CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA
FOLIO:D.A. 0201 / 30070472 - 6
De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) INSTITUTO ESTATAL DE CULTURA convoca a la ciudadanía a participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s)
nivel 9, con una percepción mensual bruta de $20,208.28, desempeñándose como JEFE DE DEPARTAMENTO A / JEFE DE INFORMÁTICA adscrita a la DIRECCION DE ADMINISTRACION en el municipio de Guanajuato,Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
Atender la normatividad vigente del área relacionada con servicios de informática y telecomunicaciones, con base en procedimientos, políticas y programas operativos, para optimizar el uso de la tecnología informática en el IEC.
Validar las adquisiciones de equipo de cómputo y software, para que el personal de las diferentes áreas, realice sus funciones con mayor eficiencia.
Implementar sistemas y procesos informaticos, para apoyar el trabajo administrativo y operativo de IEC, así como realizar respaldos de la información.
Coordinar los proyectos anuales de mantenimiento preventivo y correctivo de bienes informáticos,para asegurarse de que el equipo de cómputo y los sistemas de las diferentes áreas, se encuentren en condiciones óptimas, para la ejecución de las funciones del persona.
Administrar las licencias de uso de software, para que el personal realice sus funciones de manera cotidiana.
PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES DOCUMENTO REQUERIDO
Escolaridad mínima requerida: INGENIERIA - Sistemas
Computacionales,
Título
Cédula profesional.
(Se podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el párrafo anterior).
Experiencia Laboral:Mas de 5 años-Diseños de Sistemas de
Telecomunicaciones e implementaciones, configuraciones de switches, routers, firewall. Certificación CCNA
(preferentemente).
Currículum vitae registrado en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera
Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos. Identificación Oficial.
EL PERSONAL INTERNO DEBERÁ CONTAR ADEMÁS CON LO ENLISTADO
ANTERIORMENTE CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
La acreditación de Capacidades Generales y Manejo de tecnología aplicable sólo para servidores públicos de nivel 5 al 11. Se exceptúan de este requisito a los Servidores Públicos que tengan menos de 1 año en la Administración Pública Estatal. Antigúedad mayor a seis meses en el cargo actual.
Evaluación al desempeño del periodo inmediato anterior a la fecha de la convocatoria, emitida por el Proceso de
Evaluación al Desempeño con resultado satisfactorio. Se exceptúan de este requisito a los Servidores Públicos que tengan menos de 1 año y más de 6 meses en la Administración Pública Estatal.
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario que el candidato presente ninguna documentación al respecto.
el registro para participar en la presente convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA FECHA HORA
Registro de candidatos aceptados: 29 de Junio de 2010 11:00 a 11:30 hrs.
Evaluación técnica 29 de Junio de 2010 Al término del
registro
Evaluación psicométrica: 29 de Junio de 2010 Horario asignado
el día del examen técnico Entrevista de validación de perfil: 01 de Julio de 2010 Horario asignado
el día del examen técnico Verificación de referencias
laborales:
08 de Julio de 2010 09 de Julio de 2010
Entrevista de selección: 14 de Julio de 2010 Horario asignado
por el Comité de Ingreso Fecha de publicación del ganador: 15 de Julio de 2010 14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 21 de Junio de 2010 al 25 de Junio de 2010, excepto el día 21 de Junio de 2010 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS
Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 29 de Junio de 2010 de 11:00 a 11:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio
Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno)
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil solo aquellos que obtengan una calificación mínima aprobatoria de 8.0, tratándose de candidatos externos y de 7.5, en el caso de candidatos internos.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica 100 %
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
Ley sobre el uso de medios electrónicos y firma electrónica para el estado de Guanajuato y sus Municipios
Política Informática.
FUENTES DE CONSULTA
Transparencia en la Rendición de Cuentas
www.congresogto.gob.mx/ OZ, Effy (2001). Administración de Sistemas de Información [tr. Eloy Pineda Rojas] Segunda Edición. México, Thomson Learning. LAUDON, Kenneth C. y Jane P. Laudon (2004). Sistemas de Información Gerencial. Administración de la Empresa Digital [tr. Antonio Núñez Ramos] Octava Edición. México, Pearson Educación. http://www..ised.com.mx/conmutadorIP http://www.mundo-contact.com
http://www.masadelante.com/faqs/php http://www.imaginar.org
http://www.htmlpoint.com/php/index.html Política Informática de la Administración Pública Estatal para el ejercicio 2010.
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Visión de servicio Muy Importante 20 %
Toma de decisiones Muy Importante 20 %
Manejo de tecnología Esencial 40 %
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Interpretación de leyes y reglamentos Muy Importante 20 %
INFORMACIÓN GENERAL
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición.
superiores a los requeridos en la convocatoria, tales como Especialidad, Maestría, Doctorado, Postdoctorado, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluídos, para ello la persona deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio. En caso de tratarse de un estudio realizado en el extranjero, éste deberá sujetarse a lo que dispongan las Leyes Estatales de Educación
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la DGRH en un lapso no mayor a 2 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales.
Se podrá excluir del procedimiento de selección a los candidatos que estén inhabilitados por la Secretaría de la Gestión Pública de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e
igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 21 de Junio de 2010
ATENTAMENTE
