The international platform for young people to explore and develop their leadership potential
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Porque el empleado calificado no es fácil de encontrar. El candidato correcto en el lugar correcto Las tareas y proyectos que requieren conocimiento específico de un idioma, mercado o profesión se presentan con frecuencia en una organización. El conocimiento que es posiblemente difícil de encon -trar en nuestro país, puede estar más disponible en el exterior. Además de esta necesidad por conocimiento y habilidades específi -cas, el deseo de una imagen internacional en este mundo globaliza -do es entendible. Asimismo, una fuerza de trabajo internacional también ofrece una gama ilimitada de talento de gran valor para los negocios de Guatemala.Reclutar talento en el extranjero es un proceso de alto costo y tiempo, y a menudo existe una falta de red de contactos necesaria para encontrar el candidato correcto. Por esta razón, las compañías eligen subcontratar el proceso de reclutamiento a una organización con una red de contactos internacional. Este es un método efectivo de bajo costo para reclutar empleados calificados de más de 113 países. Nuestra red de perfiles consiste en más de 5.000 candidatos de diferentes países y características. Para cada empresa tenemos más de un perfil adecuado a sus necesidades, brindándole a su organización, la oportunidad para atraer un talento internacional. En la tabla del lado derecho, puede observar la amplía gama de discipli -nas académicas de nuestros perfiles.
Perfiles académicos de los pasantes
Los pasantes son de una amplia gama de disciplinas académicas: Negocios Contabilidad Administración de empresas Marketing Recursos Humanos Economía Finanzas Técnico Tecnología de la Información Ingenierías: Civil/Electrónica/Mecánica Desarrollo de software: Web/Mobile/Aplicación/ Telecomunicación Educación Educación Cultural Educación Lingüística Trabajo social Psicología Otros Medicina
Ciencias Sociales Periodismo Arquitectura
Nosotros podemos proveerle pasantes del extranjero, adecuados para su organización gracias a nuestra base de datos con más
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Sociedad con más de 1700 universidades
AIESEC comenzó como una organización sin fines de lucro en 1948 y ahora está presente en más de 1700 universidades en más de cien países. Su red de contactos extensiva nos permite suplir un amplio marco de necesidades. En Guatemala tenemos oficinas en siete universidades, 6 en la capital y 1 en Xela, lo que ofrece una mayor cobertura donde sea el lugar que se encuentre su empresa.
Nuestra base de datos mundial nos da acceso a 5000 pasantes los cuales tienen una amplia gama de perfiles académicos, son de más de 113 países y son seleccionados en criterios como habilidad de liderazgo, sensibilidad cultural, conocimiento de idiomas, motivación y orientación a resultados.
Preparación de los pasantes
Es importante que los pasantes se sientan como en casa en Guatema -la , no sólo por el bien de ellos, sino también por el beneficio de -la compañía. Esto asegura un óptimo rendimiento en el trabajo. Nosotros coordinamos la llegada, recibimiento y apoyo a los pasantes. Así como también, organizamos las formalidades necesarias, lo que implica el seguro médico y la apertura de una cuenta bancaria. También, les ayudamos a encontrar una residencia, así como eventos y actividades de integración en la sociedad guatemalteca así como todo el proceso legal para obtener una visa temporal en Guatemala. Costos Mínimos
Cuando elije un pasante internacional de nuestra base de datos, usted está reclutando un empleado altamente calificado por un costo razon -able. El costo consiste de un sola cuota de afiliación a AIESEC, un salario mensual para el pasante + cuota administrativa. La cuota administrativa de AIESEC es usada para cubrir los costos que tenemos en la organización. AIESEC es una organización sin fines de lucro y garantizamos que todos los ingresos son invertidos para desarrollar nuestra misión; explorar y desarrollar el liderazgo en jóvenes univer -sitarios y profesionales, para que ellos puedan realizar un impacto positivo en la sociedad. También usamos esta cuota para cubrir los gasots del proceso legar y migración. El salario para el pasante es para garantizar una experiencia invaluable, que cubre los gastos personales mínimos necesarios, como el alojamiento, la alimentación y pueda hacer su trabajo a tiempo completo en un ambiente propicio.
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Beneficios fiscales
AIESEC Guatemala es una ONG y por eso, cada inversión (Salarios, cuotas de afiliación y cuotas administrativas) es deducible de impues -tos. También la empresa y el pasante firman un convenio con AIESEC. No existe un contrato entre la empresa y el pasante. AIESEC trabaja con recibos mensuales para obtener el salario más la cuota adminis -trativa; el pago al pasante es realizado por AIESEC. Además la empresa no tiene ninguna obligación laboral como seguro médico, días de vacaciones, bono catorce, gastos de transporte al trabajo, etc. Muchas empresas en Guatemala ya han usado nuestros servicios.
Las empresas que han trabajado con nosotros están satisfechas en cuanto a nuestra selección de candidatos y soporte, y también aprecian nuestra coordinación de la logística que incluye la llegada de un estudiante internacional. Los pasantes internacionales también tienen una influencia positiva y refrescante en el trabajo.
¿Cuál es la inversión?
Si deseas contratar a un pasante por seis meses o un año, la inversión sería (por ejemplo)
Cuota de afiliación a AIESEC Salario del pasante + cuota administrativa
$700 $950
AIESEC ha logrado de manera admirable sus objetivos de proveer a estudi
-antes y recién graduados la oportunidad de interactuar con la comunidad empresarial internacional. Los miembros de AIESEC en India han desem
-peñado un papel favorable para cumplir los objetivos de AIESEC en India.
Mr. Ratan Tata - Presidente, Tata Group
La asociación de Alcatel-Lucent con AIESEC, es una guía de talento de liderazgo joven. Los pasantes de AIESEC están motivados y comprometi
-dos. Siempre tienen una excelente capacidad para resolver problemas, habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación y trabajan muy bien en equipo.
Houston Spencer - Vicepresidente de Soluciones y Marketing Alcatel-Lucent Europe North.
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Nuestros 4 pasos para un pasante.
¿Cuáles son los beneficios?
Soluciones flexibles en corto plazo de RR.HH. El candidato correcto para el perfil deseado. Más de 5000 candidatos disponibles La red logística y social son provistas Red internacional de 1700 universidades
Nuevas perspectivas y conocimientos en la organización
Asistencia logística, legal y social garantizadas para su adaptación cultural.
Costo más bajo del mercado
Todos los gastos deducibles de impuestos No obligaciones laborales.
Selección
El procedimiento de selección está divido en tres partes. Junto con usted, se crea el perfil de la pasantía y el perfil(es) académico(s). Después de máximo cuatro semanas, se le presentan un número de candidatos que cumplan con el perfil. Usted elige el pasante(s). En el momento que usted elige al candidato, el pasante ya ha pasado tres selecciones: por AIESEC en su país de origen, por AIESEC Guatemala y por su compañía.
1
Preparándose para el intercambio.
Nosotros preparamos a los pasantes para trabajar en el extranjero. Juntos con los pasantes, realizamos todas las preparaciones logísticas, como la aplicación de visa y encontrar un lugar de vivienda.
2
Llegada y Apoyo
Tan pronto como el pasante llega, nosotros nos encargamos de la recepción y apoyo en Guatemala. El soporte principalmente consiste en: organización de actividades sociales, familiarización con su nueva residencia y ayuda con todas las formalidades en Guatemala. Nosotros también llevamos el pasante a su primer día de trabajo.
3
Evaluación
Aparte del contacto continuo durante la pasantía entre su compañía, el pasante y AIESEC, existen dos evaluaciones con usted, el pasante y nosotros. Estas se tomarán al principio y al final de la pasantía y puede ser llenada vía online.
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La misión de AIESEC
AIESEC se encuentra en más de 113 países
AIESEC es una organización sin fines de lucro fundada en 1948 como resultado de la Segunda Guerra Mundial. El objetivo de nuestra organi
-zación es explorar y desarrollar el liderazgo en jóvenes universitarios y profesionales, para que ellos puedan realizar un impacto positivo en la sociedad. Cuando usted contrata pasantes internacionales de través de AIESEC, existe una situación de ganar-ganar:
Su organización tiene el candidato correcto en la posición correcta. Los pasantes tienen una experiencia profesional y cultural única. AIESEC consigue su misión: entrenar profesionales jóvenes quienes pueden contribuir a un mejor mundo.
El programa internacional de pasantías como se presentó en este tríptico es una importante herramienta para obtener nuestro objetivo. Tanto para los participantes del programa como para los estudiantes que organizan el programa en Guatemala, es una experiencia única para ganar experiencia profesional además de sus estudios.
Para más información:
@AIESECGuatemala AIESECGuatemalaCA AIESEC Guatemala Oficial