por aplicación del artículo 48 del regla- mento y considerando la cantidad de trabajadores afectados, la cuantía de la sanción a imponerse es la siguiente:

Gravedad de

la infracción Base de cálculo

Nº trabajado- res afectados

21 - 50

Grave 6 a 10 UIT 16 - 20%

• Criterios generales a ser aplicados para imponer la sanción

La autoridad respectiva al aplicar la san- ción considera criterios generales de gradualidad, teniendo en cuenta la falta cometida y el número de trabajadores afectados, así como los antecedentes del sujeto infractor referidos al cumpli- miento de las labores inspectivas. A su turno, la Ley del Procedimiento Administrativo General precisa que se deben respetar los principios de razo- nabilidad y proporcionalidad. (Numeral 3, artículo 230).

Ahora bien, por aplicación de lo precisado en los párrafos anterio- res, asumimos que la Administra- ción Laboral ha tomado los criterios correspondientes, imponiendo la si- guiente base y tasa correspondiente a la infracción cometida: Gravedad de la infracción Base de cálculo Nº trabajadores afectados 21 - 50 Grave 8 UIT 17%

Falta grave: 17% de (S/. 3,600 x 8 UIT) : S/. 4,896.

• Provisión y registro de la infracción cometida

Una vez determinado el criterio de gra- dualidad aplicado a la infracción come- tida, se provisiona la sanción de acuer- do al registro siguiente:

ASIENTO CONTABLE

x

---65 Otros gastos de gestión (*)4,896 6592 Sanciones adminis-

trativas

46 Cuentas por pagar

diver-sas - Terceros 4,896

- 3% de par ticipación : 102.72 la compensación por tiempo de servicio”, 469 Otras cuentas por

Total : S/. 513.61

• Provisión de la liquidación de la CTS al cese laboral

Como se ha precisado, el pago del 15% al cese laboral comprende los concep- tos de utilidades (3%) e indemnización

artículo 24 del Reglamento de la Ley Ge- neral de Inspección del Trabajo, donde se

considera como una “infracción grave”

en materia de relaciones laborales. Datos:

- Trabajadores : Veintiséis (26) - Infracción : Grave

pagar diversas x/x Por el registro de la multa

impuesta por la Autoridad de Trabajo.

x

---(*) Gasto reparable (inciso c, artículo 44 del TUO de la LIR).

(5)

El empleador podrá solicitar la reducción de la multa. En caso de reiteración de una infracción del mismo tipo y calificación ya sancionada, la multa podrá incrementarse hasta en un 100% de la sanción (artículo 40, Ley General de Inspección del Trabajo).

¿Cuál es el procedimiento para el pago de la CTS de un traba- jador fallecido?

Consulta:

Un suscriptor que labora en el Área de Recursos Humanos de la empresa textil Buenaventura S.A. nos consulta acerca de los pasos a tomar en consideración a efectos de realizar el pago de la CTS de un trabajador que acaba de fallecer.

Respuesta:

Una de las causales evidentes de extinción del vínculo laboral es sin duda la muerte del trabajador. Con ello se extinguen las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador, respectivamente. En ese senti- do, respecto de cómo debemos realizar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios, los artículos 53, 54 y 55 del De- creto Supremo N° 001-97-TR establecen que el empleador entregará al deposita- rio (entidad financiera donde se realiza el depósito de la CTS) el monto que hubiera tenido que pagarle directamente dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso. Así, el depositario a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni responsabilidad alguna, al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere el artículo 326 del Código Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la Compensación por Tiempo de Servicios y los intereses, del tra- bajador fallecido, excepto, tratándose del régimen de separación de patrimonios a que se refiere el artículo 327 del Código Ci- vil. El empleador expedirá la constancia co- rrespondiente y la entregará al depositario. El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia hasta la presentación del testamento o la declaración de herederos. Si hubiera hijos menores de edad la alícuota co- rrespondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de edad, en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará su alícuota, (siendo de apli- cación cuando corresponda el artículo 46 del Código Civil). Ahora bien, el re- presentante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y mone- da en que se depositarán las alícuotas que correspondan al menor. Asimismo, podrá disponer el traslado de los fon- dos a otros depositarios que otorguen

mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso el traslado se efectuará direc- tamente al nuevo depositario.

Tratamiento del personal admi- nistrativo bajo el régimen labo- ral agrario

Consulta:

Un Jefe de Recursos Humanos nos consulta si los trabajadores que reali- zan labores administrativas en la Pro- vincia del Callao pueden ser regula- dos bajo el régimen laboral agrario.

Respuesta:

La Ley N° 27360 regula el régimen laboral agrario y en su contenido dispone deter- minados beneficios laborales y tributarios para los empleadores, entre ellos está el disponer que en la remuneración diaria esté incluida los conceptos de compensa- ción por tiempo de servicios y gratificacio- nes. Asimismo, se señala que las vacaciones serán de 15 días calendario remunerados por año de servicios o la fracción que co- rresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso de despido arbitrario, la indemniza- ción es equivalente a 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con máximo de 180 remuneraciones dia- rias, siendo que las fracciones de años se abonan por dozavos.

Ahora bien, en el caso materia de consulta tenemos que la Tercera Disposición Tran- sitoria, y Final de la Ley N° 27360 seña-

la que: “No están comprendidos dentro

de los alcances (…) de la presente Ley la

contratación del personal administrativo que desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao”. De la lectura de esta norma, se entiende que el personal administrativo que realizará labores dentro de la Provin- cia Constitucional del Callao no puede ser contratado al amparo de la Ley N° 27360, sino al amparo del régimen laboral gene- ral, es decir del Decreto Legislativo N° 728. Finalmente, cabe señalar que este régi- men tiene vigencia hasta el 31 de di- ciembre de 2021.

¿Qué puedo hacer si mi em- pleador no cumple con entre- garme la constancia de cese a fin de retirar mi CTS?

Consulta:

Un trabajador que ha sido despedido hace 8 días nos comenta que su ex empleador aún no ha cumplido con entregarle la constancia de cese que

le permita retirar de su cuenta ban- caria la CTS depositada. En tal senti- do, nos consulta sobre qué acciones tomar ante tal situación.

Respuesta:

Una vez extinguido el vínculo laboral el em- pleador tiene la obligación de entregar los beneficios sociales devengados hasta ese momento al trabajador y lo deberá hacer dentro de las 48 horas posteriores al cese. Es decir, la CTS, vacaciones, gratificaciones, etc. Ahora bien, puede ser el caso de que el trabajador no los cobre o incluso se niegue a recibirlos, en tal caso el empleador tiene la posibilidad de efectuar una consignación de beneficios sociales, con lo cual quedará extinguida la obligación y se evitará el pago de intereses legales laborales.

De este modo, extinguido el vínculo la- boral el trabajador recibirá del emplea- dor dentro de las 48 horas el certificado de trabajo, en el que indica entre otros, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores realizadas. Asimismo, a solicitud del trabajador se indicará ade- más la apreciación de su conducta o rendimiento. Asimismo, de ser el caso si el empleador no cumple con tales obligaciones, la legislación laboral vi- gente señala que se constituirá una in- fracción grave pudiendo corresponder una multa, la cual estará en función del número de trabajadores afectados, que oscila entre 6 a 10 UIT, ya que en caso se tenga un trabajador afectado podría darse una multa del 5% de las 6 UIT. Tal sanción está prescrita en el Decreto Supremo N° 019-2006-TR (Reglamento de la Ley General de Inspecciones). Por su parte, en cuanto al retiro de la CTS de la entidad bancaria elegida por el tra- bajador es necesario que el empleador entregue a aquel la constancia de cese, dentro de las 48 horas de producido este. En caso de demora por parte del empleador o abandono de la empresa o cualquier otro motivo, por el que se im- posibilite el otorgamiento de dicha cons- tancia, se dará lugar a que acreditado el cese, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, sustituyéndose en el emplea- dor, extiende la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de su CTS depositada en el sistema financiero.

(*) Contador Público Colegiado Certificado por la Universidad Particular de San Martín de Porres. Ex Coordinador General del Centro de Orientación al Contribuyente del CCPL. Asesor tributario y con- table de Contadores & Empresas y Gaceta Consul- tores. Asesor tributario y laboral de Soluciones La- borales. Conferencista en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.

(**) Miembro del equipo de investigación de Soluciones Laborales. Ayudante de Cátedra del Curso de Derecho del Trabajo Individual en la Facultad de Derecho de la UNMSM. Egresado de dicha casa de estudios.

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