Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 407-DGRH-2015

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Texto completo

(1)

PERÚ

del Interior

Ministerio

Gestión Institucional

Viceministerio de

Dirección General de

Recursos Humanos

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

Plaza 30 de Agosto S/N Corpac, San Isidro

Teléfono: 518 0000 Anexos: 2308 – 2310 / Telefax: 224-6718 Página Web: www.mininter.gob.pe

MINISTERIO DEL INTERIOR

PROCESO CAS N° 407-DGRH-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

(01) PROFESIONAL EN DERECHO PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD

CIUDADANA

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de un (01) abogado (a) como Asesor Legal para la Dirección General de Seguridad Ciudadana.

2. Dependencia, unidad orgánica y/área solicitante

Dirección General de Seguridad Ciudadana.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Dirección de Capacitación y Bienestar de la Dirección General de Recursos Humanos

4. Base Legal

a. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2015. b. Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.

d. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

e. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo Nº 065- 2011-PCM.

f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

g. Directiva N°015-2013-IN-DGRH, aprobada con R.M. N°1407-2013- IN/DGRH del 17 de octubre del 2013.

h. Las demás disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General:

 Experiencia laboral mínima de doce (12) años en el sector Público y Privado.

Experiencia Específica:

 Experiencia profesional de ocho (08) años en cargos de Responsabilidad o Jefe en Asuntos Legales, de los cuales mínima de cinco (05) años en temas de Seguridad Ciudadana.

 Con experiencia como expositor de preferencia en temas relacionados a la seguridad ciudadana.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

 Título profesional de Abogado (a) con colegiatura habilitada

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Cursos y/o estudios de especialización

 Diplomado en Derecho Administrativo Sancionador y Disciplinario.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o

indispensables y deseables

 Curso y/o Diplomado en Seguridad Ciudadana. (Indispensable).

 Conocimiento del MS Office nivel básico acreditado con DDJJ.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones Específicas:

a. Asesorar al Director General de Seguridad Ciudadana en asuntos jurídicos referidos a la normatividad en seguridad ciudadana y otros afines, mediante la formulación de informes con opiniones legales para dar respuesta a las consultas efectuadas por los operadores del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana y otras instituciones.

b. Formular proyectos de ley en materia de seguridad ciudadana para fortalecer el funcionamiento del Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana y demás instancias que integran el Sistema; así como emitir opinión técnico legal en los proyectos que sobre esta materia y/o afines se remitan a la Dirección General de Seguridad Ciudadana.

c. Coordinar, formular, evaluar y supervisar los convenios suscritos por el CONASEC, así como realizar las gestiones con las diferentes instituciones públicas y privadas para la suscripción de los citados documentos, para el intercambio y la cooperación técnica interinstitucional que permita mejorar el funcionamiento del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana. d. Representar a la Dirección General de Seguridad Ciudadana para fortalecer la presencia e

institucionalidad de la Dirección y del Consejo Nacional de Seguridad Ciudadana, en los diferentes eventos que se realicen en materia de seguridad ciudadana.

e. Participar como expositor en temas de seguridad ciudadana, en las diferentes actividades de capacitación que desarrolle la Dirección General de Seguridad Ciudadana, para brindar los conocimientos y la temática adecuada a los operadores del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana para el desarrollo de sus funciones en sus respectivas jurisdicciones; así como para sensibilizar a la población en esta materia.

f. Asesorar al Director General de Seguridad Ciudadana en su participación como miembro de las Comisiones Especiales de Procesos Administrativo Disciplinarios del Ministerio del Interior, para la formulación de los documentos técnicos que conforman los expedientes de acuerdo a la normatividad vigente en la materia.

g. Intervenir como representante de la Dirección General de Seguridad Ciudadana en el Grupo Multisectorial Permanente de Trabajo contra la Trata de personas, para contribuir a la ejecución y supervisión de la Política Nacional de Acción contra la Trata de Personas. h. Conformar el equipo de trabajo para asumir la representación del Ministerio del Interior ante

las comunidades indígenas y en prevención de procesos de prevención de conflictos sociales, en representación de la Dirección General de Seguridad Ciudadana.

i. Asistir como miembro representante de la Dirección General de Seguridad Ciudadana y del Ministerio del Interior en las Mesas de Trabajo Multisectorial Playas 2014, las cuales tienen como finalidad sensibilizar a las autoridades sobre la importancia del ordenamiento territorial y su vinculación con la protección, cautela y buena administración de nuestro litoral – Ley N° 26856 y Reglamento.

j. Disponibilidad para viajar al interior del país, para atender las necesidades de capacitación, pues estas son descentralizadas.

k. Apoyar en el desarrollo de las funciones asignadas a la Dirección General de Seguridad Ciudadana, para el logro de sus metas y actividades programadas.

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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Dirección General de Seguridad Ciudadana – DGSC, Ubicación Plaza 30 de Agosto S/N Corpac –San Isidro, Lima.

Duración del contrato

A partir de la firma de su contrato hasta diciembre del 2015.

Sujeto a posible renovación.

Remuneración mensual

S/. 7,500 (Siete mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles).

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

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V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ETAPA CRONOGRAMA

CONVOCATORIA

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA:

www.empleosperu.gob.pe

Del 05 al 20 de octubre de 2015

PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER:

www.mininter.gob.pe(Oportunidades laborales)

Del 21 al 27 de octubre de 2015

PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA

VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL

INTERIOR

Lugar: (VENTANILLA N°06 –MESA DE PARTES DEL MININTER).

HORA: de 8:30 a 16:00 hrs.

28 de octubre de 2015

SELECCIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 29 y 30 de octubre de 2015

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS

PRELIMINARES

02 de noviembre de 2015

ENTREVISTAS

03 de noviembre de 2015

(Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados

Preliminares)

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 04 de noviembre de 2015

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO y REGISTRO CONTRATO

A partir del 05 al 11 de noviembre de 2015

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VI. BASES PARA EL PROCESO

1. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN:

Comprende las etapas de evaluación curricular y entrevista personal, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los siguientes parámetros:

FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos

Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos

Estudios deseables o no requeridos 00 puntos 05 puntos

Experiencia laboral o profesional mínima requerida 20 puntos 25 puntos

Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos

Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos

Preguntas generales 08 puntos 10 puntos

PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos

2. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA

Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N° 03 – HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS.

Los candidatos que no cumplan con el perfil mínimo requerido en la presente etapa serán considerados como no aptos.

La información enviada al Ministerio del Interior tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER.

El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO.

A. Documentación a presentar:

El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N° 02, 03 y 04, (Módulo

CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente rubricados y

foliados, en el siguiente orden:

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02).

2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N° 03).

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3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N° 04).

4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible).

5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente “habido” (descargada del portal SUNAT).

6. Certificado o constancia original de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en el perfil del puesto.

7. Hoja de vida actualizada y documentada, el postulante deberá acreditar:

- Con copias simples las constancias o certificados de estudios

- Certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la oficina de Recursos Humanos o las que haga sus veces), contratos y/o adendas y/o resoluciones y/o boletas de pago y/o órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución. (Todos los documentos deben indicar la fecha de inicio y termino de la actividad).

- En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada.

8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será

DESCALIFICADO. Nota:

La hoja resumen del postulante debe estar adecuadamente llenada, en caso contrario será considerado DESCALIFICADO.

En caso que el postulante omita cualquiera de las formalidades señaladas en el literal A) Documentos a presentar, será considerado DESCALIFICADO.

B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo:

La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación.

3. ENTREVISTA PERSONAL

La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Los postulantes que resultaron aptos en la etapa anterior deberán presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas en el acta preliminar, caso contrario será considerado como DESCALIFICADO.

CONVOCATORIA PÚBLICA N° CAS N° 407-DGRRHH-2015 NOMBRES:

APELLIDOS: DNI:

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La entrevista será realizada por la comisión evaluadora quienes valorarán conocimientos, habilidades y competencias del postulante requeridos para el puesto convocado.

De las Bonificaciones:

a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE.

b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

B. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

5. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 407-DGRH-2015 i. Evaluación Preliminar

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)

CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO 1 2 3 4 5 6

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ii. Evaluación Curricular

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE 1 2 3 4 5 6

iii. Etapa de entrevistas personales

La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria.

iv. Publicación del Resultado Final

APELLIDOS Y

NOMBRES RESULTADO

PUNTAJE EV.

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