Inclusión de personas con discapacidad al trabajo
Luis Parada
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• Adultos PsSD: 80 %
• Adultos PeSD: 20%
• Población masculina eSD: 12,9%
• Población femenina eSD: 20,3%
Antecedentes
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II Estudio Discapacidad en Chile - INE
II Estudio Discapacidad en Chile - INE
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• Convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación en
contra de las personas con discapacidad
• Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad
Normas internacionales
• Prohibición de discriminación
• Igualdad de condiciones remuneraciones, oportunidades
• Promover el empleo acción afirmativa
• Velar por realización de ajustes razonables
Obligaciones del Estado
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• Inclusión laboral de personas con discapacidad
• Entrada en vigencia 1/4/2018
• Nuevo capítulo Código del Trabajo
• 157 bis
• 157 ter
• Reglamento de la Ley DS 64 de 1 de febrero de 2018
• Dictamen 4137/101 DT 5/9/2017
Ley 21.015
• Cuota acción afirmativa
• Deber de (i) contratar o (ii) mantener contratados
• 1% de los trabajadores
• Personas con discapacidad / asignatarias de una pensión de invalidez
Reserva legal de empleos
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• Personas con discapacidad Calificación y certificación Compin
• Asignataria de pensión de invalidez No estar en edad legal de jubilación percibir pensión en cualquier régimen
• Ambos: Inscripción en Registro Nacional de Discapacidad del SRCI ! copia
Reserva legal de empleos
• Obligatorio
• Empresas con 100 o más trabajadores
• Número de trabajadores
• (Ʃ trabajadores último día de cada mes 1/1 al 31/12) / 12
• Número con decimales entero anterior
• Art. 14 DS 64 ¿meses? / temporalidad
Reserva legal de empleos
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• Registro de contratos de trabajo / modificaciones / término
• 15 días siguientes
• Sitio web DT
• Comunicación anual (enero) a DT: número de trabajadores y cifra a contratar / contratados / medidas alternativas de cumplimiento
Reserva legal de empleos – registro e
información
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1. Naturaleza de las funciones
Características o especialidad de la tarea.
2. Falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo
Haber realizado oferta por plataforma de acceso público
No haber recibido postulaciones del perfil
Correspondientes a personas con
discapacidad o asignatarios de pensión invalidez
Cumplimiento alternativo - causales
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• Contratos de prestación de servicios con
empresas que tengan contratadas personas con discapacidad
• Monto anual ≥ 24 IMM por trabajador que debería haber sido contratado
directamente
• Prestador de servicios con contratos registrados en DT cualquiera sea el número de trabajadores
Cumplimiento alternativo – opción 1
• Donaciones
• Proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones regidas por Ley de Donaciones Sociales 19.885
• Certificados de donaciones (SII)
• No dan derecho a crédito o beneficio tributario
• Sí se consideran gasto aceptado
Cumplimiento alternativo – opción 2
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• Donaciones
• Objeto: capacitación / rehabilitación / promoción y fomento para creación de empleos, contratación o inserción laboral de personas con discapacidad.
• Entidades: No puede participar en
directorio de la receptora, el donante,
familiares, socios directores o accionistas con 10% del capital.
Cumplimiento alternativo – opción 2
• Donaciones
• Monto anual: ≥24 IMM y ≤ 12 máximo
imponible por cada trabajador que debería haber sido contratado directamente.
Cumplimiento alternativo – opción 2
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• Ambos casos
• Información anual a DT, SII y Subsecretaría de Evaluación Social.
Cumplimiento alternativo
• La ley entra en vigencia el 1/4/2018 obligación inmediata empresas de 200 personas
• Obligatoria para empresas con más de 100 trabajadores y hasta 199 1/4/2019
• Hasta 1/4/2020 empresas pueden cumplir
• Contratos con empresas
• Donaciones
• Sin necesidad de causa justificada
Normas transitorias Ley 21105
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• Hasta 1/10/18 Inscripción de contratos de trabajo vigentes de personas discapacitadas y asignatarias de pensión de invalidez
Normas transitorias Ley 21105
• Artículo 154 n° 7 [Ley 20.422 – 2010]
• “Ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño adecuado”
• Ajustes necesarios
• Adecuación de ambiente físico, social y de actitud, a las carencias específicas
• Facilitar la accesibilidad o participación en igualdad de condiciones
Reglamento Interno
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• Servicios de apoyo
• Acciones de asistencia, intermediación o cuidado requerida por persona con
discapacidad
• Reglas de convivencia, que aseguren el trato digno y de mutuo respeto
Reglamento Interno
MUCHAS GRACIAS
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Para mayor información, contactar al expositor Sr. Luis Parada al +562- 27982606 o al correo lparada@dlapiper.cl
Esta presentación provee de información breve sobre ciertas cuestiones de carácter legal o comercial en Chile, y no tiene por fin analizar en detalle las materias contenidas en este, ni tampoco está destinado a proporcionar un consejo legal particular sobre las mismas. Se sugiere buscar asistencia legal antes de tomar una decisión relativa a las materias contenidas en esta presentación. Esta presentación no puede ser reproducida por cualquier medio o en parte alguna, sin el consentimiento previo de © DLA Piper BAZ NLD 2018
