Se hace de conocimiento al público en general y personas interesadas que se ha procedido a reprogramar la fecha de la evaluación de conocimientos, tal como se detalla en el cronograma a continuación:
PERFIL REQUERIDO
Un Profesional en Seguridad de la Información – Código: “SEG – INF”
Requisitos: Educación:
• Ingeniero Titulado de: Sistemas, Electrónico, Industrial, Informático o carreras afines (Indispensable) Formación:
• Especialización en las normas NTP ISO/IEC 17799, ISO 17799 o ISO 27001. (Indispensable)
• Conocimientos de Networking: Redes LAN, protocolos de comunicaciones TCP/IP, equipos de comunicaciones. (Indispensable).
• Conocimiento de Seguridad en Base de Datos Oracle y MS SQL Server. (Indispensable) • Conocimiento de Seguridad en Redes Microsoft Windows. (Indispensable)
• Conocimiento de Seguridad en Linux. (Indispensable) • Manejo de Office a nivel avanzado. (Indispensable) • Deseable Certificaciones CISA o CISSP.
• Deseable Certificaciones CISM y PMP. Experiencia:
• Experiencia mayor a 1 año como Oficial de Seguridad o cargo equivalente en la estructura de seguridad de la entidad donde ha laborado. (Indispensable)
• Manejo de Proyectos con Microsoft Project. (Indispensable)
• Deseable experiencia comprobada de una implementación de NTP/ ISO/ IEC17799 o ISO 17799. • Deseable experiencia comprobada de una implementación de ISO 27001.
• Deseable experiencia en organismos del Sector Público Capacidades, habilidades y actitudes (Competencias):
• Manejo interpersonal a todo nivel. • Trabajo en equipo.
• Tolerancia al trabajo bajo presión. • Proactividad
• Análisis y reserva de la Información Descripción del servicio CAS a realizar:
F06(PR-RRHH-JNE-07)01 • Coordinar activamente con las áreas del JNE, para definir controles y procedimientos que mitiguen los posibles riesgos
existentes y que puedan afectar los procesos críticos de la institución.
• Hacer de nexo entre las dependencias del JNE y el Comité de Seguridad de la Información.
• Asegurar el desarrollo, implementación y puesta en marcha del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información del JNE, así como velar por el cumplimiento de la política de Seguridad de la Información.
• Apoyar en la definición, implementación, verificación y mantenimiento del Plan de Recuperación de Desastres TI y del Plan de Continuidad de Negocios, previa evaluación de los riesgos asociados, verificando que éste considere aspectos tales como activos de información que deben ser protegidos y un programa de pruebas, el cual deberá indicar el alcance, periodicidad y descripción de los objetivos a alcanzar, informando con la periodicidad que establezca el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información.
• Efectuar o verificar la ejecución periódica de un análisis de riesgos que involucre los activos de información existentes en el JNE, sus amenazas, vulnerabilidad e impactos asociados, y que puedan atentar contra la confiabilidad, integridad y disponibilidad de la información.
• Verificar que los cargos existentes en la organización tengan asociados perfiles de acceso acordes a los principios “necesidad – de – conocer” (need– to– kwon) y “menor privilegio” (least – privilige). Es decir, el usuario solo debe tener acceso a la información y recursos que necesita para completar o desarrollar las tareas que están asociadas al rol que el usuario tiene dentro del JNE.
• Verificar que el proceso para la aprobación de propuestas de desarrollo y/o adquisición de sistemas cuente con una descripción general de los riesgos identificados, requerimientos de seguridad y las acciones a tomar para controlar dichos riesgos.
Duración del contrato:
• Tres meses, según calificación Monto de la retribución mensual:
• S/. 5,500.00 nuevos soles. Lugar en que se prestará servicios:
CONDICIONES GENERALES PARA TODOS LOS REQUERIMIENTOS:
No tener afiliación política en la actualidad, ni haber pertenecido al menos durante cuatro (4) años a una organización política, o haber desempeñado cargos directivos con carácter nacional en organizaciones políticas en los últimos cuatro (4) años, o que hayan sido candidatos a cargos de elección popular en los últimos cuatro años.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria, antecedentes judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.
ETAPAS
Las etapas para el presente proceso de selección de personal para contratación administrativa de servicios (CAS), y las fechas de publicación de resultados se encuentran definidas tal como se muestra en el cuadro adjunto:
CRONOGRAMA
Convocatoria 2 de setiembre de 2011
Recepción de Fichas de Datos Del 5 al 16 de setiembre de 2011
Etapa 1. Evaluación Curricular 19 de setiembre de 2011
Publicación del Resultado de la Evaluación Curricular 20 de setiembre de 2011
Etapa 2. Evaluación de Conocimientos 23 de setiembre de 2011 (Reprogramado)
Publicación de Resultados de Evaluación de Conocimientos 23 de setiembre de 2011 Presentación del CV Documentado y Evaluación Aptitudinal 26 de setiembre de 2011 Comunicado del personal apto a la Entrevista Personal 28 de setiembre de 2011
Etapa 3. Entrevista Personal 29 de setiembre de 2011
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal 29 de setiembre de 2011 Publicación de Resultados Finales 30 de setiembre de 2011 INSTRUCCIONES PARA PARTICIPAR EN EL CONCURSO PÚBLICO CAS:
Completar la información solicitada en la “Ficha de Datos” (Formato Excel) y remitirla al siguiente correo electrónico:
seleccion.cas@jne.gob.pe 1
La información registrada en la “Ficha de Datos” deberá corresponder exclusivamente a lo solicitado en el perfil (abstenerse de señalar información no requerida).
La información contenida en la “Ficha de Datos” tiene carácter de Declaración Jurada, para lo cual el Jurado Nacional de Elecciones tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente; así como solicitar la acreditación documental previo a la etapa de entrevista personal, caso contrario será excluido del proceso de selección.
Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido (Art. 4° del D.S. N° 017-96-PCM).
La documentación recibida no será devuelta al postulante.
Lima, 20 de setiembre de 2011
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F06(PR-RRHH-JNE-07)01
BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAS
A continuación se presentan los mecanismos de evaluación que serán aplicados por el Comité de Selección para todas las convocatorias de personal bajo la Modalidad de Contratación Administrativa de Servicios.
CONSIDERACIONES GENERALES
El proceso de selección podrá contar con las siguientes etapas: • Evaluación Curricular.
• Evaluación de Conocimientos. • Entrevista.
ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal.
En esta fase se evaluará si el postulante cumple con los requisitos mínimos establecidos en el perfil por medio de la información consignada como Declaración Jurada en la “Ficha de Datos” (Ver archivo en formato Excel). Para que el postulante sea considerado como “PRE SELECCIONADO”, deberá cumplir, necesariamente, con todos los requisitos mínimos o indispensables y con el puntaje mínimo considerado por el Comité para dicha vacante. Aquel postulante que no cumpla con alguno de los requisitos mínimos o indispensables o con alguna de las condiciones generales señaladas para todos los requerimientos de personal CAS, obtendrá una calificación de cero puntos, por lo que no será considerado en el proceso de selección.
Los requisitos de carácter mínimo o indispensable, tendrán mayor puntuación sobre aquellos que son de carácter deseable.
En lo que respecta a la “Formación” establecida en el perfil, sólo obtendrán puntuación las capacitaciones realizadas por medio de cursos de especialización, cursos – talleres, diplomados, maestrías o doctorados. La participación en seminarios, charlas, fórums, seminarios o conferencias no serán considerados por el Comité.
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito.
Siendo esta etapa de carácter eliminatorio, si no hubiese postulante que cumpla con los requisitos mínimos o indispensables, el Comité procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Esta etapa esde carácter opcional, eliminatorio y será calificada bajo en el sistema vigesimal.
Se desarrollará una prueba escrita con respuestas de alternativas múltiples o desarrollo, o casos prácticos relacionados a las funciones a desempeñar.
Los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo establecido por el Comité y se encuentren dentro de los tres primeros puestos en orden de mérito, serán considerados como “PRE SELECCIONADOS” y pasarán a la entrevista personal; si se presentase empate se considerarán a los postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje de acuerdo al orden establecido. En el caso de que la Unidad Orgánica, solicite cubrir dos vacantes o más por perfil requerido, el Comité establecerá el número necesario de personas que pasen a la entrevista personal.
De igual forma, los postulantes preseleccionados deberán presentar en la fecha indicada su CV DOCUMENTADO, a fin de que el Comité pueda verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos expuestos en la convocatoria. Si el postulante no documenta su educación, formación o experiencia, no será considerado para la etapa de entrevista personal, siendo excluido del proceso de selección. Dicha información será expuesta en el “Comunicado del personal apto a la Entrevista Personal”.
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito.
Siendo esta etapa de carácter eliminatorio, si no hubiese postulante que apruebe la evaluación de conocimientos el Comité procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
3. ENTREVISTA PERSONAL
Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo el sistema vigesimal.
Esta fase comprende la entrevista personal, la cual será llevada a cabo por uno o más miembros del Comité de Selección CAS y por uno o más representantes de la unidad orgánica usuaria, quienes evaluarán si el postulante se ajusta a las necesidades de la vacante a cubrir.
Si el área orgánica considera necesario solicitar una evaluación aptitudinal, ésta se llevará a cabo previamente a la entrevista personal en la fecha señalada. La información recabada en esta evaluación tendrá carácter confidencial y será remitida al área usuaria para que sea considerada de manera referencial en la entrevista personal.
Por otro lado, se otorgará una bonificación en los siguientes casos:
Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para cubrir vacantes en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condición, recibirá una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal. Discapacidad.- El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista
personal, al postulante que acredite dicha condición por medio del carné de discapacidad dado por el CONADIS. De esta manera, el puntaje final de la entrevista será: la entrevista personal más la bonificación, si se diera el caso. El puntaje mínimo será establecido por el Comité, siendo la calificación máxima de veinte (20) puntos.
El resultado de esta evaluación será publicado en la fecha señalada en el cronograma de evaluación, en forma de lista y por orden de mérito.
Siendo esta última etapa de carácter eliminatorio, si por medio de la entrevista, no hubiese postulante que se ajuste a las necesidades del área solicitante, el Comité procederá a declarar DESIERTO dicha convocatoria.
ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PESOS
El Comité otorgará los siguientes pesos en base al número de etapas a considerar2.
a) Si la Unidad Orgánica usuaria considera que el proceso de selección debe contar con las etapas mínimas, correspondiente a la Evaluación Curricular y Entrevista Personal, los pesos se distribuirán de la siguiente forma:
Evaluación Curricular 40%
Entrevista Personal 60%
2
F06(PR-RRHH-JNE-07)01
Resultado Final: (Ptje. Eval. Curricular x 40%) + (Ptje. Entrevista Personal x 60%)
b) Si la Unidad Orgánica usuaria considera que aparte de las etapas mínimas, se debe considerar la evaluación de conocimientos, los pesos serán los siguientes:
Evaluación Curricular: 20%
Evaluación de Conocimientos: 30%
Entrevista Personal 50%
Resultado Final: (Ptje. Eval. Curricular x 20%) + (Ptje. Eval. Conocimientos x 30%) + (Ptje. Entrevista Personal x 50%)
El Resultado Final de esta evaluación será publicado según el cronograma publicado, en forma de lista y por orden de mérito, señalándose al ganador o ganadores del concurso público.
