CERTIFICACIÓN DE
BUSCANDO LA EXCELENCIA:
COLABORADORES: Reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independiente de la forma como hayan sido adquiridas. Es una forma de valorizar el aprendizaje continuo, la
profesionalización, experiencia y trayectoria laboral. EMPRESAS: Las empresas automotrices podrán impulsar un alto estándar de calidad en los servicios ofrecidos a través de una fuerza de trabajo calificada, donde las empresas puedan demostrar a sus clientes un sello de confianza y calidad a través de los profesionales que componen sus equipos de trabajo.
PERFILES ACREDITADOS SECTOR: COMERCIO
SUBSECTOR: VENTA, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO MECÁNICO AUTOMOTRIZ
ANALISTA DE REPUESTOS AUTOMOTRICES BODEGUERO(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ ESPECIALISTA EN REPARACIONES AUTOMOTRICES GESTOR(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES
GESTOR(A) DE SERVICIO AUTOMOTRIZ
PINTOR(A) DE CARROCERÍAS AUTOMOTRICES PREPARADOR(A) DE SUPERFICIES AUTOMOTRICES VENDEDOR(A) DE MESÓN DE REPUESTOS Y
ACCESORIOS AUTOMOTRICES EVALUACIÓN
La Evaluación de Competencias Laborales, es el proceso de verificación del desempeño laboral de una persona el cual mide las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
El proceso consta de 2 visitas agendadas en distinto día de nuestro evaluador experto, donde desarrollará 4 instrumentos de evaluación:
1. Observación del desempeño, habilidades y destrezas según el estándar del perfil y sus unidades de
competencias descritas (60%)
2. Prueba de conocimientos técnicos, cuestionario de alternativas múltiples para medir los conocimientos y experiencia del trabajador(a). (20%)
3. Evaluación de jefe directo, set de preguntas con alternativas dirigidas al supervisor para medir las competencias transversales del profesional. (10%)
4. Evaluación evidencia histórica, documentación facilitada por el trabajador(a) que evidencie experiencia en el perfil evaluado. (10%)
Para optar a la certificación el candidato(a) debe conseguir un 75% como mínimo en cada UCL evaluada. Para quienes no logren esta exigencia, el Centro elaborará un informe de brechas.
El proceso completo es auditado en todas sus etapas y cuenta con una supervisión, revisión y validación final por parte de ChileValora por cada proyecto inscrito.
MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO:
Franquicia Tributaría Sence
Pre-Contrato de Franquicia Tributaria Sence Recursos propios
Recursos directos de la empresa Becas Laborales (OTIC)
DIRIGIDO A:
Concesionaria automotriz Talleres
Liceos técnicos
Profesionales independientes EXPERIENCIA:
Desde la creación del área, hemos reconocido las competencias de más de 10.000 trabajadores en todo el país.
Otros sectores productivos y perfiles en nuestra cobertura: Ver
Supermercados, Gastronomía, Gestor de Inclusión Laboral, Reciclaje, Sector Agrícola, Producción de Semillas, Lácteos, Agricultura Familiar Campesina, Trabajadoras de casa particular.
Programa de
Certificacion de Competencias
Laborales Sector Automotriz
COMPETENCIAS LABORALES | BROCHURE - 2 -
CONTENIDO
PROGRAMA Y NUESTRO CENTRO ESTÁNDAR
ALCANCE
BUSCANDO LA EXCELENCIA PERFILES ACREDITADOS
EVALUACIÓN
MECANISMO DE FINANCIAMIENTO DIRIGIDO A
EXPERIENCIA
PROGRAMA Y NUESTRO CENTRO:
Este programa nace bajo la ley N° 20.267 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
CHILEVALORA es la entidad acreditadora que lidera y supervisa la ejecución del programa.
SENCE genera alternativas de financiamiento a través de la franquicia tributaria y licitaciones públicas.
BUREAU VERITAS CERTIFICATION CHILE S.A dentro de sus múltiples servicios de certificación incorpora y se acredita ante CHILEVALORA como Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales el 01 de febrero de 2013. Resolución exenta 67.
Acreditación actual: Resolución 48, febrero 2025.
ESTÁNDAR:
Se utiliza como estándar, los perfiles ocupacionales disponibles públicamente en el catálogo WEB de ChileValora. Ver
Los perfiles, están compuestos por unidades de competencia laboral (UCL) fueron desarrollados y aprobados por organismos sectoriales a través de mesas de trabajo tripartito, con representantes de las empresas, trabajadores y gobierno. Ver
ALCANCE:
Evaluación In Situ de las habilidades, desempeño y conocimientos de los trabajadores con el fin de optar a una certificación oficial, reconocida por el ministerio del trabajo.
COLABORADORES: Reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independiente de la forma como hayan sido adquiridas. Es una forma de valorizar el aprendizaje continuo, la
profesionalización, experiencia y trayectoria laboral.
EMPRESAS: Las empresas automotrices podrán impulsar un alto estándar de calidad en los servicios ofrecidos a través de una fuerza de trabajo calificada, donde las empresas puedan demostrar a sus clientes un sello de confianza y calidad a través de los profesionales que componen sus equipos de trabajo.
PERFILES ACREDITADOS SECTOR: COMERCIO
SUBSECTOR: VENTA, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO MECÁNICO AUTOMOTRIZ
ANALISTA DE REPUESTOS AUTOMOTRICES BODEGUERO(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ ESPECIALISTA EN REPARACIONES AUTOMOTRICES GESTOR(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES
GESTOR(A) DE SERVICIO AUTOMOTRIZ
PINTOR(A) DE CARROCERÍAS AUTOMOTRICES PREPARADOR(A) DE SUPERFICIES AUTOMOTRICES VENDEDOR(A) DE MESÓN DE REPUESTOS Y
ACCESORIOS AUTOMOTRICES EVALUACIÓN
La Evaluación de Competencias Laborales, es el proceso de verificación del desempeño laboral de una persona el cual mide las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
El proceso consta de 2 visitas agendadas en distinto día de nuestro evaluador experto, donde desarrollará 4 instrumentos de evaluación:
1. Observación del desempeño, habilidades y destrezas según el estándar del perfil y sus unidades de
competencias descritas (60%)
2. Prueba de conocimientos técnicos, cuestionario de alternativas múltiples para medir los conocimientos y experiencia del trabajador(a). (20%)
3. Evaluación de jefe directo, set de preguntas con alternativas dirigidas al supervisor para medir las competencias transversales del profesional. (10%)
4. Evaluación evidencia histórica, documentación facilitada por el trabajador(a) que evidencie experiencia en el perfil evaluado. (10%)
Para optar a la certificación el candidato(a) debe conseguir un 75% como mínimo en cada UCL evaluada. Para quienes no logren esta exigencia, el Centro elaborará un informe de brechas.
El proceso completo es auditado en todas sus etapas y cuenta con una supervisión, revisión y validación final por parte de ChileValora por cada proyecto inscrito.
MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO:
Franquicia Tributaría Sence
Pre-Contrato de Franquicia Tributaria Sence Recursos propios
Recursos directos de la empresa Becas Laborales (OTIC)
DIRIGIDO A:
Concesionaria automotriz Talleres
Liceos técnicos
Profesionales independientes EXPERIENCIA:
Desde la creación del área, hemos reconocido las competencias de más de 10.000 trabajadores en todo el país.
Otros sectores productivos y perfiles en nuestra cobertura: Ver
Supermercados, Gastronomía, Gestor de Inclusión Laboral, Reciclaje, Sector Agrícola, Producción de Semillas, Lácteos, Agricultura Familiar Campesina, Trabajadoras de casa particular.
COMPETENCIAS LABORALES | BROCHURE - 3 -
DOCUMENTOS OBLIGATORIOS
Fotocopia de su cédula de
identidad vigente por ambos lados Curriculum vitae actualizado Licencia Habilitante cuando corresponda. (Ej. Conductor, aplicador, etc...)
BUSCANDO LA EXCELENCIA:
COLABORADORES: Reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independiente de la forma como hayan sido adquiridas. Es una forma de valorizar el aprendizaje continuo, la
profesionalización, experiencia y trayectoria laboral.
EMPRESAS: Las empresas automotrices podrán impulsar un alto estándar de calidad en los servicios ofrecidos a través de una fuerza de trabajo calificada, donde las empresas puedan demostrar a sus clientes un sello de confianza y calidad a través de los profesionales que componen sus equipos de trabajo.
PERFILES ACREDITADOS SECTOR: COMERCIO
SUBSECTOR: VENTA, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO MECÁNICO AUTOMOTRIZ
ANALISTA DE REPUESTOS AUTOMOTRICES BODEGUERO(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ ESPECIALISTA EN REPARACIONES AUTOMOTRICES GESTOR(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES
GESTOR(A) DE SERVICIO AUTOMOTRIZ
PINTOR(A) DE CARROCERÍAS AUTOMOTRICES PREPARADOR(A) DE SUPERFICIES AUTOMOTRICES VENDEDOR(A) DE MESÓN DE REPUESTOS Y
ACCESORIOS AUTOMOTRICES EVALUACIÓN
La Evaluación de Competencias Laborales, es el proceso de verificación del desempeño laboral de una persona el cual mide las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
El proceso consta de 2 visitas agendadas en distinto día de nuestro evaluador experto, donde desarrollará 4 instrumentos de evaluación:
1. Observación del desempeño, habilidades y destrezas según el estándar del perfil y sus unidades de
competencias descritas (60%)
2. Prueba de conocimientos técnicos, cuestionario de alternativas múltiples para medir los conocimientos y experiencia del trabajador(a). (20%)
3. Evaluación de jefe directo, set de preguntas con alternativas dirigidas al supervisor para medir las competencias transversales del profesional. (10%)
4. Evaluación evidencia histórica, documentación facilitada por el trabajador(a) que evidencie experiencia en el perfil evaluado. (10%)
Para optar a la certificación el candidato(a) debe conseguir un 75% como mínimo en cada UCL evaluada. Para quienes no logren esta exigencia, el Centro elaborará un informe de brechas.
El proceso completo es auditado en todas sus etapas y cuenta con una supervisión, revisión y validación final por parte de ChileValora por cada proyecto inscrito.
MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO:
Franquicia Tributaría Sence
Pre-Contrato de Franquicia Tributaria Sence Recursos propios
Recursos directos de la empresa Becas Laborales (OTIC)
DIRIGIDO A:
Concesionaria automotriz Talleres
Liceos técnicos
Profesionales independientes EXPERIENCIA:
Desde la creación del área, hemos reconocido las competencias de más de 10.000 trabajadores en todo el país.
Otros sectores productivos y perfiles en nuestra cobertura: Ver
Supermercados, Gastronomía, Gestor de Inclusión Laboral, Reciclaje, Sector Agrícola, Producción de Semillas, Lácteos, Agricultura Familiar Campesina, Trabajadoras de casa particular.
COMPETENCIAS LABORALES | BROCHURE - 4 -
COLABORADORES: Reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independiente de la forma como hayan sido adquiridas. Es una forma de valorizar el aprendizaje continuo, la
profesionalización, experiencia y trayectoria laboral. EMPRESAS: Las empresas automotrices podrán impulsar un alto estándar de calidad en los servicios ofrecidos a través de una fuerza de trabajo calificada, donde las empresas puedan demostrar a sus clientes un sello de confianza y calidad a través de los profesionales que componen sus equipos de trabajo.
PERFILES ACREDITADOS SECTOR: COMERCIO
SUBSECTOR: VENTA, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO MECÁNICO AUTOMOTRIZ
ANALISTA DE REPUESTOS AUTOMOTRICES BODEGUERO(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ ESPECIALISTA EN REPARACIONES AUTOMOTRICES GESTOR(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES
GESTOR(A) DE SERVICIO AUTOMOTRIZ
PINTOR(A) DE CARROCERÍAS AUTOMOTRICES PREPARADOR(A) DE SUPERFICIES AUTOMOTRICES VENDEDOR(A) DE MESÓN DE REPUESTOS Y
ACCESORIOS AUTOMOTRICES EVALUACIÓN
La Evaluación de Competencias Laborales, es el proceso de verificación del desempeño laboral de una persona el cual mide las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
El proceso consta de 2 visitas agendadas en distinto día de nuestro evaluador experto, donde desarrollará 4 instrumentos de evaluación:
1. Observación del desempeño, habilidades y destrezas según el estándar del perfil y sus unidades de
competencias descritas (60%)
2. Prueba de conocimientos técnicos, cuestionario de alternativas múltiples para medir los conocimientos y experiencia del trabajador(a). (20%)
3. Evaluación de jefe directo, set de preguntas con alternativas dirigidas al supervisor para medir las competencias transversales del profesional. (10%)
4. Evaluación evidencia histórica, documentación facilitada por el trabajador(a) que evidencie experiencia en el perfil evaluado. (10%)
Para optar a la certificación el candidato(a) debe conseguir un 75% como mínimo en cada UCL evaluada. Para quienes no logren esta exigencia, el Centro elaborará un informe de brechas.
El proceso completo es auditado en todas sus etapas y cuenta con una supervisión, revisión y validación final por parte de ChileValora por cada proyecto inscrito.
MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO:
Franquicia Tributaría Sence
Pre-Contrato de Franquicia Tributaria Sence Recursos propios
Recursos directos de la empresa Becas Laborales (OTIC)
DIRIGIDO A:
Concesionaria automotriz Talleres
Liceos técnicos
Profesionales independientes EXPERIENCIA:
Desde la creación del área, hemos reconocido las competencias de más de 10.000 trabajadores en todo el país.
Otros sectores productivos y perfiles en nuestra cobertura: Ver
Supermercados, Gastronomía, Gestor de Inclusión Laboral, Reciclaje, Sector Agrícola, Producción de Semillas, Lácteos, Agricultura Familiar Campesina, Trabajadoras de casa particular.
PREGUNTAS FRECUENTES
1.- ¿Esto es una capacitación?
No, este programa busca valorar y reconocer formalmente las
competencias adquiridas durante su trayectoria laboral a través de la evaluación de estas.
2.- ¿Quién me evaluará?
Es un profesional técnico y con experiencia en el rubro, fue formado como evaluador de competencias laborales y se encuentra habilitado en el registro público de ChileValora.
3.-¿Cualquier Oficio puede ser Certificado?
Cualquier oficio que esté
acreditado por ChileValora y que esté validado por un organismo sectorial de competencias laborales
linkedin / BureauVeritasChile www.bureauveritas.cl
BUSCANDO LA EXCELENCIA:
COLABORADORES: Reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independiente de la forma como hayan sido adquiridas. Es una forma de valorizar el aprendizaje continuo, la
profesionalización, experiencia y trayectoria laboral.
EMPRESAS: Las empresas automotrices podrán impulsar un alto estándar de calidad en los servicios ofrecidos a través de una fuerza de trabajo calificada, donde las empresas puedan demostrar a sus clientes un sello de confianza y calidad a través de los profesionales que componen sus equipos de trabajo.
PERFILES ACREDITADOS SECTOR: COMERCIO
SUBSECTOR: VENTA, REPARACIÓN Y MANTENIMIENTO MECÁNICO AUTOMOTRIZ
ANALISTA DE REPUESTOS AUTOMOTRICES BODEGUERO(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO AUTOMOTRIZ ESPECIALISTA EN REPARACIONES AUTOMOTRICES GESTOR(A) DE REPUESTOS AUTOMOTRICES
GESTOR(A) DE SERVICIO AUTOMOTRIZ
PINTOR(A) DE CARROCERÍAS AUTOMOTRICES PREPARADOR(A) DE SUPERFICIES AUTOMOTRICES VENDEDOR(A) DE MESÓN DE REPUESTOS Y
ACCESORIOS AUTOMOTRICES EVALUACIÓN
La Evaluación de Competencias Laborales, es el proceso de verificación del desempeño laboral de una persona el cual mide las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.
El proceso consta de 2 visitas agendadas en distinto día de nuestro evaluador experto, donde desarrollará 4 instrumentos de evaluación:
1. Observación del desempeño, habilidades y destrezas según el estándar del perfil y sus unidades de
competencias descritas (60%)
2. Prueba de conocimientos técnicos, cuestionario de alternativas múltiples para medir los conocimientos y experiencia del trabajador(a). (20%)
3. Evaluación de jefe directo, set de preguntas con alternativas dirigidas al supervisor para medir las competencias transversales del profesional. (10%)
4. Evaluación evidencia histórica, documentación facilitada por el trabajador(a) que evidencie experiencia en el perfil evaluado. (10%)
Para optar a la certificación el candidato(a) debe conseguir un 75% como mínimo en cada UCL evaluada. Para quienes no logren esta exigencia, el Centro elaborará un informe de brechas.
El proceso completo es auditado en todas sus etapas y cuenta con una supervisión, revisión y validación final por parte de ChileValora por cada proyecto inscrito.
MECANISMOS DE FINANCIAMIENTO:
Franquicia Tributaría Sence
Pre-Contrato de Franquicia Tributaria Sence Recursos propios
Recursos directos de la empresa Becas Laborales (OTIC)
DIRIGIDO A:
Concesionaria automotriz Talleres
Liceos técnicos
Profesionales independientes EXPERIENCIA:
Desde la creación del área, hemos reconocido las competencias de más de 10.000 trabajadores en todo el país.
Otros sectores productivos y perfiles en nuestra cobertura: Ver
Supermercados, Gastronomía, Gestor de Inclusión Laboral, Reciclaje, Sector Agrícola, Producción de Semillas, Lácteos, Agricultura Familiar Campesina, Trabajadoras de casa particular.