Ética al servicio de la salud

(1)

(2)

Empresa miembro del Pacto Global de la ONU

Agenda

Reseña de la Compañía

Bagó

BPL con equidad de género:

Un aporte al negocio

(3)

Laboratorio Bagó nace hace 78 años

Es actualmente la segunda compañía del ranking en América

Latina de capital regional.

Estamos presentes en 18 países de la región

Exportamos medicamentos y materias primas farmacéuticas

a los cinco continentes.

(4)

(5)

Laboratorio Bagó de Chile

además

de

producir

medicamentos

para

el

mercado

nacional, también exporta a las filiales de la Compañía en,

Bolivia, Ecuador y Perú, siendo el segundo laboratorio

exportador de medicamentos en Chile.

(6)

RSE

• Amplia línea con 87 productos, en distintas formas farmacéuticas, que totalizan 175 presentaciones,

• 61 de las cuales cuentan con código

Braille como aporte a los discapacitados visuales

– (reconocimiento de la Comisión de Salud de la H. Cámara de Diputados y del programa “Chile somos todos” por Buenas Prácticas del M. Secretaría General de Gobierno),

• Ha certificado además mas de 70

productos como “libres de gluten” para los celíacos

• Ha incorporado a sus envases la tapa

child proof, sistema que da absoluta confianza de que los niños no los abrirán,

(7)

Sin embargo mas que los productos...

lo mas importante para nuestra empresa son las personas.

(8)

(9)

1º premio 2011 Programa “Por el Chile que soñamos” por Buenas Prácticas del M. Secretaría General de Gobierno

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

Trabajamos juntos con sinergia y compromiso

por un propósito común compartiendo las

experiencias, habilidades y

conocimientos de

todos sus integrantes.

(16)

• Un artículo frecuentemente citado de “Catalyst” sobre un estudio en 353

compañías Fortune 500 entre 1996 y el año 2000, señala que con una mayor participación femenina en los equipos de alta dirección de las empresas éstas son más rentables en alrededor de un 35%. La razón de ello estaría en que la mirada femenina permite ampliar la reflexión y análisis del equipo, más restringida si sólo estuviese constituido por hombres.

• Organizaciones con más mujeres en cargos ejecutivos demuestran

tener mejores prácticas de gobierno corporativo (The Conference Board).

• Un estudio de “Marketing to Women”, cuya autora es Martha Barletta,

señala que la decisión de compra de una gran cantidad de artículos de consumo está influida en un 83% aproximadamente por la mujer, lo cual hace imprescindible que los equipos de marketing de las empresas consideren este aspecto

(17)

• Las mujeres consideradas talentosas son las que mejor se adaptan a

los cambios de trabajo y siguen siendo talentosas en otras

organizaciones. Harvard Business Review “Cómo las ejecutivas estrella construyen talentos transportables” por Boris Groysberg 2008.

• En un sondeo de “Sommer Group”, la mujer aporta un mayor desarrollo

de habilidades blandas tales como que son capaces de ser más contenedoras y manejar mejor los niveles de tensión cuando dirigen personas. Diario Financiero, Miércoles 29 de diciembre de 2010.

(18)

• Ventaja competitiva: De acuerdo al último informe de la consultora

Deloitte, "The Gender Divided: Making the Business Case for Investing in Women", las mujeres se convertirán en la "ventaja competitiva" de las economías. De hecho, las empresas que inviertan en ellas tendrán un efecto de "dividendo de género" que podrá verse reflejado en más ventas, crecimiento de los mercados y una mejora en la retención de talento clave. Diario Financiero, Miércoles 09 de marzo de 2011.

• Un estudio realizado por el grupo Payroll muestra que llegar a liderar

equipos de trabajo es la segunda prioridad para el 52% de las mujeres profesionales, después de la conciliación trabajo y familia. El Mercurio, Domingo 11 de marzo de 2012.

(19)

¿Qué problemas?

¿Qué aprendizaje?

(20)

En los Objetivos generales...

Desarrollo

Recursos Humanos

• Capacitación y desarrollo para

lograr crear una cultura

orientada a

• PRODUCTIVIDAD

• INNOVACION

(21)

Cambios en la cultura

• Cultura del país se traslada a la empresa...

• Existe aprendizaje de los hombres a trabajar en

equipos diversos y a enfrentarse al dilema del

poder

– influye en la mejora del clima laboral

• menores expresiones de agresividad, lenguaje mas cuidadoso, conductas mas apropiadas, vestuario mas cuidado, higiene

(22)

Capacitación y desarrollo

para transformar la cultura

• Roles parentales

• Conciliación trabajo familia

• Acoso sexual y laboral

• Formación de Monitores y talleres antiviolencia de género

en el trabajo

• Trabajo de equipo

• Liderazgo

• Capacitación dentro del horario normal

• Otros: políticas y procedimientos escritos de RH con

lenguaje y enfoque de género:

– descripción de cargos – reclutamiento y selección – desarrollo de carrera

– retención de talentos – capacitación

(23)

(24)

Dotación por sexo

evolución 5 últimos años

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 2007 2008 2009 2010 2011 Hombres Mujeres

TENDENCIA A LA PARIDAD

(25)

(26)

Empresa miembro del Pacto Global de la ONU 60% Hombres 40% Mujeres Mercado Laboral 2011 60% Hombres 40% Mujeres Mercado Laboral 2011 Fuente: INE A medida que disminuimos en los deciles de ingreso esta

participación disminuye hasta el 23% .

(27)

GERENTE GENERAL BAGÓ DE BOLIVIA SRA. GERENTE GENERAL BAGÓ DE CHILE SR. GERENTE GENERAL BAGÓ DEL ECUADOR

SR.

GERENTE GENERAL BAGÓ DEL PERÚ

SRA. DIRECTOR REGION ANDINA SUR GERENTE GENERAL BAGÓ DE BOLIVIA SRA. GERENTE GENERAL BAGÓ DE CHILE SR. GERENTE GENERAL BAGÓ DEL ECUADOR

SR.

GERENTE GENERAL BAGÓ DEL PERÚ

SRA. DIRECTOR

REGION ANDINA SUR

(28)

Empresa miembro del Pacto Global de la ONU DR. DIRECTOR MÉDICO SRA. SUBGERENTE ABASTECIMIENTO Y COMERCIO EXTERIOR DR. Q.F. DIRECTOR TÉCNICO SRA. JEFA GESTIÓN DE CALIDAD SR. SUBGERENTE INFORMÁTICA SRA. AUDITORA INTERNA SR. GERENTE COMERCIAL SR. GERENTE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS SRA. GERENTE PRODUCCIÓN SR. GERENTE CONTROL DE CALIDAD SR. GERENTE RECURSOS HUMANOS SR. GERENTE GENERAL

(29)

Damos valor a la diversidad...

Mujeres que ocupan cargos directivos en el negocio

Bagó



La mujeres constituyen:



26% de los cargos de jefaturas :



Gerente 1 mujer (11%) de 9 cargos



Subgerentes 2 mujeres (50%) de 4 cargos



Jefes, Sup. 11 mujeres (27%) de 41 cargos

(30)

Respuesta:

Sistemáticamente han ido ganando los

procesos de selección y desarrollo de carrera,

es decir ha sido un proceso meritocrático

(31)

(32)

Aporte de la Mujer al negocio

en la Fuerza de Ventas

Bagó

• Mujeres más disciplinadas, ordenadas, mejores notas en

conocimientos durante el proceso de inducción

• Tienen menor rotación

• Ganan más premios en aportes de conceptos de creatividad

y aportes de innovación

• De las cinco zonas de venta de mayor participación de

mercado de Bagó de los 5 últimos años, tres son de mujeres

• Se les suele elegir para introducir nuevas líneas en el

mercado

(33)

Premio Reps. Integrales...

...nuevamente paridad

(34)

PLAN PREVENCIÓN DE RIESGOS

I N F O R M A C I Ó N

DEL COMITÉ PARITARIO DE H&S

Se informa que comenzó el concurso para todos los(as) trabajadores(as)de Bagó:

“Incidente informado Accidente evitado”

Consiste en presentar una idea posible de desarrollar en materia

de seguridad.

¡Entrega tu idea en el buzón habilitado en el casino!

Tienes plazo hasta el 30 de octubre de 2011 para presentar tu idea.

¡Te puedes ganar una estadía de fin de semana con tu pareja en un idílico lugar de la Caja Los Andes!

Bases

1.Si es preseleccionado( a) deberá pr esentar su idea personalmente al Comité Par itario. 2.Si presenta un accidente de trabajo durante el período de evaluación queda excluido de par ticipar. 3.Debe manifestar gran interés, conocimiento y actitud positiva para promover la seguridad.