Escuela de Estudios Profesionales Programa Ahora
Universidad del Turabo.
Taller 3:
Los métodos para la selección de recursos humanos utilizados en
Garage Isla Verde Inc.
William J. Rivera Morales S00847479
Curso: MANA 210 Prof. Roberto Bonilla
Los métodos para la selección de recursos humanos en Garage Isla Verde Inc.
Desde la antigüedad podemos señalar que la selección ha sido una práctica muy común. Los espartanos seleccionaban hombre de mayor talla y tamaño para la milicia, las personas de color eran seleccionadas para trabajos fuertes, rudos, como trabajos de campo, entre otros. Las jóvenes apacibles y tranquilas, durante la edad media eran seleccionadas para ser damas de compañía y así por el estilo en un sinnúmero de ejemplos más. El mundo laboral que cada día se vuelve más competitivo y más demandante por lo cual las empresas están en la búsqueda
continua de ser más productivas y eficientes. Para lograr esto se necesita de tecnología, calidad humana y calidad en su producto o servicio, eficiencia y sobre todo es tener el personal adecuado y capacitado. Por tal razón lo importante de la planeación dentro del departamento de recursos humanos para así poder obtener y actuar como filtro en los candidatos y futuros empleados de la empresa. A medida que el capital humano cobra más importancia en las organizaciones, estos se vuelven más complejos y veremos un poco de dichos procesos. Comenzaremos definiendo el término de selección de personal, algunos de los procesos y comparare con los procesos de selección actuales de la empresa Garage Isla Verde Inc.
comparación de cualidades del individuo con las que la compañía espera que ese individuo tenga. En dicha comparación se aplican técnicas de selección de personal, las cuales consisten en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. Como lo es: el proceso de entrevista, pruebas, preselección, elaboración de perfil del candidato hasta terminar en la contratación del mismo. Conociendo esto podemos entonces explicar y describir brevemente los métodos y técnicas de selección de personal en Garage Isla Verde Inc., lugar donde actualmente me desempeño como técnico.
cada una de esas cualidades. Las organizaciones se están enfocando en seleccionar talentos los cuales estén a tono con la visión y misión de la compañía, para que así ambos puedan dirigirse por el mismo camino. Es de suma importancia que se le dé la oportunidad al candidato(a) hacer preguntas relacionadas para aclarar cualquier duda que pueda surgir o tener en base al puesto o posición. Luego, se debe explicar que sucederá y el tiempo en que recibirá notificación de si fue seleccionado para el puesto o no, y para culminar, se hace el cierre de la entrevista.
Llevar a cabo un buen proceso de reclutamiento y selección de personal en conjunto con la planificación estratégica permite a la empresa tener el personal adecuado y necesario para cumplir sus objetivos. Si dicho proceso no se hace correctamente se puede contratar a un trabajador que no es apto para el puesto y este le puede causar a la empresa una baja
productividad y eficiencia, lo que le haría más mal que bien a la entidad. Si vemos y analizamos los cambios tan drásticos que están ocurriendo en la sociedad, las empresas deben estar atentas a en cumplir con las necesidades del consumidor y de la entidad misma, es por eso que el proceso de reclutamiento y selección no se debe ser uno atropellado y a la ligera, este debe ser un proceso pausado y bien planificado. Por lo tanto debemos evolucionar y dejar poco a poco la visión tradicional de considerar el proceso de reclutamiento y selección y como un acto común dentro de la empresa y comenzar a considerar este proceso como uno fundamental para la vida y crecimiento de la entidad.
almacenamiento es un proceso que se ha digitalizado y no te ocupará espacio físico en la compañía. Debemos como empresa y o compañía mantenernos evolucionando y buscando siempre las manera de que nuestra empresa evolucione, por lo tanto, no podemos dejar pasar ningún tipo de talento que podamos tener a nuestro alcance y siempre dejar una puerta abierta. Y para terminar solo me gustaría compartir la frase:
“Dame un empleado del montón pero con una meta y yo te daré un hombre que haga
historia. Dame un hombre excepcional que no tenga metas y yo te daré un empleado del
montón. ”
James Cash Penney
Referencias
Departamento de Recursos Humanos de Garage Isla Verde Inc.
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1946-20262007000100003
http://www.eumed.net/ce/2009b/zabs.htm
