• No se han encontrado resultados

1.- OBJECTE. a) Denominació del lloc de treball: Tècnic

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "1.- OBJECTE. a) Denominació del lloc de treball: Tècnic"

Copied!
5
0
0

Texto completo

(1)

BASES ESPECÍFIQUES PER LA CONTRACTACIÓ D'UN/A TÈCNIC/A PEL PROJECTE ENERGIA I FOREST, SEGONS L’ORDRE GAH/95/2016, DE 26 D’ABRIL, PER LA QUAL S’APROVEN LES BASES REGULADORES PER SELECCIONAR PROJECTES D’ESPECIALITZACIÓ I COMPETITIVITAT TERRITORIAL PECT EMMARCATS EN LA RIS3CAT I EN EL PO FEDER DE CATALUNYA 2014-2020.

1.- OBJECTE.

En el marc del projecte d’Energia i Forest, presentat pel Consell Comarcal del Berguedà al PO FEDER de Catalunya 2014-2020, emmarcats en la RIS3CAT, s'hi contempla la contractació d'un tècnic amb categoria A2 -18 amb tipologia de contracte per obra i servei determinat i amb un 100% de dedicació fins el 31/12/2018 amb possibilitat de pròrroga de 2 anys més, d'acord amb el document del pla de treball específic amb les tasques a realitzar

És per això que l'objecte del present procés de selecció és la contractació per part del l’Agència de Desenvolupament del Berguedà d'un tècnic categoria A2, nivell 18 per realitzar les tasques contemplades al pla de treball presentat al FEDER en el marc de la operació 3. Ecosistema d’emprenedoria i Talent .

a) Denominació del lloc de treball: Tècnic - Nombre de places: 1.

- Jornada Completa. - Categoria: A2-18

- Sistema de selecció: Concurs de mèrits lliure.

- Durada: Fins el 31/12/2018 amb possibilitat de pròrroga de 2 anys més.

- Sou brut a jornada complerta amb prorrata pagues extres inclòs : 2023,20 € mensual MISSIÓ

Incidir en les persones emprenedores per fomentar i facilitar la creació d’activitat econòmica a partir de les idees de negoci; el creixement de les empreses per consolidar i incrementar la seva activitat i creació d’ocupació; fomentar la vinculació entre les empreses i els centres de recerca per innovar en producte; establir eines d’impuls com la creació d’una àgora virtual, un grup de recerca i la implementació d’una marca de qualitat i incidir en les vocacions de futur per talent retorni al territori i el faci més competitiu.

FUNCIONS

 Assistència tècnica en el foment de l'emprenedoria i la creació d'empreses  Foment d'un programa de creixement empresarial que permeti a les empreses i emprenedors incrementar la seva

competitivitat

 Fomentar la vinculació entre el teixit empresarial i les universitats i centres de recerca per crear i desenvolupar eines d'innovació i investigació.

TASQUES

 Informar i assessorar a empresaris, autònoms i iniciatives socials i cooperatives en temes de gestió, finançament, promoció, comercialització, eficiència energètica, internacionalització, innovació, transferència tecnològica...

 Analitzar el model de negoci .

 Acompanyar en l’elaboració del pla d’empresa.

 Realitzar els primers tràmits per donar d’alta l’empresa.

 Preparar i impartir sessions d’assessorament per la creació d’empresa  Ajudar en la cerca de sòl i sostre industrial.

 Donar suport a buscar finançament a través ajuts, subvencions i promotors financers  Donar suport en la implementació de noves inversions.

 I altres de naturalesa anàloga que li siguin atribuïdes

alidació: 3AQP4HYCMCGY55L9995NKWZY9 | V

erificació: http://adbergueda.eadministracio.cat/

(2)

ASPECTES GENERALS

 Preferiblement Llicenciatura en ciències econòmiques o diplomatura en empresarials; llicenciatura en Administració i Direcció d’Empreses o titulacions anàlogues.

 Estar en possessió del permís de conduir  Disposar de vehicle propi

 Estar en possessió del Certificat de Nivell C de Català COMPETÈNCIES

Tècniques:

 Coneixements d’eines i instruments per a creació i consolidació d’empreses.  Coneixements sobre fiscalitat i tributació.

Transversals:

 Comunicació: Saber expressar un missatge (informació, idea, pensament) de manera clara i concreta, utilitzant el llenguatge verbal i no verbal, i escoltar i comprendre els missatges de les diferents persones amb les que interactua.

 Relació Interpersonal: Capacitat i habilitat per a relacionar-se amb els/les companys/es de feina, altres professionals de l’entorn laboral i la clientela de manera satisfactòria, mantenint una actitud assertiva i constructiva. Capacitat per mantenir una actitud oberta envers les relacions amb respecte, establir relacions professionals en base a la confiança i la cooperació, i demanar i oferir ajuda sempre que sigui necessari.

 Organització de la pròpia feina: Tenir una visió clara de les funcions i tasques del lloc de feina i executar-les amb eficàcia i eficiència. Planificar, prioritzar i dur-les a terme de manera autònoma preveient possibles obstacles

 Adaptabilitat: Capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants.

2.- REQUISITS DELS ASPIRANTS

Per tal de concórrer a aquest procés selectiu, les persones hauran de reunir els requisits següents:

2.1- Ser espanyol/a o disposar de la nacionalitat d’algun dels estats membres de la Unió Europea, així com estrangers que disposin del permís de residència legal a Espanya.

2.2- Tenir complerts 18 anys i no superar l’edat de jubilació.

2.3- No patir cap malaltia o impediment físic ni psíquic incompatible amb l’exercici de les funcions corresponents.

2.4- No trobar-se inhabilitat/da o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi l’accés a l’ocupació pública.

2.5- No trobar-se sotmès/a a cap de les causes d’incapacitat o incompatibilitat legalment establertes.

2.6- Les persones candidates han d’estar en possessió de la titulació indicada en l’apartat Aspectes Generals de la descripció del lloc de treball al que es vol optar.

2.7- Estar inscrites com a persones en situació d’atur o bé com a demandants de millora.

2.8- Estar capacitat/da i posseir el grau de coneixements de la llengua catalana, exigit d’acord amb el que s’estableix a l’article 12 i l’annex del Decret 161/2002, d’11 de juny. Aquest fet suposa haver superat el nivell de suficiència de català (C1), acreditat mitjançant titulació homologada (DOG 5511 de 23 de novembre de 2009). Si la persona candidata no acredita documentalment els coneixements de llengua catalana haurà de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana de nivell C de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura de la Generalitat de Catalunya.

2.9- Estar en possessió del permís de conduir (mínim classe B) en vigència.

3.- PUBLICACIÓ DE CONVOCATÒRIA

El procediment de selecció s'ha d'iniciar amb la convocatòria, que es farà a la pàgina web de l’Agència de Desenvolupament del Berguedà (www.adberguedat.cat) i al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB).

Tots els anuncis referents a aquest procés de selecció es publicaran a la pàgina web www.adbergueda.cat

alidació: 3AQP4HYCMCGY55L9995NKWZY9 | V

erificació: http://adbergueda.eadministracio.cat/

(3)

4.- PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

4.1 Els aspirants presentaran les instàncies al Centre de Formació de l’Agència (C/Lluis Millet núm. 33 baixos de Berga) segons model normalitzat que se’ls facilitarà en el propi centre o a la pàgina web www.adbergueda.cat.

Es podran presentar les instàncies 15 dies naturals a comptar del mateix dia de la publicació de l’anunci de la convocatòria. La presentació es farà segons model normalitzat que se’ls facilitarà en el propi centre.

L'import de la taxa pels drets d’examen, fixats per aquesta convocatòria, és de 12 euros. El pagament es podrà fer efectiu mitjançant transferència bancària a la c/c, al número ES76 2100 3343 5922 0001 2074,indicant el Drets a Examen Cognoms, Nom. TecnicPECT

2018,, sent precís que quedi clar davant l’entitat destinatària de la transferència que el pagament es fa en concepte de drets

d’examen.

4.2 La instància haurà d’anar acompanyada de la següent documentació: a) Fotocòpia del DNI / NIE

b) Fotocòpia d’estar inscrites com a persones en situació d’atur o bé com a demandants de millora d’ocupació.

c) Currículum vitae actualitzat on constarà tots aquells mèrits i capacitats que tinguin relació amb el lloc a proveir degudament especificats.

d) Acreditació de la titulació universitària

e) Justificants acreditatius dels mèrits al·legats, de conformitat amb el barem recollit en el procediment selectiu de concurs lliure, sense que l’òrgan seleccionador pugui valorar altres mèrits que els aportats en aquest moment.

Els cursos, seminaris i jornades que s’al·leguin com a mèrits hauran de ser acreditats mitjançant fotocòpia dels títols oficials

o homologats, en el que hi consti el centre emissor dels mateixos, així com les hores de durada, assistència o aprofitament. f) Vida laboral

g) Fotocopia del Carnet de conduir B i) Certificat acreditatiu del nivell C de Català

Aquests documents justificatius només es podran presentar durant el període de recollida d’instàncies. Els mèrits

insuficientment justificats no seran valorats.

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud els/les aspirants donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i en la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.

5.- ADMISSIÓ DELS/DE LES ASPIRANTS

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el tribunal qualificador, farà públic en el termini màxim de 10 dies naturals, la llista d’ admesos/es i exclosos/es provisional i es concedirà un període de 5 dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista, per a esmenes i possibles reclamacions. Passat aquest període es farà pública la llista definitiva d’admesos/es i exclosos/es en el procés de selecció.

6.- ÒRGAN DE SELECCIÓ

El Tribunal qualificador es constituirà de la manera següent:

El tribunal qualificador estarà constituït per personal de l’Agència de Desenvolupament del Berguedà i/o d’altres administracions públiques.

El tribunal estarà format per personal que reuneix els requisits d’imparcialitat i professionalitat requerits legalment, i per personal tècnic en la matèria.

L’òrgan de selecció està facultat per resoldre qualsevol dubte que s'origini durant el desenvolupament del procés de selecció i prendre els acords necessaris pel bon ordre del procediment, en tot allò que no estigui previst en aquestes bases.

alidació: 3AQP4HYCMCGY55L9995NKWZY9 | V

erificació: http://adbergueda.eadministracio.cat/

(4)

7.- PROCÉS DE SELECCIÓ

El procediment de selecció serà el de concurs de mèrits lliure.

El resultat de cada i la convocatòria per a la realització de les següents proves s’anunciarà en el taulell d’anuncis del Centre de formació de l’Agència de Desenvolupament del Berguedà (C/Lluis Millet núm. 33 baixos de Berga) i a la web de l’Agència

www.adbergueda.cat

Els aspirants seran convocats en crida única, llevat de casos de força major degudament acreditats. La no presentació de l’aspirant en el moment de ser cridat determina automàticament la seva exclusió del procés selectiu, independentment de l'eventual justificació de la incompareixença.

Els/les aspirants hauran de comparèixer a les diferents proves proveïts del DNI, passaport o permís de conduir. La manca de presentació d’aquest document determinarà l’exclusió automàtica de l’aspirant del procediment selectiu.

El procediment de selecció emprat serà el de concurs lliure, i estarà format per tres fases: 1. Fase de proves; 2. Fase de valoració de mèrits; 3. Entrevista personal.

1.- Fase de proves.

Aquesta fase consta de les següents proves:

Primera. Prova de lingüística

- Prova de català: Consisteix en la realització d’exercicis de coneixement de Català a nivell C. Queden exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que acreditin documentalment, dins del termini de presentació de les sol·licituds, estar en possessió del certificat de nivell C de la direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya, equivalent o superior.

Aquesta prova es qualificarà com a apte/a o no apte/a, quedant aquest darrers eliminats del procediment selectiu. Els aspirants que amb resultat no apte quedaran exclosos del procés de selecció.

Segona. Prova teòrica-pràctica.

Qüestionari de coneixements generals (de caràcter obligatori, sumatori i eliminatori):

Respondre a un qüestionari de 20 preguntes (tipus test) en el termini màxim de 60 minuts, amb respostes alternatives relatives al contingut del programa que consta a l’annex I. La qualificació d’aquest exercici serà de 0 a 4 punts, puntuant-se 0,2 punts per pregunta resolta favorablement. Cada resposta incorrecta es penalitzarà amb una minoració de 0,04 punts, essent necessari per superar la prova obtenir una puntuació mínima de 2 punts.

Prova de coneixements(de caràcter obligatori, sumatori i eliminatori)

consistirà en la resolució per escrit de un o més supòsits teòrics i/o pràctics segons determini el tribunal qualificador i relacionats amb les funcions del lloc i temari de l’annex I. L’exercici es qualificarà de 0 a 30 punts, essent necessari per superar la prova obtenir una puntuació mínima de 15 punts.

El tribunal podrà decidir, a l’objecte de determinar la puntuació a atorgar, que tots o algun dels candidats llegeixi la seva prova, podent formular-li preguntes sobre la mateixa

2.- Fase de valoració de mèrits.

El Tribunal procedirà a la valoració dels mèrits al·legats pels aspirants, sempre que hagin aportat la documentació acreditativa dels mèrits, formació o serveis prestats pel desenvolupament de les funcions relacionades amb el lloc de treball.

2.1) Experiència professional.

a) Experiència professional a l'administració pública i/o a l’empresa privada, realitzant funcions similars a les del lloc de treball de la convocatòria, a raó de 0,10 punts per mes treballat, fins a un màxim de 4 punts.

La prestació de serveis s'acreditarà mitjançant l'informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i/o còpia del contracte de treball i/o nomenament, o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats, categoria laboral o grup professional, amb indicació de l'inici i fi de la prestació de serveis. No es valorarà l'experiència professional que no s'acrediti d'acord amb aquests requisits. alidació: 3AQP4HYCMCGY55L9995NKWZY9 | V

erificació: http://adbergueda.eadministracio.cat/

(5)

2.2) Cursos de formació i de perfeccionament.

a) Titulacions universitàries que estiguin relacionades amb l'àmbit de treball objecte d'aquesta convocatòria, sempre que no siguin les aportades per l'aspirant per prendre part en el procés de selecció, ni les de nivell inferior per aconseguir-les.

1. Titulacions universitàries: 1,5 punts. 2. Mestratges: 0,75 punts.

3. Postgraus: 0,5 punts.

La puntuació màxima d'aquest subapartat serà de 2,25 punts.

b) Cursos de formació i perfeccionament que tinguin relació directa amb el lloc de treball objecte de la convocatòria, es valoraran segons la durada d'aquests, i d'acord amb l'escala següent:

- Cursos de durada superior a 100 hores: 0,75 punts per curs. - Cursos de durada de 51 hores fins a 100 hores: 0,25 punts per curs. - Cursos de durada de 20 hores a 50 hores: 0,05 punts per curs

Els mitjançant títols oficials o homologats, fent constar el centre emissor dels mateixos, cursos, sessions i jornades que s'al·leguin com a mèrits hauran de ser acreditats així com la duració en hores. En cas que no quedi acreditada la duració del curs es valorarà amb la puntuació mínima de 0,10 punts.

La puntuació màxima d'aquest subapartat serà de 3 punts

3.- Fase d'entrevista.

Els aspirants que hagin superat la fase de proves seran convocats a una entrevista personal.

Aquesta versarà en clarificar tot allò relatiu a l’experiència professional i formativa dels / de les candidats/es. El Tribunal explicarà abans de realitzar l'entrevista, si s'escau, el tipus d'entrevista i la metodologia de valoració. La puntuació màxima a obtenir en aquesta fase serà de 3 punts i no serà eliminatòria

Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, excepte raons de força major, seran definitivament exclosos/es del procés de selecció.

8.- QUALIFICACIÓ DEL CONCURS

Les qualificacions s’obtindran per la suma de les diferents fases del concurs per ocupació, resultant la qualificació final la suma obtinguda en totes i cadascun de les fases. En cas d'empat, l'ordre de classificació s'establirà en funció de la puntuació obtinguda en la prova de coneixements específics, i si aquest criteri no fos suficient, en la millor puntuació obtinguda en la valoració de mèrits. Un cop obtinguda la qualificació final dels aspirants, el tribunal farà públic en el tauler d’anuncis i a la pàgina web (www.adbergueda.cat ) la relació d’admesos per ordre de puntuació final.

9.- CONTRACTACIÓ

Un cop obtinguda la qualificació final dels aspirants, el tribunal farà públic a la pàgina web (www.adbergueda.cat) la relació d'aprovats per ordre de puntuació final i es procedirà a la contractació del candidat proposat.

Berga, 06 de juny de 2019 President , David Font Simon. ANNEX I

1. Característiques econòmiques, socials i demogràfiques del Berguedà. 2. Característiques empreses del Berguedà: sector activitat, classificació... 3. La creació d’empreses: Formes jurídiques i característiques.

4. La creació d’empreses: tràmits legals d’alta

5. La creació d’empreses: Pla d’empresa i pla econòmic financer. Model Canvas

6. Consolidació empreses: Ajuts i finançament, consolidació i foment de la ocupació autònoma. 7. El procediment subvencional. Concessió. Les bases reguladores i la convocatòria. La justificació.

alidació: 3AQP4HYCMCGY55L9995NKWZY9 | V

erificació: http://adbergueda.eadministracio.cat/

Referencias

Documento similar

El contar con el financiamiento institucional a través de las cátedras ha significado para los grupos de profesores, el poder centrarse en estudios sobre áreas de interés

95 Los derechos de la personalidad siempre han estado en la mesa de debate, por la naturaleza de éstos. A este respecto se dice que “el hecho de ser catalogados como bienes de

Consecuentemente, en el siglo xviii hay un cambio en la cosmovi- sión, con un alcance o efecto reducido en los pueblos (periferia), concretados en vecinos de determinados pueblos

Se llega así a una doctrina de la autonomía en el ejercicio de los derechos que es, en mi opinión, cuanto menos paradójica: el paternalismo sería siempre una discriminación cuando

que hasta que llegue el tiempo en que su regia planta ; | pise el hispano suelo... que hasta que el

dente: algunas decían que doña Leonor, "con muy grand rescelo e miedo que avía del rey don Pedro que nueva- mente regnaba, e de la reyna doña María, su madre del dicho rey,

Entre nosotros anda un escritor de cosas de filología, paisano de Costa, que no deja de tener ingenio y garbo; pero cuyas obras tienen de todo menos de ciencia, y aun

 Exposició pública de la Memòria (davant d'un tribunal i dels companys que hagin realitzat les pràctiques en el mateix