núm. 122 miércoles, 2 de julio de 2014

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diputación de burgos

bopbur.diputaciondeburgos.es D.L.: BU - 1 - 1958

I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO

Comisaría de Aguas

Solicitud de autorización de vertido de aguas residuales procedentes de la población de La Quintana de Rueda - Villarcayo de Merindad

de Castilla la Vieja (Burgos) 4

II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Territorial de Trabajo

Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Nicolás Correa, S.A.

(Planta de Burgos) y tablas salariales para el año 2014 5

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

AGRICULTURA, GANADERÍA Y MEDIO AMBIENTE

Resolución de la convocatoria de subvenciones para promocionar productos

alimenticios de calidad de la provincia de Burgos para el año 2014 24 Resolución de la convocatoria de ayudas para el mantenimiento y mejora

de las agrupaciones de defensa sanitaria de ganado ovino y vacuno, 2014 25 BIENESTAR SOCIAL

Notificación de archivo de expediente de solicitud de Centro Residencial

de esta Entidad 26

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boletín oficial de la provincia

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

SECCIÓN DE CONTRATACIÓN Y JUNTA DE COMPRAS

Licitación del contrato de suministro de vehículos y maquinaria con destino

al Parque de Vías y Obras 28

Licitación del contrato de suministro de una furgoneta de nueve plazas

con destino a la Residencia de Ancianos de Fuentes Blancas en Burgos 31 SERVICIO DE GESTIÓN TRIBUTARIA Y RECAUDACIÓN

Aprobación de la delegación de gestión y recaudación de recursos

de otros Entes 34

AYUNTAMIENTO DE BARBADILLO DE HERREROS

Convocatoria para el arrendamiento del bien patrimonial conocido como

«Casa del Guarda» 40

Convocatoria para el arrendamiento del bien patrimonial conocido como

«Casa del Secretario» 41

AYUNTAMIENTO DE BASCONCILLOS DEL TOZO

Solicitud de licencia ambiental para la instalación de un colmenar en La Rad 42 Solicitud de licencia ambiental para la instalación de un colmenar en La Rad 43 Solicitud de licencia ambiental para la instalación de un colmenar en La Rad 44 Aprobación definitiva de la ordenanza fiscal reguladora de la tasa

por otorgamiento de licencias 45

AYUNTAMIENTO DE CASTRILLO DEL VAL

Modificación del régimen de dedicación de la Alcaldía 49

Cuenta general del ejercicio de 2013 50

AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO ÁREA DE EDUCACIÓN

Modificación del Reglamento del Consejo Local de Educación 51 AYUNTAMIENTO DE QUINTANAR DE LA SIERRA

Aprobación inicial de los expedientes de modificación de créditos números

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9 del presupuesto general 2014 53 AYUNTAMIENTO DE SANTA OLALLA DE BUREBA

Aprobación inicial del expediente de modificación presupuestaria número uno

para el ejercicio de 2014 54

AYUNTAMIENTO DE TAMARÓN

Convocatoria de elección de Juez de Paz sustituto 55

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miércoles, 2 de julio de 2014

sumario

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boletín oficial de la provincia

AYUNTAMIENTO DE VILEÑA

Aprobación inicial de la tercera separata del proyecto básico y de ejecución

de edificio de usos múltiples 57

JUNTA VECINAL DE VILLAÑO

Aprobación del deslinde parcial de varias parcelas sitas en el término municipal

de Valle de Losa 58

MANCOMUNIDAD DE PUEBLOS DE LA VECINDAD DE BURGOS

Aprobación inicial de la modificación de los Estatutos de la Entidad 60

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO UNO DE BURGOS

Despido objetivo individual 293/2014 61

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO DOS DE BURGOS

Ejecución de títulos judiciales 113/2014 63

Cuenta de abogados 830/2013 64

Procedimiento ordinario 759/2013 65

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO TRES DE BURGOS

Ejecución de títulos judiciales 117/2013 71

Despido/ceses en general 312/2014 75

JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO SIETE DE BILBAO

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boletín oficial de la provincia

C.V.E.: BOPBUR-2014-04598 38,00

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I. ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL EBRO

Comisaría de Aguas

Ref.: 2014-S-79.

El Ayuntamiento de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja ha solicitado la autorización cuyos datos y circunstancias se indican a continuación:

Circunstancias. –

Solicitante: Ayuntamiento de Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja.

Objeto: Autorización de vertido de aguas residuales procedentes de la población de La Quintana de Rueda.

Cauce: Arroyo innominado (Río Nela).

Unidad hidrogeológica: Sinclinal de Villarcayo.

Término municipal del vertido: Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja (Burgos). El vertido, cuyo volumen se estima en un máximo de 1.700 m3_{anuales, se trata en}

una fosa séptica compuesta de tres cámaras.

Lo que se hace público para general conocimiento y para que quienes se consideren perjudicados por esta petición puedan presentar por escrito sus reclamaciones ante la Confederación Hidrográfica del Ebro, durante el plazo de treinta días hábiles, contados a partir de la fecha de publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, a cuyo efecto el expediente estará de manifiesto en la Confederación Hidrográfica del Ebro, paseo de Sagasta, 26-28, Zaragoza, en horas hábiles de oficina.

En Zaragoza, a 4 de junio de 2014.

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– 5 – C.V.E.: BOPBUR-2014-04585 núm. 122

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II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de fecha 10 de junio de 2014 del Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Nicolás Correa S.A. (Planta de Burgos) – C.C. 09000422011982, así como tablas salariales para el año 2014.

Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, correspondiente a Nicolás Correa, S.A. (Planta de Burgos) suscrito, de una parte, por los representantes de la empresa y de otra, por la representación legal de los trabajadores, el día 11 de abril de 2014, presentado en esta Oficina Territorial de Trabajo, por medios electrónicos, el día 9 de junio de 2014, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la reforma de mercado laboral, R.D. 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden de 21 de noviembre de 1996, (BOCYL de 22/11/1996) de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo, por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

Primero. – Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos. Burgos, 10 de junio de 2014.

El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta

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CONVENIO COLECTIVO DE NICOLÁS CORREA, S.A. PLANTA DE BURGOS

2014 ÍNDICE. –

CAPÍTULO 1. – DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. – Partes contratantes.

Artículo 2. – Ámbito funcional. Artículo 3. – Ámbito territorial. Artículo 4. – Ámbito personal. Artículo 5. – Vigencia y denuncia. Artículo 6. – Vinculación a la totalidad. Artículo 7. – Condiciones de Convenio.

Artículo 8. – Compensación y absorción. Garantías personales. Artículo 9. – Comisión paritaria mixta interpretativa del Convenio. CAPÍTULO 2. – CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Artículo 10. – Clasificación profesional.

CAPÍTULO 3. – RÉGIMEN DE JORNADA, JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

Artículo 11. – Jornada de trabajo. Artículo 12. – Calendario laboral. Artículo 13. – Vacaciones.

Artículo 14. – Permisos y licencias. CAPÍTULO 4. – RETRIBUCIONES. Artículo 15. – Conceptos salariales. Artículo 16. – Salarios.

Artículo 17. – Complemento ad personam. Artículo 18. – Recompensa a la fidelidad. Artículo 19. – Fondo social.

Artículo 20. – Gratificaciones extraordinarias. Artículo 21. – Absentismo.

Artículo 22. – Plus de asistencia y puntualidad. Artículo 23. – Horas extraordinarias.

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CAPÍTULO 5. – SEGURIDAD Y SALUD.

Artículo 27. – Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Artículo 28. – Seguro colectivo.

Artículo 29. – Seguro particular de accidente y enfermedad. Artículo 30. – Baja por enfermedad común.

Artículo 31. – Prendas de trabajo.

CAPÍTULO 6. – DISPOSICIONES VARIAS. Artículo 32. – Contratos.

Artículo 33. – Movilidad funcional. Artículo 34. – Panel informativo.

Artículo 35. – Aumentos de categoría por antigüedad y ascensos. Artículo 36. – Asambleas.

Artículo 37. – Autobús.

Artículo 38. – Horas sindicales.

Artículo 39. – Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Artículo 40. – Jubilación parcial anticipada.

Artículo 41. – Código de conducta. Artículo 42. – Formación.

Artículo 43. – Estatuto de los trabajadores. ANEXO I. –

CAPÍTULO 1. – DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. – Partes contratantes.

El presente Convenio Colectivo ha sido establecido libremente y de mutuo acuerdo entre la representación empresarial de Nicolás Correa, S.A., y la representación de los trabajadores de la misma.

Artículo 2. – Ámbito funcional.

El presente Convenio regula las relaciones entre la empresa Nicolás Correa, S.A. y sus trabajadores incluidos en su ámbito personal y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas legales, sin contravenir ninguna de ellas.

Artículo 3. – Ámbito territorial.

El presente Convenio afecta al centro de trabajo sito en Burgos. Artículo 4. – Ámbito personal.

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Artículo 5. – Vigencia y denuncia.

El presente Convenio tendrá vigor, a todos los efectos, desde el día 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2014.

La denuncia de este Convenio se producirá de conformidad con la legislación vigente y, en todo caso, por medio de escrito dentro de los dos últimos meses de su vigencia. De no producirse denuncia expresa por cualquiera de las partes, el Convenio se entenderá denunciado automáticamente a la fecha de la finalización de su vigencia. El Convenio se entenderá prorrogado automáticamente, tanto en su aspecto normativo como obligacional hasta la firma del nuevo Convenio.

Ambas partes, y de mutuo acuerdo, se comprometen a iniciar las negociaciones del Convenio Colectivo para el siguiente periodo.

Artículo 6. – Vinculación a la totalidad.

Las cláusulas de este Convenio forman un todo orgánico e indivisible, no pudiendo aplicar ni interpretar de forma parcial o aislada ninguna de ellas.

Artículo 7. – Condiciones de Convenio.

Las condiciones totales que se establecen en el presente Convenio, no podrán ser nunca inferiores a las señaladas en el Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos.

Artículo 8. – Compensación y absorción. Garantías personales.

Todas las condiciones pactadas en este Convenio sobre las estrictamente reglamentarias, son compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedidas por la empresa (mediante mejoras de sueldos o salarios, primas o pluses fijos, primas o pluses variables y premios o mediante conceptos equivalentes), imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, Convenio sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales y por cualquier otra causa.

De la misma manera, serán absorbibles los aumentos y mejoras de cualquier clase que se impongan por disposiciones legales, siempre que las condiciones totales en cómputo anual de este Convenio, sean superiores a las que resulten de aplicar las mejoras legales también consideradas en cómputo anual.

Se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, todas las condiciones y retribuciones que pudieran existir a la fecha de la entrada en vigor de este Convenio que, computadas en conjunto y anualmente resultasen superiores a las establecidas en el mismo, salvo pacto en contrario entre trabajador y empresa.

Artículo 9. – Comisión paritaria mixta interpretativa del Convenio.

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dicha comisión que, en caso necesario, solicitará el asesoramiento jurídico de la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León.

CAPÍTULO 2. – CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 10. – Clasificación profesional.

En cumplimiento de lo establecido por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Deposición Adicional Novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, se establece el sistema de clasificación profesional de los trabajadores afectados por el presente Convenio por medio de grupos profesionales, en los que se integran las diferentes categorías profesionales en la forma y condiciones recogidas en el Anexo I del presente Convenio.

CAPÍTULO 3. – RÉGIMEN DE JORNADA, JORNADA LABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 11. – Jornada de trabajo.

La jornada para los trabajadores afectados por el presente Convenio de Empresa, coincidirá con la jornada máxima anual de acuerdo con el contenido del artículo 34 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta jornada se divide en horas fijas y horas complementarias. Las horas fijas son de obligado cumplimiento para todos los trabajadores y serán 1.741 para el año 2014.

Las horas de trabajo efectivo anuales para el año 2014 serán 1741. Para el personal de turno a relevo, considerando la jornada de trabajo la misma que la de turno normal 1.741 horas anuales, en el año 2014 el cuarto de hora de descanso será trabajo efectivo. Las horas complementarias son aquellas que se realizan por encima de las horas fijas efectivas y hasta el límite de la jornada máxima anual. Su realización será de carácter voluntario y se compensarán, a elección de la empresa, de cualquiera de las siguientes formas:

Artículo 12. – Calendario laboral.

La fijación del calendario laboral se realizará entre la dirección y el comité de empresa en el momento de conocerse el calendario oficial, obligándose ambas partes a confeccionar dicho calendario antes de finalizar cada año inmediatamente anterior y de acuerdo con las siguientes normas.

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Cada uno de los trabajadores tendrá derecho a disfrutar de un día laborable de permiso remunerado, teniendo en cuenta en cada caso las circunstancias de actividad de su departamento y siempre que el número de solicitudes no exceda el 15% del número de personas de cada departamento.

Jornada continuada, a excepción de los de turno, su duración será la que permite el calendario laboral. Renuncia del descanso correspondiente a la jornada continuada por el personal a turno normal que abarca desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

Si al final del año o durante éste, el total de horas recuperadas es superior o inferior al previsto, por causas de bajas de enfermedad o accidente, cambio de puesto de trabajo, cambios de turno de relevo a normal o de normal a relevo, cuarto turno, baja voluntaria, despido, no será tenido en cuenta para su abono o reducción.

En caso de tener condiciones favorables en el futuro para hacer un calendario de mañana y tarde todo el año con horario flexible, éste se definirá y aplicará, previo acuerdo con el comité, al turno normal siempre que sea compatible con las necesidades operativas de la empresa.

Artículo 13. – Vacaciones.

Las vacaciones retribuidas quedan fijadas en 30 días naturales. Cuando se efectúen cambios de fechas en el periodo de vacaciones, a petición de la empresa o del trabajador, éstas se disfrutarán en la nueva fecha con el mismo número de días que se deberían disfrutar en el periodo normal de vacaciones, día laboral por día laboral, tomando como base del número de días a disfrutar los que correspondan a 30 días del mes de agosto.

El trabajador que se vea obligado a coger baja por enfermedad común durante el periodo de vacaciones (no antes), cobrará su salario integro incrementando el mismo en los siguientes importes. Los 15 primeros días el 60% de la base de cotización a la Seguridad Social. El resto de días el 75% de la base de cotización a la Seguridad Social, siempre y en ambos casos sin que el absentismo del mes de agosto no supere el 4%.

La empresa cogerá vacaciones la 2.ª y 3.ª semanas de agosto, estando el 50% de la plantilla presente la 1.ª y la 4.ª semanas de agosto.

Los trabajadores que, en la fecha determinada para el disfrute del periodo de vacaciones anual, no hubiesen completado un año efectivo en la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. En este supuesto, de haberse establecido el cierre del centro que imposibilite la realización de las funciones del trabajador, éste no sufrirá merma en su retribución.

El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones según el número de meses trabajados.

Artículo 14. – Permisos y licencias.

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justificados y se disfruten en el momento de producirse el hecho causante, avisando con la posible antelación, en los siguientes casos:

Tanto la dirección como el comité de empresa valoran que los permisos están concebidos para acompañar a la familia, sobre todo al enfermo, y no como un medio más de vacaciones. Por tanto se pide responsabilidad para la utilización de estos permisos.

Con el objeto de evitar problemas de interpretación se tendrán en cuenta las siguientes normas:

1. – En el caso de hospitalización programada para una operación, se avisará con 48 horas de antelación, iniciándose el permiso el día de la operación.

2. – En el resto de los casos el permiso se iniciará el día del ingreso hospitalario. 3. – En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización el permiso será de 1 día que podrá ampliarse a 2 días con certificado que acredite la necesidad de atención familiar. 4. – Para el resto de permisos, estos se iniciarán el día en que se produzca el hecho causante con las siguientes excepciones y particularidades:

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– En el caso de que en el momento del hecho causante el trabajador se encontrara prestando sus servicios, podrán ausentarse del trabajo por lo que reste de jornada, y el cómputo del permiso retribuido se efectuará a partir del día siguiente, si bien deberá recuperar la parte de jornada no trabajada el día del hecho causante.

– En el caso de que el día del hecho causante el trabajador hubiera finalizado su jornada laboral, el permiso empezará a contar a partir del día siguiente.

CAPÍTULO 4. – RETRIBUCIONES Artículo 15. – Conceptos salariales.

Los conceptos salariales que se contemplan en el presente Convenio son los siguientes:

– Salario base.

– Complemento ad personam. – Complemento salarial fijo. – Plus de asistencia y puntualidad. – Plus de trabajos tóxicos.

– Plus de nocturnidad.

– Complemento de confidencialidad y no competencia, acuerdo entre dirección y colaboradores.

– Horas extraordinarias.

– Gratificaciones extraordinarias. – Plus de absentismo.

– Plus de cuarto turno.

– Complemento puesto de trabajo, se paga únicamente mientras se desempeñe el puesto que da lugar al complemento, para acuerdos pactados, a tal fin, desde el 1-1-2006 entre la empresa y trabajador individualmente.

– Fondo social. Artículo 16. – Salarios.

El incremento que se realizará en el año 2014, sobre las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre del año anterior, será del 0% aplicable porcentualmente a todos los conceptos, a excepción de las horas extraordinarias que mantienen el mismo valor del año 2010.

Tanto los salarios base de operarios como de empleados quedan fijados en las tablas salariales que se incluyen como Anexo l del presente Convenio Colectivo.

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como máximo, hasta un 30% del salario en especie. La empresa o el trabajador tendrán derecho a dar por finalizado el plan de retribución flexible en el momento en que se produzcan modificaciones legislativas, administrativas, judiciales o contractuales que supongan o puedan suponer un perjuicio para la empresa o para el trabajador, mediante una notificación con antelación mínima de un mes.

Artículo 17. – Complemento ad personam.

1.º – Sobre los sueldos base de este Convenio se abonarán, en concepto de complemento ad personam, las siguientes cantidades según los años de pertenencia a la empresa a todo el personal cuyo ingreso hubiera sido antes del 31-12-1997:

3 años 5% 6 años 10% 9 años 14% 12 años 18% 15 años 22% 18 años 26% 21 años 30% 24 años 34% 27 años 38% 30 años 42%

Todo trabajador que haya ingresado en la empresa entre el 1 de enero y el 30 de junio, empezará a cobrar el trienio desde primeros de año y, el que haya ingresado entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, empezará a cobrar el trienio desde el 1 de julio.

2.º – Para las nuevas contrataciones que se realicen desde el 1 de enero de 1998, se acuerda lo siguiente: Sobre los sueldos base de este Convenio se abonarán, en concepto de complemento ad personam, las siguientes cantidades según los años de pertenencia a la empresa: 5 años 5% 10 años 10% 15 años 15% 20 años 20% 25 años o más 24%

Todo trabajador que haya ingresado en la empresa entre el 1 de enero y el 30 de junio, empezará a cobrar el quinquenio desde primeros de año y, el que ingrese o haya ingresado entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, empezará a cobrar el quinquenio desde el 1 de julio.

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A) Trabajadores ingresados con anterioridad al 01-01-03: La empresa realizará una aportación obligatoria anual para la cobertura de las prestaciones definidas de fallecimiento e incapacidad desde la fecha de entrada en vigor del plan. Ver artículo 28 de este Convenio. B) Trabajadores ingresados con posterioridad al 01-01-03: La empresa realizará la siguiente aportación obligatoria pagadera a final de mes para la contingencia de jubilación para aquellos trabajadores con contrato indefinido o con una antigüedad de dos años si son contratos de relevo.

– 3% de la base de cotización sobre contingencias comunes durante los 120 primeros meses.

– 4% de la base de cotización sobre contingencias comunes desde el 121 mes hasta el mes 180 inclusive.

– 5% de la base de cotización sobre contingencias comunes desde el 181 mes hasta la fecha de jubilación.

Aquellas personas que lo deseen, beneficiarias del plan de pensiones de trabajadores de Nicolás Correa, podrán optar por congelar las aportaciones mensuales a dicho plan cobrando las mismas directamente en nómina como un complemento específico. Tanto para la solicitud de esta opción como para su anulación enviarán escrito a la comisión de control del Plan de Pensiones en los términos establecidos en el reglamento del Plan de Pensiones.

Todo trabajador con contrato laboral en Nicolás Correa, S.A. podrá efectuar voluntariamente las aportaciones personales que estime a este Plan.

Además la empresa realizará una aportación obligatoria anual para la cobertura de las prestaciones definidas de fallecimiento e incapacidad desde la fecha de entrada en vigor del plan que afectará a toda la plantilla.

Artículo 18. – Recompensa a la fidelidad.

A todo trabajador de Nicolás Correa, S.A. que cumpla 25 años ininterrumpidos de relación laboral al servicio de la empresa, se le entregará el importe de una mensualidad de su salario real, incrementado con el % de I.R.P.F. que tuvieran los interesados en el momento del devengo de la mensualidad, de tal manera que el líquido a percibir sea el salario bruto que tenga en ese momento, antes de aumentar el citado I.R.P.F., siendo abonable esta cantidad en el mes en que cumpla los mencionados 25 años bien en metálico o en un obsequio, de acuerdo con lo que estime oportuno el trabajador que cumpla el tiempo mencionado anteriormente.

A todo trabajador de Nicolás Correa, S.A. que cumpla 35 años ininterrumpidos de relación laboral al servicio de la empresa, durante la fiesta de final de año, se le hará un reconocimiento personalizado mediante un detalle o regalo.

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Artículo 19. – Fondo social.

El comité de empresa, de acuerdo con la dirección, distribuirá entre los apartados que a continuación se detallan: becas, paquete de navidad, vino español, fútbol, mus y economato, la cantidad de 160,97€ por persona en plantilla al 31 de diciembre de cada año vencido, en beneficio de los trabajadores de Nicolás Correa, S.A.

La empresa realizará el abono de este importe en tres veces, finalizando en la primera quincena de octubre y regularizando la cantidad entregada en función del número de personas, el último día del año.

Artículo 20. – Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias de verano y navidad serán de 30 días. La gratificación extra de verano se abonará antes del 20 de junio.

Tanto los empleados como los operarios de taller cobrarán sobre el sueldo base de este Convenio, el complemento salarial fijo, complemento del puesto de trabajo y complemento ad personam.

Artículo 21. – Absentismo.

Para combatir el absentismo, y en lo que a las bajas por enfermedad se refiere, se establece una prima anual para todo el personal de fábrica que consiste en lo siguiente:

– Todos aquellos trabajadores que durante el año falten menos de 5 días laborables al trabajo, recibirán la cantidad de 119,94 euros.

– Todos aquellos trabajadores que durante tres años consecutivos falten menos de 5 días laborables durante cada año al trabajo recibirán, el doble de la prima anual, 239,93 euros.

A estos efectos, se considerarán días laborables aquellos en los que, según el calendario laboral de la empresa, haya que asistir a trabajar.

Artículo 22. – Plus de asistencia y puntualidad.

Se establece un plus de asistencia y puntualidad para todo el personal de la empresa, a excepción de los ejecutivos. El plus se cobrará por cada día de asistencia al trabajo y será el siguiente:

De este plus se descontarán las siguientes cantidades, aparte de las sanciones a que pueda haber lugar, según la legislación vigente.

A. – Por falta de asistencia no justificada.

Se descontará el valor de un día, además de la pérdida del plus de ese día. Si la falta es de media jornada, todo se reducirá a la mitad.

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B. – Por falta de puntualidad.

Si el retraso es menor de 10 minutos, se descontarán las siguientes cantidades: – Por una falta: ½ día.

– Por dos faltas: 1-½ días. – Por tres faltas: 3 días. – Por cuatro faltas: 6 días. – Por cinco faltas: 10 días. – Por seis faltas: 15 días.

– Por siete faltas: Plus total del mes.

Cuando el retraso sea mayor de 10 minutos, además de imponérsele la misma sanción arriba indicada, deberá recuperar o se le descontará, según los casos, el tiempo que llegue tarde.

El no fichar se considerará como falta de puntualidad menor de 10 minutos. En ningún caso las sanciones dinerarias podrán ser superiores al plus total del mes. Artículo 23. – Horas extraordinarias.

En relación a las horas extraordinarias, se seguirá la normativa establecida por la Ley vigente y siempre que sean aceptadas voluntariamente por los trabajadores afectados.

Las horas extraordinarias se abonarán de la siguiente forma, sea cual sea la antigüedad de la persona que las realiza:

Los sábados no se considerarán festivos, a no ser que lo sean por calendario de fiestas.

Las partes firmantes acuerdan que aquellas personas que sobrepasen el número de horas extraordinarias marcado por la ley, 80 al año, tanto en días normales como en festivos, las compensarán por el mismo tiempo libre. Para compensar el esfuerzo realizado, las partes firmantes acuerdan una gratificación sobre el valor de la hora normal, de un 30% o un 50% según los casos, dependiendo de si las horas se realizan en días laborables o festivos respectivamente. ! ! ! ! T1 2/)!<3.*3!C4!>-6*-3.;C3C1!! O;!4.!)4*)35/!45!946/)!C4!0L!9;6-*/5Z!54!C45,/6*3)Y6!.35!5;A-;46*45!,36*;C3C45d! g 2/)!-63!<3.*31!q!C+3! g 2/)!C/5!<3.*351!0gq!C+35! g 2/)!*)45!<3.*351!7!C+35! g 2/)!,-3*)/!<3.*351!D!C+35! g 2/)!,;6,/!<3.*351!0L!C+35! g 2/)!54;5!<3.*351!0?!C+35! g 2/)!5;4*4!<3.*351!2.-5!*/*3.!C4.!945! !

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Comisión de seguimiento:

1. – Se creará una comisión para hacer un seguimiento de las horas extraordinarias que se realicen, que estará formada por cuatro personas del comité de empresa y la dirección.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de las horas extraordinarias, ajustándose en esta materia a los siguientes criterios:

– Horas extraordinarias habituales: Supresión.

– Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de pérdida de materias primas: Realización.

– Horas extraordinarias necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley.

2. – La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones o departamentos. Así mismo, en función de esta información y de los criterios anteriormente señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias.

3. – Por lo que se refiere a los recargos para las horas extraordinarias, así como a la limitación de número de ellas, habrá de estarse en todo caso, además de lo pactado en los dos apartados anteriores, a lo previsto en la legislación general vigente en cada momento.

4. – En los casos en los que no se aplique la gratificación pactada las horas extraordinarias, se compensarán por tiempos equivalentes de descanso.

Artículo 24. – Nocturnidad.

Todos los operarios que trabajen de noche durante 5 o más días consecutivos, cobrarán el 35% del salario base correspondiente a los sábados y domingos. Si hay algún festivo en medio de los 5 días, también se abonará el sábado, domingo y puente.

Se entiende por nocturnidad las horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

En el supuesto de que se trabajasen menos de 5 días, se cobraría el 35% de salario base de las noches trabajadas.

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Artículo 25. – Tóxico.

El pago de este tóxico se abonará de la siguiente forma: hasta media hora diaria de permanencia en cabina, no se cobrará el tóxico. Cuando se pinte fuera de las instalaciones del área de pintura y si se supera la media hora, se abonará el tóxico a razón de 2,84 € la hora de permanencia, sea cual sea la categoría del operario.

Artículo 26. – Complemento salarial fijo.

A) Grupo profesional personal técnico de taller. Según el nivel en que se encuentre calificado el puesto de trabajo, el complemento salarial fijo para los operarios de taller, pagadero en 14 pagas, queda establecido según cuadro que a continuación se indica.

B) Grupo profesional personal técnico y administrativo. El complemento salarial fijo de los empleados, se fijará individualmente y formará parte de su retribución.

Con fecha de 1 de abril del 2013 según acuerdo recogido en acta del día 15 de marzo de 2013 se establece un complemento salarial fijo personal para todos los trabajadores resultante del ajuste salarial pactado con los representantes de los trabajadores en esa misma fecha. Para el cálculo de este complemento se atenderá a lo establecido en el acuerdo recogido en dicho acta.

CAPÍTULO 5. – SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 27. – Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La empresa abonará desde el primer día de baja la diferencia entre lo que el trabajador cobre de la mutua patronal y el 100% de su salario habitual.

Artículo 28. – Seguro colectivo.

Durante el año 2014 nos adherimos al artículo 36 del Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos.

La empresa quedará exonerada de contratar el seguro y de subsidiar la indemnización cuando, por el historial médico del trabajador concreto, la compañía de seguros con la que se tiene contratada la póliza no se haga cargo de alguna de las coberturas. ! ! ! ! ! 00! g R/)35! 4K*)3/)C;63);35! 64,453);35! >/)! >4);/C/5! >-6*3! C4! >)/C-,,;E6Z! 3-546,;35! ;9>)4G;5*35Z! ,39:;/5!C4!*-)6/!-!/*)35!,;),-65*36,;35!C4!,3)Y,*4)!45*)-,*-)3.!C4);G3C35!C4!.3!63*-)3.4]3!C4!.3! 3,*;G;C3C!C4!\-4!54!*)3*4d!936*46;9;46*/Z!5;49>)4!\-4!6/!\-4>3!.3!-*;.;]3,;E6!C4!.35!C;5*;6*35! 9/C3.;C3C45!C4!,/6*)3*3,;E6!*49>/)3.!/!>3),;3.!>)4G;5*35!>/)!.3![4B1! ! "1 [3!%;)4,,;E6!C4!.3!'9>)453!;6</)93)Y!>4);EC;,3946*4!3.!&/9;*a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«Artículo 36. – Seguro de vida, invalidez y muerte.

Las empresas afectadas por este Convenio concertarán a favor de sus trabajadores, para los años 2013 a 2017, ambos incluidos, un seguro de vida, invalidez y muerte con las siguientes coberturas:

». Artículo 29. – Seguro particular de accidente y enfermedad.

La empresa colaborará mensualmente a este seguro con el 50% de la cantidad que coticen los empleados y operarios.

Artículo 30. – Baja por enfermedad común.

La empresa abonará a partir del día 21 de baja por enfermedad común la diferencia entre lo que el trabajador cobre de la entidad gestora de la prestación y el 100% de su salario habitual hasta un tope máximo del 100% de la base de cotización.

Quedan excluidos del derecho a este complemento los que padezcan enfermedades o accidentes que provengan de lesiones causadas por embriaguez, riñas o drogadicción que causen derecho a indemnizaciones o subsidio.

Control y seguimiento. Toda persona en situación de baja considerada como enfermedad común, quedará obligada a aceptar las medidas de control y seguimiento que en cada momento pueda establecer la comisión creada al efecto entre la empresa, los representantes del comité y servicio médico, los cuales analizarán las posibles irregularidades que pudieran existir como consecuencia de este artículo.

En caso de que la persona afectada no acepte las medidas que se establezcan, perderá el derecho a toda retribución complementaria que por tal situación le abone la empresa, pasando a cobrar exclusivamente las prestaciones que le correspondan con cargo a la Seguridad Social.

Artículo 31. – Prendas de trabajo.

Será obligatorio, en todos los puestos de trabajo ir vestido con la prenda de trabajo asignada a cada uno de ellos, que son las siguientes:

Se entregarán hasta tres prendas por año a las secciones de Mandrinadoras, Fresadoras de Bancada, Rectificadoras, Mantenimiento y Pintura. Al resto del personal de taller se le entregarán a principios de año dos juegos de ropa.

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CAPÍTULO 6. – DISPOSICIONES VARIAS Artículo 32. – Contratos.

Con objeto de facilitar la colocación de trabajadores empleados mediante los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, se establece que dichos contratos cualquiera que sea la fecha de su celebración, podrán convertirse en contratos fijos para cubrir las bajas que por circunstancias extraordinarias se produzca en la empresa.

Salarios de adaptación. Los salarios para las nuevas contrataciones corresponderán al valor medio calculado entre:

– Año 1.º: Media entre el 40% Convenio de Nicolás Correa, S.A. y el 60% Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica.

– Año 5.º: 100% salario de la categoría correspondiente según Convenio de Nicolás Correa, S.A.

En compensación se fija una indemnización de 988,00€ en el caso de finalizar la relación laboral al cumplirse el primer año.

Artículo 33. – Movilidad funcional.

La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 34. – Panel informativo.

La empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa y en lugar bien visible y que no perturbe la organización productiva, un tablón de anuncios donde libremente se podrá incluir lo que se quiera siempre que quede patente su autoría.

Secciones sindicales. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados a sindicatos y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso de los trabajadores. Todos los avisos que se expongan, deberán comunicarse a la empresa con antelación.

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Artículo 35. – Aumentos de categoría por antigüedad y ascensos.

En aquellos casos en que el auxiliar lleve más de 5 años en la empresa, se le aumentará su salario base al de la categoría superior, sin detrimento de su complemento salarial fijo, siempre que no exista la vacante correspondiente.

La dirección de la empresa estudiará e informará al comité en el mes de enero del año en curso, de aquellos puestos que pudieran ser objeto del examen correspondiente para su ascenso de categoría.

Estos ascensos de categoría serán a criterio e informe de sus superiores o bien por examen, si la dirección de la empresa lo considera oportuno, y se aplicarán con efecto retroactivo desde el 1 de enero.

Siempre que haya ascenso de categoría, se respetará como mínimo el complemento salarial fijo que se cobraba en la categoría anterior.

Artículo 36. – Asambleas.

Se dará permiso al personal de turno que se encuentre trabajando en el momento de la asamblea, para asistir a ella, con máximo de tres asambleas por año, hasta que finalice la misma.

Artículo 37. – Autobús.

La empresa abonará el 100% del costo del autobús que se emplea en el traslado de los trabajadores a turno normal y relevo.

Artículo 38. – Horas sindicales.

Para facilitar el cumplimiento de los deberes sindicales de los miembros del comité de empresa, se podrán acumular las horas sindicales disponibles. Quien acumule horas informará al departamento de RR.HH. qué miembro se las cede.

Excepcionalmente, aunque la empresa no tiene más de 250 trabajadores, las horas sindicales correspondientes a los miembros del comité de empresa, con consentimiento expreso de la empresa para cada caso, se podrán utilizar en la proporción que se determine por miembros de la sección sindical que lo solicite. Se informará al departamento de RR.HH. qué miembro cede las horas sindicales.

Las consultas del personal, con los miembros del comité o delegados sindicales se realizarán individualmente en una sala habilitada a tal efecto, e informando previamente al encargado y al sistema de gestión de la producción, captura de datos. En ningún caso se realizarán consultas colectivas a los miembros del comité o delegados sindicales dentro de la jornada laboral.

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Artículo 40. – Jubilación parcial anticipada.

El acceso a la jubilación parcial se realizará, de conformidad con lo establecido en el apartado 2 de la Disposición Final Duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, según la redacción dada al mismo por el Real Decreto Ley 5/2013, de 15 de marzo, con arreglo al Plan de Jubilación Parcial que, con carácter de acuerdo colectivo, fue suscrito entre las partes firmantes del presente Convenio el 21 de marzo de 2013 y registrado en el Instituto Nacional de la Seguridad Social el 12 de abril de 2013.

Para que un trabajador pueda acceder a la jubilación parcial será requisito imprescindible que ambas partes, tanto el trabajador como la dirección de la empresa, estén de acuerdo en efectuar dicha jubilación parcial. En consecuencia, el mencionado acuerdo será de aplicación al personal que, reuniendo los requisitos de acceso, traslade a la dirección de la empresa su voluntad de acogerse a la jubilación parcial en cualquier momento de su vigencia, y la dirección de la empresa acepte expresamente dicha solicitud de acceso a la jubilación parcial.

Artículo 41. – Código de conducta.

En materia de faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el acuerdo alcanzado por CONFEMETAL, U.G.T. y CC.OO. en este ámbito. Acuerdo publicado en el BOE de fecha 10 de mayo de 2013 y transcrito en el artículo 68 del Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos.

Artículo 42. – Formación.

La empresa se compromete a promover y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en la propia empresa o en centros especializados.

Se acuerdan los siguientes términos en cuanto a las horas de formación:

– Formación en idiomas: 50% a cargo de la empresa y 50% a cargo del trabajador. – Formación en Seguridad y Salud Laboral: 100% a cargo de la empresa.

– Formación en controles numéricos para eléctricos: 100% a cargo de la empresa. – Fuera de Nicolás Correa: 100% a cargo de la empresa.

– Resto de la Formación: 50% a cargo de la empresa y 50 % a cargo del trabajador. Artículo 43. – Estatuto de los trabajadores.

Para todo lo que no esté reflejado en este Convenio de empresa, nos acogeremos al Estatuto del Trabajador y al Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Burgos.

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– 23 – núm. 122

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ANEXO I

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA NICOLÁS CORREA, S.A. PLANTA DE BURGOS

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C.V.E.: BOPBUR-2014-04556

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

Resolución de la convocatoria de subvenciones para promocionar productos alimenticios de calidad de la provincia de Burgos, para el año 2014

La Junta de Gobierno de esta Diputación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 6 de junio de 2014, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:

Vista la propuesta de la Comisión de Valoración reunida una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y constituida al objeto de evaluar las solicitudes presentadas y aplicar los criterios de selección establecidos en las Bases de la convocatoria.

Teniendo en cuenta que con fecha 20 de marzo de 2014, se acuerda convocar subvenciones para promocionar productos alimenticios de calidad de la provincia de Burgos, año 2014, cuya convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 70, de fecha 10 de abril de 2014.

Sometido el asunto a votación, la Junta de Gobierno, en votación ordinaria y por unanimidad, acuerda conceder subvención a los siguientes solicitantes por el importe indicado:

ASOCIACIÓN ACTIVIDAD SUBVENCIÓN

CONSEJO REGULADOR D.O. «ARLANZA» Fiesta de la Vendimia del Arlanza 3.000

CONSEJO REGULADOR D.O. «ARLANZA» Promoción vinos D.O. Arlanza 9.000

CRIADORES BURGALESES HISPANO-BRETÓN Promoción carne de potro Hispano - Bretón 4.200 FABRICANTES DE MORCILLA DE BURGOS Creación imagen y protección marca morcilla 1.500 FABRICANTES DE MORCILLA DE SOTOPALACIOS Promoc. y func. marca calidad morcilla 3.500

HORTÍCOLA MERINDADES Promoc. y func. marca garantía lechuga Medina 4.500

PROD. CARNE VACUNO CALIDAD CARNES NORTE Programa certificación carne vacuno calidad 5.000 PRODUCTORES Y COMERCIANTES CADERECHAS Promoc. y func. marca cereza Caderechas 3.500 PRODUCTORES Y COMERCIANTES CADERECHAS Promoc. y func. marca manzana Caderechas 3.000 PROMOCIÓN ALUBIA ROJA DE IBEAS Promoc. y func. marca alubia roja de Ibeas 4.000 PROMOCIÓN Y DEFENSA PATATA BURGOS Promoc. y func. marca patata Burgos 4.300

«SABOREA LAS MERINDADES» Asistencia a ferias y publicitar productos 1.500

TOTAL 47.000

Se desestima por fuera de plazo la solicitud de Hosteleros de Aranda y Ribera (A.S.O.H.A.R.).

En Burgos, a 12 de junio de 2014.

El Presidente, El Secretario General,

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– 25 – C.V.E.: BOPBUR-2014-04557 núm. 122

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

Resolución de la convocatoria de ayudas para el mantenimiento y mejora de las agrupaciones de defensa sanitaria de ganado ovino y vacuno, 2014

La Junta de Gobierno de esta Diputación Provincial, en sesión ordinaria celebrada el día 6 de junio de 2014, adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:

Vista la propuesta de la Comisión de Valoración, reunida una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes y constituida al objeto de evaluar las solicitudes presentadas y aplicar los criterios de selección establecidos en las Bases de la convocatoria.

Teniendo en cuenta que con fecha 7 de marzo de 2014 se acordó convocar subvenciones para el mantenimiento y mejora de las A.D.S. de ganado ovino y vacuno, año 2014 cuya convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 63, de fecha 1 de abril de 2014.

Sometido el asunto a votación, la Junta de Gobierno, en votación ordinaria y por unanimidad, acuerda conceder una subvención a las siguientes asociaciones para la defensa sanitaria de ganado ovino y vacuno, por los importes indicados:

A.D.S. DOMICILIO SUBVENCIÓN BAJO ARLANZA TORREPADRE 3.000 CASTROJERIZ CASTROJERIZ 3.000 COLEAR ARANDA DE DUERO 3.000 NAVASIERRA ATAPUERCA 3.000 OVI-BUREBA BRIVIESCA 3.000 OVIVERA ARANDA DE DUERO 3.000 PÁRAMOS DEL NORTE ORBANEJA DEL CASTILLO 3.000 RÍO GRANDE VILLADIEGO 3.000 TIERRAS DE BURGOS CAVIA 3.000 VACUNO «SIERRA DE LA DEMANDA» VILLASUR DE HERREROS 4.000 VACUNO DE CARNE MENESA VILLASANA DE MENA 4.000 VACUNO DE LECHE «LAS NIEVES» VILLARCAYO 4.000 VACUNO DE LECHE «SAN ISIDRO» VILLARCAYO 4.000 VACUNO LECHE «LAS MERINDADES» VILLARCAYO 4.000 VALLES DE SOLARANA Y ESGUEVA LERMA 3.000 TOTAL 50.000

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C.V.E.: BOPBUR-2014-04592

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

BIENESTAR SOCIAL

Notificación enviada a D.ª Concepción Córdoba Córdoba relativa a archivo de expediente de Centro Residencial de esta Entidad

Intentada la notificación al interesado indicado, sin haber podido practicarse se procede, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, a practicar dicha notificación por medio de anuncios en el tablón de edictos del Ayuntamiento de su último domicilio y en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

Considerando que concurren las circunstancias previstas en el art. 61 de la citada Ley, se hace una somera indicación del contenido del acto, advirtiendo al interesado que podrá comparecer ante el Departamento de Bienestar Social de la Diputación Provincial de Burgos, sito en Burgos, paseo del Espolón, 34, C.P. 09003, en el plazo de los diez días siguientes a la última fecha de publicación del presente anuncio, para conocimiento del contenido íntegro del mencionado acto y constancia de tal conocimiento.

Acto a notificar: Archivo de expediente de solicitud de Centro Residencial de esta Entidad de D.ª Concepción Córdoba Córdoba.

En Burgos, 13 de junio de 2014.

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– 27 – C.V.E.: BOPBUR-2014-04596 núm. 122

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

BIENESTAR SOCIAL

Notificación de bajas en el Servicio de Teleasistencia

Intentada la notificación a los interesados, sin haber podido practicarse, de la baja en el Servicio de Teleasistencia Domiciliaria se procede, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, a practicar dicha notificación por medio de anuncios en el tablón de edictos del Ayuntamiento de sus últimos domicilios, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

Considerando que concurren las circunstancias previstas en el artículo 61 de la citada Ley, se hace una somera indicación del contenido del acto, advirtiendo a los interesados que podrán comparecer ante el Departamento de Bienestar Social de la Diputación Provincial de Burgos, sito en Burgos, paseo del Espolón, 34, C.P. 09003, en el plazo de los diez días siguientes a la última fecha de publicación del presente anuncio, para conocimiento del contenido íntegro del mencionado acto, y constancia de tal conocimiento.

– Acto a notificar: Baja en el Servicio de Teleasistencia Domiciliaria.

Exp. n.º Interesado Localidad Ayuntamiento

1040/TAD Florentina Rodiño Martínez Villarcayo Villarcayo 36/TAD Teresa Rojo Moratinos Olmedillo de Roa Olmedillo de Roa 950/TAD Vicente Domingo Núñez Baños de Valdearados Baños de Valdearados

634/TAD Marta Arribas Alonso Mecerreyes Mecerreyes

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C.V.E.: BOPBUR-2014-04594 168,00

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS

SECCIÓN DE CONTRATACIÓN Y JUNTA DE COMPRAS

Anuncio de licitación

1. – Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de la información: a) Organismo: Excma. Diputación Provincial de Burgos.

b) Dependencia que tramita el expediente: Sección de Contratación y Junta de Compras.

c) Obtención de documentación e información:

1) Dependencia: Sección de Contratación y Junta de Compras y en el perfil del contratante.

2) Domicilio: Paseo del Espolón, 34. Entreplanta. 3) Localidad y código postal: Burgos, 09003. 4) Teléfono: 947 25 86 14/19.

5) Fax: 947 25 86 17.

6) Correo electrónico: [email protected]

7) Dirección de Internet en el perfil del contratante: https://contratante.burgos.es 8) Fecha límite de obtención de documentación e información:

Obtención de documentación: Fecha límite de obtención de documentos: Hasta el día hábil anterior al de la fecha de finalización del plazo para la presentación de proposiciones.

Obtención de información: Fecha límite de obtención de información: Con la anticipación suficiente para que la Diputación pueda contestar con seis días de antelación al último del plazo de recepción de ofertas.

d) Número de expediente: 7E/14. 2. – Objeto del contrato:

a) Tipo: Suministro.

b) Descripción: «Suministro de vehículos y maquinaria con destino al Parque de Vías y Obras de la Diputación Provincial de Burgos».