• No se han encontrado resultados

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana"

Copied!
10
0
0

Texto completo

(1)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

Plaza de Cantabria 1, 39100 Santa Cruz de Bezana (Cantabria) C.I.F. P3907300B Tf. 942580001 www.aytobezana.com Expediente: 47/1427/13

BASES DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS PARA LA CONTRATACIÓN SUBVENCIONADA DE PERSONAL DESEMPLEADO AL AMPARO DE LA ORDEN HAC/47/2013, DE 10 DE OCTUBRE DEL GOBIERNO DE CANTABRIA.

Primera: Objeto de la convocatoria

La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria ha concedido a este Ayuntamiento subvención del 50% para varios proyectos, al amparo de la Orden HAC/47/2013, de 10 de octubre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social, conforme a lo cual el Ayuntamiento se obliga a la contratación de personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en la oficina correspondiente (Avda. de los Castros-Santander), bajo la modalidad de contrato laboral de obra o servicio de duración determinada (de interés social), respecto los proyectos que se enumeran a continuación:

PROYECTO: MANTENIMIENTO DE ESPACIOS DE USO PÚBLICO PERSONAL:

• 1 Encargado (Grupo C.2.). Retribuciones: 748€/mes • 4 Peones (Grupo C.10).Retribuciones: 675€/mes TAREAS:

- Mantenimiento de parques infantiles. - Mobiliario urbano.

- Zonas de descanso.

- Espacios verdes degradados.

- Elementos para la mejora de la movilidad: mantenimiento de paradas de autobús municipal, señalética, aparcabicis.

TITULACIÓN: Encargado (Graduado Escolar o equivalente). Peón (Certificado de Estudios Primeros o equivalente).

EXPERIENCIA MÍNIMA: 1 año en puestos similares

PROYECTO: DINAMZACIÓN Y DESESTACIONALIZACIÓN TURÍSTICA PERSONAL:

• 1 Diplomado Turismo (Grupo C.2.). Retribuciones: 760€/mes • 1 Técnico Desarrollo Aplicaciones Web (Grupo C.2). Retribuciones: 760E/mes TAREAS:

- Estudio de recursos turísticos y planes de puesta en valor.

- Coordinación del tejido hotelero, hostelero y comercial para generar propuestas: paquetes, red de establecimientos hosteleros, actividades de dinamización.

- Creación de soportes digitales (internet, redes sociales) a nivel nacional e internacional.

- Oficina de información.

TITULACIÓN: Diplomatura en Turismo o equivalente/Ciclo formativo de Grado Superior de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web.

(2)

EXPERIENCIA: 1 año en puestos similares

PROYECTO: MANTENIMIENTO DE INFAESTRUCTURAS DE USO PÚBLICO, EDUCACIÓN, EMPLEO, CULTURA Y OCIO.

PERSONAL:

• 1 Encargado (Grupo C.2.). Retribuciones: 748€/mes • 4 Peones (Grupo C.10).Retribuciones: 675€/mes TAREAS:

- Recuperación de superficies, aislamiento y pintura interior (en algunos casos exterior).

- Pequeños trabajos de albañilería, electricidad, fontanería, carpintería, mantenimiento en general.

TITULACIÓN: Encargado (Graduado Escolar o equivalente). Peón (Certificado de Estudios Primeros o equivalente).

EXPERIENCIA MÍNIMA: 1 año en puestos similares.

PROYECTO: PERSONAL DE APOYO PARA LAS BIBLIOTECAS MUNICIPALES PERSONAL:

• 2 Auxiliares Administrativos (Grupo C.7). Retribuciones: 705€/mes TAREAS:

- Refuerzo en atención al público que permita afrontar por parte de la persona responsable del servicio proyectos de dinamización de la lectura y organización de los fondos, así como la mejora en atención a colectivos que requieren una dedicación especial, como infancia, personas mayores y personas con riesgo de exclusión social.

TITULACIÓN: Graduado en ESO o equivalente. EXPERIENCIA MÍNIMA: 1 año en puestos similares.

Segunda.- Especialidades de la selección, duración del contrato, jornada, y supervisión.

En ningún caso podrán ser seleccionadas aquellas personas que durante el año 2014 hubieran sido contratadas al amparo de la Orden HAC/42/2013, de 18 de Septiembre de 2013, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2013 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo.

La duración del contrato será de seis meses desde su formalización, con fecha de inicio de 15 de marzo de 2014.

La jomada de trabajo será la habitual en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana, bajo la modalidad contractual de obra o servicio determinado (de interés social). En el caso del proyecto de turismo y de personal de apoyo a las bibliotecas, será en jornada partida de mañana y tarde.

La supervisión de las tareas y ejecución de los proyectos corresponderá al concejal responsable del área correspondiente.

La convocatoria se refiere al primer período de contratación indicado en la Orden HAC/47/2013 (marzo a septiembre de 2014); por lo que atendiendo a la fecha

(3)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

Plaza de Cantabria 1, 39100 Santa Cruz de Bezana (Cantabria) C.I.F. P3907300B Tf. 942580001 www.aytobezana.com

máxima de inicio del mismo (15/03/2014), la selección de personal se llevará a cabo con carácter de urgencia.

Tercera: Requisitos y criterios de selección de candidatos

Los requisitos que se deben cumplir para la admisión al proceso selectivo en el momento de formular la solicitud son:

• Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos

en la Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público.

• Estar en situación de desempleo, acreditada mediante documento del Servicio

Público de Empleo.

• Tener cumplidos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad

máxima de jubilación.

• Estar empadronado en el Municipio de Santa Cruz de Bezana al momento de

publicación de la Orden autonómica que ampara esta selección (21/10/2013)y a la fecha de la contratación.

• Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto/-os de

trabajo al/los que se opte/-en.

• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la

Administración del Estado, Comunidades Autónomas o Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas conforme lo establecido por L. 7/2007, 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público.

• Estar en posesión de la titulación especificada en la base primera o titulación

equivalente expedida por la administración educativa con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. Las equivalencias de los títulos alegados que no tengan carácter general deberán justificarse por el interesado.

Todos los requisitos anteriores deberán ser reunidos en la fecha en que concluya el plazo de presentación de instancias solicitando formar parte de la selección.

Todo candidato que supere la selección y sea contratado quedará sometido al régimen de incompatibilidad establecido por Ley 53/84, de 26 de diciembre y Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, que desarrolla la Ley de Incompatibilidades.

(4)

Cuarta: Presentación de solicitudes y documentación

4.1 Las solicitudes de los candidatos se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento según el modelo que figura en el Anexo I de estas bases, siendo presentadas en el Registro del Ayuntamiento, sito en Plaza de Cantabria s/n de Santa Cruz de Bezana, en horario de atención al público de 9:00 a 14:00 horas, finalizando el plazo de presentación el próximo 7 de marzo de 2014.

4.2 La solicitud deberá ir acompañada de:

1. Fotocopia del DNI/NIE o pasaporte en vigor.

2. Curriculum vitae en el que figure, en su caso, la formación y experiencia

laboral, periodo de tiempo y entidad, debiendo acreditar todo ello, mediante copia compulsada de los documentos correspondientes.

3. Documento acreditativo emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal

(SEPE) de la no percepción de ningún tipo de prestación o subsidio por desempleo o similar de cada uno de los miembros de la unidad familiar o por el contrario, documento acreditativo emitido por esta misma entidad donde se indique el tipo de prestación, subsidio o renta a percibir.

4. Tiempo de permanencia en desempleo, con certificado de la oficina de empleo que indique el periodo de tiempo en situación de desempleo de forma ininterrumpida.

5. Declaración de autorización expresa para poder recabar los datos de empadronamiento y certificado de convivencia.

6. Fotocopia de la titulación exigida en estas bases.

7. Los méritos por experiencia profesional en puestos similares en empresa privada o Administración pública se presentará obligatoriamente mediante:

o Vida laboral actualizada expedida por la Tesorería General de la

Seguridad Social.

o Si los servicios se han desarrollado como trabajador por cuenta propia,

se adjuntará la vida laboral, en la que se especifiquen los periodos trabajados, así como el alta en el IAE o cualquier otro documento oficial que acredite el sector en el que se ha trabajado.

8. Cargas familiares a través del Libro de Familia.

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes no se admitirá ninguna documentación adicional.

(5)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

Plaza de Cantabria 1, 39100 Santa Cruz de Bezana (Cantabria) C.I.F. P3907300B Tf. 942580001 www.aytobezana.com Aquellas personas que sean preseleccionadas para la entrevista deberán presentar los originales de la documentación para su compulsa.

La falsedad en la acreditación de los requisitos exigidos para participar en la selección de candidatos, en la documentación presentada o en ocultación de hechos o circunstancias que impidan su participación o selección, por parte de cualquier aspirante, será sancionada con su exclusión automática.

Quinta: Admisión y procedimiento de selección

Concluido el plazo de presentación de solicitudes se publicará, en la página

web y tablón de anuncios del Ayuntamiento, la relación de candidatos admitidos

y, en su caso, excluidos, especificándose la causa de exclusión. Dada la urgencia del proceso no se contempla plazo de subsanación. La fecha y horario de la entrevista curricular a la que deberán presentarse los candidatos admitidos será comunicada telefónicamente

La restante información sobre la selección de candidatos, resultados y demás incidencias quedará expuesta en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y su página web www.ayutobezana.com/.

La selección de candidatos tendrá lugar en dos fases. La primera fase consistirá en la comprobación de los requisitos de los candidatos y baremación de la situación socioeconómica y méritos por experiencia profesional mediante el formulario que se entregará junto con la instancia.

La segunda fase consistirá en una entrevista curricular, a la que podrán ser llamados aquellos candidatos con mayor baremación de la fase primera. No será precisa la entrevista, cuando la diferencia de puntos entre los aspirantes haga imposible la alteración del resultado de los méritos.

El número de aspirantes preseleccionados será hasta un máximo de: .- PERSONAL DE APOYO A LAS BIBLIOTECAS: 6 personas.

.- ENCARGADO DE OBRA: 6 personas. .- PEONES: 16 personas.

.- DIPLOMADO TURISMO: 3 personas.

(6)

Aquellos aspirantes que hayan sido llamados para la entrevista y no resulten seleccionados formarán parte de una bolsa para la cobertura de diferentes contingencias.

A tales efectos se crea la Comisión de Valoración del proceso, integrada por empleados públicos municipales que será presidida por el Agente de Desarrollo Local y tendrá como vocales al Asistente Social supervisor y al Técnico de Gestión municipal, quien actuará como secretario de la misma; sin perjuicio de las sustituciones o suplencias que pueda acordar el Sr.- Alcalde-Presidente de la Corporación. La actuación de la Comisión de Valoración se someterá a las presentes bases y con carácter supletorio a lo dispuesto en el capitulo I del Titulo II de la Ley 30/1992.

Sexta: Fases y criterios de selección de candidatos:

6.1.- FASE I. Comprobación de los requisitos de los candidatos y baremación de la

situación socioeconómica y méritos profesionales, teniendo en cuenta los

siguientes criterios objetivos:

BAREMACIÓN MÉRITOS Y CRITERIOS SOCIOECONÓMICOS: Máximo 8 puntos

1. Cargas familiares: Hasta un máximo de 3 Puntos

• Desempleados mayores de 45 años sin prestación: 1,50 Puntos

Adicionalmente: Por cada hijo menor de edad: 0,50 Puntos

• Desempleados mayor de 45 años con prestación: 0,75 Puntos

Adicionalmente: Por cada hijo menor de edad: 0,50 Puntos

• Desempleados menor de 25 años sin prestación: 1,50 Puntos

Adicionalmente: Por cada hijo: 0,75 Puntos

• Desempleados menores de 25 años con prestación: 1,25 Puntos

Adicionalmente: Por cada hijo: 0,50 Puntos

2. Experiencia Profesional acreditada en puestos con funciones equivalentes

de la empresa privada y/o la Administración Pública A: 0,20 Puntos/mes,

(7)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

Plaza de Cantabria 1, 39100 Santa Cruz de Bezana (Cantabria) C.I.F. P3907300B Tf. 942580001 www.aytobezana.com 3. Tiempo de permanencia en desempleo: Hasta un máximo de 2 Puntos

• Hasta 12 meses: 0,50 Puntos • 12 meses y un día hasta 24 meses: 1,00 Puntos • Entre 24 meses y un día hasta 30 meses: 1,50 Puntos • Entre 30 meses y un día, hasta 36 meses: 1,75 Puntos • A partir de los 36 meses y un día: 2,00 Puntos 4. No haber trabajado en ningún proyecto u obra del Ayuntamiento de Santa

Cruz de Bezana: 1 Punto.

A los efectos de esta baremación por unidad familiar se entiende la constituida por el desempleado y, en su caso, el cónyuge no separado legalmente o pareja de hecho inscrito y todo sus hijos, al margen de la edad y, en su caso, las personas sujetas a tutela, guarda o acogimiento familiar.

FASE II.- ENTREVISTA CURRICULAR Máximo 2 puntos

La entrevista personal a los 3 candidatos con mayor puntuación obtenida en la fase I, versará sobre aspectos relacionados con el puesto de trabajo en el que se pondrá de manifiesto los conocimientos, aptitudes y capacidades y habilidades que posea cada candidato; siendo el baremo de puntuación el siguiente:

TOTALMENTE IDONEO: 2,00 Puntos BASTANTE IDÓNEO: 1,00 Puntos POCO IDONEO: 0,50 Puntos NADA IDONEO: 0,00 Puntos

En caso de empate en las puntuaciones se tomará como criterio de desempate, por orden sucesivo indicado en las bases, la baremación de los criterios socio-económicos.

(8)

ANEXO I.- Modelo de Instancia

Al señor Alcalde-presidente del Ayuntamiento de Santa Cruz de de Bezana.

NombreKKKKKKKKKKKKKKKK ApellidosKKKKKKKKKKKKKKKK..

EdadKKKKK.. Nº Hijos menores de edad:KKK.. DomicilioKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK TeléfonoKKKKKKKKKKKKKKK

Que teniendo conocimiento de la oferta MANIFIESTA:

1.- Que desea participar en la selección de personal desempleado al amparo de la Orden HAC/47/2013 para el puesto:KKKKKKKKKKKKKKKK KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK. 2.- Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de la convocatoria.

3.- Así mismo acompaña los siguientes documentos, (marcar la documentación que se presenta).

.- Fotocopia del DNI/NIE o pasaporte

.- Acreditación de méritos y condiciones socio-económicas de la base 4.2. .- Certificado de la titulación correspondiente.

.- Cartilla demandante de empleo. .- Libro de familia.

Santa Cruz de Bezana,

(9)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana

Plaza de Cantabria 1, 39100 Santa Cruz de Bezana (Cantabria) C.I.F. P3907300B Tf. 942580001 www.aytobezana.com APARTADOS A BAREMAR:

1.- Cargas familiares: Hasta un máximo de 3 Puntos

• Desempleados mayores de 45 años sin prestación: 1,50 Puntos Adicionalmente: Por cada hijo menor de edad: 0,50 Puntos • Desempleados mayor de 45 años con prestación: 0,75 Puntos

Adicionalmente: Por cada hijo menor de edad: 0,50 Puntos

• Desempleados menor de 25 años sin prestación: 1,50 Puntos Adicionalmente: Por cada hijo: 0,75 Puntos

• Desempleados menores de 25 años con prestación: 1,25 Puntos Adicionalmente: Por cada: 0,50 Puntos 2.- Experiencia Profesional acreditada en puestos con funciones equivalentes de la empresa privada y/o la Administración Pública A: 0,20 Puntos/mes, hasta un máximo de 2 Puntos.

3.- Tiempo de permanencia en desempleo: Hasta un máximo de 2 Puntos

• Hasta 12 meses: 0,50 Puntos • 12 meses y un día hasta 24 meses: 1,00 Puntos • Entre 24 meses y un día hasta 30 meses: 1,50 Puntos • Entre 30 meses y un día, hasta 36 meses: 1,75 Puntos • A partir de los 36 meses y un día: 2,00 Puntos

4.- No haber trabajado en ningún proyecto u obra del Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana: 1 Punto.

BAREMACIÓN MÉRITOS Y CRITERIOS SOCIOECONÓMICOS: Máximo 8 puntos. Cumplimente la puntuación que corresponda a su situación real y justificada documentalmente como especifican los apartados de baremación.

Apartado 1: _____________ puntos Apartado 2 _____________ puntos Apartado 3: _____________ puntos Apartado 4: _____________ puntos TOTAL PUNTOS: FASE ENTREVISTA:

(10)

Referencias

Documento similar

Fuente de emisión secundaria que afecta a la estación: Combustión en sector residencial y comercial Distancia a la primera vía de tráfico: 3 metros (15 m de ancho)..

If certification of devices under the MDR has not been finalised before expiry of the Directive’s certificate, and where the device does not present an unacceptable risk to health

In addition to the requirements set out in Chapter VII MDR, also other MDR requirements should apply to ‘legacy devices’, provided that those requirements

The notified body that issued the AIMDD or MDD certificate may confirm in writing (after having reviewed manufacturer’s description of the (proposed) change) that the

que hasta que llegue el tiempo en que su regia planta ; | pise el hispano suelo... que hasta que el

E Clamades andaua sienpre sobre el caua- 11o de madera, y en poco tienpo fue tan lexos, que el no sabia en donde estaña; pero el tomo muy gran esfuergo en si, y pensó yendo assi

La siguiente y última ampliación en la Sala de Millones fue a finales de los años sesenta cuando Carlos III habilitó la sexta plaza para las ciudades con voto en Cortes de

La campaña ha consistido en la revisión del etiquetado e instrucciones de uso de todos los ter- mómetros digitales comunicados, así como de la documentación técnica adicional de