CONCILIACIÓN
TRABAJO-FAMILIA
Departamento de Salud Ocupacional Unidad Equidad de Género en Salud del Trabajo
Instituto de Salud Pública Ministerio de Salud Instituto de Salud Pública Ministerio de Salud
Medidas organizacionales para equilibrar
el trabajo, la vida personal y familiar
Etapa 1: ANÁLISIS
Descripción de la situación actual de la organización en materia de CTF
(Guía intervención conciliación trabajo-familia).
Etapa 2: ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN
Responder a las necesidades de CTF expresadas por los(as) trabajadores(as);
Dar a conocer las medidas elegidas y el proceso de implementación al
conjunto de trabajadores(as).
Etapa 3: SEGUIMIENTO
Evaluación del progreso y ajustes: Recabar los comentarios, de
trabajadores(as) y del equipo de dirección.
CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA (CTF)
En la
ENCAVI 2017
, un 63% de las trabajadoras chilenas considera que
cuando están en el trabajo las tareas domésticas quedan sin hacer, por su
parte esta preocupación llega sólo al 27,4% de los hombres.
Es el equilibrio entre las exigencias
del trabajo y el hogar.
¿Qué es la Conciliación
Trabajo-Familia (CTF)?
Etapas de intervención para Conciliar Trabajo-Familia
Implementar medidas
organizacionales en conciliación
trabajo-familia, dentro de las
instituciones públicas y privadas
¿Cómo intervenir en Doble
Presencia?
PROPUESTAS DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN TF
1. En ayuda a la Maternidad y Paternidad con corresponsabilidad
Condición riesgo psicosocial en el trabajo
Trabajadora en periodo de
embarazo
Considerar horario de traslado en último mes del embarazo, antes del prenatal (60 días antes. (Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte)
• Dar el espacio para que la trabajadora embarazada se alimente cada 4 horas(1).
• Modificación temporal del horario luego del retorno al trabajo (Ref.: Convenio Colectivo Empresa de transporte).
Alto en Doble presencia por la crianza de hijos
pequeños
Licencia Pre y post natal (Ref.: Ley N°20.545 a las Normas sobre Protección de la Maternidad)
• Pago del costo del servicio de sala cuna para hijos/as de hasta 2 años de los trabajadores/as (servicio o cuidadora) (Art.203 Cód. del Trabajo).
• Otorga bono para cubrir costo total o parcial del jardín infantil de hijos/as cargas o bajo tutela de 2 a 5 años de los traba-jadores/as (Ref.: Convenio Colectivo )
• Organizar sistemas de cuidado para niños >6 años, fuera del horario de clases (ej.: Club escolar, guardería, etc.) subvención por empleador o bipartito (Ref.: Convenio Colectivow).
Alto en Doble presencia por dificultades
familiares
Ayuda psicológica y social para padres que tengan hijos con alguna enfermedad grave o adulto mayor con discapacidad. • Permiso laboral a padres de hijos con discapacidad, 10
jorna-das ordinarias de trabajo a los padres de niños < de 18 años de edad (Ref.: Ley 20.535 Art. 199 bis Cód. del Trabajo) • Días libres (Banco de Tiempo)
• Permiso por defunción de un cónyuge directo (inciso 1º del artículo 66 del Código del Trabajo) indirecto y pareja en uniones de hecho.
• Apoyo al trabajador(a) con responsabilidades familiares (con-venio 156 OIT)
2. Según situación individual del trabajador(a), Social y Económica
Necesidades de integración
familiar
• Actividades recreativas con las familias (campeonatos depor-tivos, actividades culturales , olimpiadas u otras)
• Celebración del día del niño en la oficina, o lugar del trabajo de los padres
• Programa de vacaciones (verano / invierno) para los hijos(as)
Necesidades de Desarrollo
Personal
• Programa de Deporte dentro de las instalaciones al final o de la semana o jornada (al final o inicio)
• Gimnasio libre disposición
• Contar con biblioteca para el personal con solicitud de libros por 1 mes.
Necesidades de adecuada Salud mental y física
• Unidad de Conciliación Trabajo-Familia
• Programa de rehabilitación en drogadicción, alcoholismo u otra adicción
• Otorgar 2 medio día en el año para realizar exámenes (Ref.: Ley 20.769)(6)
Necesidades de formación téc.-
prof
• Diseñar perfiles de competencias y capacitar en esa función • Becas de estudios para los trabajadores/as.
• Capacitar a los trabajadores que están edad de retiro para un envejecimiento activo.
Alto D.P. por Preocupación
económica familiar
• Bono escolar para trabajadores con hijos(7) (Ref.: Convenios Colectivos)
• Asesoría psicológica-familiar, legal y financiera.
• Preocupación de la empresa por equidad de remuneraciones de hombres y mujeres en trabajo de igual valor.
Alto D. P. por enfermedades de
familiares
• Apoyo al trabajador que cuenta con obligaciones de atender a familiares directos e indirectos enfermos.
• Seguro médico complementario para la familia.
Alto D.P. por crianza hijos
pequeños
• Convenio para compra de insumos básicos (leches, panales, cremas, etc.), el hogar (gas, etc.) para escolares (libros), etc.
3. Según condición de riesgo en el trabajo
Trabajo por turno
• Adaptación de la organización del trabajo a las personas(8) (recomendación 165 OIT, IV Condiciones de Empleo ) • Sesiones de relajación dentro de la jornada laboral • Capacitación en manejo de estrés, etc. (9)
Altas exigencias psicológicas
• Adaptación de la organización del trabajo a las personas (10) (recomendación 165 OIT, IV Condiciones de Empleo ) • Flexibilidad de horario en las puntas de la entrada o salida,
cumpliendo con su jornada laboral, donde es posible y en acuerdo con el empleador.
• Trabajo según objetivos y metas realizables(11)
Carga de trabajo elevada
• Potenciar el trabajo en equipo y el apoyo a los compañeros de trabajo
• Trabajo a tiempo parcial pedido del trabajador, por un tiempo acotado y renovable
• Adaptación de la organización del trabajo a las personas (12) (recomendación 165 OIT, IV Condiciones de Empleo)
Largas distancias de traslado
• Compensación horaria, salarial, etc.
• Trabajo en forma remota y Teletrabajo (combinación el trabajo con el teletrabajo a pedido por el trabajador)
• Proporcionar transporte, según horario.
Licencias médicas prolongadas
• Retorno paulatino al trabajo, al término de la licencia médica (dependiendo del tiempo >35 días), con goce íntegro de remu-neraciones.
• Modificación temporal del horario luego del retorno al trabajo (Art.12 o Negociación Colectiva )
• Proteger la remuneración del trabajador con licencia médica (13).
Condición riesgo psicosocial en el trabajo
NOTA:
“Estas medidas representan una oportunidad para construir el dialogo social entre los trabajadores(as) y los empleadores(as), adoptando los principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de las experiencias recabadas de la realidad diversa de los contextos de trabajo de distintas organizaciones”.
Mayor información:
www.ispch.cl
Unidad Equidad de Género en Salud del trabajo Triptico Conciliación TF Guía para la intervención en Conciliación Trabajo-Familia
www.ispch.cl
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