JORNADA SOBRE SISTEMAS DE ACOGIDA Y ORIENTACIÓN

JORNADA SOBRE

SISTEMAS DE ACOGIDA Y

ORIENTACIÓN

MESA III: Programas de Orientación Universitaria Integral en el marco del EEES

Programas de orientación que ofrece la universidad para la inserción laboral

Índice:

• UPV/EHU en cifras.

• Cooperación Educativa: Prácticas Voluntarias. • Prácticas y movilidad externa

• Centros de Empleo • Bolsa de Trabajo

• Estudio Formación Postgrado y Empleabilidad: Egailan.

UPV/EHU EN CIFRAS

UPV/EHU EN CIFRAS

Cooperación Educativa:

PRACTICAS VOLUNTARIAS

Ikasleak/ estudiantes Praktika eskaera/ demandan prácticas Centros UPV/ EHU Zentruak INTERNET Kudeaketa /Gestión Tutoretza/ Tutorías

Praktiges on line: Kudeaketa sistema/

Sistema de gestión

Valoraciones de las empresas

Positiva (4 y 5 puntos/5) Negativa (1 y 2 puntos/5) 04.05 05.06 06.07 04.05 05.06 06.07

Aportación del/de la alumno/a

a la empresa 84,5 74,0 70,6 3.5 3,6 4,2

Adecuación de la persona a

la práctica 86,9 81,7 81,0 3,4 3,2 3,2

Capacidad de trabajo 77,7 82,1 80,7 6,6 2,8 3,3

Calidad del trabajo realizado 83,1 78,8 76,7 3,8 3,2 3,3

Capacidad de comprensión

de nuevas situaciones 83,2 73,3 72,5 4,7 2,6 5,8

Iniciativa 82,1 60,4 57,7 3,3 9,6 9,6

Valoraciones del alumnado

Positiva (4 y 5 puntos/5) Negativa (1 y 2 puntos/5) 04.05 05.06 06.07 04.05 05.06 06.07 Adecuación de la práctica a la oferta 84,5 87,3 84,2 3.5 2,8 4,2 Asistencia en el seguimiento de la práctica 86,9 88,6 87,6 3,4 3,6 4,0 Contribución a la formación 77,7 80,9 81,2 6,6 6,4 6,8

Gestión realizada para

poder efectuar la práctica 83,1 82,7 83,3 3,8 3,4 4,3

Interés de la práctica 83,2 83,7 85,2 4,7 4,7 5,5

Nivel de adecuación de la

práctica 82,1 86,0 84,9 3,3 3,6 4,8

Empresa 83,1 86,2 84,9 5,3 4,3 5,6

Aspecto valorado (%)

2004/05 Contrato en la misma empresa en la que

efectuaron la práctica 14,9%

Contrato en una empresa diferente a la

que efectuaron la práctica 9,8%

Total contratos/total PV 24,8%

Contrataciones

PRÁCTICAS Y BOLSA DE EMPLEO

www.praktiges-online.ehu.es

Acceso y Gestión

del sistema de prácticas y la bolsa de empleo

a través de la página web:

Prácticas y movilidad

Externa

ALUMNADO _EGRESADOS

EGRESADOS: EEUU y CANADA

Programa EPEZ CAMPUS DE BIZKAIA

Total personas inscritas UPV/EHU 99

Total becas EPEZ 25 (35: 2008) Alemania 4

Reino Unido 5

Francia 5

Italia 5

Portugal 6

Duración total: 14 Semanas

La beca incluye: -Curso de Idiomas

-Búsqueda de prácticas

-Gastos del viaje (ida y vuelta) a destino -Seguro de viaje y de enfermedad

-Gastos de alojamiento -Ayuda para manutención

-Tutorización durante las prácticas Berl

Berlíínn _PaduaPadua

Lyon Lyon Lisboa Lisboa Derry Derry

Proyecto fruto del acuerdo y convenio existente entre el

Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno

Vasco y la UPV/EHU.

CENTROS DE EMPLEO

OBJETIVO

Ofertar información y conocimiento sobre el mercado laboral, a un colectivo fundamental para nuestra sociedad como son los/as universitarios.

UBICACIÓN Centros de Empleo en los tres campus de la UPV/EHU: ALAVA, BIZKAIA GIPUZKOA _{BASOKO ETXEA}

Crear un espacio de referencia para el alumnado universitario de los Campus de UPV/EHU. Nexo puente entre el espacio universitario y el mundo laboral.

Reforzar la Búsqueda de Empleo Activa con recursos y herramientas útiles para este fin.

OBJETIVOS

Ofrecer información, asesoramiento y orientación, sobre todos aquellos aspectos socio-laborales para mejorar el nivel de empleabilidad de el/la demandante de

Trabajar de manera

coordinada con el Servicio Vasco de Empleo: Lanbide.

Informando del servicio y sus

Trabajar de manera conjunta y complementaria con los servicios universitarios, nutriéndonos mutuamente y

ƒ

ƒ SERVICIOS DE ORIENTACISERVICIOS DE ORIENTACIÓÓN PARA EL EMPLEO:N PARA EL EMPLEO:

ACCIONES

ACOGIDA Y DERIVACIÓN.

DIAGNÓSTICO PROFESIONAL Y PERSONAL.

ELABORACIÓN DEL PLAN PERSONAL DE INSERCIÓN LABORAL.

COORDINACIÓN CON ENTIDADES AUTORIZADAS MOTIVACIÓN.

HABILIDADES SOCIALES Y DE COMUNICACIÓN. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.

PREEMPRENDER.

CENTRO DE INFORMACIÓN PARA EL EMPLEO.

1.- 2.- 3.- 4.- 5.- 6.- 7.- 8.-

9.-LANBILA

Ikasleak/ estudiantes Lan eskaera/ demandan empleo Centros UPV/ EHU Zentroak INTERNET Kudeaketa /Gestión

Lanbila on line: Kudeaketa-sistema/

Sistema de gestión

•

La Facultad /Escuela de XXX pone a

disposición de las empresas una bolsa de

trabajo en la que puede consultar los

curriculums de los/as licenciados/as en

alguna de sus cuatro titulaciones que hayan

solicitado el alta, o dar a conocer sus ofertas

de empleo para que los/as licenciados/as

interesados/as presenten su candidatura.

Lanbila

•Aquellas empresas interesadas en utilizar la

bolsa de empleo de la Facultad/Escuela

deberán inscribirse a través del programa

LANBILA

, una herramienta informática basada

en la tecnología Web

La NASA ofrece becas para

buscar extraterrestres

Lanbila on line

Datos relativos a los contratos (2007)

Tipología del contrato

CONTRATO NO DEFINIDO 94 INDEFINIDO ORDINARIO 104 INDEFINIDO FOMENTO EMPLEO 12

OBRA 27 EVENTUAL 35 INTERINIDAD 3 TEMPORAL INSERCIÓN 1 RELEVO 3 SUSTITUCIÓN 4 PRÁTICAS 45 FORMACION 2 OTROS 63 Todas 393 Jornada Completa 357 Media Jornada 12 Menos 6 meses 5 6 meses 1 año 63 1 a 2 años 27 Más de 2 años 104 Sin concretar 194

Lanbila on line

Requisitos de los contratos (2007)

Totales 393 Inglés 218 Francés 23 Euskara 41 Otros 57 Todas 393 Carnet conducir 152 Residencia Zona 100 Vehículo 119

™

Estudio Formación Postgrado y

Estudio Formación

Postgrado y Empleabilidad

Promoción 2003

Estudio Formaci

Estudio Formaci

ó

ó

n

n

Postgrado y

Postgrado y

Empleabilidad

Empleabilidad

Promoci

Presentación. Objetivos de la encuesta

OBJETIVOS:

• Conocer la situación de la promoción en relación a la actividad laboral

• Caracterizar a la Población Ocupada y Desempleada • Informar sobre satisfacción con la formación postgrado

Presentación. Ficha técnica de la encuesta

Encuesta a Promoción Postgrado 2003 • Total ALUMNADO: 1.833 personasque finalizaron formación PGº en curso 2002/2003 (-3,5%

respecto a PG2002)

• 60% son mujeres (+3% respecto a PG2002)

• Total ENTREVISTADO: 1.338 personas, 73% de la promoción(64% en PG2002)

• Error de estimación*: ±0,8% al NC 95% (para la tasa de empleo)

• Método: entrevista telefónica personal sobre cuestionario escrito, al censo de la promoción

• Fecha de entrevista: febrero de 2007

• NO responde: 27%. Dificultades de localización.

Re sulta do de la e ntre vista te le fónica

70,2% 21,5% 20% 40% 60% 80% 100%

DESDE EL PRIMER CURSO DEBEMOS FORMAR/INFORMAR AL ALUMNADO EN

ELCONOCIMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO DE LA UNIVERSIDAD Y DE LOS MEDIOS QUE TIENEN A SU

ALCANCE

EL PROBLEMA DE LOS SISTEMAS DE ACOGIDA Y ORIENTACIÓN ES QUE EXISTE UN EXCESO DE INFORMACIÓN. HACE FALTA UNA GUÍA QUE AYUDE

“ADECUACIÓN DE LA PERSONA A LA PRÁCTICA” EL 81% DE LAS EMPRESAS SE ENCUENTRAN SATISFECHAS (Prácticas Voluntarias)

“ASISTENCIA EN EL SEGUIMIENTO DE LA PRÁCTICA”

EL 87,6% DEL ALUMNADO SE ENCUENTRA SATISFECHO (Prácticas Voluntarias)

MAYOR SEGUIMIENTO DE LOS EGRESADOS Y QUE LOS RDOS SEAN TENIDOS EN CUENTA PARA LAS DECISIONES FUTURAS DE LA TITULACIÓN

MUCHAS GRACIAS POR SU

ATENCIÓN