LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO

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MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ERNESTO MURRO emurro@mtss.gub.uy

Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE) 29 de octubre de 2015, Club de Golf del Uruguay

LA CULTURA DEL TRABAJO

PARA EL DESARROLLO

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LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO - ELABORACION

 Equipo MTSS, ANEP, Grupo Asesor, Poder Ejecutivo, apoyo empresarial, sindical, institucional (BPS, Inefop, Inacoop) y

político (comisiones parlamentarias).

 Primer documento: 2/3/15 en www.mtss.gub.uy  Acciones de implementación:

- 11/8/15 acordadas en Grupo Asesor

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LA CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO

 “Es la suma de conocimiento específico, una actitud honesta y productiva, un valor humano, el objetivo y el deseo de progresar, la capacidad para trabajar en conjunto, el respeto y la promoción por el trabajo y los derechos y obligaciones de quienes participan de la actividad laboral (empresarios, trabajadores, usuarios, consumidores, ciudadanos).”

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Trabajo decente: con oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo productivo, oportuno, seguro, con calidad y estabilidad, con igualdad y respeto a los derechos laborales y de protección social, con ingresos adecuados, con dialogo social, libertad sindical, formación, negociación colectiva y participación (OIT, 1999, Memoria del Director General)

Calidad del trabajo: que el trabajador público sea mejor en su servicio, que el empresario sea un agente de transformación emprendedora e innovadora con los apoyos necesarios a su gestión, que el albañil pueda hacer mejor el revoque, que la maestra pueda dedicarse más a la enseñanza, que el mozo pueda atender mejor en la mesa; todos con más calidad, más productividad, más asiduidad

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EJEMPLOS DE

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EJEMPLOS DE TRABAJO DECENTE

Pasantías de estudiantes avanzados de Relaciones

Laborales con Facultad de Derecho UDELAR

Aumento 50% participantes en cursos Inefop en

primer año de nueva dirección y directrices en 2015

Extensión seguro de paro a jóvenes Tacurú por

resolución BPS

A partir de la ley de 8 horas para trabajadores rurales

del 2008 (18.441), los que trabajaban entre 49 y 80

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TRABAJO EN EQUIPO Y DIALOGO - MTSS

Equipo plural: social, político, profesional Equipos de gobierno- Poder Ejecutivo

Equipo en el MTSS- Ejecutivo (semanal) y Ampliado (a mejorar)

Grupo asesor (mensual)

Equipos por Dirección o Unidad Ejecutora del MTSS

Equipos en institutos vinculados: BPS, INEFOP, INACOOP, COCAP, PARAESTATALES

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TRABAJO EN EQUIPO Y DIALOGO SOCIAL

Un ministerio para trabajadores y empresarios, al servicio del país

600 reuniones del Ministro con empresarios, trabajadores y otras organizaciones/ instituciones (y además las de cada

Director del MTSS: Ej. 888 de Director y Sub de Dinatra ) Funcionamiento de ámbitos institucionales: Consejos

superiores de salarios; Conassat y otros

Diálogos tripartitos por varios temas: Queja empresarial en OIT; decretos transporte de carga y trabajo nocturno; recibo

electrónico de sueldos; proyecto ley elecciones BPS; proyectos de artículos por Inefop y pasantías formativas

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GRUPO ASESOR DEL MTSS

Integrado por unas 25 personas referentes del sector empresarial de diversas cámaras, sindicales, academia y

organismos como la OIT y CEPAL Reuniones mensuales desde febrero

Primer tema considerado: Cultura del Trabajo para el Desarrollo hasta acordar acciones de implementación el 11

de agosto

Tema actual: Productividad, desde setiembre

Genera asimismo otros intercambios y relaciones en ocasión de reuniones

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Se vincula con la iniciativa propuesta por el Director General de OIT, Guy Ryder, en Ginebra, hacia el centenario en 2019, sobre El Futuro del Trabajo

estructurada sobre los temas: trabajo y sociedad

la organización del trabajo y la producción trabajo decente para todos

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Iniciativa Trabajo al Futuro OIT 2019

“

Los temas de empleo, equidad, seguridad humana,

movilidad laboral y diálogo social que deberían ser

abordados por una iniciativa sobre el futuro del

trabajo, son también temas clave para el diseño de

políticas en nuestro tiempo” Guy Ryder (Director

General OIT)

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Se relaciona estrechamente también con la segunda

Encíclica del Papa Francisco Laudato Si

´

(Alabado Seas), del 24 de mayo de 2015

“Decimos que el hombre es el autor, el centro y el fin de

toda la vida económico-social”

“No obstante, cuando en el ser humano se daña la

capacidad de contemplar y de respetar, se crean las

condiciones para que el sentido del trabajo se

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´

“Conviene recordar siempre que el ser humano es capaz de

ser por sí mismo agente responsable de su mejora material, de su progreso moral y de su desarrollo espiritual”

“El trabajo debería ser el ámbito de este múltiple desarrollo personal, donde se ponen en juego muchas dimensiones de la vida: la creatividad, la proyección del futuro, el

desarrollo de capacidades, el ejercicio de los valores, la comunicación con los demás, una actitud de adoración”

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´

“En la actual realidad social mundial, más allá de los

intereses limitados de las empresas y de una cuestionable racionalidad económica, es necesario que se siga buscando como prioridad el objetivo del acceso al trabajo por parte de todos”

“El trabajo es una necesidad, parte del sentido de la vida en esta tierra, camino de maduración, de desarrollo humano y de realización personal”

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´

“Para que siga siendo posible dar empleo, es imperioso promover una economía que favorezca la diversidad productiva y la creatividad empresarial”

“La actividad empresarial, que es una noble vocación

orientada a producir riqueza y a mejorar el mundo para

todos, puede ser una manera muy fecunda de promover la región donde instala sus emprendimientos, sobretodo si se entiende que la creación de puestos de trabajo es parte

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ALGUNOS ANTECEDENTES

Doctrina Social: conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, política y económica basado en el

Evangelio y el magisterio de la Iglesia Católica

Pensamiento Social Cristiano: es la síntesis de las

declaraciones que la Iglesia ha realizado acerca de las relaciones de la persona con la sociedad o de la justicia social

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ACCIONES

Conferencias de entidades especializadas en la temática y de personalidades destacadas (en proceso)

Actividades de difusión y sensibilización:

Setiembre: lanzamiento con 200 años del Reglamento de Tierras de Artigas y Mes de la Juventud (cumplido)

Octubre: Semana del Adulto Mayor de BPS con niños y jóvenes (226 actividades en 19 departamentos, abuelos cuentan cómo trabajaron), y Libro de Concurso de Cuentos de Trabajo organizado por directores sociales BPS (cumplido)

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ACCIONES

Octubre: varias actividades de difusión y presentación de proyectos (con UTU, estudiantes de Fac Derecho, proyecto con CINTERFOR - OIT de formación y certificación de competencias en MTSS – INEFOP, Turismo, Construcción y cadena Madera

Noviembre: 100° Aniversario de la Ley de 8 horas y creación de la IGT (acto 17 y seminario18/11)

Diciembre: Misión de Director General de OIT, conferencia magistral (16/12/15)

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ACCIONES

Priorizar la formación profesional de trabajadores y empresarios en actividad. Ejemplos: Proyecto Piloto (en ejecución) , de culminación de estudios y acreditación de saberes en Montevideo, Maldonado y Río Negro en construcción, turismo y hogar para 2.700 personas de 18 a 44 años a abril 2016 (objetivo a 2020: 20 mil personas)

Convenio INEFOP – MINTUR para capacitar 1.040 empresarios, gerentes y trabajadores en turismo en 16 pueblos del interior (en ejecución)

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ACCIONES

Cursos a distancia para participantes de formación profesional por INEFOP y Plan Ceibal sobre Cultura del Trabajo. (Previsto 2016)

Desarrollo de Comités Sectoriales y Territoriales de formación profesional

Cursos de inglés especializado y portugués para trabajadores y empresarios. (Proyecto elaborado)

Reglamentar e implementar Ley Empleo Juvenil y Programa Yo Estudio y Trabajo. (Cumplido, en proceso)

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ACCIONES

Apoyo a Mipymes y emprendimientos en marco de nueva Ley del Fondes. Desarrollar el valor humano y ético del trabajo, la responsabilidad, solidaridad, democracia desde la familia, la escuela y centros laborales.

Generar estímulos y reconocimientos. Articular con políticas de salud laboral y género

Elaboración de folleto/separata específico con ANEP, en consulta con organizaciones sociales y Comisión de seguimiento de Grupo Asesor. (En proceso)

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GRACIAS A

ACDE Y MONSEÑOR STURLA

TODOS/AS LOS QUE ESTÁN CONSTRUYENDO CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO

MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ERNESTO MURRO emurro@mtss.gub.uy

Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas (ACDE) 29 de octubre de 2015, Club de Golf del Uruguay