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CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO DE PERSONAL LABORAL FIJO TURNOS DE TRASLADO Y/O PROMOCIÓN INTERNA

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CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE UN PUESTO

DE PERSONAL LABORAL FIJO

TURNOS DE TRASLADO Y/O PROMOCIÓN INTERNA

EN LA SEDE CENTRAL DEL INSTITUTO CERVANTES

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(Ref. S5-TE2-TPR-01/17)

18 de julio de 2017

E L I N S T I T U T O C E R V A N T E S E S U N O R G A N I S M O P Ú B L I C O E S P A Ñ O L C R E A D O P O R L E Y 7 / 1 9 9 1 , D E 2 1 D E M A R Z O , P A R A L A D I F U S I Ó N D E L A L E N G U A Y C U L T U R A E S P A Ñ O L A S

1.- TURNOS DE PROVISIÓN DEL PUESTO

El procedimiento para la provisión de este puesto se realiza a través de los siguientes turnos, por orden de prelación:

– Turno de traslado

– Turno de promoción interna

UN TÉCNICO II DE ORDENACIÓN ACADÉMICA

(ÁREA ACADÉMICA)

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2.- CONVOCATORIA

La presente convocatoria afecta, conjuntamente, a los turnos de traslado y promoción interna. Por tanto, podrán concurrir a la misma, de acuerdo con el art. 19 del Convenio Colectivo, quienes deseen participar en alguno de los indicados turnos.

A) Podrán participar en el turno de traslado, que se resolverá en primer lugar:

A.1. Todos los trabajadores fijos de plantilla de la Sede Central que tengan, al menos, dos años de antigüedad en su puesto de origen, adscrito éste al mismo grupo profesional que el del puesto convocado y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases.

A.2. Si no se presentara ninguna candidatura de las comprendidas en el punto A.1 o, presentada, la convocatoria quedara desierta, podrán participar los trabajadores fijos de plantilla que hubieran completado en el puesto de origen, adscrito éste al mismo grupo profesional que el del puesto convocado, al menos un año de antigüedad y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases.

B) Podrán participar en el turno de promoción interna, si ha quedado desierta la fase de traslado:

B.1. Todos los trabajadores fijos de plantilla de la Sede Central que tengan, al menos, dos años de antigüedad en su puesto del grupo profesional inmediatamente inferior al del puesto convocado, o que cuenten con cuatro años de antigüedad en un puesto del grupo profesional inferior en dos niveles al del puesto convocado y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases.

B.2. Si no se presentara ninguna candidatura de las comprendidas en el punto B.1 o, presentada, la convocatoria quedara desierta, podrán participar los trabajadores fijos de plantilla de la Sede Central que hubieran completado un año de antigüedad en puesto de trabajo del grupo profesional inmediatamente inferior o tres años de antigüedad en puesto de un grupo profesional inferior en dos niveles al grupo profesional del puesto convocado y reúnan todos y cada uno de los requisitos señalados en el punto 5 de estas Bases.

La presentación de candidaturas será única para todas las fases del concurso. La prueba escrita será común y simultánea para todos los candidatos. La resolución del proceso de selección se realizará de acuerdo con la relación establecida en los párrafos anteriores.

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3.- PUBLICACIÓN Y PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La convocatoria se publica en la Intranet y en la sede electrónica del mismo.

Los interesados presentarán la solicitud (que se acompaña como Anejo I) junto con la documentación acreditativa en el mismo orden de los requisitos exigidos y méritos alegados.

El plazo de presentación de solicitudes, ante el Departamento de Selección e Inspección, finalizará en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente a su publicación, pudiendo presentarse por alguno de los siguientes medios:

- En el registro de la sede Central del Instituto Cervantes.

- En la sede electrónica: http://sede.cervantes.gob.es

- En la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Toda documentación en lengua española, deberá ir traducida al español.

4.- FUNCIONES DEL PUESTO

1. Desarrollar y aplicar, a partir de las indicaciones dadas por el departamento, instrumentos de gestión y evaluación de la actividad académica de los Centros:

- Consolidar los datos que suministran los Centros a través de las aplicaciones informáticas institucionales de procesamiento de datos y las herramientas de gestión en general.

- Desarrollar las especificaciones técnicas, diseñar los prototipos de informes y concretar las necesidades de gestión necesarias para realizar las herramientas informáticas que permitan llevar a cabo el procesamiento más eficaz de recogida de datos y el seguimiento de la actividad de los centros. Elaborar los protocolos y las especificaciones necesarias para el desarrollo de las actualizaciones de tales herramientas.

- Diseñar y desarrollar instrumentos de gestión y herramientas de trabajo que contribuyan a una gestión más eficaz de las tareas que se llevan a cabo en el departamento.

2. Recoger y procesar los datos de los centros para realizar las propuestas de gestión y revisión de los puestos docentes de los catálogos de los centros (cobertura de vacantes, revisión de perfiles, etc.).

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3. Prestar apoyo al Responsable de Unidad y, en su caso, al órgano de selección, para la preparación y posterior desarrollo de los procesos de selección y cobertura de puestos docentes.

4. Colaborar en el seguimiento de la evolución de la actividad académica en los centros y, en general, de los documentos en los que se reflejan los resultados de la gestión y de los proyectos del departamento.

5. Colaborar con el Responsable de Unidad y el resto del personal técnico del departamento en la realización de informes técnicos de gestión de los datos de actividad académica de los centros (nº de alumnos y matrículas, de cursos, de profesores, calendario, horario de los profesores, horas por alumno, etc.).

5.- REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Y DEL PUESTO

- Estar en posesión de titulación universitaria de primer ciclo (Diplomatura o Grado).

- Experiencia de, al menos, 2 años, relacionada con las funciones del puesto (acreditada mediante vida laboral, contrato laboral y certificado de empresa*)

- Dominio de bases de datos y hojas de cálculo, especialmente Access y Excel (estos conocimientos podrán acreditarse justificando 50 horas de formación o una experiencia profesional en la utilización de este paquete informático de un año).

- Conocimientos del idioma inglés (en la entrevista se realizarán las pruebas pertinentes que evalúen el conocimiento del idioma).

*El certificado de empresa se aportará en aquellos casos en los que el contrato de trabajo no acredite las funciones realizadas.

El requisito de experiencia no será exigible ni en traslado ni en promoción interna, evaluándose la idoneidad y la adaptación al puesto en la entrevista.

Los candidatos deberán estar en condiciones de acreditar el cumplimiento de los requisitos antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Será imprescindible el cumplimiento y la acreditación de todos y cada uno de los requisitos para poder optar al puesto.

Con independencia de la justificación documental en los términos descritos, el órgano de selección se reserva la facultad de comprobar que los interesados tienen los conocimientos requeridos mediante la realización de las pruebas u otros elementos de evaluación que se consideren pertinentes.

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La titulación requerida será la oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

6.- MÉRITOS ESPECÍFICOS DEL PUESTO

- Licenciatura o Grado.

- Formación en el campo de la enseñanza del español como lengua extranjera

- Formación en la aplicación de técnicas de análisis de datos (cuantitativos y cualitativos) y en la elaboración de informes

- Formación en el uso de aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión de datos, diferente a la exigida en requisitos.

- Experiencia superior a la establecida en requisitos.

- Experiencia en la enseñanza de español como lengua extranjera.

- Formación avanzada en ofimática: Office.

- Conocimiento de otros idiomas oficiales de la Unión Europea

La experiencia valorada en este apartado será aquella que se acredite por encima de la exigida en el apartado de requisitos.

7.- RETRIBUCIÓN

La retribución será la que corresponda a este puesto, de acuerdo con las tablas salariales del Convenio Colectivo.

8- PROCESO DE SELECCIÓN

8.1.- RESOLUCIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADO El concurso de traslado se resolverá en primer lugar.

Si la plaza no hubiera sido solicitada o no hubiera sido adjudicada en el concurso de traslado, se pasará al turno de promoción interna.

8.2.- RESOLUCIÓN DEL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA El turno de promoción interna se resolverá en segundo lugar.

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Si el puesto convocado se cubriera por este turno, las sucesivas vacantes que se puedan producir como resultantes de la cobertura de los puestos, se irán resolviendo sucesivamente a través de los turnos de traslado y promoción interna, una vez cubierto el puesto de categoría superior.

8.3.- FASES DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo constará de 4 fases, que se desarrollarán de la siguiente manera: A. Comprobación de requisitos B. Prueba C. Valoración de méritos D. Entrevista

8.3.A.- COMPROBACIÓN DE REQUISITOS

Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Comisión de Selección, después de valorar el cumplimiento de los requisitos exigidos, publicará en Intranet y en su sede electrónica, listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, ordenada alfabéticamente y con indicación de la causa de exclusión.

Los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión y para presentar reclamaciones. Éstas se dirigirán a la Comisión de Selección.

Terminado el plazo de reclamaciones y/o subsanaciones sobre requisitos, la Comisión de Selección publicará, por los mismos medios, listado definitivo de los candidatos que, por cumplir los requisitos exigidos, pasan a la fase de prueba, indicando día y hora para su realización.

8.3.B.- PRUEBA

La prueba, que será eliminatoria, consistirá en el desarrollo por escrito de un tema o la respuesta a cuestiones que tengan relación con las funciones del puesto que se convoca. Puntuará de 0 a 10 puntos.

La puntuación mínima para considerar superada la prueba será de 5 puntos.

La Comisión de Selección publicará en la Intranet, y en su sede electrónica listado provisional de los candidatos que hayan superado la prueba. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación para presentar reclamaciones. Éstas se enviarán por escrito a la Comisión de Selección.

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8.3.C.- VALORACIÓN DE MÉRITOS

Una vez finalizado el plazo de reclamaciones relativas a la prueba, a los candidatos que la hayan superado se valorarán los siguientes méritos:

8.3.C.1.- FORMACIÓN (De 0 a 6 puntos) – Licenciatura o Grado: 1,00 punto

– Formación específica en materias relacionadas con las funciones del puesto (máximo: 4 puntos):

 Formación en el campo de la enseñanza del español como lengua extranjera

 Formación en la aplicación de técnicas de análisis de datos (cuantitativos y cualitativos) y en la elaboración de informes

 Formación en el uso de aplicaciones informáticas relacionadas con la gestión de datos, diferente a la exigida en requisitos

0,015 puntos por cada hora de formación acreditada. Los cursos cuya acreditación no contemple el número de horas impartidas se puntuarán como impartidos durante una hora.

En el caso de Doctorados, Másteres, etc. sobre materias directamente relacionadas con el contenido del puesto, se otorgará la siguiente puntuación adicional (máximo 1 punto):

– Título de Experto: 0,50 puntos – Título de Máster: 0,75 puntos

– Diploma de Estudios Avanzados (suficiencia investigadora): 0,75 puntos – Título de Doctor: 1 punto

8.3.C.2.- EXPERIENCIA (De 0 a 10 puntos) 8.3.C.2.1. Experiencia laboral, en los últimos diez años, superior a la establecida en requisitos (0,50 puntos por año de experiencia; máximo 6 puntos)

8.3.C.2.2. Experiencia en la enseñanza de español como lengua extranjera (0,50 puntos por año de experiencia; máximo 2 puntos)

8.3.C.2.3. Relación con el Instituto Cervantes en los últimos diez años, superior a la establecida en requisitos (máximo 2 puntos) :

a) Experiencia laboral en puestos análogos al convocado en el Instituto con contrato laboral: 0,50 puntos por año de experiencia.

b) Experiencia laboral en puestos distintos al convocado en el Instituto con contrato laboral: 0,30 puntos por año de experiencia.

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8.3.C.3.- INFORMÁTICA (De 0 a 2 puntos)

- Formación avanzada en ofimática: Office

(0,01 puntos por cada hora de formación acreditada. Los cursos cuya acreditación no contemple el número de horas impartidas se puntuarán como impartidos durante una hora).

8.3.C.4.- IDIOMAS (De 0 a 2 puntos)

- Conocimientos de idiomas oficiales de la Unión Europea.

- Dominio (C1-C2) (1 punto por idioma)

- Buenos conocimientos (B1-B2) (0,50 puntos por idioma)

- Conocimientos (A1-A2) (0,25 puntos por idioma)

La Comisión de Selección publicará, por los mismos medios, listado provisional de valoración de méritos. Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación para presentar reclamaciones. Éstas se enviarán por escrito a la Comisión de Selección.

8.D.- ENTREVISTA

Terminado el plazo de reclamaciones relativas a la valoración de méritos, la Comisión de Selección publicará, por los mismos medios, listado definitivo de valoración de méritos y citará hasta un máximo de 20 candidatos con mayor valoración a la realización de una entrevista, señalando día y hora para su realización.

La entrevista, que puntuará de 0 a 10 puntos, tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del candidato al puesto de trabajo. A este propósito, la Comisión de Selección, contrastará el alcance y contenido de los requisitos establecidos en el punto 5, así como de los méritos específicos enumerados en el punto 6 de estas bases, así como las competencias personales del candidato para asumir las funciones del puesto.

9.- ADJUDICACIÓN

OBTENDRÁ LA PLAZA EL CANDIDATO QUE MAYOR VALORACIÓN HAYA ALCANZADO EN LA ENTREVISTA, SIEMPRE QUE DICHA VALORACIÓN SEA IGUAL O SUPERIOR A LOS 5 PUNTOS

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Una vez finalizado el proceso selectivo, la Comisión de Selección hará pública en la Intranet y en su sede electrónica la adjudicación del puesto.

10.- COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de Selección estará formada por:

– Presidenta: Cristina Juarranz de la Fuente, Directora de Recursos Humanos, o como suplente, Dña. María Luisa Pérez Quirós, Jefa del Dpto. de Selección e Inspección,

– Vocal: D. Richard Bueno Hudson Director Académico o como suplente, Dña. Carmen Pastor Villalba, Subdirectora Académica.

– Vocal: Dña. Milagros Ortín Fernández-Tostado, miembro del comité de empresa.

– Vocal: D. Juan Luis Montoussé Vega, miembro del comité de empresa.

– Secretaria: Dña. María Luisa Pérez Quirós, Jefa del Dpto. de Selección e Inspección, o como suplente, Dña. Raquel Ruiz Sánchez, Técnico I de Selección.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

La Presidenta de la Comisión de Selección podrá nombrar asesor o asesores en caso de estimarlo necesario por el carácter específico del puesto.

Los miembros de la Comisión de Selección deberán pertenecer a un grupo profesional igual o superior al del puesto convocado.

11. – INCIDENCIAS, CONTRATACIÓN Y FORMALIDADES VARIAS

Las incidencias que se produzcan a lo largo del proceso de selección serán resueltas por la Comisión de Selección.

Los candidatos seleccionados en promoción interna firmarán un contrato laboral de carácter indefinido, con un período de prueba de 3 meses.

La Comisión de Selección podrá declarar desierta la plaza convocada.

En caso de no haber obtenido la plaza solicitada, los candidatos podrán retirar la documentación presentada para participar en esta convocatoria en el plazo de 15 días naturales, contados desde el siguiente al de la comunicación de la adjudicación de la plaza. Transcurrido este plazo, el Instituto Cervantes se reserva el derecho a destruir dicha documentación.

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Contra la presente convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de las actuaciones del órgano de selección, podrá interponerse recurso de alzada ante el Director del Instituto Cervantes, en el plazo de un mes desde el día después la publicación de la resolución, en virtud de lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

En Madrid, a 18 de julio de 2017

Rafael Rodríguez-Ponga Salamanca SECRETARIO GENERAL

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ANEJO I

SOLICITUD DE TRASLADO

Y/O PROMOCIÓN INTERNA

Apellidos: __________________________________________________________________ Nombre: ___________________________________________________________________ Puesto de trabajo: __________________________________________________________ Categoría: ______________________ Antigüedad en el puesto:.../.../...

SOLICITA PARTICIPAR EN EL TURNO DE ...

Para el puesto de

TÉCNICO II DE ORDENACIÓN ACADÉMICA

(Dirección Académica)

En Madrid, a ___ de julio de 2017

Referencias

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