I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
4. BASE LEGAL
a.
b. c.
II. PERFIL DEL PUESTO
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
Conocimiento en Gestión Publica, Contrataciones del Estado y Gestión Presupuestal.
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista en Programación y Contrataciones para la Unidad de Abastecimiento
PROCESO CAS Nº 409-2019-DV-CAS
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
ESPECIALISTA EN PROGRAMACIÓN Y CONTRATACIONES
Unidad de Abastecimiento
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
Experiencia específica mínima no menor de tres (03) años como especialista en funciones afines al puesto o prestando servicios en áreas de logística o abastecimiento el sector público o privado. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS MÍNIMOS
Experiencia general mínima no menor de cuatro (04) años en el sector público o privado.
Titulo profesional universitario en Derecho, Administración, Ingeniería, Economía o Contabilidad.
No aplica
CONOCIMIENTO DE IDIOMA
Vocación de servicio, orientación a resultados, y trabajo en equipo. Conocimiento de Ofimática Nivel Básico.
COMPETENCIAS EXPERIENCIA GENERAL
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
DETALLE
CONOCIMIENTO DE OFIMÁTICA CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Certificado OSCE vigente.
GRADO ACADÉMICO
Conocimiento en Sistemas gubernamentales: Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF y Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA.
CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN
. Curso incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias entre otros.
. Programa de especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, sin son organizados por un ente rector.
Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años como especialista en funciones afines al puesto o prestando servicios en áreas de logística o abastecimiento el sector público.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
Diplomado o programa de especialización Contrataciones del Estado.
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad" 1 2 3 4 5 6 7 8
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA 04/12/2019 al 17/12/2019 04/12/2019 al 17/12/2019 13/12/2019 al 18/12/2019 19/12/2019 5 20/12/2019 6 23/12/2019 24/12/2019 al 27/12/2019 Publicación de resultados de la Evaluación de Hoja de Vida, en la página web
institucional de DEVIDA. Unidad de Recursos Humanos
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Unidad de Recursos Humanos
Lugar de prestación del servicio
CONDICIONES
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Elaborar, formular, modificar y evaluar el Plan Anual de Contrataciones, así como su registro y publicación en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE, con el fin de atender oportunamente los requerimientos de las áreas usuarias.
Asistir y/o formar parte de los Comité de Selección.
DETALLE
Elaborar y evaluar el Plan Operativo Institucional – POI trimestral de la Unidad de Abastecimiento, para el cumplimiento de las actividades programadas.
Elaborar proyectos de informes y resoluciones relacionados a la programación presupuestal y el PAC.
Elaborar el calendario de pago mensual.
1 Unidad de Recursos Humanos
Mesa de Partes
Evaluación Curricular
Publicación del proceso en el Portal Talento Perú - Sistema de Oferta Laborales y Modalidades Formativas del Sector Público de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.
PROCESO CAS Nº 409-2019-DV-CAS
Evaluación de Anexo N° 05 - FORMATO DE HOJA DE VIDA.
Llenado de Anexo N° 05 - FORMATO HOJA VIDA será unicamente de manera virtual, ingresando a la siguiente dirección:
http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio
SELECCIÓN
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Presentación Física de la Declaración Jurada de Postulante, Anexo N° 05 -Formato de Hoja de Vida y Currículum Vitae Documentado en la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores, en el Horario de 09:00
a 17:00 horas.
Unidad de Recursos Humanos Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección
CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos
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Monitorear las certificaciones y previsiones presupuestales, compromisos anuales y mensuales de las contrataciones de bienes y servicios, así como sus rebajas, anulaciones y actualizaciones, brindando la asistencia técnica necesaria a las áreas usuarias sobre el manejo de los módulos administrativos a fin de registrar sus necesidades.
ETAPAS DEL PROCESO
Tres meses.
Contraprestación Económica Mensual
CONVOCATORIA
ÁREA RESPONSABLE
Unidad de Abastecimiento
Duración del contrato
S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Elaborar y consolidar el Cuadro de Necesidades de la Entidad, en coordinación con las áreas usuarias y la Oficina de Presupuesto, que permita la formulación del Plan Anual de Contrataciones – PAC.
Las demás que le asigne el Jefe de la Unidad de Abastecimiento o quien este delegue.
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad" 8 30/12/2019 03/01/2020 al 06/01/2020 10 07/01/2020 08/01/2020 al 14/01/2020
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Etapa N° PESO 1 60% 2 40% PESO 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS 10% 4% 2% 0% 6% 16% 22% 1.6. Experiencia General 1.7. Experiencia Específica
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA.
-2
4
2
EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO
1.2. Conocimientos Técnicos 1. EVALUACIÓN CURRICULAR
PUNTAJE MÍNIMO
Selección de HOJA DE VIDA SI
8 10
6 0 No aplica
Experiencia general mínima no menor de cuatro (04) años en el sector público o privado.
1.4. Conocimiento de Idioma
4
1.3. Conocimiento de Ofimática
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
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Comité de Entrevista CAS
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Unidad de Recursos Humanos
Conocimiento de Ofimática Nivel Básico.
Experiencia específica mínima no menor de tres (03) años como especialista en funciones afines al puesto o prestando servicios en áreas de logística o abastecimiento el sector público o privado.
-ENTREVISTA
Titulo profesional universitario en Derecho, Administración, Ingeniería, Economía o Contabilidad. 1.1. Grado Académico 10 40 puntos PUNTAJE MÁXIMO 2 Conocimiento en Gestión Publica, Contrataciones
del Estado y Gestión Presupuestal. 2 -
Diplomado o programa de especialización
Contrataciones del Estado. 3
Conocimiento en Sistemas gubernamentales: Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF y Sistema Integrado de Gestión
Administrativa - SIGA. 2 - NO 1.5. Capacitación 16 0 22 10 -6 16 Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal
PUNTAJE MÁXIMO
Experiencia general mayor de cuatro (04) años en
el sector público o privado.
-ETAPAS DE EVALUACIÓN 20 puntos 10 - 60 puntos 48 puntos EVALUACIÓN CURRICULAR 6
Certificado OSCE vigente. 3
Entrevista personal se realizará en la Sede Central, ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima
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CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional
de DEVIDA
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0
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA 1.
VIII.PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE
La presentación del curriculum vitae debe adjuntar los documentos y cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7
IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. b.
ESPECIALISTA EN PROGRAMACIÓN Y CONTRATACIONES
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NOTA.- Los documentos presentados para acreditar algún requisito del perfil de puesto emitidos en idioma extranjero, deberán ser acompañados con la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado. Esta información esta sujeta a fiscalización y verificación posterior.
PROCESO CAS Nº 409-2019-DV-CAS
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado.
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
De ser una persona sujeta a alguna bonificación, conforme a los alcances señalados en el numeral X, debe adjuntar el documento pertinente que acredite dicha condición.
Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida y currículo vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior derecha. El Anexo N° 05 - Formato de Hoja de Vida debe ser presentado sin alterar su contenido.
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador;
no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Unidad de Recursos Humanos
La postulación se realiza únicamente a través del siguiente link: http: //sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio.
La información consignada en el Anexo N° 05 - FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA
Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida. Experiencia específica mayor de dos (02) años
como especialista en funciones afines al puesto o prestando servicios en áreas de logística o abastecimiento el sector público.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________
POSTULANTE: ________________________________________________________________________ DNI: _______________________________________________________________________ TELÉFONO: ________________________________________________________________________
Los Curricular Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS.
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenada y firmada. Dicha declaración jurada no debe ser alterada, a excepción del llenado de los datos personales.
Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años como especialista en funciones afines al puesto o prestando servicios en áreas de logística o abastecimiento el sector público.
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“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad" c.
d.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. b. c.
X. BONIFICACIONES
10.1 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas
10.2 Bonificación por Discapacidad
10.3 Bonificación a Deportistas de Alto Nivel
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
XI. NORMAS IMPORTANTES
El reconocimiento es otorgado por el Instituto Peruano del Deporte, en coordinación con las Federaciones Deportivas Nacionales y el Comité Olímpico Peruano.
Dicho reconocimiento dará lugar a una acreditación que tendrá una vigencia de doce meses, período en el cual podrá ser presentada a las entidades de la Administración Pública y demás entidades y/o instituciones comprendidas en el artículo 3 del Reglamento de la Ley N° 27674.
Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%. Se otorgará bonificación a Deportista de Alto Nivel conforme a los alcances a la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, conforme al siguiente detalle:
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
Por restricciones presupuestales.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS u otro documento que acredite la condición de persona con discapacidad permanente.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones. Otras debidamente justificadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curricular vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad, deberán consignar en el Anexo - 5 FORMATO HOJA DE VIDA, rubro
“Bonificación por Discapacidad”, los ajustes, adecuaciones o apoyos requeridos durante el proceso de selección, conforme lo
dispone el Decreto Supremo Nº 013-2019-MIMP que modifica el Reglamento de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, aprobado por el Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP.
La bonificación se otorgará según la siguiente escala de cinco (5) niveles que se detallan a continuación, de conformidad con el articulo 7° del Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM:
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%.
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación curricular, siempre que éste sea pertinente al perfil ocupacional de la plaza en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que la institución que convoca otorgue a este parámetro. El puntaje expresado en valores absolutos, se adiciona a la nota previamente aludida y este nuevo valor constituye la nota final de la evaluación curricular.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo en la etapa de evaluación curricular, y se otorgará siempre en cuando cumpla con todos los requisitos mínimos exigidos en dicha evaluación.
“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad" 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 11.6 11.7 11.8 11.9 11.10 11.11 11.12 11.13 11.14 Fecha: 04/12/2019
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos.
El postulante APTO que sea citado para la entrevista personal, debe presentarse con media hora de anticipación para efectos del registro y control respectivo, caso contrario no será considerado para la Entrevista.
Los requisitos mínimos requeridos en el Perfil de Puesto, a excepción de los conocimientos y competencias, solo se acreditan con los documentos respectivos, los requisitos mínimos no se acreditado con Declaración Jurada.
Los documentos que acreditan un requisito mínimo no serán utilizados para acreditar otro requisito mínimo; a excepción de la experiencia especifica que forma parte de la experiencia general, o los diplomados o programas de especialización que por su plan curricular acrediten distintos cursos.
Ejemplo 1.- No podrá acreditarse el requisito de curso y programa de especialización con los documentos que acrediten la experiencia. Ejemplo 2.- No podrá acreditarse un curso para acreditar otro curso exigido.
En los casos de experiencia especifica o general; cuando el periodo de una experiencia se superponga a otra solo se tendrá en cuenta uno de ellos, salvo que se acredita de manera separa la experiencia especifica o general.
Terminado el proceso de selección, los postulantes que no resultaron ganadores deberán recoger la documentación presentada
hasta por 10 días hábiles posteriores a la publicación de los resultados que dan por culminado el proceso de selección. Culminado dicho plazo, se procederá con la eliminación de la documentación presentada.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
La participación en cada etapa de evaluación en el proceso de selección es responsabilidad de los postulantes, así como prever su apersonamiento al lugar de presentación de los documentos y la entrevista.
Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso.
El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web www.devida.gob.pe
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO
APTO, según correspondan.
