CAPÍTULO IV
RESULTADOS
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
En el presente capítulo se exponen los resultados del estudio, obtenidos través del desarrollo del proceso de investigación, previo estudio, análisis y confrontación, en forma de cuadros, para su mejor entendimiento.
1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS
Con el propósito de dar respuesta a los objetivos planteados en el presente trabajo de grado, en este capítulo se expone la agrupación, organización, análisis e interpretación de los resultados del trabajo, abordando todas y cada una de las unidades de análisis planteadas en el cuadro de operacionalización de la categoría.
1.1. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
El análisis de los resultados, serán reflejados en los cuadros derivados de
la investigación, que a continuación se presentan, los cuales están
enumerados según el orden de categorías, sub-categorías y unidades de
análisis, los mismos han sido analizados por los investigadores partiendo
para ello de toda la información recabada.
NATURALEZA JURÍDICA DEL AMPARO CONSTITUCIONAL
Objetivo Específico: Analizar el régimen legal del amparo constitucional.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Régimen legal del amparo constitucional
Naturaleza jurídica del amparo constitucional
De acuerdo al estudio realizado, al hacer referencia a la naturaleza jurídica del amparo constitucional, se presenta la disyuntiva de considerar que el amparo es un recurso, una acción, una apelación o por el contrario que es un juicio. La Ley Orgánica de Amparo y garantías constitucionales señala que el amparo es una acción o solicitud, y su tramitación la califica de un procedimiento que termina en una sentencia. Mas sin embargo a partir de esta investigación se concluyó que el amparo efectivamente no es un recurso, sino un mecanismo de defensa pues éste, por su esencia, supone la existencia de un acto o sentencia que es objeto de impugnación para su revisión y modificación y que persigue como fin primordial la inmediata restitución de los derechos y garantías constitucionales violados o amenazados de violación por el acto, hecho u omisión proveniente de un órgano del Estado o de un particular.
Naturaleza jurídica del amparo constitucional
CARACTERÍSTICAS DEL AMPARO CONSTITUCIONAL
Objetivo Específico: Analizar el régimen legal del amparo constitucional.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Régimen legal del amparo constitucional
Características del amparo constitucional
Según la doctrina, las características más resaltantes del amparo constitucional son:
a. es un procedimiento judicial, es decir, un medio jurisdiccional dado que la solicitud de amparo debe solicitarse y tramitarse por ante los Tribunales de la República y no ante otro tipo de organismo.
b. El amparo constitucional, es el que está destinado a resolver contradicciones que se refieran a derechos constitucionales, estén o no estén consagrados en la constitución.
c. Protege a todos los habitantes del país; puede ser utilizado por cualquier persona que se encuentre en el territorio venezolano, independientemente de su condición nacional o extranjero.
d. Su tramitación debe ser breve, oral, gratuito, público y no sujeto a formalidades
e. El amparo constitucional tiene carácter extraordinario, dado que sólo procede cuando no existan otras vías a través de las cuales se obtenga el restablecimiento de los derechos constitucionales vulnerados.
Características del amparo constitucional
PROCEDIMIENTO PROCESAL DEL AMPARO CONSTITUCIONAL
Objetivo Específico: Analizar el régimen legal del amparo constitucional.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Régimen legal del amparo constitucional
Procedimiento procesal del
amparo constitucional
El procedimiento para ejecutar la acción de amparo constitucional será oral, público, breve, gratuito y no sujeto a formalidad y la autoridad judicial competente tendrá potestad para restablecer inmediatamente la situación jurídica infringida o la situación que más se asemeje a ella.
Todo tiempo será hábil y el tribunal lo tramitará con preferencia a cualquier otro asunto.
Este proceso jurisdiccional contencioso, debe constreñirse a los establecido en el artículo 49 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), la cual asigna el debido proceso, se aplicará sin discriminación a todas las actuaciones judiciales por lo que los elementos que conforman dicho proceso deben estar presentes en el procedimiento de amparo, y, por lo tanto; las normas procesales contenidas en la Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales (1996), deben igualmente adecuarse a las prescripciones del citado artículo 49, esto tanto para la parte querellante y la promovente, esta última debe iniciar la solicitud que debe ir acompañada de la oferta probatoria y de la producción de la pruebas con que se cuenta para el momento de Procedimiento procesal del amparo
constitucional
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Objetivo Específico: Analizar el régimen legal del amparo constitucional.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Régimen legal del amparo constitucional
Procedimiento procesal del
amparo constitucional
Luego de ello, los Tribunales o la Sala Constitucional admitirán o no el amparo y ordenarán que se amplíen los hechos y las pruebas, o se corrijan los defectos u omisiones de la solicitud, para lo cual se señalará un lapso, a su vez se ordena la citación del presunto agraviante y la notificación al Ministerio Público para que concurran al tribunal a conocer el día en que se celebrará la audiencia oral, la cual tiene lugar, dentro de las noventa y seis (96) horas siguientes contadas a partir de la última notificación, para que las partes puedan proponer sus alegatos y defensas. Posterior a ello, concluido el debate oral o las pruebas, el Juez o el Tribunal en el mismo día podrán decidir inmediatamente o diferir la audiencia
respetando los lapsos
correspondientes, luego se dejara constancia en actas de las actuaciones las cuales las partes deben firmar. De inclinación del fallo a favor o no, se oirá apelación.
Procedimiento procesal del amparo constitucional
OBJETO Y EFECTOS DEL AMPARO CONSTITUCIONAL
Objetivo Específico: Analizar el régimen legal del amparo constitucional.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Régimen legal del amparo constitucional
Objeto y efectos del
amparo constitucional
Según la doctrina jurídica analizada, se evidencio que el objeto fundamental del amparo radica en la restitución a un sujeto de derecho, de una situación o garantía jurídica tutelada por la Constitución (1999) y sus efectos no son constitutivos, sino solamente restitutorios o restablecedores del derecho fundamental, en forma plena o idéntica en esencia al que fue lesionado, y en caso de que ello, no sea posible procura restituirlo a la situación más semejante que se pueda. Asimismo es imperioso señalar que, la acción de amparo no posee efectos anulatorios puesto que cuando mediante el amparo los actos no pueden volver las cosas al estado que tenían antes de la violación, el mismo resulta inadmisible, ni
tampoco posee efectos
indemnizatorios a razón que, los pedimentos de indemnizaciones monetarias escapan de la naturaleza y objeto del amparo.
Objeto y efectos del amparo constitucional
DEFINICION DE INAMOVILIDAD LABORAL
Objetivo Específico: Analizar el procedimiento de reenganche contenido en la L.O.T.T.T como medio para la restitución de la situación jurídica infringida.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Procedimiento de reenganche
contenido en la L.O.T.T.T como medio
para la restitución de
la situación jurídica infringida
Inamovilidad laboral
De acuerdo a lo contenido en la doctrina se establece que, la inamovilidad laboral es aquella garantía de permanencia en el trabajo establecida en el ordenamiento jurídico venezolano.
Su objetivo fundamental consiste en brindar, a ciertas categorías especiales de trabajadores, el privilegio de no poder ser despedidos, trasladados ni desmejorados arbitrariamente por sus patronos, toda vez que representan a un sector de la sociedad vinculada con los fines esenciales del Estado.
Entre los principales beneficiarios de la inamovilidad laboral está la mujer en estado de gravidez, la pareja de esta hasta por dos años, los trabajadores que adopten niños, los promotores de una organización sindical, lo cual constituye un ejemplo de que esta protección especial no está dirigida a personas en su concepción individual, sino más bien a aquellos que representan intereses generales. Los trabajadores amparados por dicha institución no pueden ser trasladados, despedidos sin la autorización previa del Inspector del Trabajo
Definición de inamovilidad laboral
TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA PRÓRROGA DE INAMOVILIDAD
Objetivo Específico: Analizar el procedimiento de reenganche contenido en la L.O.T.T.T como medio para la restitución de la situación jurídica infringida.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Procedimiento de reenganche
contenido en la L.O.T.T.T como medio
para la restitución de
la situación jurídica infringida
Trabajadores exceptuados de la prórroga
de inamovilidad
En la actualidad está en vigencia el decreto de inamovilidad laboral Nro.
2.158 publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro. 40.817 del 28 de diciembre del 2015, el cual es importante indicar que el Gobierno Nacional extendió la Inamovilidad Laboral por tres (3) años hasta el año 2018, el mismo, ampara a casi todos los trabajadores; quedando exceptuados de los beneficios del mismo, los trabajadores que sean de dirección, los temporales, eventuales, ocasionales, así como también los trabajadores de la administración pública.
Estas clases de trabajadores no estarán amparados por las exigencias del decreto de inamovilidad, el cual establece, que para despedir a un trabajador, debe previamente, solicitarse la calificación de la falta por ante el Ministerio del Trabajo y obtener la correspondiente autorización para despedirlo.
Trabajadores exceptuados de la prórroga de inamovilidad
DEDINICION ESTABILIDAD LABORAL
Objetivo Específico: Analizar el procedimiento de reenganche contenido en la L.O.T.T.T como medio para la restitución de la situación jurídica infringida.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Procedimiento de reenganche
contenido en la L.O.T.T.T como medio
para la restitución de
la situación jurídica infringida
Estabilidad laboral
De acuerdo a la doctrina jurídica estudiada se evidencia que, la estabilidad laboral es aquella que consiste en el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo, por todo el tiempo convenido, sea éste a plazo determinado o indeterminado.
Por lo que la estabilidad en materia laboral equivale o implica la permanencia del trabajador en el cargo o en el cumplimiento de las funciones que desempeña, y responde a la finalidad perseguida por el Estado, de que toda persona natural apta para prestar servicios personales, consiga y mantenga su empleo en el contexto de la materialización de la política de pleno empleo y para beneficio de su propia persona y el de los miembros de su grupo familiar. El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios.
Definición de estabilidad laboral
DESPIDO INJUSTIFICADO
Objetivo Específico: Analizar el procedimiento de reenganche contenido en la L.O.T.T.T como medio para la restitución de la situación jurídica infringida.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Procedimiento de reenganche
contenido en la L.O.T.T.T como medio
para la restitución de
la situación jurídica infringida
Despido injustificado
Para la doctrina jurídica, el despido injustificado es aquel que se constituye como la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
Se considera que el despido es no justificado cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causales legales que lo justifique, como las que establece el artículo 80 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabadores y las Trabajadoras (2012).
Es por ello que, se materializa esta postura del despido injustificado, cuando se considera improcedente la causal que aplica el empleador para terminar con la relación laboral.
Despido injustificado
PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE
Objetivo Específico: Analizar el procedimiento de reenganche contenido en la L.O.T.T.T como medio para la restitución de la situación jurídica infringida.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Procedimiento de reenganche
contenido en la L.O.T.T.T como medio
para la restitución de
la situación jurídica infringida
Procedimiento de reenganche
Se pudo observar a través del estudio que, el procedimiento de reenganche es el mecanismo por el cual se restituye la situación laboral y el pago de los salarios caídos por período en el cual un trabajador fue desincorporado o despedido de una entidad de trabajo, argumentando causas calificadas como no justificadas o no contenidas en las leyes laborales establecidas.
Su finalidad se constituye a que el patrono, reincorpore al trabajador para que continúe ejerciendo sus obligaciones habituales y le pague los salarios dejados de percibir durante la tramitación del procedimiento administrativo.
Este procedimiento de ejecución forzosa del acto administrativo es emanado de la inspectoría del trabajo.
Procedimiento de reenganche
ARTÍCULO 425 DE LA L.O.T.T.T.
Objetivo Específico: Analizar el procedimiento de reenganche contenido en la L.O.T.T.T como medio para la restitución de la situación jurídica infringida.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Procedimiento de reenganche
contenido en la L.O.T.T.T como medio
para la restitución de
la situación jurídica infringida
Artículo 425 de la L.O.T.T.T
La L.O.T.T.T dispone un procedimiento para cuando un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, trasladado, desmejorado podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente.
El mismo inicia con el escrito presentado por el trabajador ante el organismo, el cual debe cumplir con ciertos requisitos, luego el inspector evaluará la solicitud y la declarará admisible si queda demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral y existe presunción de la relación laboral alegada, allí se ordenara el reenganche.
Posterior a ello un funcionario del trabajo se trasladará hasta el lugar de trabajo junto al afectado y le notificara al patrono de la denuncia suscita y la orden proveniente de inspectoría, este podrá presentar sus alegatos en defensa y se dejara constancia de ello en actas.
Artículo 425 de la L.O.T.T.T.
(Cont…)
Objetivo Específico: Analizar el procedimiento de reenganche contenido en la L.O.T.T.T como medio para la restitución de la situación jurídica infringida.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Procedimiento de reenganche
contenido en la L.O.T.T.T como medio
para la restitución de
la situación jurídica infringida
Artículo 425 de la L.O.T.T.T
Si el patrono impide la ejecución del reenganche el funcionario de trabajo solicitara el apoyo de las fuerzas de orden público para que garanticen el procedimiento. De persistir el desacato por parte del patrono a cumplir la medida se considerará en flagrancia y se pondrá al mismo a la orden del Ministerio Publico.
Si durante la ejecución no se comprobare la relación de trabajo se abrirá una articulación probatoria de 8 días hábiles, terminado ese lapso el Inspector decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes, su decisión será inapelable, mas sin embargo las partes podrán acudir a los tribunales laborales si el caso lo amerita.
Artículo 425 de la L.O.T.T.T.
SANCIONES CONTRA EL EMPLEADOR ANTE EL DESACATO DEL ACTO DE REENGANCHE
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Sanciones contra el empleador
ante el desacato del
acto de reenganche
Según lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012), se evidencia como está regula las sanciones contra un empleador ante el desacato del acto de reenganche, por cuanto se aplican multas pecuniarias referidas a una sanción en dinero y penas restrictivas de la libertad, que como su nombre lo indica refieren una privación de la libertad, esta va a depender exclusivamente de la conducta violatoria en la cual haya incurrido el individuo que está cometiendo el desacato a la autoridad correspondiente.
Sanciones contra el empleador ante el desacato del acto de reenganche
COMPETENCIA DE LA INSPECTORÍA DEL TRABAJO ANTE UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Competencia de la inspectoría del trabajo ante un procedimiento de reenganche
De acuerdo a lo establecido en la L.O.T.T.T (2012), en su artículo 425 se encuentra plasmado el procedimiento para realizar un reenganche y restitución de derechos y garantías.
Ahora bien, este procedimiento debe ser realizado por ante la inspectoría del trabajo de la jurisdicción correspondiente, por lo que su principal competencia van a ser garantizar que el procedimiento de reenganche se realice tal como lo estipula el cuerpo normativo, llevando a cabo cada uno de los lapsos procesales que allí se indican, siempre teniendo en cuenta las causas sobrevenidas a las que también le deberán dar respuesta, ya que la atención primaria hacia el trabajador afectado es primordial.
El rol que cumple el inspector del trabajo y por consiguientes los funcionarios del trabajo es fundamental para la celeridad del procedimiento.
Competencia de la inspectoría del trabajo ante un procedimiento de reenganche
COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES LABORALES ANTE UN PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Competencia de los tribunales laborales ante
un procedimiento de reenganche
Conforme al estudio realizado se determinó que, en un procedimiento de reenganche, las competencias atribuidas a un tribunal laboral son nulas puesto que las diligencias propias de este procedimiento deben ser iniciadas y sustanciadas por ante la inspectoría del trabajo de la jurisdicción correspondiente.
Esto a razón de la falta de jurisdicción del poder judicial frente a la administración pública para conocer la diligencia de calificación de despido, reenganche y pago de salarios caídos, solicitada ante tribunales por tener en cuenta que corresponde a la administración pública exclusivamente a través de la inspectoría del trabajo, comprender y llevar a cabo las diligencias en las que la parte que gestionan se encuentre amparada por la inamovilidad laboral
Competencia de los tribunales laborales ante un procedimiento de reenganche
PRINCIPIOS RECTORES DEL ACTO ADMINISTRATIVO
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Principios rectores del
acto administrativo
Según la doctrina, para darse la potestad de la administración pública en crear, modificar o extinguir una situación jurídica de una persona, debe someterse a una serie de reglas rectoras para establecer la manera en cómo debe proceder y como debe formalizarse su voluntad.
Esas reglas contenidas en normas jurídicas resultan de lo que se suele denominar en la doctrina como los principios fundamentales del derecho público los cuales son parte integral de la muy importante función administrativa.
Entre los principios rectores en esta área del derecho y más concretamente del acto administrativo se encuentran los principios de economía, celeridad, simplicidad, responsabilidad, eficacia, proporcionalidad, oportunidad, objetividad, imparcialidad, participación, accesibilidad, uniformidad, modernidad, honestidad, transparencia, buena fe y sobre todas las cosas el principio de ejecutividad y ejecutoriedad.
Principios rectores del acto administrativo
DEFINICION DEL PRINCIPIO DE EJECUTIVIDAD
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Principio de ejecutividad
La doctrina explica que, el principio de ejecutividad es uno de los principios fundamentales del orden jurídico que regula las relaciones entre particulares, es el principio según el cual nadie puede hacerse justicia por sí mismo. Por tanto, cuando un particular quiera hacer valer un derecho contra otro, si no logra llegar a un acuerdo favorable con el otro particular, no puede hacer otra cosa que acudir a la autoridad judicial para que sea el juez el que constate su derecho y pueda, por tanto, exigir el cumplimiento de la obligación por parte del otro particular.
Definición del principio de ejecutividad
DEFINICION DEL PRINCIPIO DE EJECUTORIEDAD
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Principio de ejecutoriedad
Conforme a la doctrina jurídica, el principio de ejecutoriedad de los actos administrativos supone la potestad de la Administración Pública de hacer cumplir sus propias decisiones, haciéndolas efectivas a través de sus órganos sin que medie intervención o habilitación judicial.
La ejecutoriedad de los actos administrativos, como principio está condicionada por varios factores. En primer lugar, se trata de una característica de ciertos actos administrativos, de aquellos que imponen obligaciones o prohibiciones, es decir, deberes de hacer o de no hacer; y en segundo lugar, es una facultad de la administración de ejecutar sus actos directamente, pero no es una obligación. Por eso se habla, en estos casos, del privilegio de la Administración de acción de oficio, es decir, de ejecutar los actos por sí misma, a través de sus órganos, e inclusive si es necesario, llegar al empleo de la fuerza pública.
Definición del principio de ejecutoriedad
SISTEMAS DE EJECUCIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Sistemas de ejecución de los actos administrativos
Se pudo evidenciar de la presente investigación que, los sistemas de ejecución de los actos administrativos en el ordenamiento jurídico venezolano, parten de la premisa de que los mismos son autosuficientes para hacer valer sus efectos sin la actuación de ningún ente judicial, a razón que los mandatos de sus actos se equiparan con la resolución establecida en sentencia judicial.
En la ejecución de los actos administrativos se prevé tanto la coacción directa como una ejecución que sigue las formas del proceso civil, admitiéndose también como refuerzo de la ejecución administrativa las penas correctivas.
Ahora bien, al momento de encontrarse la Administración con un particular que se niega a cumplir voluntariamente la orden administrativa, será necesario iniciar un procedimiento de ejecución forzosa, donde se evidencia entonces una ejecutoriedad impropia, ya que en tales casos el acto carece en sede administrativa de toda fuerza ejecutoria, debiendo acudirse al órgano judicial para obtener su cumplimiento.
Sistemas de ejecución de los actos administrativos
SISTEMA DE EJECUCIÓN ADMINISTRATIVA
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Sistemas de ejecución administrativa
Analizando la doctrina se determinó que, el sistema de ejecución administrativa de los actos que provienen de la administración pública está referido a la auto tutela ejecutiva establecida a favor de la propia administración, puesto que ella tiene empoderamiento suficiente para hacer valer sus actos sin la necesidad de la intervención judicial.
Este sistema de ejecución administrativa, rige en la mayoría de los países de régimen administrativo como es el caso de Venezuela.
En materia de reenganche, este procedimiento que se ventila por ante la inspectoría del trabajo de la jurisdicción correspondiente, por lo que la decisión del inspector como cabeza de este órgano administrativo tiene plena ejecución y la debe hacer cumplir a cabalidad, a razón de este sistema de ejecución.
Sistemas de ejecución administrativa
SISTEMA DE EJECUCIÓN JUDICIAL
Objetivo Específico: Analizar las competencias en la ejecución del reenganche de un trabajador.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Competencias en la ejecución
del reenganche de
un trabajador
Sistemas de ejecución
judicial
Tomando en cuenta lo establecido por la doctrina se evidenció que, el sistema de ejecución judicial tiene vigencia en la administración pública al momento que debe proceder de manera forzosa, lo cual por estar fuera de sus competencias, tiene entonces la obligación de acudir ante un juez, a objeto de que éste, luego del respectivo proceso, haga cumplir el contenido del acto administrativo en contra de la voluntad de su destinatario.
Frecuentemente ocurre que el destinatario del acto que goza de ejecutoriedad, se abstiene de cumplir la orden en él contenida, o realiza la actuación que el acto prohíbe, es ahí donde conforme a este sistema judicial, sólo en casos excepcionales, urgencia, salubridad, o ausencia de sanción expresa, se permite que la Administración ejecute sus actos con sus propios medios.
Sistemas de ejecución judicial
CRITERIO DE LA SENTENCIA DE LA SALA CONSTITUCIONAL DEL T.S.J EXPEDIENTE 14-0704 DE FECHA 16/10/2014
Objetivo Específico: Analizar jurisprudencialmente la inadmisibilidad del amparo constitucional ante los actos que ordenan el reenganche
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Inadmisibilidad del amparo constitucional ante los actos que ordenan el
reenganche
Sentencia de la sala constitucional
del T.S.J expediente 14-
0704 de fecha 16/10/2014
La Sala Constitucional del T.S.J, establece que el ejercicio de la acción de amparo es un derecho fundamental materializable a través de los diversos medios judiciales destinados a garantizar todos los
derechos y garantías
constitucionales, a los efectos de asegurar el goce y el ejercicio de los mismos por todos los habitantes de la República.
El amparo se consagra como un derecho de todos los ciudadanos de un país, de exigir ante todos los Tribunales, según su competencia, y de acuerdo a lo que la Ley establece, la protección y el aseguramiento del goce del ejercicio de todos los derechos y garantías frente a cualquier perturbación, mediante un procedimiento breve y sumario, que permita al Juez restablecer inmediatamente la situación jurídica infringida. Mas sin embargo, respecto a la admisibilidad del Recurso de amparo, iniciado por la no ejecución de un reenganche, la Ley Orgánica de Amparo sobre
Derechos y Garantías
Constitucionales, establece una serie de causales cuya verificación impide al operador de justicia darle curso a un procedimiento constitucional iniciado formalmente por el particular que denuncia presunta violación de sus derechos, puesto que es improcedente por no cumplir con los extremos de Ley correspondiente al estar sujeto a otros actos procesales que se debe agotar para conseguir solución al conflicto suscitado que dio origen a la acción.
Criterio de la sentencia de la sala constitucional del T.S.J expediente 14-0704 de
fecha 16/10/2014
CRITERIO DE LA SENTENCIA Nº AP21-O-2015-000012, DE FECHA 03/03/2015
Objetivo Específico: Analizar jurisprudencialmente la inadmisibilidad del amparo constitucional ante los actos que ordenan el reenganche.
CATEGORÍA
SUB CATEGORÍA
UNIDAD DE
ANÁLISIS ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS
Amparo constitucional
y actos que ordenan el reenganche
de un trabajador
Inadmisibilidad del amparo constitucional ante los actos que ordenan el
reenganche
Sentencia nº AP21-O-2015- 000012, de
fecha 03/03/2015
El criterio jurisprudencial que se evidenció ante la admisibilidad del amparo constitucional frente a los actos que ordenan el reenganche de un trabajador establece primeramente que la acción de amparo constitucional, es una acción de carácter excepcional y que la acción no será admisible cuando el ordenamiento jurídico prevea la posibilidad de ejercer recursos ordinarios contra un acto que presuntamente lesiona derechos de rango constitucional, en materia laboral el derecho al trabajo, esto con la finalidad de que éste mecanismo de defensa no se convierta en una acción que haga inoperante el ejercicio de los recursos ordinarios, salvo que éstos hayan sido agotados y persista la violación de los derechos constitucionales invocados.
Criterio de la sentencia Nº AP21-O-2015- 000012, de fecha 03/03/2015