S e c c ió n S in d ic a l U .G .T . d e l A y u n ta m ie n to d e S a n S e b a s ti a n d e l o s R e y e s . A v d a . B a u n a ta l 1 8 – 2 ª p la n ta . – 2 8 7 0 1 – S .S . d e l o s R e y e s ( M a d ri d ) – u g t@ s s re y e s .o rg
Antes
Ahora
ÁMBITO DEL CONVENIO
No se incluyen los organismos autónomos Se incluyen todos los organismos autónomos. Actuales y futuros
UNIFICACIÓN DE MESAS TÉCNICAS Y REPRESENTATIVIDAD
Mesas técnicas separadas de laborales y funcionarios
Mesas únicas de todos los trabajadores 2 representantes sindicales en cada mesa
firmantes del convenio
1 representante de cada sindicato firmante del convenio con representación en la Mesa General de Negociación
EXTRANET Y PORTAL DEL EMPLEADO
No se hace referencia El Ayuntamiento se compromete a habilitar el portal del empleado y una extranet para acceder desde fuera de la red municipal.
CONCURSO DE TRASLADOS
No se hace referencia Para las vacantes del turno de mañana, primero se ofertarán a los trabajadores del turno de tarde de esa misma delegación.
JUBILACIONES PARCIALES
No se hace referencia Los funcionarios o laborales que cumplan los requisitos de acceso podrán acceder a puestos de jubilaciones parciales quedando con en excedencia con reserva de plaza
PROMOCIÓN INTERNA
Declaración de intenciones Se garantiza que toda plaza nueva se ofertará en promoción interna antes de salir a oferta pública de empleo
EVOLUCIÓN DEL COMPLEMENTO DE DESTINO
No se hace referencia Cada dos años se podrá subir un nivel del CD mediante la realización de unas horas de formación. Esta formación se garantiza por convenio para todos los trabajadores. A la policía local no se les aplica.
PROMOCIÓN CRUZADA
No se hace referencia Por primera vez se realizarán procesos de promoción cruzada para acceder laborales a puestos de funcionario
PROMOCIÓN INTERNA
Declaración de intenciones Apuesta firme por la promoción interna, saliendo todas las vacantes a promoción antes de una OEP.
Se convalidan las pruebas de conocimientos ya acreditados anteriormente.
FUNCIONARIZACIÓN
Se realiza una en el anterior convenio Se realizará un proceso al año siguiente de la firma del convenio
JORNADA Y CALENDARIO
1505 horas, pero desde el año 2012 se establece una jornada de 1670
Se deja abierto a la negociación del calendario anual. Actualmente se viene realizando, a través de la negociación, 1.595 horas de las cuales 72 son mediante formación on-line (total 1523)
S e c c ió n S in d ic a l U .G .T . d e l A y u n ta m ie n to d e S a n S e b a s ti a n d e l o s R e y e s . A v d a . B a u n a ta l 1 8 – 2 ª p la n ta . – 2 8 7 0 1 – S .S . d e l o s R e y e s ( M a d ri d ) – u g t@ s s re y e s .o rg
Antes
Ahora
Jornada de verano compensable con 5 días de libre disposición (en realidad esto no estaba en el convenio anterior, fue fruto de la negociación posterior)
Jornada de verano compensable con 6 días y con 7 colectivos especiales (conserjes,
ordenanzas, escuelas infantiles, protección civil y policía local)
No se hace referencia Todo horario especial o de algún servicio en particular, jornada, etc. se negociará en comisión paritaria
Pausa desayuno de 20 minutos, aunque en negociación posterior se aumentó a 30
Pausa desayuno de 30 minutos
No se hace referencia La jornada nocturna será voluntario para los trabajadores mayores de 55 años
15 minutos de flexibilidad horaria 45 minutos de flexibilidad horaria.
No se hace referencia Los trabajadores con familiares a su cargo de personas con discapacidad tienen 2 horas de flexibilidad horaria.
No se hace referencia Por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laborar y en los casos de familias monoparentales se puede modificar el horario en un máximo de dos horas.
COMPENSACIÓN HORARIA POR TRABAJOS EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS
Sólo se hace referencia a domingos y festivos Se añaden los sábados también Se compensa en 150% Se compensa en 200%
No se hace referencia Se compensa en 150% el trabajo realizado fuera del sábados, domingos y festivos
VACACIONES
Se pueden dividir en dos periodos pero nunca inferior a 10 días
No se limitan las divisiones, y se permiten los periodos inferiores a 5 días.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Se hacía distinción a hechos en la misma localidad y en distinta. Todas se hacían en distinta porque no había hospital en Sanse, hasta la aparición del Infanta
Se distingue entre hechos producidos en la Comunidad de Madrid y fuera
Fallecimiento, hospitalización, accidente o enfermedad grave familiar 1er grado. 3 días y 5 días según el lugar
Fallecimiento, hospitalización, accidente o enfermedad grave familiar 1er grado. 4 días y 6 días según el lugar
Fallecimiento, hospitalización, accidente o
enfermedad grave familiar 2º grado. 2 días y 4 días según el lugar
Fallecimiento, hospitalización, accidente o enfermedad grave familiar 2º grado. 3 días y 5 días según el lugar
No se hace referencia Se puede fraccionar el permiso para hacer uso de forma inmediata o dividirse en dos y usarse antes de los dos meses siguientes siempre que se siga produciendo el hecho causante.
No se hace referencia Reducción de la jornada al 50% con el 100% de las retribuciones para el cuidado de cónyuge o familiares de 1er. grado
No se hace referencia Permiso por cuidado de hijo menos afectado de cáncer o enfermedad grave (RD 1148/2011). El 50% de la jornada con el 100% de las
retribuciones siempre que sea necesario el cuidado continua durante el tiempo que sea necesario.
No se hace referencia Trámites previos al matrimonio, separación o divorcio. 1 día hábil.
No se hace referencia Reuniones convocados por los centros escolares. El tiempo indispensable
S e c c ió n S in d ic a l U .G .T . d e l A y u n ta m ie n to d e S a n S e b a s ti a n d e l o s R e y e s . A v d a . B a u n a ta l 1 8 – 2 ª p la n ta . – 2 8 7 0 1 – S .S . d e l o s R e y e s ( M a d ri d ) – u g t@ s s re y e s .o rg
No se hace referencia Acompañar a padres menores de 65 años cuando las circunstancias físicas o psíquicas así lo requieran o por cuando la trascendencia de la enfermedad lo aconsejen. El tiempo indispensable
No se hace referencia Acompañar a cónyuge al médico, pruebas o tratamientos hospitalarios cuyas especiales características así lo aconsejen. El tiempo indispensable
CANOSOS
En libre disposición estaban los del EBEP. En convenio teníamos la ampliación de vacaciones en 1 día al cumplir los 15, 20, 25 y 30 de servicio. Esto se eliminó en 2012
A cambio de las 8 jornadas de formación puntual: 2 jornadas de libre disposición por a partir del sexto trienio y de 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Asimismo, tendrán derecho a una jornada adicional al cumplir 15 años de servicio,
añadiéndose otra más al cumplir los 20, 25 y 30 años de servicio respectivamente.
CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR
No se hace referencia El tiempo necesario para someterse a tratamiento de fecundación asistida No se hace referencia En las adopciones internacionales hasta 2
meses para el desplazamiento del país de origen con las retribuciones básicas Adopción o acogimiento. Se limita a los menos de
12 años o mayores con discapacidad
No se limita.
PERMISOS CON SUELDO, SIN SUELDO, REDUCCIONES DE JORNADA, EXCEDENCIAS Y SERVICIOS ESPECIALES
Licencia sin sueldo por cuidado de menor de 12 años, mayor o persona con discapacidad. Hasta la mitad de la jornada con la disminución proporcional de la retribuciones.
Licencia sin sueldo por cuidado de menor de 12 años, mayor o persona con discapacidad. Sin limite de jornada con la disminución
proporcional de la retribuciones, pudiendo acumularse en jornadas completas.
No se hace referencia Reducción de la jornada a mayores de 60 años hasta la mitad de la misma con la reducción proporcional de sus retribuciones
No se hace referencia Se permite la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público con reserva del puesta mientras dure la situación.
FORMACIÓN
No se permite. Se permite la formación on-line a los trabajadores con menos de 1 año.
No se hace referencia Se hace especial garantía a la formación para la evolución del CD.
No se hace referencia Se permiten acciones formativas de interés propio cuyo desarrollo coincida o se solape parcialmente con su jornada (enseñanzas regladas por el MEC, CAM y UNED) 1% de la masa salarial de presupuesto 0,5% de la masa salarial del presupuesto.
Nunca se ha llegado a gastar el 0,5% siempre ha sido menor. El otro 0,5% se ha pasado al FAS
Se perdía el sobrante del presupuesto. El sobrante de formación se destina a complementar los fondos del FAS
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Antes
Ahora
Necesidad constante de las firmas e informes de las jefaturas y concejalías que retrasan el procedimiento e incluso provocan que no dé tiempo a tramitar las solicitudes.
Se garantiza el trámite de las solicitudes, y será la mesa técnica quien requiera o informe a las distintas concejalías y jefaturas en caso de duda.
CONDICIONES ECONÓMICAS
Se garantizan los trienios de la antigua 15ª paga. Se siguen garantizando a pesar de las restricciones
No se hace referencia En la siguiente RPT a la firma del acuerdo-convenio se incorporarán al CE los elementos de especial dificultad, dedicación,
responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad, etc. Esto se analizará en comisión paritaria.
No se hace referencia Al mes siguiente de la firma se creará una comisión de valoración y los trabajos se tendrán que hacerse durante el año 2015.
Productividad especial policía. Este complemento ya aparecía en el anterior convenio y lo están cobrando todos los policías
Se incorpora el complemento específico. La cantidad no se modifica, es igual a la actual Complemento de superior categoría. No de regula Se regula para que todos los trabajos de
superior categoría se cobren y los trabajadores tengan todas las garantías
Horas y servicios extraordinarios. No se regula un máximo
Horas y servicios extraordinarios. Se establece un máximo de 80 horas anuales.
Horas y servicios extraordinarios. Se puede pagar el 50% en tiempo en función de los servicios. Actualmente casi todas las horas se compensan o en tiempo al 100% o en tiempo al 50%.
Horas y servicios extraordinarios. Se pagan todos al 100%
Horas y servicios extraordinarios. Los importes han sufrido las congelaciones desde años y la
reducción del 5% en 2010.
Horas y servicios extraordinarios. Se actualizan al diferencial del IPC desde el año 2015. Alrededor del 21% de subida recuperando las congelaciones y las reducciones.
Horas y servicios extraordinarios. No se hace referencia
Horas y servicios extraordinarios. Se da la posibilidad de participar todos los trabajadores en la realización de las horas.
Actualización Salarial. Se actualizará a fecha 1 de Enero de cada año
Actualización Salarial. Se actualizará a fecha 1 de Enero de cada año
Revisión salarial. Se garantiza. Revisión salarial. Se garantiza siempre y cuando lo permita los presupuestos generales del estado.
Además se incrementará en un 2% la revisión salarial hasta el 5% que nos quitaron en 2010 Premio 25 años. No se hace referencia Premio 25 años. Se añaden 2 días libre
disposición en el año de cumplir 25 años de sevicio.
Incentivo. No se hace referencia Incentivo. En 2015 se repartirá por igual la cantidad de 200.000 € (el equivalente al 1% de productividad). La policía que realiza festivos y noches está excluida.
Los siguientes años ese importe se utiliza para la evolución del CD
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Antes
Ahora
Policia local. Noches y fines de semana. No se hace referencia
Los trabajadores que realicen de forma efectiva la totalidad de la jornada en noche, fines de semana o festivos recibirán 10 € por noche y 18 € por fin de semana o festivo. Si el
trabajador lo prefiere se le compensa en tiempo al 1,1.
Policia local. Turnicidad especial. No se hace referencia.
Se abonará por su efectiva realización la cantidad de 70 € a Cabos, 90 € a Sargentos y 110 € a Suboficial y Oficial
Policia local. Complemento a policías sin factor de compensación. No se hace referencia
Los policías que no hagan ni turnos de noche o fines de semana o festivos, se les aplicará un complemento equivalente a la evolución del CD. Policia local. Fiestas. Importe fijo según la
categoría.
Se dividen distintos importes en función de la categoría y del turno que realizan. Se limita a 9 jornadas máximas el servicio especial de fiestas
FAS
3% de la masa salarial 3,5% de la masa salarial. Beneficiarios, hijos menores de 25 años que no
tengan renta bruta superior al salario mínimo.
Además de se incluyen las menores en acogida permanente.
No se hace referencia. Los trabajadores con hijos con discapacidad superior al 33% recibirán 1.000 € anuales. Operaciones de vista. 85% del importe de la
factura.
Hasta el 50% del importe del la factura con un máximo de 500 €
Odontología. Implantes hasta 155 €. Se permitía dividir el implante de la cirugía para permitir un importe más real.
En implantología hasta el 85% de la factura.
Homeopatía y medicina alternativa. 60% de la factura
Se elimina Material escolar. Se precisa certificado escolaridad
siempre.
No es necesario el certificado para los hijos que estén en edad obligatoria de escolaridad.
RECONOCIMIENTO MÉDICO
No se hace referencia. Se incluye las pruebas diagnósticas para la detección de cáncer de mama, útero y próstata.
PREMIO JUBILACIÓN
No se hace referencia. So podrán jubilar anticipadamente los trabajadores que reúnan los requisitos por la seguridad social y se les incentivará con las siguientes cantidades:
5 meses de salarios a los 62 años. 4 meses de salarios a los 63 años. 3 meses de salarios a los 64 años.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Se garantiza la elección de los trabajadores laborales fijos despedidos por improcedente elegir entre readmisión o indemnización
Se mantiene esta cláusula
IGUALDAD
No se hace referencia Se deberá hacer una plan de igualdad durante la vigencia del acuerdo-convenio
ACUERDO MARCO REGIONAL
No se hace referencia Se somete a los acuerdos del Acuerdo Marco Regional
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Antes
Ahora
CONTRATACIONES POR CONSORCIOS O CONVENIOS
No se hace referencia Se crea la posibilidad de convertir en empleo estable y por tanto en oferta publica de empleo los contratos por convenios con la Comunidad de Madrid u otras administraciones.
Se acogerán a este convenio-acuerdo mientras dure el convenio.
