ESTIPENDIO PARA LAS DIFERENTES CATEGORIAS DE PERSONAL DE LA
UNIVERSIDAD DE LA HABANA.
OBJETIVO: Establecer las normas que se exigen para la realización del estipendio a trabajadores de las diferentes categorías de personal en la Universidad de La Habana.
SIMBOLOGÍA:
Universidad de La Habana (UH)
Dirección de Recursos Humanos (DRH)
Dirección de Relaciones Internacionales (DRI) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
Documentos Rectores:
Resolución 34/2014 del MTSS- Disponer el tratamiento laboral y salarial aplicable a los trabajadores durante el período que cursan estudios en el extranjero por interés estatal.
Resolución 332/79 del Ministerio de Educación Superior.
Teniendo en cuenta la necesidad de establecer las normas requeridas para la elaboración del estipendio de las diferentes categorías ocupacionales del personal de la UH y que la misma se realice de acuerdo con las exigencias legales por los especialistas que atienden este proceso en la DRH y que además constituya un material de orientación y esclarecimiento a todos los trabajadores, se emite el siguiente procedimiento:
I.- ASPECTOS GENERALES.
1.1.- El estipendio se le confecciona a los trabajadores de la UH que vayan a realizar estudios en el extranjero, independientemente de la categoría ocupacional y /o cargo que desempeñen.
1.2.- El estipendio se realiza con previa solicitud del trabajador a su jefe inmediato el cual procede a elaborar los modelos establecidos (Anexo 1) y le solicitara a la DRI la certificación mediante el modelo (Anexo 2).
1.3.- Posteriormente se tramita con la DRH la solicitud del mismo, llevando consigo una carta de aprobación por el Decano o Director del área, exponiendo los motivos por los cuales se solicita el viaje, su duración, fecha de salida y regreso y el país al cual viajara. La misma debe de llegar a la DRH antes de la fecha de salida del trabajador.
1.4.- Luego de recibidos los documentos, la DRH procede a solicitar al Departamento Jurídico la elaboración de la Resolución Rectoral para la aprobación del estipendio y certificara mediante el anexo 2 a la DRI la tramitación del mismo para que esta proceda a entregar la documentación del viaje al trabajador.
1.5.- La solicitud del estipendio se realiza de acuerdo a la duración de los estudios y el porciento a aplicar es:
a) Con una duración de hasta seis (6) meses: el 100 % del salario promedio de los últimos seis (6) meses.
b) Con una duración superior a seis (6) meses: un porciento del salario promedio de los últimos seis (6) meses (a partir de la fecha de salida del mismo), en correspondencia con la composición del núcleo familiar y las personas que dependan económicamente del trabajador, el porciento a aplicar es:
Cantidad de personas % de salario promedio a devengar Trabajador solo 50 % 1 persona 60 % 2 personas 70 % 3 o más 80 %
1.6.- Luego de elaborada la Resolución Rectoral se procede al pago del porciento correspondiente, dejando constancia de la resolución en el expediente laboral del trabajador y en el área.
1.7.- La solicitud de estipendio se realiza cuando el solicitante viaja al extranjero por los siguientes conceptos:
Maestrías Doctorados Entrenamientos Postdoctorado
Otras modalidades de estudios en la Educación Superior
1.8.- Una vez concluido el tiempo establecido en la Resolución Rectoral y luego de haber tramitado la prórroga de la estancia con la Dirección de Relaciones Internacionales, la cual se valora y es aprobada por el Rector, el Decano o Director del área solicitará a la DRH mediante carta la elaboración de una nueva Resolución Rectoral para el otorgamiento de la prórroga del estipendio al trabajador.
1.9.- Las áreas universitarias deben enviar a la DRH la notificación de los trabajadores que ya regresaron y se reincorporaron al centro.
Anexo 1 MINISTERIO DE EDUCACION
SUPERIOR
SOLICITUD DE ESTIPENDIO A
TRABAJADORES No.
DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE
Primer apellido Segundo apellido Nombre (s)
Dirección particular:
Calle No. Piso Apto. Entrecalles
Y Reparto Municipio Provincia
DATOS LABORALES DEL SOLICITANTE
Área Universitaria: Departamento:
Cargo: Categoría Docente o investigativa que ostenta
Exp. Laboral No. Salario mensual Estipendio % de salario
DATOS DEL BENEFICIARIO
Primer apellido Segundo apellido Nombre(s)
Parentesco Carné de identidad
Calle No. Piso Apto. Entre
Reparto Municipio Provincia
OBLIGACIONES DEL SOLICITANTE
Pensión alimenticia Créditos BPA Otros (detallar)
OTROS INGRESOS DEL SOLICITANTE
Pensión alimenticia Créditos BPA Otros (detallar)
DATOS DEL VIAJE
País donde viajara Fecha de salida Fecha de regreso Meses de estancia
CARGA FAMILIAR AL AMPARO DEL SOLICITANTE Nombre y Apellidos Edad Salario o
Ingreso
Becario Nombre del Centro de Trabajo o de Estudios
Fundamentación de la solicitud:
Hago constar que realizo esta solicitud a tenor de lo establecido en las Resolución 34/2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Resolución 332/79 del Ministerio de Educación Superior ajustándome a lo regulado en las mismas y certificando que los datos que anteceden y los consignados en el apartado referente a la CARGA FAMILIAR A MI AMPARO, son reales en todas sus partes.
____________________ ____________________
ANEXO 2
UNIVERSIDAD DE LA HABANA
MODELO DE CERTIFICACIÓN DE TRÁMITE DEL ESTIPENDIO Datos del trabajador:
____________________________ __________________________ ________________________ Nombre 1er Apellido 2do Apellido
Área: _______________________________________ C. I.: _____________________
Docente: ____ Investigador: ____ Técnico no docente: ____ Cuadro: ____ Obrero: ____ Servicio: ____ Administrativo: ____
Datos del viaje (a llenar por la DRI):
Fecha de Salida: _____________ Fecha de Regreso: _____________ Meses de estancia: _____________ País de estancia: ______________
Nombre del que certifica: ________________________________ Firma y cuño: _____________
CERTIFICO (por la DRH)
Que el trabajador de referencia ha tramitado su estipendio en nuestra dirección y para que así conste se firma la presente a los ____ del mes ______________ del _______
