Actualización FETE-UGT DE CATALUNYA

(1)

(2)

(3)

Taula de Continguts:

PERMISOS

Per matrimoni o inici de convivència 7

Permís per naixement de fill/a 9

Per maternitat, adopció o acolliment 10

Permís per Paternitat 13

Permís per naixement de fills prematurs 15

Per atendre fills prematurs 16

Per vacances després del permís de maternitat, adopció o acolliment, paternitat, atenció a fills prematurs i compactació de reducció de jornada per cura de fill/a 17

Per lactància de fill/a menor 12 mesos 19

Quadre risc durant la lactància 21

Permís exàmens prenatals i preparació al part I per a tràmits administratius per l’adopció o

acolliment 22

Permís per matrimoni familiar fins a 2n grau consanguinitat 23 Permís per atenció d’un familiar, fins el segon grau de consanguinitat 24 Permís per a progenitors de fills discapacitats (reunions esc ed especial/ est precoç) 26 Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d’un familiar fins al segon grau 27 Permís per hospitalització del convivent o d’un familiar fins 2n grau 28 Permís per situacions de violència de gènere 29

Permís per trasllat de domicili 30

Permís per exàmens 31

Permís de deure inexcusable 32

Permís de flexibilitat horària recuperable per a visites o proves mèdiques i per a reunions de

tutoria 33

Permís per assistir a activitats de formació 34 EXCEDÈNCIES

Excedència per cura d’un familiar fins 2n grau 37

Excedència per tenir cura fill/a 39

Excedència voluntària per interès particular 41 Excedència voluntària per incompatibilitats 42 Excedència voluntària per al manteniment de la convivència 43 Excedència voluntària per violència de gènere 44

(4)

REDUCCIONS DE JORNADA

Reducció de jornada per guarda legal fill/a fins 6 anys 46 Reducció de jornada per guarda legal fill/a menor de 6- 12 anys 50 Reducció per guarda legal de persona disminuïda i que no realitza cap activitat

retribuïda 52

Reducció per cura d’un familiar fins 2n grau consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució igual o superior al 65% o que requereix una dedicació especial 54 Reducció voluntària per atendre a un familiar de 1r grau per malaltia molt greu 56

Reducció voluntària per interès particular 58

Reducció per violència de gènere 60

Reducció per cura d’un menor amb malaltia greu 62 Disminució jornada lectiva per tenir entre 55 i 64 anys 64 Reducció per discapacitat legalment reconeguda 66

LLICENCIES

Per estudis sense retribució 69

Per accident laboral 70

Per incapacitat temporal per malaltia comuna, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància

MUFACE 72

Per incapacitat temporal per malaltia comuna, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància

SEGURETAT SOCIAL 77

Per assumptes propis 80

BAIXES I INCAPACITATS TEMPORALS

83

(5)

(6)

(7)

PERMÍS PER MATRIMONI O INICI DE CONVIVÈNCIA

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR

• Funcionari

• Interí/substitut

• Personal laboral

DURADA:

•15 dies naturals consecutius.

•Permís per matrimoni o per inici de convivència (unions estables de parella).

•El permís es començarà a gaudir en la data sol·licitada per l’interessat en la seva petició, sense que sigui obligatòria la coincidència de la data inicial del permís amb la data de celebració del matrimoni. Evidentment, la data sol·licitada ha de ser posterior a la data de celebració del matrimoni.

OBSERVACIONS:

•Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d’un any, a comptar de la data del matrimoni o de l’inici de la convivència.

•Els substituts podran gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència, en el termini d'un any natural, sempre que en la data de celebració del matrimoni o de la sol·licitud del permís d’inici de convivència tinguin un nomenament vigent, així com també, evidentment, en el moment de gaudir del permís de matrimoni o d’inici de convivència. Les interrupcions produïdes durant l'any natural no es tenen en compte per poder gaudir del permís de matrimoni o inici de convivència.

RETRIBUCIONS:

•Es cobra el 100% de les retribucions.

SOL·LICITUD:

•Model normalitzat, amb la documentació següent:

Permís per matrimoni

a) Certificació de la parròquia, Ajuntament o del jutjat corresponent en la qual es faci constar la data de l’acte i, un cop realitzat aquest i feta la inscripció al registre civil, s’haurà de justificar amb una fotocòpia del llibre de família.

Permís per inici de convivència

a) Escriptura pública de la formalització de la relació, o bé acta de notorietat que demostri la convivència ininterrompuda durant dos anys o durant un període inferior si una vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill comú.

b) La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el

termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies

(8)

NORMATIVA:

• Article 234-1 de la Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.

• Article 9 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol)

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-12 (DOGC nú. 6160. De 29 de juny)

• Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-14, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament , a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.

(9)

PERMÍS PER NAIXEMENT DE FILL O FILLA

PERSONAL QUE HO POT DEMANDAR

Funcionari

Interí

Personal laboral

DURADA:

Cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement o a l’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment.

En el cas de part, adopció o acolliment múltiple la durada del permís s’amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més.

OBSERVACIONS:

Aquests dies s’han de gaudir dins els deu primers dies (o quinze dies en cas de tres fills) següents a la data de naixement o a l’arribada del menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d’adopció o acolliment.

RETRIBUCIONS:

Es cobra el 100% de les retribucions.

SOL·LICITUD:

Sol·licitud, amb la documentació següent:

- Fotocòpia compulsada del llibre de família.

La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació a partir del naixement o l’arribada del menor i abans de finalitzar el termini de 10 dies.

NORMATIVA:

Art. 12 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol).

(10)

PERMÍS PER MATERNITAT PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT

•Funcionari •Interí/substitut •Personal laboral

DURADA:

•16 setmanes, ampliables, en cas de part múltiple, en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon.

•Si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d'un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

OBSERVACIONS:

•En el supòsit d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de la persona adoptada, el permís es podrà Iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l'adopció.

•L’altre progenitor o progenitora, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

•Si el pare i la mare treballen, podran optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del permís de maternitat, bé de manera successiva o alternativa amb ella. •En el supòsit que la mare i el pare gaudeixen simultàniament del període de descans per maternitat, la suma d’aquests no pot excedir de 16 setmanes o de les que corresponguin si és un part múltiple.

•Si la mare no treballa, el pare no te dret al permís de maternitat.

RETRIBUCIONS:

•Durant el permís, d'un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del menor acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.

•Durant la resta del permís es cobra el 100% de les retribucions

SOL·LICITUD:

•Model normalitzat, amb la documentació següent:

a) En el cas que s'opti per permís d'un màxim de dos mesos per desplaçaments previs al país d'origen de l'acollit o adoptat, s'han de presentar els justificants del desplaçament (bitllets d'avió o altre mitja de transport)

b) Sí s'opta per avançar el permís d'adopció o acolliment, fins a 4 setmanes, s'ha de justificar amb la documentació d'inici dels tràmits on s'indiqui la necessitat d'aquest desplaçament per a la perfecció de l'adopció.

c) Resolució judicial o administrativa per la qual es constitueix l'adopció o l'acolliment, o bé certificació de la decisió administrativa o judicial d'acolliment.

d) Amb posterioritat a l'adopció, caldrà presentar fotocòpia compulsada del llibre de família. •La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies

(11)

NORMATIVA:

•Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.

•Article 11 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006)

•Art. 49, b) de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (BOE núm. 89, de 13 d’abril).

•Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny)

•Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.

(12)

PER ADOPCIÓ O ACOLLIMENT INTERNACIONAL

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR

Funcionari · Interí · Substitut

DURADA:

16 setmanes, ampliables, si fora necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen del acollit o adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d'un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.

(13)

En el supòsit d'adopció internacional, quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d'origen de la persona adoptada, el permís es podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constit

PERMÍS PER PATERNITAT

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR • Funcionari

• Interí

DURADA:

• 4 setmanes consecutives que es gaudiran durant el període comprès des del finiment del permís de naixement del fill o filla, des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment i fins que fineixi el permís de maternitat o també immediatament després del finiment d’aquest permís, sempre que tingui la guarda legal de l’infant.

OBSERVACIONS:

• El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir del permís de paternitat.

• En cas de naixement, adopció o acolliment per part de parelles homosexuals, podrà gaudir-ne qui no gaudeixi del permís de maternitat, independentment del gènere. Si el gaudiment del permís de maternitat és compartit, serà a opció dels progenitors sol·licitar-ne el permís per un o altre. (En tots aquests casos caldrà aportar la documentació que justifiqui que ambdós progenitors comparteixen la guarda legal del menor).

RETRIBUCIONS:

• Es cobra el 100% de les retribucions: SEGURETAT SOCIAL

- 15 dies es cobren de l’Institut Nacional de la Seguretat Social- Ens haurà de sol·licitar un certificat per annexar-lo a la sol·licitud que ha de presentar a l’oficina de l’INSS més propera.

- La resta de dies es cobren directament del Departament d’Ensenyament. MUFACE:

- No s’ha de demanar cap certificat, des de Departament d’Ensenyament s’abona la totalitat dels dies gaudits.

SOL·LICITUD

• Model normalitzat, amb la documentació següent: a) Fotocòpia compulsada del llibre de família (complet).

• La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de la llicència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies.

(14)

NORMATIVA:

• Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.

• Article 13 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol), modificat per la disposició addicional tercera de la Llei 5/2007, de 4 de juliol, de mesures fiscals i financeres (DOGC 4920, de 6 de juliol de 2007).

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny).

Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014 publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a

(15)

PERMÍS PER NAIXEMENT DE FILLS PREMATURS

Funcionari

Interí

CARACTERÍSTIQUES:

Permís per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el funcionari/funcionària té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de dues hores diàries amb la percepció de retribucions.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

Sol·licitud, amb la documentació següent: Document justificatiu de l’hospitalització.

NORMATIVA:

Llei 25/2010, de 29 de juliol, Llibre segon del Codi civil de Catalunya, relatiu a la persona i la família.

Art. 48, g) de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (BOE núm. 89, de 13 d’abril).

Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.

(16)

PERMÍS PER ATENDRE FILLS PREMATURS HOSPITALITZATS

• Funcionari

• Interí

• Personal substitut

DURADA:

• Permís equivalent al temps d’hospitalització del fill o filla, a continuació del part i fins un màxim de 13 setmanes.

OBSERVACIONS:

• Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part.

RETRIBUCIONS:

• Es cobra el 100% de les retribucions:

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat, amb la documentació següent: a) Fotocòpia compulsada del llibre de família (complet). b) Informe de l’hospitalització del fill o filla.

NORMATIVA:

• Article 15 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm.4675, de 13 de juliol).

• Article 47.n del VIè Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.

(17)

PERMÍS PER VACANCES DESPRÉS DEL PERMÍS DE

MATERNITAT, ADOPCIÓ O ACOLLIMENT, PATERNITAT, ATENCIÓ

A FILLS PREMATURS I COMPACTACIÓ DE REDUCCIÓ DE

JORNADA PER CURA DE FILL O FILLA

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR • Personal funcionari

• Personal laboral indefinit

DURADA:

1. Tot el període de permís de maternitat, adopció o acolliment, paternitat o atenció a fills prematurs, que comprengui parcialment o en la seva totalitat al mes d'agost, s'afegirà a partir de la data de finalització del permís.

2. Si el període de gaudiment del permís de compactació coincideix totalment o parcialment amb les vacances del mes d’agost, el còmput del període quedarà interromput fins l’acabament del període de vacances.

RETRIBUCIONS:

1. Es percebrà el 100% de les retribucions.

2. Es percebrà el 80% o el 60% de les retribucions, segons el tipus de reducció de jornada compactada.

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat

NORMATIVA:

• Article 21 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat (DOGC núm. 6139, de 31 de maig).

• Article 8 del Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir la estabilitat

• pressupostaria i de foment de la competitivitat, de modificació de l’article 50 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (EBEP).

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres

(18)

públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny).

• Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.

(19)

PERMÍS PER LACTÀNCIA DE FILL/FILLA MENOR DE 12

MESOS

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR • Funcionari

• Interí/substitut

DURADA:

• Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minut. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple, el temps d’absència del lloc de treball és de dues hores, que es pot dividir en dues fraccions d’una hora. El període del permís s’inicia un cop finalitzat el permís de maternitat, adopció o acolliment i finalitza en la data en que la filla o fill compleixi un any.

• El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball:

 Dies de lactància compactada desprès de la maternitat: 24 dies naturals.

 Dies de lactància compactada desprès de la compactació de la reducció de jornada d'1/3 :13 dies naturals.

 Dies de lactància compactada desprès de la compactació de la reducció de jornada d'1/2: 8 dies naturals.

 En el cas que, després del finiment del permís de maternitat, es gaudeixi d’algun altre permís (vacances, paternitat, etc.) els dies corresponents a la lactància es reduiran proporcionalment segons el nombre de dies del permís gaudit.

• En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís de lactància compactada serà de 46 dies naturals pels dos fills.

• La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís.

OBSERVACIONS:

• Aquest dret podrà ser exercit indistintament per un o altre dels progenitors. En el cas que ambdós treballin, només el podrà gaudir un dels dos progenitors.

• El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, només un dels progenitors pot gaudir de la totalitat del permís i no és possible el gaudiment simultani o compartit.

• El permís de lactància és un temps destinat a l’alimentació i cura del menor que es podrà gaudir a partir de la finalització del permís per maternitat, o una vegada que, des del naixement del menor, hagi transcorregut un temps equivalent al del permís de maternitat.

• El personal interí o substitut amb nomenament per una jornada inferior a la de 86,6%, també pot gaudir del permís de lactància. (Sentència guanyada UGT)

(20)

• Si la persona beneficiaria sol·licita compactar la reducció de jornada i la lactància, primer gaudirà de la compactació de la reducció de jornada i desprès de la lactància.

• Si coincideix en la mateixa persona el dret a gaudir del permís de paternitat i del permís de la lactància, no varia la data d’inici del còmput de la lactància que es manté en tot cas a partir del finiment del permís de maternitat.

• La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionat a les necessitats del servei.

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat, amb la documentació següent: a. Fotocòpia del llibre de família.

b. Declaració jurada conforme només en gaudeix un dels cònjuges.

• La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies.

NORMATIVA

• Article 48, de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, modificat per la Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir la estabilitat pressupostaria i de foment de la competitivitat.

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny).

(21)

(22)

PERMÍS PER A EXÀMENS PRENATALS I TÈCNIQUES DE

PREPARACIÓ AL PART I PER A TRÀMITS ADMINISTRATIUS

D’ADOPCIÓ O ACOLLIMENT

Funcionari

Interí

DURADA:

Durant el temps necessari per exàmens i tècniques de preparació al part.

Les parelles que optin per l’adopció o acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball, durant el temps necessari, per dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent a Catalunya.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Document justificatiu emès pel facultatiu.

La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre abans de l’inici del permís i aquest és qui l’ha d’autoritzar.

NORMATIVA:

Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic dels Empleats Públics (BOE número 89, de 13 d’abril de 2007).

(23)

PERMÍS PER MATRIMONI D’UN FAMILIAR FINS A SEGON

GRAU

DE CONSANGUINITAT

Funcionari

Interí

DURADA:

Un dia per raó del matrimoni d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat.

Es pot ampliar a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Fotocòpia compulsada del llibre de família i/o document justificatiu.

NORMATIVA:

Article 10 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral i del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

(24)

PERMÍS PER ATENCIÓ D’UN FAMILIAR, FINS A SEGON GRAU

DE CONSANGUINITAT

PERSONAL QUE HO POT DEMANAR:

• Funcionari de carrera • Personal interí

DURADA:

• De 10 dies fins a 3 mesos, prorrogables excepcionalment fins a 3 mesos més.

OBSERVACIONS:

• El familiar ha de ser-ho fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills i néts)

• Hi ha reserva del lloc de treball

• El temps de permís computa a efectes d’antiguitat

• Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins al finament del permís.

• Quadre informatiu del grau de consanguinitat i afinitat (Veure informació en aquesta mateixa pàgina: http://www.gencat.cat/ensenyament ,Serveis Territorials al Baix Llobregat/ Personal docent/ Informació i models de sol·licituds/ Models impresos)

RETRIBUCIONS: • Permís no retribuït

• Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels Drets passius i per la MUFACE (funcionaris)

• Una vegada realitzada la incorporació al lloc de treball es procedirà a descomptar les quotes obligatòries de MUFACE i de drets passius corresponents als mesos no abonats (funcionaris).

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat, amb la documentació annexa següent: a) Document acreditatiu del parentiu amb el sol·licitant

b) Certificat mèdic on consti el tipus de malaltia, gravetat, grau d’autonomia del malalt, previsió sobre la durada.

c) Declaració jurada del sol·licitant de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no, durant l’esmentat període.

(25)

NORMATIVA:

• Article 20 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol)

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny)

(26)

PERMÍS PER A PROGENITORS AMB FILLS DISCAPACITATS

PER ASSISTIR A REUNIONS EN CENTRES D’EDUCACIÓ

ESPECIAL O D’ATENCIÓ PRECOÇ

Funcionari

Interí

CARACTERÍSTIQUES DEL PERMÍS

Els progenitors amb fills discapacitats poden gaudir conjuntament d’un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari. Així mateix el funcionari pot gaudir de dues hores de flexibilitat horària diària que li permeti conciliar els horaris del centre d’educació especial, o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris del propi lloc de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar i el marc horari del centre.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

a) Certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’Equip de Valoració de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials, de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.

b) Certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps, els dies i l’horari.

NORMATIVA:

(27)

PERMÍS PER MORT, ACCIDENT O LA MALALTIA GREU D’UN

FAMILIAR

FINS A SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT O

AFINITAT

Funcionari

Interí

Substitut

DURADA:

Tres dies laborables si l’esdeveniment es produeix al mateix municipi i fins a cinc dies si és en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Pel cas d’un familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat el permís és de dos a quatre dies hàbils en funció de si es tracta de la mateixa localitat de destinació o una altra.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Document justificatiu.

NORMATIVA:

(28)

PERMÍS PER L’HOSPITALITZACIÓ DEL CONVIVENT O D’UN

FAMILIAR DE SEGON GRAU DE CONSANGUINITAT

Funcionari

Interí

Substitut

DURADA:

Dos dies laborables si es produeix al mateix municipi del lloc de treball i fins a quatre dies si és en un municipi diferent del municipi del lloc de treball.

Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies laborables.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Document justificatiu de l’hospitalització. NORMATIVA:

(29)

PERMÍS PER LES DONES VÍCTIMES DE SITUACIONS DE

VIOLÈNCIA DE

GÈNERE

Funcionari

Interí

Substitut

CARACTERÍSTIQUES:

Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s’hagin d’absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policies o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

Còpia de l'ordre de protecció a favor de la víctima o informe del ministeri fiscal que indiqui l’existència d'indicis que la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicti l'ordre de protecció.

Aquesta documentació es pot presentar a nom del director/a del centre o be en sobre tancat, annexat a la sol·licitud.

NORMATIVA:

Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.

(30)

PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMICILI

Funcionari

Interí

DURADA:

Un dia per trasllat de domicili sense canvi de localitat.

Un màxim de quatre dies per trasllat de domicili amb canvi de localitat.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Certificat d’empadronament.

NORMATIVA:

(31)

PERMÍS PER EXÀMENS

Funcionari

Interí

DURADA:

Un dia per assistir a exàmens finals en centres oficials.

El temps indispensable per a altres proves definitives d’avaluació, lliberadores de matèria en centres oficials.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

NORMATIVA:

(32)

PERMÍS PER DEURE INEXCUSABLE

Funcionari

Interí

DURADA:

El temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Document justificatiu del deure inexcusable i del temps que ha estat necessari per el seu compliment.

NORMATIVA:

(33)

PERMÍS DE FLEXIBILITAT HORÀRIA RECUPERABLE PER A

VISITES O PROVES MÈDIQUES I REUNIONS DE TUTORIA

Funcionari

Interí

Substitut

DESCRIPCIÓ

Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.

El temps d’absència l’ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.

SOL·LICITUD:

Model normalitzat, amb la documentació següent:

- Document justificatiu.

NORMATIVA:

Article 22 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya.

(34)

PERMÍS PER ASSISTIR A ACTIVITATS DE FORMACIÓ

Funcionari

Interí

CARACTERÍSTIQUES DEL PERMÍS

Es concedirà el permís per assistir a activitats de formació del Departament d’Ensenyament, quan així ho disposi la direcció del centre. Això inclou la possibilitat d’assistència a jornades de formació durant un matí, dins l’horari lectiu.

RETRIBUCIONS:

SOL·LICITUD:

- Justificació de l’assistència. NORMATIVA:

Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual es refonen en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

(35)

(36)

(37)

EXCEDÈNCIA PER TENIR CURA DE FAMILIAR FINS 2N GRAU

CONSANGUINITAT

· Funcionari · Personal interí · Personal laboral

DURADA:

Període mínim de 3 mesos i màxim de 3 anys per a tenir cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que es trobi sota la responsabilitat del sol·licitant amb la condició que no es pugui valer i no desenvolupi cap activitat retribuïda.

RETRIBUCIONS:

. Sense retribucions

OBSERVACIONS:

. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas dels interins computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.

. Durant tot el període d’excedència la persona té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva i si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins el moment que es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

. En el cas dels interins el dret a la reserva del lloc de treball es tindrà, tant si el nomenament és per tot el curs com si és de durada inferior, en el benentès que el dret a la reserva finalitza en el moment que finalitzat el nomenament.

. No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social

. Aquesta situació és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que resta suspesa d’ofici fins el finiment del termini d’excedència (funcionaris).

S’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu, cas de no fer-ho es declararà d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular (funcionaris).

Només es pot gaudir un cop per cada subjecte causant.

SOL·LICITUD:

Model normalitzat amb la documentació següent: a) Document que acrediti el parentiu amb el sol·licitant

(38)

b) Documentació mèdica on s’acrediti que el familiar no es pot valer i que no pot exercir cap activitat retribuïda

c) Declaració jurada de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no. La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies.

NORMATIVA:

· Art. 5 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006)

.Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny)

.Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.

(39)

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER TENIR CURA DE FILL/A

· Funcionari · Personal interí · Personal laboral

DURADA:

.Període màxim de 3 anys a comptar des de la data de naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.

.Els fills successius donen dret a un nou període d’excedència que posa fi al període que ja s’estigués gaudint.

RETRIBUCIONS:

Sense retribucions

OBSERVACIONS:

.Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment.

.El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas dels interins computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.

.Durant tot el període d’excedència la persona té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva i si ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, té dret a la reserva fins el moment que es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

.En el cas dels interins el dret a la reserva del lloc de treball es tindrà tant si el nomenament és per tot el curs com si és de durada inferior, en el benentès que el dret a la reserva finalitza en el moment que finalitza el nomenament.

.No cal abonar les quotes de MUFACE ni de Seguretat Social

.Aquesta situació és incompatible amb l’autorització de compatibilitat que resta suspesa d’ofici fins el finiment del termini d’excedència (funcionaris).

.S’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu, cas de no fer-ho es declararà d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular (funcionaris).

(40)

SOL·LICITUD:

Model normalitzat amb la documentació següent:

a) Fotocòpia compulsada del llibre de família complet o resolució d’adopció o acolliment b) Declaració jurada de no desenvolupar cap activitat pública ni privada, remunerada o no. c) Declaració jurada de que el cònjuge no exerceix el mateix dret.

La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies

NORMATIVA:

.Art. 4 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006)

.Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny)

.Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.

(41)

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INTERÈS PARTICULAR

. Funcionari

DURADA:

. Mínim de 2 anys i no hi ha límit màxim.

REQUISITS:

.Cal haver prestat serveis efectius com a funcionari en qualsevol Administració Pública durant els 5 anys immediatament anteriors a l’inici de l’excedència.

RETRIBUCIONS:

Sense retribucions

OBSERVACIONS:

. No hi ha reserva del lloc de treball

. Es declararà d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès

particular, si quan finalitza la causa que va determinar la situació administrativa diferent a la de servei actiu, no es va sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.

. El temps en excedència no computa a efectes d’antiguitat ni de drets passius ni MUFACE

. S’ha de sol·licitar, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.

SOL·LICITUD:

. Model normalitzat

. La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies

NORMATIVA:

. Article 86.2.a) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

(42)

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER INCOMPATIBILITATS

Funcionari

DURADA:

. Durant el temps que es romangui en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol de les Administracions públiques.

RETRIBUCIONS:

OBSERVACIONS:

. Es concedeix al funcionari que es troba en servei actiu en un altre cos docent o escala de qualsevol de les Administracions públiques o passa a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic.

. Els temps no computa a efectes d’antiguitat ni drets passius.

. S’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.

SOL·LICITUD:

. Model normalitzat amb la documentació annexa:

- Nomenament, certificació o qualsevol document que acrediti el cos al qual pertany.

- La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini

de 10 dies

NORMATIVA:

. Art. 86.2.c) del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

(43)

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER AL MANTENIMENT DE LA

CONVIVÈNCIA

. Funcionari

DURADA:

. Mínim de 2 anys i màxim de 15 anys.

REQUISITS:

.Es pot concedir quan el/la cònjuge o el/la convivent del funcionari ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable.

RETRIBUCIONS:

OBSERVACIONS:

. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.

. Els temps no computa a efectes de triennis ni drets passius.

. Un cop esgotats els 15 anys, s’ha de sol·licitar, en el termini d’un més abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu, cas de no fer-ho es declararà d’ofici la situació

administrativa d’excedència voluntària per interès particular.

SOL·LICITUD:

. Model normalitzat amb la documentació annexa:

- Certificat d'empadronament o altre document que acrediti que el cònjuge del/de la funcionari/ària resideix en un altre municipi.

- Document que acrediti que el cònjuge del/de la funcionari/ària ha obtingut o estar ocupant un lloc de treball estable (contracte de treball indefinit, nomenament com a funcionari ...)

. La sol·licitud s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies

NORMATIVA:

. Art. 6 de la llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006).

(44)

EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE

. Funcionari . Interí , Substitut . Laboral

DURADA:

. No s’estableix un termini màxim de permanència en aquests tipus d’excedència.

RETRIBUCIONS:

. Durant els dos primers mesos d’excedència la funcionària tindrà dret a percebre les retribucions íntegres i, si s’escau, les prestacions per fill/a a càrrec.

, Després dels dos primers mesos, la resta del temps d’excedència, la funcionària no percebrà retribucions.

. Sense retribucions (interines i laborals)

OBSERVACIONS:

. No es necessari un temps mínim de servei actiu per poder sol·licitar aquests tipus d’excedència.

. El període d’excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de

consolidació de grau personal i del sistema de previsió o drets passius. En el cas de les interines i substitutes computa a efectes del número d’ordre a la llista d’aspirants a cobrir vacants i substitucions en règim d’interinitat.

. Hi ha reserva del mateix lloc de treball durant 6 mesos i, si les actuacions judicials ho determinen, es podrà prorrogar aquest període durant tres mesos mes i fins a un màxim de 18.

. S’ha de sol·licitar, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu.

SOL·LICITUD:

Model normalitzat amb la documentació següent:

. Còpia de l’ordre de protecció a favor de la víctima o, excepcionalment l’informe del Ministeri fiscal que indiqui l’existència d’indicis que la demandant és víctima de violència de gènere, fins que es dicti l’ordre de protecció.

. Aquesta documentació es pot annexar a la sol·licitud, en sobre tancat, i adreçada al cap del Servei de Personal Docent.

. La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici de l’excedència i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies

NORMATIVA:

.Llei Orgànica 1/2004 de 28 de desembre de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Art. 7 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de .Catalunya (DOGC 4675, de 13 de juliol de 2006)d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012 (DOGC núm. 6160, de 29 de juny) Criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2013-2014, publicats el dia 29 de juny de 2013, al web del Departament d’Ensenyament, a la Borsa de personal docent i a l’apartat de Normativa.

(45)

REDUCCIONS DE

JORNADA

(46)

REDUCCIONS DE JORNADA PER GUARDA LEGAL DE FILL/A

MENOR DE 6 ANYS

•Funcionari de carrera •Interí

•Laboral

MODALITATS PER GAUDIR DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILL/A MENOR DE 6 ANYS

1. GAUDIMENT DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA DESPRÉS DEL PERMÍS DE MATERNITAT

La durada és fins a 6 anys d’edat del fill i filla i s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al par t, l’adopció o l’acolliment. Si la persona beneficiària ha gaudit del permís de paternitat, a partir del finiment de la maternitat, la durada de la reducció de jornada computa de manera consecutiva a partir del finiment d’aquest permís.

2. COMPACTACIÓ DEL PRIMER ANY DE REDUCCIÓ DE JORNADA I CONTINUACIÓ AMB DIFERENTS MODALITATS.

2.1. Es pot optar pel dret a gaudir de la compactació de la reducció d’un terç o de la

meitat de la jornada per jornades consecutives senceres des del moment en què es reincorpori a la feina després del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment o després del permís de paternitat.

El fet de compactar el primer any de reducció suposa una minoració, proporcional al temps compactat, del temps que resti de reducció de jornada i, una vegada finalitzada la compactació, la regularització econòmica que corres pongui durant el període de temps necessari per equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.

Es pot optar per les següents formes per tal de regularitzar econòmicament o en temps el fet d’haver compactat el primer any de la reducció de jornada després del permís de maternitat:

2.2. PRIMER ANY DE REDUCCIÓ DE JORNADA COMPACTAT AMB REALITZACIÓ POSTERIOR DE JORNADA SENCERA.

En el cas que el beneficiari gaudeixi de la totalitat del primer any de reducció de manera compactada i, en acabar la compactació, decideixi realitzar la jornada completa, seguirà percebent retribucions (del 80% o del 60%) com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.

(47)

2.3. PRIMER ANY DE REDUCCIÓ DE JORNADA COMPACTAT AMB GAUDIMENT POSTERIOR DE REDUCCIÓ DE JORNADA PER CURA DE FILL O FILLA.

En el cas que el beneficiari gaudeixi de tot el primer any de reducció de jornada de manera compactada (122 dies o 182 dies) i posterior ment continuï gaudint de la reducció de jornada per cura de fill o filla menor de 6 anys, continuarà prestant serveis amb la reducció que hagi escollit fins 5 anys i 4 mesos d’edat del menor, en el cas d’un terç o fins a 5 anys i 6 mesos d’edat del menor, en el cas de reducció de la meitat de la jornada).

A la finalització del permís de compactació, pot realitzar les següents jornades (sempre en % igual al de la compactació):

2.3.1. Jornada reduïda d’1/3 compactada i continua amb reducció de jornada

El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/3 i durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

2.3.2. Jornada reduïda d’1/2 compactada i continua amb reducció de jornada

El beneficiari realitzarà una reducció de jornada d’1/2 i durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 10%, fins a equiparar les retribucions percebudes i les jornades realitzades a les d’una situació en què no s’hagués compactat el primer any de la reducció de jornada.

OBSERVACIONS:

• El permís de reducció de jornada per guarda legal de fill o filla menor de 6 anys, amb el 80% o el 60% de les retribucions, es aplicable a:

 Personal funcionari, interí i laboral - Personal que ho demani, sempre que se’n tingui la guarda legal del fill o filla i que ocupi un lloc de treball de docència directa a jornada sencera i amb nomenament des de l’1 de setembre fins a 31 d’agost.

• Es té dret a la compactació sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial. El període de compactació no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Quan el període de gaudi de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput del període de compactació quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.

• La concessió de la reducció de jornada és incompatible amb l’autorització de compatibilitat. Les autoritzacions que estiguin concedides restaran suspeses d’ofici fins al finiment del termini de la reducció.

• Els fills successius donen dret a un nou període de reducció de jornada, que posa fi al període de què s’estigui gaudint.

• No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sense que el termini global superi el termini establert com a màxim. En cas de part múltiple, ambdós progenitors

(48)

poden gaudir d’una excedència o d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.

• La finalització de la reducció de jornada ha de coincidir sempre amb el dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins el dia 31 d'agost.

• Un cop concedida la reducció de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el procediment d’adjudicacions d’estiu,

s’ha d’informar al Servei Territorial corresponent, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el vist-i-plau de la direcció del nou centre de destinació.

• Un cop iniciada la compactació no s’hi pot renunciar. La persona sol·licitant en gaudeix per a tot el període sense interrupcions.

• No es podrà autoritzar el canvi de la reducció de la jornada d’un terç a la reducció de la jornada de la meitat, o a l’inrevés.

RETRIBUCIONS:

a) Compactació del primer any de reducció de jornada.

 Percepció del 80% o del 60% de les retribucions durant el període de compactació del primer any de la reducció de jornada (en 122 o 182 dies).

 Jornada sencera després de la compactació:seguirà percebent retribucions com si hagués continuat prestant serveis amb jornada reduïda, durant 8 mesos o 6 mesos, segons hagi estat la reducció compactada d’un terç o de la meitat de la jornada, respectivament.

 Reducció de jornada d’1/3 després de la compactació: durant els 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà una retribució del 47%.

 Després dels 8 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà el 80% de les retribucions fins a 5 anys i 4 mesos.

 Reducció de jornada d’1/2 després de la compactació: durant els 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any dela reducció de jornada percebrà una retribució del 10%.

 Després dels 6 mesos següents a la finalització de la compactació del primer any de la reducció de jornada percebrà el 60% de les retribucions fins 5 anys i 6 mesos.

(49)

SOL·LICITUD:

• Model normalitzat , amb la documentació següent: a) Fotocòpia completa i compulsada del llibre de família

b) Declaració jurada de no realitzar cap activitat pública o privada remunerada o no. c) Declaració jurada conforme la parella no gaudeix d’aquesta reducció pel mateix fill.

d) Quadre horari resultant de la reducció amb el vist-i-plau del Consell Escolar (només pel cos de mestres).

• La sol·licitud, amb la documentació annexa, s’haurà de lliurar al director del centre de destinació en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís i aquell lliurar-la als Serveis Territorials en el termini de 10 dies.

NORMATIVA:

• Art. 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol de 2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya (DOGC núm. 4675 de 13 de juliol).

• Article 97, de modificació de la Llei 8/2006, de l a Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’import sobre les estades en establiments turístics (DOGC núm. 6094, de 23 de març).

• Resolució ENS/1045/2013, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per el personal funcionari docent a partir del curs 2013-2014. (DOGC 6378, de 17 de maig).

• Article 21 del Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l’Administració de la Generalitat (DOGC núm. 6139, de 31 de maig).

• Resolució ENS/1253/2012, de 27 de juny, de modificació de la Resolució ENS/1233/2011, d’11 de maig, per la qual es dicten instruccions referides a la gestió de la borsa de treball de personal docent i per a la compactació de les vacants i substitucions en els centres públics dependents del Departament d’Ensenyament per al curs 2011-2012(DOGC núm. 6160, de 29 de juny).

• Resolució ENS/1031/2014, de 8 de maig, sobre el procediment de reducció de jornada per el personal funcionari docent a partir del curs 2014-2015.

• Resolució, de 26 de juny de 2014, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics per la qual s’estableixen els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2014-2015.

• Resolució, de 8 de setembre de 2014, del director general de Professorat i Persona de Centres Públics de modificació de l’apartat 7.1 de la Resolució de 26 de juny de 2014 per la qual s’estableixen els criteris de gestió de la borsa de treball de personal docent per al curs 2014-2015.

• Resolució, de 8 de gener de 2015, de la secretària general del Departament d’ensenyament per la qual es modifica la Resolució de 26 de juny de 2014, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics per la qual s’estableixen els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent per curs 2014-15.