Examen Resuelto Ok Tr24

(1)

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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

a. El liderazgo sólo tiene incidencia en la esfera política.

b. El liderazgo sólo tiene incidencia en la esfera social.

c. El li

c. El liderazgo sólo tiene incidencia en la esfera económica.derazgo sólo tiene incidencia en la esfera económica.

d. El liderazgo tiene incidencia en todo el desarrollo de la actividad empresarial dada sus

implicaciones en las esferas tanto económicas como políticas, en las relaciones sociales y

consecuentemente en otras esferas de la vida.

CORRECTA. Capítulo 1, Epígrafe 1.7.

CORRECTA. Capítulo 1, Epígrafe 1.7. Retroalimentación

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El liderazgo tiene incidencia en todo el desarrollo de la actividad La respuesta correcta es: El liderazgo tiene incidencia en todo el desarrollo de la actividad empresarial dada sus implicaciones en las esferas tanto económicas como políticas, en las empresarial dada sus implicaciones en las esferas tanto económicas como políticas, en las relaciones sociales y consecuentemente en otras esferas de la vida.

relaciones sociales y consecuentemente en otras esferas de la vida.

Pregunta Pregunta22 Correcta Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Marcar pregunta Enunciado de la pregunta Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Seleccione una:

a. En el modelo de Recursos Humanos el liderazgo está en el subsistema de selección y

formación.

b. En el modelo de Recursos Humanos el liderazgo está en el subsistema técnico.

(2)

c. En el modelo de Recursos Humanos el li derazgo está en el subsistema social, dentro del hombre y sus interrelaciones.

d. En el modelo de Recursos Humanos el liderazgo está en el subsistema organizativo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En el modelo de Recursos Humanos el liderazgo está en el subsistema social, dentro del hombre y sus interrelaciones.

Pregunta3 Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Seleccione una:

a. El líder democrático se basa en amenazas y castigos.

b. El líder democrático brinda poca participación en la definición de las metas y tareas. c. En el estilo democrático el líder comparte las funciones con los miembros estimulando la participación en la determinación de las metas y en el planeamiento, los miembros participan en la toma de decisiones, posibilita mayor creatividad.

CORRECTA. Capítulo 3, Epígrafe 3.4.2.

d. El estilo democrático obstaculiza la innovación y la creatividad.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En el estilo democrático el líder comparte las funciones con los miembros estimulando la participación en la determinación de las metas y en el planeamiento, los miembros participan en la toma de decisiones, posibilita mayor creatividad.

Pregunta4 Correcta

(3)

a. Los líderes resonantes contagian las reacciones emocionales negativas.

b. Los líderes resonantes son personas capaces de contagiar a los miembros de la organización, estimularlos y movilizarlos, canalizando las emociones de cada una de las personas y provocando un clima favorable a la organización.

CORRECTA. Capítulo 2, Epígrafe 2.11.3. c. Los líderes resonantes dificultan el trabajo.

d. Los líderes resonantes dificultan la atención a los objetivos fundamentales.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los líderes resonantes son personas capaces de contagiar a los miembros de la organización, estimularlos y movilizarlos, canalizando las emociones de cada una de las personas y provocando un clima favorable a la organización.

Pregunta5 Correcta

a. El modelo de V. Vroom plantea cinco estilos de liderazgo que son\: propuestas autoritarias I, autoritarias II, consultativas I, consultativas II, y propuesta participativa II.

b. El modelo de V. Vroom plantea seis estilos de liderazgo que son\: propuestas autoritarias I, autoritarias II, autoritarias III, consultativas I, consultativas II, y propuesta participativa II.

(4)

c. El modelo de V. Vroom plantea cuatro estilos de liderazgo que son\: propuestas autoritarias I, democráticas I, consultativas I, consultativas II, y propuesta participativa II.

d. El modelo de V. Vroom plantea cinco estilos de liderazgo que son\: propuestas paternalistas, autoritarias, pragmáticas, consultativas I, consultativas II, y propuesta participativa II.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El modelo de V. Vroom plantea cinco estilos de liderazgo que son\: propuestas autoritarias I, autoritarias II, consultativas I, consultativas II, y propuesta

participativa II. Pregunta6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta

a. La autoridad formal es el poder establecido bajo el entendimiento general de que individuos o grupos específicos tienen el derecho de ejercer influencia dentro de ciertos límites, en virtud de su posición dentro de la organización.

b. La autoridad formal es el poder a partir del reconocimiento de los subordinados. c. La autoridad formal es la proyección afectiva de una persona en otra.

d. La autoridad formal es un influencia para ejercer la habilidad de cambiar las actitudes y conductas de individuos o grupos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La autoridad formal es el poder establecido bajo el entendimiento general de que individuos o grupos específicos tienen el derecho de ejercer influencia dentro de ciertos límites, en virtud de su posición dentro de la organización.

Pregunta7 Correcta

(5)

a. La subcorteza, el sistema límbico, que se encuentra en la parte media del cerebro y

comprende centros como el tálamo, hipotálamo, el hipocampo, y la amígdala cerebral, son las estructuras que soportan las emociones.

b. La subcorteza es la estructura que soporta la percepción.

c. La subcorteza, el sistema límbico, que se encuentra en la parte lateral del cerebro. d. La subcorteza, el sistema límbico, que se encuentra en la parte media del cerebro, comprende centros como la médula espinal.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La subcorteza, el sistema límbico, que se encuentra en la parte media del cerebro y comprende centros como el tálamo, hipotálamo, el hipocampo, y la amígdala cerebral, son las estructuras que soportan las emociones.

Pregunta8 Correcta

a. El liderazgo sustituye la Dirección.

b. El liderazgo y la dirección constituyen un proceso cada uno tiene sus propias funciones, pero ambos son complementarios, holísticos, sistémicos e integradores, necesarios para el desempeño empresarial.

(6)

c. Los gerentes y los ejecutivos necesariamente son líderes.

d. Los líderes y los directivos tienen las mismas funciones, planificar, organizar, mandar y controlar.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El liderazgo y la dirección constituyen un proceso cada uno tiene sus propias funciones, pero ambos son complementarios, holísticos, sistémicos e

integradores, necesarios para el desempeño empresarial.

Pregunta9 Correcta

a. R. Likert desarrolla en las organizaciones cuatro modelos de comportamiento

organizacional\: autoritarismo explotador, autoritarismo paternalista, consultivo y participación en grupo.

b. R. Likert desarrolla en las organizaciones tres modelos de comportamiento organizacional\: autoritarismo explotador, autoritarismo paternalista, y participación en grupo.

c. R. Likert desarrolla en las organizaciones dos modelos de comportamiento organizacional\: autoritarismo explotador, autoritarismo paternalista.

d. R. Likert desarrolla en las organizaciones tres modelos de comportamiento organizacional\: autoritarismo explotador, autoritarismo paternalista, consultivo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: R. Likert desarrolla en las organizaciones cuatro modelos de comportamiento organizacional\: autoritarismo explotador, autoritarismo paternalista, consultivo y participación en grupo.

Pregunta10 Correcta

(7)

a. Los líderes transformacionales prestan mayor atención a sus seguidores en cuanto a sus necesidades e intereses de desarrollo, ayudándolos a ver los viejos problemas de forma nueva, y son capaces de lograr un esfuerzo extra para alcanzar las metas del grupo. CORRECTA. Capítulo 2, Epígrafe 2.11.1.

b. Los líderes transformacionales prestan mayor atención a sus seguidores en cuanto a su aspecto físico.

c. Los líderes transformacionales prestan mayor atención a sus seguidores en cuanto a las ganancias que puedan aportarle.

d. Los líderes transformacionales se preocupan mucho por los viejos problemas.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los líderes transformacionales prestan mayor atención a sus seguidores en cuanto a sus necesidades e intereses de desarrollo, ayudándolos a ver los viejos problemas de forma nueva, y son capaces de lograr un esfuerzo extra para alcanzar las metas del grupo.

Pregunta11 Correcta

a. En la teoría factores sociales, E. Durkheim y H.Spencer afirmaban que el líder es una expresión de las necesidades de otros.

b. En la teoría factores sociales, E. Durkheim y H.Spencer afirmaban que eran estos los que decidían, más que un individuo, el destino y los cambios de la sociedad.

(8)

c. En la teoría factores sociales, E. Durkheim y H.Spencer afirmaban que un individuo era quien decidía los cambios de la sociedad.

d. En la teoría factores sociales, E. Durkheim y H.Spencer afirmaban que los "grandes hombres" llegaban a cambiar el curso de la historia.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En la teoría factores sociales, E. Durkheim y H.Spencer afirmaban que eran estos los que decidían, más que un individuo, el destino y los cambios de la

sociedad. Pregunta12 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta

a. El carisma es un rasgo físico que forma parte de un conjunto.

b. El carisma no es una cualidad aislada, sino que es un rasgo conjunto, holístico, sinérgico de la personalidad.

c. El carisma es una cualidad aislada, es un rasgo fragmentado, del temperamento. d. El carisma es una cualidad cognitiva de la personalidad.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El carisma no es una cualidad aislada, sino que es un rasgo conjunto, holístico, sinérgico de la personalidad.

Pregunta13 Correcta

(9)

b. Las competencias son configuraciones donde se produce la integración de los objetivos, los resultados esperados, las características de la actividad, los valores organizacionales, y los requisitos cognitivos, afectivos, físicos y sociales integrados que son necesarios para

desempeñar con éxito determinadas funciones. CORRECTA. Capítulo 4, Epígrafe 4.2.1.

c. Las competencias son configuraciones donde se produce la integración de los requisitos cognitivos y físicos que son necesarios para desempeñar con éxito determinadas funciones.

d. Las competencias son sentimientos donde se produce la integración las vivencias afectivas que son necesarios para desempeñar con éxito determinadas funciones.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las competencias son configuraciones donde se produce la

integración de los objetivos, los resultados esperados, las características de la actividad, los valores organizacionales, y los requisitos cognitivos, afectivos, físicos y sociales integrados que son necesarios para desempeñar con éxito determinadas funciones.

Pregunta14 Correcta

a. El test sociométrico fue utilizado por J. Abreu para ponderar el liderazgo. b. El test sociométrico fue utilizado por A. Leno para valorar el liderazgo. c. El test sociométrico fue utilizado por J. Moreno para valorar el liderazgo. CORRECTA. Capítulo 4, Epígrafe 4.5.

d. El test sociométrico fue utilizado por H. Koontz para valorar el liderazgo.

(10)

La respuesta correcta es: El test sociométrico fue utilizado por J. Moreno para valorar el liderazgo. Pregunta15 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta

a. El líder autocrático brinda participación a los miembros en la determinación de las metas. b. El líder autocrático comparte las funciones con los miembros.

c. El líder autocrático asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, es decir, de manera unilateral y se llevan a los miembros como órdenes de obligatorio cumplimiento, brindando poca participación en la definición de las metas y tareas.

d. El líder autocrático incentiva la creatividad, posibilitando un mayor aporte de ideas e innovaciones.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El líder autocrático asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, es decir, de manera unilateral y se llevan a los miembros como órdenes de

obligatorio cumplimiento, brindando poca participación en la definición de las metas y tareas.

Pregunta16 Correcta

(11)

d. Los líderes innatos existen.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: No existen características innatas, ni tampoco una única personalidad, para ser un líder.

Pregunta17 Correcta

a. El hombre es un ser biológico, psicológico y social. CORRECTA. Capítulo 1, Epígrafe 1.2.

b. El hombre es un ser biológico. c. El hombre es un ser psicológico. d. El hombre es un ser social.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El hombre es un ser biológico, psicológico y social.

Pregunta18 Incorrecta

(12)

a. El liderazgo es una habilidad natural.

INCORRECTA. El liderazgo es grupal, social y emocional. b. Los líderes controlan, mandan, manipulan a otros. c. Los líderes se hacen, no nacen.

d. Los líderes existen sólo en los niveles altos de una organización.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los líderes se hacen, no nacen.

Pregunta19 Correcta

a. La autoridad moral es una forma autoritaria de ejercer el poder y el mando. b. La autoridad moral es el derecho de ejercer la fuerza.

c. La autoridad moral es el acto de transferir autoridad formal a un subordinado para el cumplimiento de actividades específicas.

d. En la autoridad moral no existe el nombramiento, parte de un reconocimiento espontáneo por parte de los seguidores del líder y esto hace que lo sigan, basándose en sus valores. CORRECTA. Capítulo 3, Epígrafe 3.2.2.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: En la autoridad moral no existe el nombramiento, parte de un reconocimiento espontáneo por parte de los seguidores del líder y esto hace que lo sigan, basándose en sus valores.

Pregunta20 Correcta

(13)

a. En la teoría del desarrollo organizacional las tareas están dirigidas ante fundamentalmente a la actividad individual.

b. En la teoría del desarrollo organizacional las características individuales determinan el tipo de liderazgo.

c. Para los autores de la teoría del desarrollo organizacional, en el liderazgo el grupo es el principal protagonista. La situación es la que propiciará el tipo de liderazgo que se necesita usar en un determinado momento; las tareas están dirigidas ante todo al desarrollo de la actividad grupal. No se descarta la importancia que tienen algunas características

individuales.

d. El liderazgo puede ser ejercido por una persona en un momento determinado.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Para los autores de la teoría del desarrollo organizacional, en el liderazgo el grupo es el principal protagonista. La situación es la que propiciará el tipo de liderazgo que se necesita usar en un determinado momento; las tareas están dirigidas ante todo al desarrollo de la actividad grupal. No se descarta la importancia que tienen algunas características individuales.