LOS PROFESIONALES VASCOS DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y CENTROS DE DOCUMENTACIÓN

LOS PROFESIONALES VASCOS DE ARCHIVOS,

BIBLIOTECAS Y CENTROS DE DOCUMENTACIÓN

Roberto Kerexeta Zulaika Itziar Murgia Arrese

Este documento es un resumen del resultado del proceso de investigación y análisis realizado en el año 2002 para la Asociación Vasca de Profesionales de Bibliotecas, Archivos y Centros de Documentación (ALDEE) desarrollado por M Custom, con el objetivo genérico de analizar las características y opiniones de los profesionales de la CAE, para lo cual se remitió a un total de 600 de estos profesionales un cuestionario con cuestiones relevantes de su situación y futuro profesional. 170 personas remitieron dicho cuestionario debidamente cumplimentado.

El trabajo se realizó con la colaboración de la empresa Baratz. 1. INFORMACIÓN PERSONAL

1.1. Descripción de la Información Personal

>45 años 11% 35-44 años 57% < 35 años 32% Hom bre 20% Mujer 80%

Gráfico. 1. Descripción de la muestra por edad, género y lugar de residencia

El 47% de los encuestados residen en Bizkaia, el 39% en Gipuzkoa y el 11% en Araba. El 3% restante de los profesionales encuestados residen fuera de la Comunidad Autónoma Vasca.

1.2. La formación en biblioteconomía y documentación

8%

9%

13%

20%

Gráfico 2. Formación específica en biblioteconomía y documentación

Estos gráficos definen tres segmentos diferenciados de profesionales, con características específicas:

• Profesionales con licenciatura o diplomatura en biblioteconomía y documentación. NIVEL MÁXIMO DE ESPECIALIZACIÓN

• Profesionales que no tienen estas titulaciones pero sí han realizado algún tipo de master o postgrado relacionado con la especialidad. NIVEL MEDIO DE ESPECIALIZACIÓN

• Profesionales que no han realizado ninguna de estas actividades específicas de formación. NIVEL BAJO DE ESPECIALIZACIÓN

NIVEL MÁXIMO DE ESPECIALIZACIÓN NIVEL MEDIO DE ESPECIALIZACIÓN NIVEL BAJO DE ESPECIALIZACIÓN Licenciados y diplomados en biblioteconomía y documentación No licenciados/diplomados específicos, con master o postgrado

Profesionales sin estudios específicos 26 profesionales 15% de la muestra 45 profesionales 27% de la muestra 98 profesionales 58% de la muestra • Menores de 35 años (58%) • Mujeres • (85%)Alto nivel de euskera (62%) • Menores de 35 años (39%)

• Alto nivel de inglés (24%) • Mujeres (85%)Vizcaínos (61%) • Mayores de 45 años (12%) • Gipuzcoanos (45%) • Un 5% no tiene formación universitaria

Dentro de todas estas variables, el género es un factor directamente relacionado con el nivel académico de los profesionales. Así, las mujeres, están más presentes que los hombres en todas las formaciones específicas universitarias de biblioteconomía y documentación.

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Gráfico 3. Composición por genero en relación con la formación

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Gráfico 5. Porcentaje de los entrevistados con estudios universitarios no específicos

Estos datos ponen en evidencia el hecho de que las bibliotecas han sido para la mayoría, una salida profesional identificada una vez finalizados sus estudios.

Tan sólo un 10% de los profesionales han realizado cómo única carrera universitaria, la licenciatura o diplomatura de biblioteconomía y documentación.

Media de cursos

Media de cursillos realizados a lo largo de su vida profesional, de actividades relacionadas con la biblioteconomía y la documentación (excluidas cursos informática genérica, derecho, etc.)

4,5 cursillos

por formación específica en

biblioteconomía por edad

ƒ Sin estudios específicos ... 4,4 ƒ Licenciados diplomados ... 4,2 ƒ Master postgrado ... 5,2

ƒ Más de 45 años...6,3 ƒ De 36 a 44 ...5,0 ƒ Menos de 35 ...3,3 Los más jóvenes se decantan por una formación superior y por un postgrado, mientras que el colectivo de mayor edad ha adquirido conocimientos sobre biblioteconomía y documentación preferentemente a través de cursillos y seminarios.

1.3. Los idiomas entre los profesionales

El euskera cobra una gran importancia para los profesionales de bibliotecas, y centros de documentación. Así, el 57% de los encuestados dicen tener un nivel alto del mismo, frente al 22% que dice no tener conocimiento de euskera.

Euskera e inglés son los dos idiomas que más se conocen entre los profesionales, mientras que el alemán queda a la cola de los idiomas extranjeros. Asimismo el euskera y el inglés son los dos idiomas que más se combinan, seguido por el euskera y el francés.

El porcentaje de profesionales que dicen saber un idioma y además están en posesión de algún título, es muy variopinto. Es decir, mientras en el euskera, el 80% de los profesionales que reconocen saber euskera poseen título. En inglés, de los que dicen tener conocimientos del mismo, poseen título un 41% y de francés un 15%.

No obstante, se puede considerar que los profesionales que realmente poseen conocimientos del euskera son aquellos que afirman tener un nivel alto a la hora de escribir.

Partiendo de esta premisa, vemos, que el colectivo de los más jóvenes es el que mayor conocimiento escrito posee del euskera, seguido muy de cerca por el colectivo de edades comprendidas entre los 36-45 años. Mientras que los mayores de 46 años, algo más de un cuarto de los encuestados, dicen tener un nivel escrito alto.

Se aprecia una tendencia creciente de preocupación por el euskera, no sólo entre el colectivo de los más jóvenes, sino que entre los de mediana edad, ya que también adquieren conocimientos del euskera.

29%

60%

62%

Gráfico 6. Nivel de euskera en relación con la edad. Porcentaje de entrevistados con nivel alto de euskera (escritura alto)

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Gráfico 7. Nivel de euskera en relación con la formación específica. Porcentaje de entrevistados con nivel alto de euskera (escritura alto)

El colectivo de profesionales que mayor nivel escrito de euskera posee, es el de los licenciados en biblioteconomía y documentación seguido por los profesionales con un postgrado específico.

La euskaldunización de los profesionales no es homogénea en todo el territorio de la CAPV. Así en Gipuzkoa, el 79% de los profesionales escriben perfectamente en Euskera, frente al 50% de Bizkaia y al 33% de Araba.

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Gráfico 8. Nivel de euskera por territorio. Porcentaje de entrevistados con nivel alto de euskera (escritura alto)

1.4. Conocimientos de informática

Casi la totalidad de los profesionales encuestados poseen algún conocimiento informático. Tan sólo un 2% de los mismos dicen no saber utilizar el ordenador.

Nulos 2% Avanza dos 36% Medios 62%

Gráfico 9. Conocimientos informáticos

El 62% de los profesionales se consideran usuarios medios, no obstante los conocimientos en la informática varían dependiendo del colectivo en el que nos encontremos. Así, y debido a que el uso de los ordenadores es un fenómeno reciente, cuanta mayor edad tiene el profesional menor conocimiento informático posee.

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Gráfico 10. Porcentaje de entrevistados con conocimientos informáticos avanzados por edad

El colectivo de los más jóvenes, es el que muestra una mayor preocupación por las nuevas tecnologías. Los conocimientos informáticos se adquieren en su mayoría combinando dos vías (81%): la experiencia y la formación.

Ambas 68% Expe riencia 27% Forma ción 5%

Gráfico 11. Método de adquisición de conocimientos informáticos. Porcentajes sobre total

Los jóvenes con estudios de postgrado en biblioteconomía y documentación son los que más conocimientos informáticos poseen; estos conocimientos, al igual que la media de los profesionales, han sido adquiridos tanto por vía de la experiencia como de la formación.

Am bas 70% Experi encia 25% Forma ción 5% Experi encia 38% Am bas 59% Forma ción 3%

El género femenino opta por combinar en mayor medida que el masculino, la experiencia y la formación, mientras que el masculino se inclina más por el conocimiento adquirido por vía de la experiencia.

HOMBRES MUJERES

Gráfico 12. Conocimientos informáticos y genero

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Los programas más dominados por los profesionales son Absys, Access y Knosys.

El ránking de uso de los programas varía en función de la edad, y de los perfiles formativos de los profesionales. Así, los de mayor edad, se autoafirman con la media, mientras que los más jóvenes con perfiles de formación específica y los colectivos de perfiles sin conocimientos específicos en biblioteconomía y documentación, se distancian de la media y muestran un mayor nivel de conocimiento de programas informáticos.

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POR SEGMENTOS DE EDAD POR FORMACIÓN ESPECÍFICA

Gráfico 14. Programas que manejan los profesionales. Por segmentos de edad

(Los porcentajes señalados en color indican una diferencia significativamente superior (verde) o inferior (rojo) a la media)

1.5. Situación Laboral

La incorporación laboral de los profesionales del sector es de un 88%, no obstante, la situación laboral de los profesionales del sector varía tanto por la edad de los profesionales, cómo por género, el lugar de residencia, así como por el perfil formativo.

A modo general, un 60% de los profesionales del sector se encuentran en una posición de estabilidad profesional; o bien por medio de un contrato indefinido o bien, por medio de la posesión de una plaza en propiedad.

No obstante, existe un 29% de profesionales que se encuentran en una situación de inestabilidad laboral.

Cabe destacar que el paro en el sector es de un 9%..

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Beca Paro Contrato

temporal

Contrato Indefinido

Plaza propiedad

Gráfico 15. Situación laboral

Los licenciados en biblioteconomía y documentación es el segmento que mayor estabilidad laboral registra (69% trabajo estable), mientras que en los diplomados registran el mayor porcentaje de trabajos temporales y becas (38% inestabilidad laboral).

El fenómeno del paro, no afecta por igual a la totalidad de los profesionales del sector. Así, un colectivo sensible al paro es el compuesto por mujeres, menores de 35 años, residentes en Bizkaia, con un nivel de euskera medio bajo y con un nivel máximo de especialización (licenciadas y diplomadas en biblioteconomía y documentación).

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Gráfico 16. Situación laboral en relación al género. Porcentajes sobre personas de cada género

El porcentaje de mujeres que se encuentran en una situación de inestabilidad laboral es superior que el de los hombres. Así, el 65% de los hombres tienen una estabilidad laboral, mientras que en el caso de las mujeres es de un 57%.

Asimismo el paro no influye por igual en todo el territorio del País Vasco. Bizkaia es el territorio que más parados de la profesión registra.

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En el segmento de los menores de 35 años, el paro alcanza a un 15% del cual el 10% son mujeres.

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Gráfico 17. Porcentaje de parados por edad

A la hora de contrastar la situación laboral de los profesionales cobra importancia la formación académica que éstos tengan.

El 88% de los profesionales del sector se encuentran en la actualidad trabajando. No obstante, los profesionales del nivel máximo de especialización son los que mayor salida profesional tienen, mientras que los de nivel medio de especialización, son los que menor incorporación laboral están teniendo hasta la fecha.

Una vez que los profesionales se han incorporado al mercado laboral, la licenciatura en biblioteconomía y documentación es la que mayor estabilidad laboral le da al profesional.

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PARO INESTABLE ESTABLE NS/NC

Gráfico 18. Situación laboral por formación específica. Porcentajes sobre personas de cada grupo.

Estable: contratos indefinidos y plazas en propiedad. Inestable: contrato temporal y becarios.

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PARO INESTABLE ESTABLE NS/NC

Gráfico 19. Porcentaje de parados de la capv por nivel formativo. (Fuente EUSTAT. Encuesta de población en relación con la actividad. Última modificación: 18 de octubre de 2002)

El nivel de paro de los profesionales es algo inferior al de los universitarios de la CAPV, un 9% frente al 11.9% (Fuente Eustat) de los universitarios.

1.6. El centro de trabajo

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Gráfico 20. El centro de trabajo de los profesionales. Porcentajes sobre personas en situación de actividad laboral

El centro de trabajo de los profesionales depende en gran medida del nivel formativo, del género, y de la situación laboral de los profesionales.

Así podemos distinguir diferentes grupos:

• Los profesionales con un puesto de trabajo en las bibliotecas. Son, en su mayoría, mujeres mayores de 45 años, residentes en Gipuzkoa sin estudios específicos en biblioteconomía y documentación, con una nivel de euskera alto y con una situación laboral estable (contrato indefinido o plaza en propiedad)

• Los profesionales con un puesto de trabajo en archivos. Son en su mayoría hombres mayores de 45 años, residentes en Bizkaia licenciados y con master en biblioteconomía y documentación, con un nivel de euskera medio bajo, y con un contrato temporal o de becarios. • Los profesionales con un puesto de trabajo en centros de

documentación. Son en su mayoría hombres menores de 35 años residentes en Araba y fuera de la CAPV, diplomados y con un postgrado en biblioteconomía y documentación, y con un nivel medio bajo de euskera. En cuanto al dominio informático de los profesionales, es mayor el nivel de usuarios avanzados que de usuarios medios.

• Los profesionales con un puesto de trabajo no relacionado con los archivos y bibliotecas. Son jóvenes menores de 35 años, diplomados en biblioteconomía y documentación, con un contrato temporal o una beca.

1.7. Tipología del centro de trabajo

Publi co 65% Priva do 21% Ns/Nc 14% Ayuntamiento. Otras Admón. Públicas. Empresa de servicios

subcontratada.

Gráfico 21. Distribución laboral del sector. Porcentajes sobre personas en situación de actividad laboral

Entre las empresas del sector público, los ayuntamientos (37%) son los que mayor salida dan a los profesionales del sector, seguido por otros tipos de administraciones públicas (15%) centros de enseñanza (9%) e instituciones o asociaciones (3%).

Mientras que en el sector privado, las empresas de carácter privado (10%) y las empresas de servicios contratadas por alguna de las anteriores (11%) son las que se reparten por igual el mercado laboral.

Tipologías profesionales por centros de trabajo 3 9 11 15 37 10 Ayuntamiento Otras Admon Emp servicios Emp privada Enseñanza Institucion

Gráfico 22. Centros de trabajo de los profesionales. Porcentajes sobre personas en situación de actividad laboral

• Los ayuntamientos

- Es el centro de trabajo donde se concentra un mayor número de profesionales del sector.

- En su mayoría son mujeres profesionales menores de 35 años residentes en Bizkaia.

- No han desarrollado ningún estudio específico en biblioteconomía y documentación y tienen un nivel de euskera alto.

- El índice de estabilidad laboral en estos centros de trabajo es alto, ya que el 42% de los profesionales que trabajan en los ayuntamientos están en posesión de una plaza o con contrato indefinido.

• Otras administraciones públicas

- Absorbe al 15% de los profesionales que se encuentran trabajando. - En su mayoría son hombres mayores de 45 años residentes en

Araba.

- Los trabajadores de este segmento se inclinan por complementar su formación a través de un master en biblioteconomía y documentación.

- El nivel de euskera característico de esta tipología de centro de trabajo, es medio bajo.

• Centros de enseñanza

- Los centros de enseñanza están compuestos en su mayoría por trabajadores de edades comprendidas entre los 36 y 44 años residentes en Gipuzkoa.

- Estos profesionales se caracterizan por haber cursado la licenciatura de biblioteconomía y documentación.

- Poseen un nivel alto de euskera así como un nivel informático avanzado.

• Empresa privada

- Son los hombres menores de 35 años los que se inclinan más por el sector privado.

- En gran medida son profesionales residentes fuera de la CAPV, con una formación específica en biblioteconomía y documentación (licenciados) y con un nivel de euskera medio bajo.

- El dominio informático adquiere importancia para este tipo de empresas y los trabajadores muestran un perfil de usuario avanzado.

- No obstante la mayoría de los contratos que se firman en este tipo de empresas, son o bien contratos en prácticas o convenios de becarios. (Es decir, inestabilidad laboral)

• Institución o asociación

- Es la tipología de centro de trabajo que menor profesionales del sector absorbe (3%).

- En su mayoría son trabajadores mayores de 45 años, licenciados y con postgrado en biblioteconomía y documentación.

- Con un nivel de euskera medio bajo y un dominio informático alto. • Empresa de servicios contratada por alguno de los anteriores

- Un 11% de los profesionales en biblioteconomía, archivística y documentación que trabajan, optan por adquirir un puesto de trabajo en este tipo de empresas

- En su mayoría son mujeres menores de 35 años, residentes en Bizkaia y Araba.

- Su formación universitaria no es específica en biblioteconomía y documentación, pero no obstante optan por adquirir conocimientos de su profesión a través de un master.

- La inestabilidad laboral en esta tipología de centro de trabajo, es superior a todas las tipologías anteriores (21% con contrato temporal o como becario).

1.8. El cargo ocupado en el trabajo

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Gráfico 23. Cargos de los profesionales. Porcentajes sobre personas en situación de actividad laboral

• Los responsables de los servicios unipersonales:

- Se trata de un cargo ocupado en mayor medida por hombres menores de 35 años residentes en Bizkaia.

- Son en su mayoría licenciados en biblioteconomía y documentación, es decir con un nivel máximo de especialización.

- Tanto el nivel de euskera como el dominio informático es alto. - Se trata del cargo que más estabilidad laboral ofrece al trabajador. • Los profesionales subordinados:

- Son en su mayoría mujeres menores de 35 años, con un master específico en biblioteconomía y documentación y con un nivel de euskera alto.

- Existe un alto nivel de inestabilidad en este puesto de trabajo superior a la media (un 48% de trabajos temporales y becarios frente al 28% de la media).

• Responsable de servicios con 1 o 2 personas:

- Se trata de un puesto ocupado en su mayoría por mujeres mayores de 35 años, residentes en Bizkaia.

- Este puesto está siendo desarrollado por profesionales con una titulación específica en biblioteconomía, diplomados en su mayoría. - El nivel de informático que se utiliza en estos puestos, es medio.

- Existe una paridad de la situación laboral de los profesionales, ya que se da en igual medida tanto los contratos de estabilidad como los de inestabilidad laboral

• Responsable de servicio con varias personas:

- Estos cargos están siendo ocupados por hombres, mayores de 45 años, y residentes en Araba.

- Estos profesionales han cursado en su mayoría una diplomatura en biblioteconomía.

- El nivel de conocimientos informáticos y del euskera es inferior al que se tiene en los demás puestos analizados.

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RESP VARIOS RESP 1 o 2 SERV UNIPERSONAL SUBORDINADO

Gráfico 24. Cargo ocupado y estudios específicos. Porcentaje de personas por puestos de trabajo, en base a su nivel de formación específica en biblioteconomía. Base personas que trabajan .

Se muestra como no son los licenciados los que ocupan en mayor medida los puestos de mayor responsabilidad. Así, el porcentaje de responsables de servicio con subordinado es mayor entre los diplomados (40%) y las personas sin formación específica (32%), mientras que entre los licenciados este porcentaje es el 25%.

1.9. La experiencia en el centro de trabajo

El nivel de experiencia profesional depende obviamente de la edad de los profesionales. 20-30 años 3% <5 años 24% 5-10 años 29% 10-20 años 44%

Gráfico 25. Años de experiencia de los profesionales del sector. Porcentaje sobre personas en situación de actividad laboral

Los profesionales con una experiencia laboral de diez a veinte años, son a su vez, los que menos estudios específicos han desarrollado. Es decir, cuanta más edad tiene el profesional, mayor experiencia posee pero también tiene un menor nivel formativo. Aunque el puesto que desempeña es de una mayor responsabilidad (responsable con varias personas).

El factor de la antigüedad laboral, es determinante a la hora de conseguir un puesto de mayor responsabilidad. Debido a este factor, y la tardía incorporación de la mujer al mercado laboral, este colectivo, posee una menor experiencia laboral que el colectivo de los hombres, así como, una cargo de menor responsabilidad.

ESTUDIOS NO ESPECIFICOS LICENCIADOS/DIPLOMADOS COLECTIVO CON

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<5 años 5-10años 10-20años

MASTER/POSTGRADO

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2

<5 años 5-10años 10-20años 20-30años

COLECTIVO CON

Gráfico 26. Años de experiencia y formación específica. Porcentaje de personas en cada grupo de experiencia, sobre total personas de cada nivel formativo.

Los licenciados, diplomados y los que han realizado un master en biblioteconomía y documentación poseen en su mayoría una escasa experiencia profesional, de menos de 10 años, debido en gran medida a que se trata de formaciones universitarias relativamente nuevas.

Por el contrario, las personas sin formación específica tienen de media una mayor experiencia profesional.

La experiencia laboral está estrechamente vinculada con la estabilidad laboral de los profesionales; cuanta menor experiencia se posea mayor inestabilidad laboral tendrá el profesional.

Así, el 48% de los profesionales con contratos temporales o becarios, llevan trabajando menos de 5 años. Mientras que el 55% de los profesionales con

2. OPINIONES E IMPRESIONES

2.1. Valoración del proceso de acceso al puesto de trabajo

2.1.1. Desde el punto de vista de la formación requerida.

Una primera opinión planteada en el cuestionario a los profesionales era la

rabajo, desde el punto de vista de la formación”, dentro de la cual se proponían tres posibles respuestas:

• Mi formación me ayudo pero no fue un requisito.

El 92% a sido importante a la hora de acc ajo:

Gráfico 27. Valoración d ctual puesto de trabajo.

considera que su formación r el puesto de trabajo, mientras que un 41% cree que le ha sido de ayuda pero no decisiva. Tan solo

ran que su formación ha sido decisiva a la hora de conseguir el puesto (55%), frente al 47% de los may

“Valoración del proceso de acceso a mi actual puesto de t

• Mi formación fue un requisito imprescindible para el acceso a este puesto de trabajo.

• No me aportó nada.

de los profesionales considera que su formación h eder al puesto de trab

Impres cindible 51% De ayuda 41% aporta nada 4% Ns/Nc 4% No

e la formación requerida en el proceso de acceso a mi a Porcentajes sobre personas activas

Es decir, el 51% de los profesionales que se encuentran trabajando en el sector, ha sido decisiva a la hora de consegui

un 4% afirma que su formación, no le ha aportado nada.

Cuanto más joven es el profesional, mayor importancia le da la formación. Así, los menores de 35 años son los que en mayor medida, conside

Los profesionales que están con contrato temporal o por medio de una beca, consideran, en mayor medida que la media, que su formación ha sido requisito imprescindible para poder conseguir el puesto (63%).

Analizando la importancia asignada a la formación desde el punto de vista de la form

a su puesto de trabajo.

Gráfic de

2.1.2. Desd

En segundo lugar se preguntaba a los profesionales que valorasen el proceso e acceso de su actual puesto de trabajo desde el punto de vista del perfil del puesto. En esta segunda pregunta se proponían tres posibles respuestas:

• Mi puesto tiene un perfil profesional y salarial muy inferior a mi tarea y

• Mi puesto tiene un perfil profesional y salarial equivalente a mi tarea y ación real de cada una de las personas vemos como las diferencias entre los colectivos son pequeñas. Esto es, todos los colectivos consideran muy importante la formación (la que cada uno ha obtenido) para el acceso

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IMPRESCINDIBLE DE AYUDA NO APORTA

o 28. Valoración de la formación requerida para el acceso al puesto de trabajo, desde el punto vista de la formación recibida

e el punto de vista del perfil del puesto

d

mi formación.

• Mi puesto tiene un perfil profesional y salarial algo inferios a mi tarea y mi formación.

La

posee un p salarial algo inferior a las tareas que desarrollan, y a la formaci q

Gráfico 29. Valoración de e el punto de vista del

El colectivo ores de 35

años, ya qu tiene un perfil profesional y salarial

segmentos de profe n vemos como los niveles de insatisfacción mas elevados se dan entre las personas con menor nivel de f

Gráfico 30. Valoración del perfil del puesto, desde el punto de vista de la formación recibida.

mayoría de los profesionales consideran que el puesto que desempeñan, erfil profesional y ón ue poseen. Equiva 32% Ns/Nc 1% Muy Algo inferior 42% lente a tarea y form. inferior 25%

l proceso de acceso a mi actual puesto de trabajo, desd perfil del puesto. Porcentajes sobre personas activas

que más insatisfacción laboral presenta, es el de los men e el 30% de los mismos consideran que su puesto

muy inferior a sus tareas y formación.

Analizando el grado de satisfacción con el puesto en base a los diferentes sionales definidos por su nivel de formació

ormación específica.

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2.2. areas desarrolladas habitualmente

n el desarrollo de diferentes tareas, influyen aspectos tales como la formación de los profesionales o la tipología de contrato que posean. Relacionado con esto últim

Gráfico 31. Tar vas

Así, mien ención al

público y la

sin estudios específic estudios específicos, r añadido, como puede ser el análisis documental y la elaboración de informes.

T E

o, como hemos podido ver, está la edad del profesional.

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eas desarrolladas por los profesionales. Porcentajes sobre personas acti

tras en las tareas tales como la adquisición de fondos, la at

administración del centro están siendo desarrolladas por profesionales os en biblioteconomía, los trabajadores con

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Gráfico 32. Tareas desarrolladas por edad. Porcentajes sobre personas activas

Los profesionales que poseen una plaza en propiedad o un contra desarrollan en mayor medida que la media las siguientes tareas:

• La atención al público. • La adquisición de fondos. • Labores administrativas.

to indefinido,

• Y la gestión económica del cen ro.

Mientr que en su

mayoría pertenecen al colectivo más joven del sector, realizan en menor medida que

Así los profesionales con más experiencia tienen como principales tareas: ntos (83%)

%) • La adquisición de fondos (73%)

t

as que los profesionales con un contrato temporal o una beca, la media las tareas arriba mencionadas.

• La catalogación de docume • La atención al público (80

Los profesionales con una menor experiencia laboral, desarrollan las mismas tareas que los anteriores, aunque en menor medida.

2.3. Valoración del trabajo desempeñado

2.3.1. Desde el punto de vista de la tarea desempeñada

Las s n el cuestionario para esta pregunta son las sigu t

• Acorde a mi preparación

• Tareas inferiores a mi preparación

orde con la preparación que tienen.

Gráfico 33. Valoración del puesto de trabajo desde el punto de vista de la tarea desempeñada. Base:

re puestas posibles planteadas e ien es:

Existe una alto porcentaje de satisfacción; el 79% de los profesionales consideran que las tareas que desempeñan van ac

Ns/Nc 6% Inferior Acorde 79% 15%

personas que trabajan

83 17 33 16 16 LICENCIADOS DIPLOM MAST POST SIN EST ESPECIFICOS 67 81 77 ADOS ER GRADO UDIOS

TAREA ACORDE A SU PREPARACION TAREA INFERIOR A SU PREPARACION

El grupo de los diplomados en biblioteconomía y documentación es el grupo que mayor insatisfacción muestra respecto al trabajo que desempeña. Entre este colectivo los diplomados son los que mayor nivel de insatisfacción sienten, ya que el 33% afirma que las tareas que desempeñan son inferiores a la preparación que ellos poseen.

Asimismo, también se observa cierto nivel de insatisfacción entre los profesionales con contrato temporal o becarios, frente a los que poseen una estabilidad laboral.

2.3.2. Desde el punto de vista de las expectativas de desarrollo profesional

Gráfico 35. Valoración del puesto de trabajo desde el punto de vista de las expectativas de desarrollo

Las expectativ adores del sector son más bien escasas o nulas, ya ales (56%) considera que poseen pocas o rrollo profesional frente al 40% que las considera positivas.

Los menores de r expectativas de desarrollo tienen (superior a la m dades comprendidas entre los 35-44 años es el grupo que ma sfacción muestra a este respecto (31% considera positivas las expectativas de desarrollo, significativamente inferior a la m Ns/Nc 4% Nulas 11% Positi vas Esca 45% 40% sas

profesional. Base: personas que trabajan

as laborales que tienen los trabaj que más de la mitad de los profesion nulas expectativas de desa

35 años, es el grupo que mayo edia, 57%), mientras que los de e

yor insati edia).

En este apartado, el grupo que menos expectativas posee es el de los profesionales sin estudios específicos en biblioteconomía, mientras que los que han realizado un master específico son los que mayor expectativas tienen.

Asimismo se constata la importancia que tiene el euskera a la hora de mejorar posi

vas de desarrollo laboral).

abe destacar la posición que mantienen los becarios o los profesionales con un contrato temporal, ya que estos consideran que tiene mayores posibilidades de mej

Grá de desarrollo

ciones en la jerarquía laboral, ya que los profesionales con un nivel de euskera alto son los que poseen expectativas más significativamente positivas respecto a la media (48% positivas), mientras que los que tienen un nivel de euskera medio bajo, tienen una visión más negativa de su carrera laboral (29% cree interesantes sus expectati

C

ora que sus compañeros con contratos indefinidos o plazas en propiedad.

42

33

42

49

17

14

47

56

33

35

20

7

NULAS ESCASAS BUENAS

fico 36. Valoración del puesto de trabajo desde el punto de vista de las expectativas profesional. Entre los distintos niveles formativos

El colectivo de los master/postgrado considera en mayor medida que la media, que las expectativas de desarrollo profesional son positivas.

2

Gráfico 37. Valoración del puesto de trabajo desde el punto de vista de las posibilidades de formación. Base: personas que trabajan

Los profesionales las consideran también, escasas o nulas (51% no las encuentran apropiadas a sus necesidades).

No obstante los menores de 35 años, que son a su vez son los que más formación académica tienen, son los que mantienen una posición más negativa (52% considera la formación escasa o nula) frente al grupo de mayor edad, mayores de 46 años, que la consideran muy positiva (67% afirma que las posibilidades de formación son buenas).

Este hecho se puede deber a que la formación complementaria se brinda a los que más experiencia laboral poseen.

Así, los menores de 35 años, son los que mayor inestabilidad profesional tienen (con menos años de experiencia profesional) y son los que ocupan puestos de menor responsabilidad. Mientras que los mayores de 45 años, es el grupo que mayor experiencia profesional tiene, y mejores puestos ocupan, por lo que se les brindará en mayor medida la oportunidad de realizar de cursos complementarios formativos.

Cuanta mayor estabilidad laboral tenga el profesional mayores posibilidades tendrá de realizar cursos de formación complementaria, y viceversa; cuanto menor estabilidad laboral tenga, menores oportunidades tendrá de formarse a cargo de la empresa.

.3.3. Desde el punto de vista de las posibilidades de formación

Ns/Nc 2% Nulas Esca sas 46% Bue nas 47% 5%

Gráfico 38. Valoración del puesto de trabajo desde el punto de vista de las posibilidades de formación. Entre los distintos niveles formativos

Menor nivel de satisfacción de los profesionales con una especialización media en c

2.3.4.

ámbito, la satisfacción de los profesionales del sector es alta; es decir, el 75% de los encuestados afirman que la retribución es aceptable o alta.

tenga el profesional, mayor retribución económica recibe, por lo que

8

25

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51

43

13

5

6

40

42

49

NULAS ESCASAS BUEN

uanto a las posibilidades de formación frente al colectivo con una especialización máxima.

Desde el punto de vista de la retribución económica AS Ns/Nc Esca Alta 11 1% sa Acepta % 24% ble 64%

Gráfico 39. Valoración del puesto de trabajo desde el punto de vista de la retribución económica. Base: personas que trabajan

En éste

No obstante, el grupo de los menores de 35 años es el que, en mayor medida considera, que la retribución que recibe a cambio de su trabajo es baja. Cuanto más edad

Centrándonos en la importancia que tiene el territorio en la retribución, que Gipuzkoa, es el territorio histórico donde los profesionales con retri

vemos sideran la ón económica de forma más positiva (82% alta o aceptable), frente a Bizkaia, donde el 70% las considera aceptables o alta.

En cuanto a la situación laboral, también se percibe un silogismo; los becarios o los profesionales en practicas son los que, desde el punto de vista económico, en peor situación se encuentran.

Gráfico 40. Valora ta de la retribución económica. Entre s

En cuanto esionales, los licenciados en biblioteconomía son los que siente en cuanto a la retribución que reciben. o un master, el 33% consideran su salario bajo, frente al 8% de los licenciados.

La valoración del puesto d an los profesionales, aunque le influyen factores tales como la tipología de contrato del profesional, los años de expe

El porcentaje de profesionales satisfechos con el trabajo que desempeñan es alto.

entrándonos en la importancia que tiene el territorio en la retribución, vemos que Gipuzkoa, es el territorio histórico donde los profesionales consideran la retri ón económica de forma más positiva (82% alta o aceptable), frente a Bizkaia, donde el 70% las considera aceptables o alta.

En cuanto a la situación laboral, también se percibe un silogismo; los becarios o los profesionales en practicas son los que, desde el punto de vista económico, en peor situación se encuentran.

Gráfico 40. Valoración del puesto de trabajo desde el punto de vista de la retribución económica. Entre los distintos niveles formativos

En cuanto al perfil formativo de los profesionales, los licenciados en biblioteconomía son los que más satisfechos se siente en cuanto a la retribución que reciben. En cambio, los que han realizado un master, el 33% consideran su salario bajo, frente al 8% de los licenciados.

La valoración del puesto d an los profesionales, aunque le influyen factores tales como la tipología de contrato del profesional, los años de expe

El porcentaje de profesionales satisfechos con el trabajo que desempeñan es alto. buci buci

8

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9

73

28

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14

ESCASA ACEPTABLE ALTA

ción del puesto de trabajo desde el punto de vis los distintos niveles formativo

al perfil formativo de los prof más satisfechos se En cambio, los que han realizad

e trabajo que desempeñ e trabajo que desempeñ

riencia o la formación específica, la podemos considerar como positiva. riencia o la formación específica, la podemos considerar como positiva.

No obstante el nivel de satisfacción varía dependiendo del sector en el que trabaje el profesional.

No obstante el nivel de satisfacción varía dependiendo del sector en el que trabaje el profesional.

Así los profesionales que desempeñan sus tareas en el sector privado se encuentran mucho más insatisfechos con la retribución económica de lo que lo están los del sector público

Alta 6%

Gráf or privado)

2.4. Valoración global de la e mejora

mbito de la formación y preparación de los profesionales.

profesionales

ico 41. Valoración de la retribución en función del sector de trabajo (sector público vs sect

profesión y acciones d Á

Gráfico 42. Valoración de la profesión desde el punto de vista de la formación y preparación de los Ns/Nc 2% Esca sa 16% Alta 14% Acep table 68% Esca sa 39% Acepta ble 55%

COLECTIVO DE MENOR SATISFACCIÓN RESPECTO A LA RETRIBUCIÓN ECONÓMICA

SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

Mala 5% Ns/Nc 4% Buena 40% Regu lar 51%

Cuanto más joven es el profesional y mayor formación específica tenga peor valorará la formación que tienen los demás profesionales del sector. Así, los menores de 35 años y con master en biblioteconomía consideran en mayor medida que la media, que la formación que tienen los profesionales del sector es más bien regula

formación de los profesionales

Cuanto más joven es el profesional entorno a la biblioteconomía,

prof

2.4.1. Valoración desde el reconocimiento institucional de los profesionales

El 89% de e las instituciones no les reconoce el trabajo que

Es decir, sólo u econocen el trabajo que desempeñan, r.

51

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2

12

<35 años 36-45años >46 años

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32

Gráfico 43. Influencia de los estudios específicos y de la edad respecto a valorar de forma “regular” la

y mayor formación específica posee peor valorará la formación que poseen los esionales del sector.

los profesionales del sector considera qu desempeñan debidamente.

n 5% considera que las instituciones les r debidamente.

Buena 5% Ns/Nc 6% Regu lar Mala 48% 41%

Gráfico 44. Valoración de la profesión desde el punto de vista del reconocimiento institucional

54

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7

6

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4

Gráfico 45. Valoración de la profesión desde el punto de vista del reconocimiento institucional. Entre los

MAL REGULAR BIEN

distintos niveles formativos

satisfacción presentan en esta área. Es decir que perciben un menor reconocimiento de su profesión por parte de las i

Asimismo, el reconocimiento institucional depende, en gran medida, del territorio de la CAPV en el que se encuentre el trabajador. Así, mientras en Bizkaia el reconocimiento que se les da es considerado que es poco y malo, en Gipuzkoa mejora la opinión de los profesionales respecto a las instituciones.

El colectivo de máximo nivel de especialización en biblioteconomía y documentación, es el colectivo que menor nivel de

2.4.2.

jo, afirman que conseguirlo hoy en día un trabajo en el sector, no es una tarea sencilla.

Así el 90% de los profesionales que trabajan en la actualidad afirman que el acceso a un puesto de trabajo es malo o regular.

Gráfico 46. El reconocimiento institucional y los territorios

Valoración en cuanto a las posibilidades de acceso a puestos de trabajo

4

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Bueno Regular Malo

6

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Bueno Regular Malo

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Bueno Regular Malo

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Bueno Regular Malo

BIZKAIA GIPUZKOA

ALAVA FUERA de la CAE

Buena 3% Regu lar 45% Mala 45% Ns/Nc 7%

Gráfico 47. La posibilidad de acceso a un puesto de trabajo

Se percibe entre los trabajadores del sector cierto reflejo de la crisis laboral. A pesar de que sean profesionales con un puesto de traba

uesto de trabajo

Cabe señalar, que ningún profesional con máxima especializaci biblioteconomía y documentación, afirma que el acceso a un puesto de trabajo se bueno, mientras que entre los profesionale una especialización media, el 2% considera el acceso como bueno.

A la formación y preparación de los profesionales,

46

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4

MAL REGULAR BIEN

ESPE

50

45

2

Gráfico 48. La posibilidad de acceso a un p . Entre los distintos niveles formativos

ón en a s con

5

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45

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5

3

MAL REGULAR BIEN

Gráfico 49. Comparación de la valoración dada por los profesionales a los siguientes aspectos: Al reconocimiento institucional,

2.5.

A la pregunta de ¿Cómo valoras las siguientes opciones para el desarrollo prof ional de las bibliotecas y la documentación en el País Vasco?, se les propon

mos de azas púbicas

• El reforzamiento de la Asociación Vasca de profesionales de archivos y

ivo consideran más importantes a la hora de desarrollar mejoras en la profesión.

Gráfic tecas

Valoración de acciones para el desarrollo profesional

es

ían las siguientes acciones:

• La creación de una licenciatura/diplomatura en biblioteconomía, documentación y archivística.

• La formación y capacitación en marketing y gestión empresarial • La formación y capacitación en nuevas tecnologías

• La formación y capacitación en técnicas de animación cultural y promoción de la lectura

• La fijación de unos requisitos de contratación con unos míni formación para los puestos contratados por la administración • La reglamentación por ley de las condiciones de acceso a las pl

bibliotecas

A continuación se señala el ránking de las acciones (sugeridas) que los profesionales del sector en act

71 51 29 72 77 87 67 Formacion Nuevas Tecnologias

Reforzamiento Asociación

Creacion Licenciatura

Fijacion requisitos contratacion

Reglamentacion de acceso

Form Tecnicas Animacion Cultural

Formacion en Marketing

o 50. Valoración de las mejores acciones sugeridas para el desarrolllo profesional de las biblio y la documentación

Las acciones que mejor se valoran entre los profesionales del sector y que por lo tanto las consideran como posibles actuaciones de un plan de acción, son las siguientes:

ernet

2. El reforzamiento de la Asociación Vasca de profesionales de archivos y bibliotecas

3. La creación de una licenciatura/diplomatura en biblioteconomía,

tratados por la Administración

Contrastando las acciones sugeridas ,que considera los profesionales como las

más importantes s

espontánea

Gráfico 51. rollo profesional de las

1. La formación y captación en nuevas tecnologías e Int

documentación y archivística

4. La fijación de unos requisitos de contratación con unos mínimos de formación para los puestos con

para el desarrollo profesional del sector, con las accione s que señalan los profesionales, obtenemos el siguiente gráfico.

6

4

4

4

4

2

2

2

Fomentar las publicaciones

Formacion sobre manuales de expurgo

Mayor contacto con los socios

Impulsar bolsa de trabajo

4

Mayor presencia de la asociacion e

Valoración de las mejores acciones espontáneas para el desar bibliotecas y la documentación

BIBLIOTECAS PUBLICAS. PERSONAL Y FORMACIÓN

AÑO 2004

TABLAS

1. Personal que trabaja en las bibliotecas

2. Personal que trabaja en las bibliotecas por categoría profesional

3. Personal que trabaja en las bibliotecas a tiempo completo por categoría profesional

4. Personal que trabaja en las bibliotecas a tiempo parcial por categoría profesional

5. Personal que trabaja en las bibliotecas por titulación 6. Personal bibliotecario

7. Personal bibliotecario a tiempo completo 8. Personal bibliotecario a tiempo parcial 9. Actividades formativas

1. PERSONAL QUE TRABAJA EN LAS BIBLIOTECAS

Personal Tipo de Jornada

TOTAL Bibliotecario Otro Completa Parcial

Personal a tiempo parcial equivalente a dedicación Plena Territorio Araba 67 26 41 29 38 16 Bizkaia 315 204 111 177 138 61 Gipuzkoa 200 161 39 136 64 28 Total 582 391 191 342 240 105 Comarca Llanada Alavesa 33 7 26 15 18 9 Montaña Alavesa 2 1 1 0 2 1 Valles Alaveses 3 0 3 1 2 0 Rioja Alavesa 9 6 3 2 7 3 Estribaciones el Gorbea 3 1 2 1 2 1 Cantabria Alavesa 17 11 6 10 7 2 Arratia-Nervión 10 7 3 3 7 3 Gran Bilbao 218 140 78 133 85 36 Duranguesado 29 18 11 17 12 6 Encartaciones 11 10 1 3 8 4 Gernika-Bermeo 15 9 6 5 10 5 Markina-Ondárroa 10 9 1 5 5 3 Plentzia-Mungia 22 11 11 11 11 5 Bajo Bidasoa 7 6 1 7 0 0 Bajo Deba 13 11 2 9 4 2 Alto Deba 20 17 3 15 5 3 Donostia-San Sebastián 98 77 21 84 14 6 Goierri 22 18 4 5 17 7 Tolosa 24 18 6 7 17 7 Urola Costa 16 14 2 9 7 4 Estrato Poblacional Menos de 3.000 109 70 39 21 88 37 Entre 3.000 y 5.000 29 22 7 16 13 7 Entre 5.000 y 10.000 60 48 12 31 29 13 Entre 10.000 y 20.000 67 50 17 51 16 8 Más de 20.000 317 201 116 223 94 41

2. PERSONAL QUE TRABAJA EN LAS BIBLIOTECAS POR CATEGORÍA PROFESIONAL Categoría Profesional Bibliotecarios /as Auxiliares de Biblioteca TOTAL Grupo A Grupo B Grupo C Grupo D Grupo E Empresa Privada Personal Especializado Otro Personal Becarios /as Voluntarios /as Territorio Araba 67 0 5 5 6 10 25 3 12 1 0 Bizkaia 315 12 22 100 62 8 30 5 57 18 1 Gipuzkoa 200 4 27 65 62 3 5 8 25 1 0 Total 582 16 54 170 130 21 60 16 94 20 1 Comarca Llanada Alavesa 33 0 0 2 4 1 23 1 2 0 0 Montaña Alavesa 2 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 Valles Alaveses 3 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 Rioja Alavesa 9 0 0 1 2 3 0 1 2 0 0 Estribaciones el Gorbea 3 0 0 1 0 0 1 0 1 0 0 Cantabria Alavesa 17 0 5 1 0 5 0 1 5 0 0 Arratia-Nervión 10 0 1 3 3 0 1 0 2 0 0 Gran Bilbao 218 8 11 84 33 4 21 4 35 17 1 Duranguesado 29 0 2 6 7 3 1 1 9 0 0 Encartaciones 11 2 1 2 5 0 0 0 1 0 0 Gernika-Bermeo 15 1 1 3 3 1 2 0 3 1 0 Markina-Ondárroa 10 1 4 1 3 0 0 0 1 0 0 Plentzia-Mungia 22 0 2 1 8 0 5 0 6 0 0 Bajo Bidasoa 7 0 2 1 3 0 0 0 1 0 0 Bajo Deba 13 0 1 5 5 0 1 0 1 0 0 Alto Deba 20 0 7 8 1 1 0 1 1 1 0 Donostia-San Sebastián 98 4 9 29 34 1 3 5 13 0 0 Goierri 22 0 3 7 8 0 0 1 3 0 0 Tolosa 24 0 3 10 4 1 1 1 4 0 0 Urola Costa 16 0 2 5 7 0 0 0 2 0 0 Estrato Poblacional Menos de 3.000 109 2 4 27 30 7 11 3 21 3 1 Entre 3.000 y 5.000 29 0 6 9 7 0 2 0 4 1 0 Entre 5.000 y 10.000 60 3 13 15 12 5 1 0 11 0 0 Entre 10.000 y 20.000 67 1 12 20 12 5 5 2 10 0 0 Más de 20.000 317 10 19 99 69 4 41 11 48 16 0

3. PERSONAL QUE TRABAJA EN LAS BIBLIOTECAS A TIEMPO COMPLETO POR CATEGORÍA PROFESIONAL Categoría Profesional Bibliotecarios/as Auxiliares de Biblioteca TOTAL

Grupo A Grupo B Grupo C Grupo D Grupo E Empresa Privada Personal

Especializado Otro Personal

Becarios /as Voluntarios /as Territorio Araba 29 0 5 3 3 3 10 0 5 0 0 Bizkaia 177 9 18 64 37 4 8 3 33 1 0 Gipuzkoa 136 2 20 45 45 1 4 5 14 0 0 Total 342 11 43 112 85 8 22 8 52 1 0 Comarca Llanada Alavesa 15 0 0 1 2 1 9 0 2 0 0 Montaña Alavesa 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Valles Alaveses 1 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 Rioja Alavesa 2 0 0 0 1 1 0 0 0 0 0 Estribaciones el Gorbea 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 Cantabria Alavesa 10 0 5 1 0 1 0 0 3 0 0 Arratia-Nervión 3 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 Gran Bilbao 133 7 10 55 24 3 4 2 28 0 0 Duranguesado 17 0 2 5 5 1 0 1 3 0 0 Encartaciones 3 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 Gernika-Bermeo 5 1 1 1 1 0 0 0 0 1 0 Markina-Ondárroa 5 0 4 0 1 0 0 0 0 0 0 Plentzia-Mungia 11 0 1 1 4 0 3 0 2 0 0 Bajo Bidasoa 7 0 2 1 3 0 0 0 1 0 0 Bajo Deba 9 0 1 5 3 0 0 0 0 0 0 Alto Deba 15 0 6 6 1 0 0 1 1 0 0 Donostia-San Sebastián 84 2 7 27 30 1 3 4 10 0 0 Goierri 5 0 1 2 2 0 0 0 0 0 0 Tolosa 7 0 2 2 1 0 1 0 1 0 0 Urola Costa 9 0 1 2 5 0 0 0 1 0 0 Estrato Poblacional Menos de 3.000 21 0 1 8 8 1 2 0 0 1 0 Entre 3.000 y 5.000 16 0 4 7 3 0 1 0 1 0 0 Entre 5.000 y 10.000 31 2 11 8 6 1 1 0 2 0 0 Entre 10.000 y 20.000 51 1 10 15 12 2 4 1 6 0 0 Más de 20.000 223 8 17 74 56 4 14 7 43 0 0

4. PERSONAL QUE TRABAJA EN LAS BIBLIOTECAS A TIEMPO PARCIAL POR CATEGORÍA PROFESIONAL

Categoría Profesional Bibliotecarios/as Auxiliares de Biblioteca

TOTAL Grupo A Grupo B Grupo C Grupo D Grupo E Empresa Privada Personal Especializado Otro

Personal Becarios/as Voluntarios/as Territorio Araba 38 0 0 2 3 7 15 3 7 1 0 Bizkaia 138 3 4 36 25 4 22 2 24 17 1 Gipuzkoa 64 2 7 20 17 2 1 3 11 1 0 Total 240 5 11 58 45 13 38 8 42 19 1 Comarca Llanada Alavesa 18 0 0 1 2 0 14 1 0 0 0 Montaña Alavesa 2 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 Valles Alaveses 2 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 Rioja Alavesa 7 0 0 1 1 2 0 1 2 0 0 Estribaciones el Gorbea 2 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 Cantabria Alavesa 7 0 0 0 0 4 0 1 2 0 0 Arratia-Nervión 7 0 1 2 2 0 0 0 2 0 0 Gran Bilbao 85 1 1 29 9 1 17 2 7 17 1 Duranguesado 12 0 0 1 2 2 1 0 6 0 0 Encartaciones 8 1 1 1 4 0 0 0 1 0 0 Gernika-Bermeo 10 0 0 2 2 1 2 0 3 0 0 Markina-Ondárroa 5 1 0 1 2 0 0 0 1 0 0 Plentzia-Mungia 11 0 1 0 4 0 2 0 4 0 0 Bajo Bidasoa 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Bajo Deba 4 0 0 0 2 0 1 0 1 0 0 Alto Deba 5 0 1 2 0 1 0 0 0 1 0 Donostia-San Sebastián 14 2 2 2 4 0 0 1 3 0 0 Goierri 17 0 2 5 6 0 0 1 3 0 0 Tolosa 17 0 1 8 3 1 0 1 3 0 0 Urola Costa 7 0 1 3 2 0 0 0 1 0 0 Estrato Poblacional Menos de 3.000 88 2 3 19 22 6 9 3 21 2 1 Entre 3.000 y 5.000 13 0 2 2 4 0 1 0 3 1 0 Entre 5.000 y 10.000 29 1 2 7 6 4 0 0 9 0 0 Entre 10.000 y 20.000 16 0 2 5 0 3 1 1 4 0 0 Más de 20.000 94 2 2 25 13 0 27 4 5 16 0

5. PERSONAL QUE TRABAJA EN LAS BIBLIOTECAS POR TITULACIÓN Titulación Total Lic. Biblioteconom ía Dip. Biblioteconom ía Univ. y Dip. Bibli. Master Bibliot. Universitario/ a Sin Tit. Univ. Territorio Araba 67 0 5 1 18 25 18 Bizkaia 315 3 10 14 27 181 80 Gipuzkoa 200 3 8 2 6 128 53 Total 582 6 23 17 51 334 151 Comarca Llanada Alavesa 33 0 4 1 16 8 4 Montaña Alavesa 2 0 0 0 0 1 1 Valles Alaveses 3 0 0 0 1 1 1 Rioja Alavesa 9 0 0 0 0 4 5 Estribaciones el Gorbea 3 0 0 0 0 2 1 Cantabria Alavesa 17 0 1 0 1 9 6 Arratia-Nervión 10 0 0 0 1 5 4 Gran Bilbao 218 3 7 12 17 129 50 Duranguesado 29 0 1 1 1 16 10 Encartaciones 11 0 0 0 2 8 1 Gernika-Bermeo 15 0 1 1 0 10 3 Markina-Ondárroa 10 0 1 0 3 3 3 Plentzia-Mungia 22 0 0 0 3 10 9 Bajo Bidasoa 7 0 0 0 0 6 1 Bajo Deba 13 0 0 0 1 8 4 Alto Deba 20 1 3 0 1 12 3 Donostia-San Sebastián 98 1 2 2 1 67 25 Goierri 22 1 1 0 2 13 5 Tolosa 24 0 1 0 1 12 10 Urola Costa 16 0 1 0 0 10 5 Estrato Poblacional Menos de 3.000 109 1 2 0 5 63 38 Entre 3.000 y 5.000 29 0 1 0 4 15 9 Entre 5.000 y 10.000 60 0 1 0 7 36 16 Entre 10.000 y 20.000 67 1 8 3 7 32 16 Más de 20.000 317 4 11 14 28 188 72

6. PERSONAL BIBLIOTECARIO

Sexo Intervalos de Edad Situación Laboral

Bibliote-carios/as Hombres Mujeres < 25 26 a 35 36 a 45 46 a 54 > 55 Funcionario/a Func. Interino Laboral Indef. Laboral Temp. Otros Territorio Araba 26 5 21 0 5 17 3 1 13 3 4 6 0 Bizkaia 204 49 155 3 49 114 29 9 79 28 48 39 10 Gipuzkoa 161 27 134 5 36 99 17 4 97 13 23 18 10 Total 391 81 310 8 90 230 49 14 189 44 75 63 20 Comarca Llanada Alavesa 7 1 6 0 2 4 1 0 4 1 2 0 0 Montaña Alavesa 1 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 Valles Alaveses 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Rioja Alavesa 6 1 5 0 1 3 2 0 2 1 2 1 0 Estribaciones el Gorbea 1 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 Cantabria Alavesa 11 3 8 0 1 9 0 1 6 0 0 5 0 Arratia-Nervión 7 2 5 0 0 7 0 0 0 1 5 0 1 Gran Bilbao 140 33 107 1 29 83 21 6 58 26 29 20 7 Duranguesado 18 8 10 0 7 8 3 0 8 1 3 5 1 Encartaciones 10 1 9 1 3 4 2 0 3 0 2 5 0 Gernika-Bermeo 9 1 8 1 5 2 1 0 3 0 2 4 0 Markina-Ondárroa 9 3 6 0 1 5 2 1 3 0 2 3 1 Plentzia-Mungia 11 1 10 0 4 5 0 2 4 0 5 2 0 Bajo Bidasoa 6 2 4 0 0 6 0 0 5 1 0 0 0 Bajo Deba 11 2 9 0 2 8 1 0 5 0 4 2 0 Alto Deba 17 2 15 0 7 9 0 1 9 0 2 6 0 Donostia-San Sebastián 77 13 64 2 14 47 11 3 55 7 4 1 10 Goierri 18 2 16 1 6 9 2 0 8 2 7 1 0 Tolosa 18 4 14 2 3 12 1 0 7 0 3 8 0 Urola Costa 14 2 12 0 4 8 2 0 8 3 3 0 0 Estrato Poblacional Menos de 3.000 70 12 58 4 22 38 5 1 22 5 20 21 2 Entre 3.000 y 5.000 22 6 16 0 6 13 2 1 9 1 6 5 1 Entre 5.000 y 10.000 48 13 35 1 6 34 6 1 26 2 6 14 0 Entre 10.000 y 20.000 50 10 40 2 13 24 8 3 25 3 12 7 3 Más de 20.000 201 40 161 1 43 121 28 8 107 33 31 16 14

7. PERSONAL BIBLIOTECARIO A TIEMPO COMPLETO

Sexo Intervalos de Edad Situación Laboral

Bibliote-carios/as Hombres Mujeres < 25 26 a 35 36 a 45 46 a 54 > 55 Funcionario /a Func. Interino Laboral Indef. Laboral Temp. Otros Territorio Araba 14 5 9 0 3 8 2 1 11 1 1 1 0 Bizkaia 132 39 93 0 22 77 26 7 67 21 33 11 0 Gipuzkoa 113 22 91 2 23 72 15 1 77 8 11 7 10 Total 259 66 193 2 48 157 43 9 155 30 45 19 10 Comarca Llanada Alavesa 4 1 3 0 1 2 1 0 3 0 1 0 0 Montaña Alavesa 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Valles Alaveses 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Rioja Alavesa 2 1 1 0 0 1 1 0 2 0 0 0 0 Estribaciones el Gorbea 1 0 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 Cantabria Alavesa 7 3 4 0 1 5 0 1 6 0 0 1 0 Arratia-Nervión 2 0 2 0 0 2 0 0 0 1 1 0 0 Gran Bilbao 99 30 69 0 13 60 20 6 53 19 23 4 0 Duranguesado 13 6 7 0 5 7 1 0 7 1 2 3 0 Encartaciones 3 0 3 0 0 1 2 0 2 0 0 1 0 Gernika-Bermeo 4 0 4 0 1 2 1 0 2 0 2 0 0 Markina-Ondárroa 5 2 3 0 1 2 2 0 2 0 1 2 0 Plentzia-Mungia 6 1 5 0 2 3 0 1 1 0 4 1 0 Bajo Bidasoa 6 2 4 0 0 6 0 0 5 1 0 0 0 Bajo Deba 9 1 8 0 1 7 1 0 5 0 3 1 0 Alto Deba 13 1 12 0 6 7 0 0 8 0 1 4 0 Donostia-San Sebastián 67 12 55 2 13 40 11 1 46 6 4 1 10 Goierri 5 2 3 0 2 2 1 0 2 0 2 1 0 Tolosa 5 2 3 0 0 4 1 0 5 0 0 0 0 Urola Costa 8 2 6 0 1 6 1 0 6 1 1 0 0 Estrato Poblacional Menos de 3.000 18 5 13 0 4 10 4 0 8 2 3 5 0 Entre 3.000 y 5.000 14 5 9 0 4 9 1 0 7 1 4 2 0 Entre 5.000 y 10.000 28 12 16 0 1 22 5 0 23 1 2 2 0 Entre 10.000 y 20.000 40 7 33 1 9 21 6 3 22 2 11 4 1 Más de 20.000 159 37 122 1 30 95 27 6 95 24 25 6 9

8. PERSONAL BIBLIOTECARIO A TIEMPO PARCIAL

Sexo Intervalos de Edad Situación Laboral

Bibliote-carios/as Hombres Mujeres < 25 26 a 35 36 a 45 46 a 54 > 55 Funcionario /a Func. Interino Laboral Indef. Laboral Temp. Otros Territorio Araba 12 0 12 0 2 9 1 0 2 2 3 5 0 Bizkaia 72 10 62 3 27 37 3 2 12 7 15 28 10 Gipuzkoa 48 5 43 3 13 27 2 3 20 5 12 11 0 Total 132 15 117 6 42 73 6 5 34 14 30 44 10 Comarca Llanada Alavesa 3 0 3 0 1 2 0 0 1 1 1 0 0 Montaña Alavesa 1 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 Valles Alaveses 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Rioja Alavesa 4 0 4 0 1 2 1 0 0 1 2 1 0 Estribaciones el Gorbea 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Cantabria Alavesa 4 0 4 0 0 4 0 0 0 0 0 4 0 Arratia-Nervión 5 2 3 0 0 5 0 0 0 0 4 0 1 Gran Bilbao 41 3 38 1 16 23 1 0 5 7 6 16 7 Duranguesado 5 2 3 0 2 1 2 0 1 0 1 2 1 Encartaciones 7 1 6 1 3 3 0 0 1 0 2 4 0 Gernika-Bermeo 5 1 4 1 4 0 0 0 1 0 0 4 0 Markina-Ondárroa 4 1 3 0 0 3 0 1 1 0 1 1 1 Plentzia-Mungia 5 0 5 0 2 2 0 1 3 0 1 1 0 Bajo Bidasoa 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Bajo Deba 2 1 1 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 Alto Deba 4 1 3 0 1 2 0 1 1 0 1 2 0 Donostia-San Sebastián 10 1 9 0 1 7 0 2 9 1 0 0 0 Goierri 13 0 13 1 4 7 1 0 6 2 5 0 0 Tolosa 13 2 11 2 3 8 0 0 2 0 3 8 0 Urola Costa 6 0 6 0 3 2 1 0 2 2 2 0 0 Estrato Poblacional Menos de 3.000 52 7 45 4 18 28 1 1 14 3 17 16 2 Entre 3.000 y 5.000 8 1 7 0 2 4 1 1 2 0 2 3 1 Entre 5.000 y 10.000 20 1 19 1 5 12 1 1 3 1 4 12 0 Entre 10.000 y 20.000 10 3 7 1 4 3 2 0 3 1 1 3 2 Más de 20.000 42 3 39 0 13 26 1 2 12 9 6 10 5

9. ACTIVIDADES FORMATIVAS

Formación Bibliotecas por Temática Formativa Trabajadores Duración Animación

Sociocultural

Atención al Público

Catalogación Idiomas Informática Internet Digitalización Absysnet, Bibliog. Infantil en la Red, etc Territorio Araba 26 1367 5 2 7 0 5 8 0 14 Bizkaia 99 1690 9 6 24 9 17 27 3 27 Gipuzkoa 102 2147 8 4 36 4 17 17 8 27 Total 227 5204 22 12 67 13 39 52 11 68 Comarca Llanada Alavesa 14 604 2 2 2 0 2 1 0 9 Montaña Alavesa 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Valles Alaveses 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Rioja Alavesa 5 299 1 0 3 0 1 2 0 2 Estribaciones el Gorbea 1 37 1 0 0 0 0 1 0 0 Cantabria Alavesa 6 427 1 0 2 0 2 4 0 3 Arratia-Nervión 3 24 0 1 1 1 0 3 0 0 Gran Bilbao 58 643 3 2 11 3 6 12 1 15 Duranguesado 16 195 3 2 4 0 3 2 1 5 Encartaciones 6 450 0 0 2 2 2 2 0 2 Gernika-Bermeo 5 230 2 0 3 1 3 3 0 1 Markina-Ondárroa 5 60 1 0 1 1 1 1 0 3 Plentzia-Mungia 6 88 0 1 2 1 2 4 1 1 Bajo Bidasoa 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Bajo Deba 7 189 0 0 1 0 3 2 1 1 Alto Deba 13 164 1 1 3 1 1 3 2 5 Donostia-San Sebastián 55 1114 0 0 17 0 4 4 2 15 Goierri 10 215 2 1 7 1 4 3 1 2 Tolosa 9 325 4 2 5 2 3 4 0 3 Urola Costa 8 140 1 0 3 0 2 1 2 1 Estrato Poblacional Menos de 3.000 44 2530 12 5 21 7 16 21 2 13 Entre 3.000 y 5.000 13 124 2 1 6 4 8 5 2 7 Entre 5.000 y 10.000 27 284 2 1 14 0 7 7 1 10 Entre 10.000 y 20.000 31 500 2 1 4 2 4 7 3 7 Más de 20.000 112 1766 4 4 22 0 4 12 3 31