3.3 CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO La información de este tipo de conflictos entre 1992 y
1999 presenta marcadas variaciones. Destacan 1995 con el mayor crecimiento (27.0%) y 1998 con la reducción más representativa (22.9%), respecto a un año antes.
Asimismo, en 1999 los conflictos registraron una disminución de 19.3% respecto al monto de un año anterior, al pasar de 2 269 a 1 832: es decir, un descenso de 437 casos. En la que el Distrito Federal y Nuevo León sobresalen por mostrar un decremento de 331 y 90 casos, respectivamente.
Conflictos Colectivos de Trabajo 1993/92-99/98
(Variación Porcentual Anual)
93/92 94/93 95/94 96/95 97/96 98/97 99/98
FUENTE: Cuadro 4
Conflictos Colectivos de Trabajo por Principales Entidades Federativas
1999
(Porcentaje)
En cuanto al origen de las demandas colectivas, destacan los eventos en los que se disputó la titularidad del contrato colectivo, al representar 95.1% del total de casos, lo que significa un decremento de 2.1 puntos porcentuales por debajo del nivel alcanzado un año anterior (97.2%); le sigue pago de cuota sindical con 1.0%, revisión de contrato y aumento de salario con 0.7 por ciento, cada uno.
Del total de las demandas colectivas registradas, 85.5% se concentraron en el Distrito Federal, México, Tabasco y Nuevo León; donde resalta el Distrito Federal con cuatro eventos de cada diez de los registrados en el
Motivos en los Conflictos Colectivos de Trabajo según Tipo 1999 (Porcentaje) FUENTE: INEGI Pago de cuota sindical 1.0 Aumento de Salario tí Revisión de 0.7 Si contrato ' 0.7 Otros motivos 2.5 Titularidad de contrato 95.1% Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local y federal. 2000
En relación con los sectores de actividad económica, sobresalen los conflictos suscitados en la industria manufac- turera (44,8%), el comercio (21,2%) y los servicios de restaurantes y hoteles (8.7%), pues en conjunto concentraron 75 de cada cien de los eventos registrados ante las autoridades laborales correspondientes.
Conflictos Colectivos de Trabajo por Principales Sectores de Actividad 1999 (Porcentaje) Servicios de restaurantes y hoteles 8.7 Servicios personales, mantenimiento _ Transporte y y otros comunicacio- Comercio 21.2 Industria manufacturera 44.8 FUENTE: INEGI
En cuanto al tipo de sindicato de trabajadores involucrados en las demandas colectivas, destaca que aproximadamente cinco de cada diez conflictos fueron promovidos ante las autoridades laborales por sindicatos de la rama industrial.
Asimismo, sobresalen los sindicatos de trabajadores de la rama industrial adheridos tanto a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) como a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), ya que participaron con 41.1 y 25.8% de los conflictos colectivos, respectivamente.
En este sentido, le sigue los sindicatos gremiales respecto a las mismas centrales obreras, ya que tienen una contribución de 51.4 y 15.8 por ciento.
Conflictos Colectivos de Trabajo por Tipo de Demandante 1999 (Porcentaje) Industrial Gremial Nacional de Industria De empresa Oficios varios Otros 47.3 30.7 —i r~ 10 20 30 40 —r~ 50 FUENTE: Cuadro 7
Conflictos Colectivos de Trabajo por Tipo de Sindicato según principales Organizaciones Obreras Cuadro 7 1999
TIPO DE SINDICATO TOTAL CTM CROC INDEPEN- CROM OTRAS
DIENTE ORGANIZACIONES NO ESPECIFICADO TOTAL Industrial Gremial Nacional de Industria De Empresa Oficios Varios Otros No especificado FUENTE: INEGI 12 1832 866 284 54 37 30 3 558 551 356 146 18 15 6 10 306 223 45 9 9 14 137 77 30 11 6 6 46 29 8 2 3 2 212 140 51 11 4 1 580 41 4 3 1 3 528 Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local y federal. 2000
3.4 CONFLICTOS DE TRABAJO SOLUCIONADOS En el periodo 1992-99 los conflictos de trabajo solucionados crecieron a una tasa promedio anual de 4.2%. Sin embargo, en 1993 se registró una disminución de 6 384 (12.0%) soluciones respecto al año anterior.
Durante el año de 1999 se solucionaron 70 825 conflictos (individuales y colectivos), que representa 70.3% de los registrados en este mismo año (100 714). implicando con ello un decremento de 0.2 puntos porcentuales por debajo del nivel alcanzado un año antes (70.5%).
Conflictos de Trabajo Solucionados 1993/92-99/98
(Variación Porcentual Anual)
20-A 15- 10- -5 -10- -15- 15.8 í 7.0 2.8 1 0 5.3 3.7 m... :# m 1 -12.0 93/92 94/93 95/94 96/95 97/96 98/97 99/98 FUENTE: Cuadro 4
En atención de las características de los conflictos de trabajo solucionados, 89 de cada cien fueron de tipo individual; mientras que los colectivos representaron 4.8%. Esto significa que las resoluciones en su mayoría corres- pondieron a las demandas con intereses individualmente determinados
Conflictos de Trabajo Solucionados según Tipo de Conflicto
1999 (Porcentaje) Colectivo 4.8 No especificado 6.3 Individuales 88.9 FUENTE: INEGI
Respecto de las formas de solución de los conflictos, de trabajo sobresalen las que corresponden a la vía conciliatoria (69.4%), pues 47.4% se resolvieron por convenio y 22.0%, por desistimiento; uno de cada cinco conflictos (21.0%) se solucionaron por laudo, esto es, por arbitraje de la junta. En cuanto a las principales formas que adopta el laudo, el tipo mixto representó 34.1%, absolutorio 29.6% y condenatorio 25.2 por ciento.
Conflictos de Trabajo Solucionados según Forma de Solución
v Tipo de Laudo, 1999 (Porcentaje) Convenio Laudo Desistimiento Caducidad Otras formas m 47.4 21.0 22.0 30 —i— 40 —i— 50
TIPO DE LAUDO ABSOLUTO PORCENTAJE
TOTAL 14 906 100.0 MIXTO ABSOLUTORIO CONDENATORIO NO ESPECIFICADO 5 088 4414 3 762 1 642 34.1 29.6 25.2 11.1 FUENTE: Cuadro 8 13 Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local y federal. 2000
Respecto al número de demandantes según las formas de solución de los conflictos de trabajo, resalta que 61 531 de los trabajadores optaron por la vía conciliatoria, pues 39 931 se inclinaron por convenio y 21 600, por desisti- miento; mientras 22 489 (24.1%) de los trabajadores a través del arbitraje.
Trabajadores por Forma de Solución de los Conflictos de Trabajo
1999 (Porcentaje) Desistimiento 23.2 Convenio 42.8 Caducidad 7.0 Otras formas 2.9 "1JENTE: Cuadro 8
Con relación al género de los trabajadores según las formas de solución de los conflictos, resalta que 43 124 hombres y 17 986 mujeres optaron por la vía conci- liatoria; mientras 16 478 hombres y 5 743 mujeres se inclinaron a través del arbitraje de la autoridad laboral co- rrespondiente.
Trabajadores por Forma de Solución de los Conflictos según Género
1999 (Porcentaje) Convenio - ########## Laudo Desistimiento Caducidad í; 68 i 73 ¡73 mm#;;:# •73 zz —I— 20 —I— 40 —i— 60 80 100
E2Hombres E3 Mujeres □ No especificado
:UENTE: Cuadro 8
Conflictos de Trabajo Solucionados y Trabajadores de Jurisdicción Local según Género por Forma de Solución y Tipo de Laudo
1999 Cuadro 8 FORMA DE SOLUCIÓN Y TIPO DE LAUDO CONFLICTOS SOLUCIONADOS TRABAJADORES
TOTAL HOMBRES MUJERES NO ESPECIFICADO
Total Convenio Laudo Absolutorio Condenatorio Mixto No especificado Desistimiento Caducidad Otras formas 70 825 33 568 14 906 4 414 3 762 5 088 1 642 15 567 4 712 2 072 93 300 39 931 22 489 6 623 5 826 7713 2 327 21 600 6 543 2 737 66 289 27 344 16 478 4 884 4 238 5 724 1 632 15 780 4 778 1 909 26 213 12 300 5 743 1 716 1 481 1 989 557 5 686 1 716 768 798 287 268 23 107 138 134 49 60 FUENTE: INEGI 14 Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local y federal. 2000
En el mapa se muestra la tasa de conflictos de trabajo solucionados por entidad federativa, distribuida a partir de tres rangos. El indicador se obtiene al relacionar el número de conflictos de trabajo solucionados entre los conflictos registrados por cien. Al analizar los resultados se observan que trece entidades presentaron tasas iguales o superiores
a 81%; entre éstas destacan Oaxaca donde solucionaron más conflictos (110) de los registrados en el año, así como Querétaro (100), Nuevo León (99), Aguascalientes (97) y Guanajuato (97). Por el contrario, de las nueve entidades con las tasas más bajas destacaron: Guerrero (33), Nayarit (37), Puebla (38), Morelos (41) y Durango (44).
Tasa de Solución de Conflictos por Entidad Federativa 1999
(Conflictos solucionados de cada cien registrados)
Bajo 33-54
Alto Medio Bajo
Entidad federativa Tasa Oaxaca 110 Querétaro 100 Nuevo León 99 Aguascalientes 97 Guanajuato 97 Tamaulipas 92 Michoacán 91 Chiapas 86 Hidalgo 86 Baja California 85 México 85 Chihuahua 82 Veracruz 81
Entidad federativa Tasa San Luis Potosí 73 Tabasco 66 Coahuila 63 Jalisco 63 Tlaxcala 63 Zacatecas 60 Yucatán 59 Colima 58 Sonora 56 Baja California Sur 55
Promedio Nacional 70
Entidad federativa Tasa Campeche 54 Sinaloa 54 Quintana Roo 53 Distrito Federal 51 Durango 44 Morelos 41 Puebla 38 Nayarit 37 Guerrero 33 FUENTE: Cuadro 3 15 Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local y federal. 2000