Certificación de Competencias Laborales en el sector forestal
AVANCE DEL PROGRAMA SEMINARIO ARGENTINA 2030, LA OPORTUNIDAD DE LA FORESTO-INDUSTRIA
Coord. Téc. Gabriel Cardozo – Unidad Forestal Masisa
Trabajadores y organización
El antes
del programa de certificación de competencias laborales
•Baja calificación profesional para la tarea.
• Falta estándar de trabajo por puestos con enfoque en producción, calidad,
seguridad y medio ambiente.
• Alta siniestralidad de accidentes laborales.
• Ausencia de herramientas formales para evaluación de competencias.
• Falta de reconocimiento formal de los trabajadores del sector forestal.
TRABAJANDO CON DESVÍOS DE SALUD YSEGURIDAD /
CALIDAD/PRODUCCIÓN / AMBIENTE
Trabajadores
Principales cambios a partir de la
certificación de competencias
•Reconocimiento de saberes y
experiencias sin distinción de nivel educativo alcanzado.
• Valoración personal y social.
• Mayor compromiso, participación e involucramiento en su desarrollo
personal para alcanzar la certificación.
TRABAJO APLICANDO CRITERIOS DE
•PRODUCCIÓN
•CALIDAD
•SALUD /SEGURIDAD
•MEDIO AMBIENTE
Trabajadores
Principales cambios a partir de la
certificación de competencias
•Estandarización del trabajo
• Más seguro y comprometido con el cuidado del medio ambiente
•Mejora en la empleabilidad interna y externa ( conocimiento –
reconocimiento)
• Mejora en la productividad
APORTE AL SECTOR DE FORESTAL
Roles Evaluados Nro.
Aplicadores / Preparadores de
Agroquímicos 136
Motosierrista 65
Podadores 52
Enc. De Cosecha 14
Combatientes de incendios forestales 12
Enc. Silvicola 11
Op. Máquina de Carguío 6
Preparadores de Agroquímicos 3
Total 299
Organización
•Liderazgo de la emsefor y asesor de seguridad involucrados en la formación de los trabajadores.
•Formación de evaluadores para los distintos roles.
•Mayor interacción con el personal que participa del proceso, mediante observaciones comportamentales, inspecciones, diálogos, reuniones.
Organización
•Foco de un trabajo basado en criterios de calidad, seguridad, productividad y cuidado del medioambiente.
• Compromiso de la mejora continua.
Testimonios Trabajadores Certificados
"Tenés muchos beneficios, los certificados pueden entrar en otras Empresas, porque conocés el trabajo, conocés las técnicas
“Rubén Darío Ferreira: Certificación de Plantador, Podador, Aplicador de agroquímicos
"El operario certificado al saber algo mejor, mejora la calidad, gana más plata por saber hacer algo.
Si bien uno les enseña, los operarios saben lo que tiene que hacer. Les decís cuál es la actividad y ellos saben como hacerla".
Rubén Braga: Certificación de Encargado, Preparador de agroquímicos, Podador
"Es algo muy importante porque se toma más en serio el trabajo. De parte del patrón se enseña técnicas de trabajo, tenés menos riesgos de accidentes.
Con el certificado tenés más puertas abiertas, más opciones de trabajo.
Ramón Ferreira: Certificación de Plantador, Podador, Aplicador de agroquímicos, Motosierrista
¿Qué opinión tenés de la certificación de competencias laborales? ¿para qué te sirven? ¿tenés algún beneficio de
tenerlas?
Las normas de competencias laborales - hoy
• Sirven de base para definir las competencias necesarias para cada puesto de trabajo.
• Fijan el estándar de formación y entrenamiento de los
colaboradores con el enfoque en calidad, producción, salud, seguridad y medioambiente.
Pero lo más importante…
Valorar a las personas que trabajan en el sector forestal
MUCHAS GRACIAS
gabriel.cardozo@masisa.com
