ASAMBLEA CIUDADANA
ASAMBLEA CIUDADANA
PODEMOS AHAL DUGU EUSKADI
Desde la I Asamblea Ciudadana de Vistalegre de 2014 ha pasado mucho tiempo y han ocurrido muchas cosas dentro y fuera de nuestra organización. Por lo pronto, unas elecciones municipales y forales, dos generales y numerosos comicios autonómicos, pero también cambios en el mapa político: nuevos actores y confluencias; movimientos decisivos y crisis muy variadas en las fuerzas políticas tradicionales; un año 2016 de incertidumbre en el que no hemos dejado de gobernar las principales ciudades del Estado, pero tampoco de ser gobernados, en funciones, por el Partido Popular; los atentados de Niza, Orlando, Berlín o Estambul; las victorias del Brexit en el Reino Unido y, más recientemente, de Donald Trump en Estados Unidos; la crisis de refugiados en el Mediterráneo, etc.
Ningún partido político puede afrontar todo esto sin cambiar y sin ser cambiado. En ese sentido, parece existir un acuerdo generalizado en que el modelo de partido de Vistalegre I ha sido muy útil de cara al ciclo electoral y nos ha permitido llegar muy lejos, pero también en que tiene características que no sirven a medio y largo plazo.
En ese sentido, desde finales de diciembre y durante varias semanas la militancia y los círculos de Podemos Euskadi han venido haciendo propuestas para la II Asamblea Ciudadana de Vistalegre. Centenares de personas han participado en encuentros en sus barrios, municipios y comarcas, y se han organizado tres encuentros a nivel de Territorio Histórico y uno de ámbito autonómico, el pasado 15 de enero en Durango.
El motivo por el cual se convocó y dotó este proceso por parte del Consejo Ciudadano Autonómico es que consideramos que la participación de los círculos y de todos los ámbitos de la organización a nivel municipal, provincial y autonómico en este nuevo Vistalegre debe y va a ser decisiva.
El anterior Vistalegre se dio en condiciones extraordinarias, dado que no existían órganos municipales y autonómicos.
En esta segunda Asamblea no solamente las diferentes candidaturas y caras más conocidas han de ser protagonistas, sino también todas las personas que construyen cambio político en su barrio y su municipio.
La Asamblea Ciudadana de Euskadi responde a este principio político: Podemos Euskadi es una organización abierta y plural, y nuestra militancia ha expresado su deseo de un Vistalegre descentralizado, abierto y plural para un Podemos descentralizado, abierto y plural.
Por estos motivos, el conjunto de las personas inscritas ha propuesto, deliberado, transaccionado y votado telemáticamente una serie de propuestas éticas, políticas y organizativas que en Euskadi consideramos muy importantes. Han sido refrendadas por la gente y, aunque no pueden ser vinculantes para ninguna de las candidaturas o personas que se presentan a los diferentes cargos orgánicos, sí consideramos que deben tener mucho peso.
Documento ético
Las propuestas mas votadas hacen referencia a tres cuestiones: (1) la importancia de la transparencia y la rendición de cuentas; (2) la necesidad de evitar la acumulación de cargos para una mejor distribución y descentralización de las responsabilidades en Podemos; y (3) la sostenibilidad medioambiental como compromiso ético. Se trata de temas que ya aparecieron en el primer Vistalegre y en los que se ha avanzado, pero de manera desigual. Las personas inscritas en Podemos Euskadi reclaman, por tanto, que no se acumulen cargos, que se asuman compromisos medioambientales efectivos y que haya transparencia en la toma de decisiones, y es importante que todas las personas y candidaturas lo tengan en consideración.
Documento político
Llama la atención que las propuestas más votadas son de índole social y económica. Parece claro que en esto
existe mucha sintonía entre las personas inscritas y la ciudadanía vasca, cuya principal preocupación a fecha de hoy es el empleo y la precariedad. Los problemas más señalados apuntan hacia la vivienda, el alquiler social, la cuestión energética y los casos como el del reciente rescate de las autopistas y el apoyo las empresas que recibieron aquellas adjudicaciones. Junto a estas propuestas, también se hallan otras en materia de Renta Básica Incondicional, precariedad laboral, ETT’s y temporalidad en el empleo, desarrollo sostenible y transición energética.
Es importante para nosotras y nosotros que los documentos políticos recojan la centralidad de algunas de estas medidas, y que se tengan en consideración a la hora de pensar las prioridades políticas y parlamentarias de la organización
Documento organizativo
Las cuestiones organizativas más votadas insisten en la no acumulación de cargos y en el sistema “una persona, un cargo”, en la accesibilidad del censo de personas inscritas y en la necesidad de una Comisión de Garantías independiente. A lo largo de estos años, todas y todos hemos adquirido numerosas experiencias como militantes de Podemos Euskadi. De cara a este ciclo menos electoral, pero intensamente político y decisivo para nuestras opciones tanto de gobernar como de construir una alternativa social y política, las cuestiones organizativas son cruciales.
Necesitamos órganos que funcionen mejor, y las personas inscritas claramente nos señalan la necesidad de pensar en un organización más plural, más equilibrada, con mayor separación de poderes y más abierta. Estas cuestiones importan mucho a la hora de construir un Podemos capaz de llevar a cabo las tareas políticas que nos esperan, capaz de movilizar y de movilizarse, de atraer a más personas y de generar espacios más amables, igualitarios, productivos y transformadores.
Resultados de la Consulta en Euskadi
Propuestas Código Ético
1. E11. Transparencia en la toma de decisiones de nuestros cargos y rendición de cuentas (744.00 votos, 58.72%)
2. E9. Sostenibilidad medioambiental como compromiso ético (711.00 votos, 56.12%) 3. E12. Acabar con la acumulación de cargos (646.00 votos, 50.99%)
4. E10. Representación de todas las sensibilidades dentro de Podemos (605.00 votos, 47.75%) 5. E24. Compromiso con la lucha contra la violencia machista (506.00 votos, 39.94%)
6. E16. Inclusión y normalización de las personas con diversidad funcional dentro de la organización (474.00 votos, 37.41%)
7. E15. Coherencia política a todos los niveles (435.00 votos, 34.33%) 8. E2. Siempre unidos (416.00 votos, 32.83%)
9. E19. Uso y fomento de tecnologías libres y formatos abiertos (405.00 votos, 31.97%) 10. E4. Derechos Humanos de las mujeres (388.00 votos, 30.62%)
Propuestas Documento Político
1. P5. Creación de ley que evite nacionalizar empresas en quiebra y privatizar empresas públicas con beneficios (628.00 votos, 49.18%)
2. P8. Reparto del trabajo productivo y reproductivo entre todas las personas por igual, con una Renta Básica Universal individual como garantía. (482.00 votos, 37.74%)
3. P11. VPOs en alquiler. (440.00 votos, 34.46%)
4. P1. Renta Básica incondicional (423.00 votos, 33.12%) 5. P26. Eliminación de las ETT (406.00 votos, 31.79%)
6. P2. Apoyo al desarrollo sostenible (370.00 votos, 28.97%)
7. P39. La Renta Básica Incondicional como instrumento clave para redistribuir la riqueza, erradicar la pobreza y acabar con la precariedad laboral. (370.00 votos, 28.97%)
8. P16. Energías Libres Públicas gratis, 1a base de la pirámide social (339.00 votos, 26.55%) 9. P33. Por un proyecto social y democrático frente a la dictadura de los mercados y de la deuda (323.00 votos, 25.29%)
10. P20. Incorporación y transversalización en la estrategia política de Podemos de la sostenibilidad ambiental, reto fundamental del siglo XXI (310.00 votos, 24.28%)
Propuestas Documento Organizativo
1. O8. Una persona, un cargo. (536.00 votos, 43.16%)
2. O1. Por un censo accesible pero con las debidas garantías en base a la Ley de Protección de Datos. (402.00 votos, 32.37%)
3. O10. Por una Comisión de Garantías Democráticas y Resolución de Conflictos más independiente, más democrática y más eficaz (351.00 votos, 28.26%)
4. O11. Podemos, un partido con estructura federal. La defensa de la plurinacionalidad implica actuar en consecuencia a nivel organizativo (286.00 votos, 23.03%)
5. O3. Adaptación de los círculos a la estructura del partido (261.00 votos, 21.01%) 6. O42. Por la no acumulación de cargos en PODEMOS (257.00 votos, 20.69%) 7. O13. Un persona, un cargo público (223.00 votos, 17.95%)
8. O44. Por un PODEMOS libre de machismo (203.00 votos, 16.34%) 9. O16. Consultas populares (196.00 votos, 15.78%)
10. O18. Organización de Podemos Euskadi que represente nuestra realidad territorial (187.00 votos, 15.06%)
