I N T R O D U C C I Ó N
Dado el creciente protagonismo que actualmente están adquiriendo en las empresas los aspectos jurídicos laborales, se hace necesario integrar en el organigrama de la pequeña y mediana empresa, profesionales capaces de dar respuesta a dichas necesidades.
Estas personas además de contar con las competencias técnicas necesarias en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales, deben ser capaces de dar respuesta tanto en los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc, como en los aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, etc.
Contar con estos profesionales dentro de la empresa facilitará la gestión integral de los Recursos Humanos y reducirá los costes que supone acudir a servicios externos.
El propósito es generar mejores profesionales, más formados y competitivos. Queremos que esos directivos sepan transferir sus valores humanos a su éxito profesional. El éxito, a veces, dura poco pero los valores duran toda la vida. Eso es lo que hará más sostenible nuestro tejido empresarial.
P R O G R A M A
EL DERECHO PROCESAL. PREVENCIÓN . INSPECCIÓN DE TRABAJO. CONVENIOS. MODIFICACIONES DEL CONTRATO.
- Inspección de Trabajo (I): La potestad sancionadora de la Administración. El sistema de la Inspección de trabajo. Las infracciones y sanciones en el orden social.
- Inspección de Trabajo (II): El procedimiento inspector. La responsabilidad penal en el ámbito de las relaciones laborales.
- Procesal Laboral (I): Jurisdicción y Competencia. Las partes. La acumulación. La evitación del proceso. El proceso ordinario.
- Procesal Laboral (II): Las modalidades procesales. Recursos. Ejecución.
LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS I: EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO.
1. hecho imponible. exenciones. lugar de realización. conceptos previos. hecho imponible. sujeción y no sujeción. exenciones
tipos de exenciones: exenciones en operaciones interiores. exenciones en exportaciones. exenciones en entregas intracomunitarias. exenciones en adquisiciones intracomunitarias. exenciones en importaciones. lugar de realización. devengo del impuesto""."
2. base imponible. sujeto pasivo. base imponible. sujeto pasivo. repercusión del impuesto.
3. deducciones y devoluciones. supuestos de deducción. supuestos de no deducción. la regla de prorrata: prorrata general versus prorrata especial. procedimiento para aplicar la prorrata especial. devoluciones o compensación de iva. obligaciones formales: obligaciones formales de los sujetos pasivos de iva. libro-registro. 4. tipos impositivos. práctica: tipos de iva
5. gestión y liquidación del impuesto: gestión y liquidación del impuesto en el régimen general. gestión y liquidación del impuesto en los regímenes especiales. importaciones. exportaciones.
LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS II: IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES 1.1. Naturaleza.
1.2. Ámbito espacial. 2. Hecho imponible. 2.1. Definición.
2.2. Concepto de renta.
2.4. Presunción de onerosidad. 3. Sujeto pasivo. 3.1. Obligación personal. 3.2. Obligación real. 4. Domicilio fiscal. 4.1. Dirección efectiva.
4.2. Cambio de domicilio fiscal.
5. Período impositivo y devengo del impuesto. SOCIEDADES 2
1. La Base Imponible. 1.1. Definición.
1.2. Procedimientos de determinación de la Base Imponible. 2. Reglas de valoración.
2.1. Principios Generales de Contabilización. 2.2. Valoración de Ingresos y Gastos.
2.3. Operaciones Vinculadas.
2.4. Precios de Adquisición y Enajenación. 2.5. Valor Neto Contable.
3.- La Amortización. 3.1. Concepto.
3.2. Amortización de elementos patrimoniales del inmovilizado material, intangible e inversiones inmobiliarias: Normas Comunes.
3.3. Sistemas de Amortización. 3.4. Libertad de Amortización.
3.5. Amortización de bienes adquiridos mediante arrendamiento financiero. 3.6. Activos adquiridos en 2009 y 2010.
3.7. Activos adquiridos entre 2011 y 2015
1. Correcciones de valor. Pérdidas por deterioro. 1.1. Requisitos.
1.2. Imputación temporal.
2. Deterioro de valores. 2.1. Valores mobiliarios cotizados. 2.2. Valores mobiliarios no cotizados. 2.3. Valores de renta fija. 3. Existencias. 3.1. Pérdida por deterioro de existencias. 3.2. Determinación del Coste Medio Unitario. 4. Créditos. 4.1. Saldos de Dudoso Cobro. 5. Provisiones. SOCIEDADES 4: 1. Determinación de la Base Imponible. 1.1. Imputación Temporal de Ingresos y Gastos. 1.2. Operaciones a Plazos. 2. Ingresos computables. 3. Gastos deducibles.
4. Otras partidas deducibles. 5. Gastos no deducibles. LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS III: IRPF
- Introducción al IRPF, características del mismo. - Tipos de rendimientos que forman el IRPF. - Ámbito personal y geográfico del Impuesto.
- Los Rendimientos del Trabajo. Imputación temporal de los mismos.
- Tipos de rentas. Gastos fiscalmente deducibles. Reducciones generales y específicas de los rendimientos del trabajo.
- Esquema liquidatario de los rendimientos del Trabajo.
- Rendimientos del capital inmobiliario y mobiliario. Tipos de rentas, gastos y reducciones. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS
- Alta en el Censo de Empresarios.
- Ingresos y Gastos fiscalmente deducibles de Trabajadores autónomos. - Tipos de actividades a realizar, encuadramiento de las mismas.
Rendimientos de las Actividades Económicas.
Cálculo del beneficio del Régimen Especial de trabajadores autónomos, según su régimen de tributación. - La estimación Objetiva y la estimación Directa Simplificada.
- Características de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. INFORMÁTICA APLICADA A LA GESTIÓN DE ASESORÍAS
Realización de prácticas, en el programa de gestión de IRPF. Rendimientos del trabajo y actividades económicas.
Realización de prácticas en el programa de gestión de IRPF. Capital mobiliario e inmobiliario.
Realización de prácticas en el programa de gestión de IRPF. Ganancias patrimoniales e imputación de rentas inmobiliarias.
Realización de prácticas en el programa de gestión del Impuesto sobre sociedades.
M E T O D O L O G Í A
El desarrollo del curso se basa en la enseñanza activa y esencialmente práctica.
La formación se concibe como un procedimiento de integración de los conocimientos adquiridos en los hábitos del pensamiento y de acción de quienes lo adquieren.
A lo largo de la acción formativa se pretende mantener una metodología eminentemente práctica y activa. Como muestra de ello se invita a los alumnos a asumir diferentes roles en un trabajo en equipo así como en reuniones de trabajo.
En las sesiones se trabajará en profundidad en las necesidades que haya detectado el monitor en los asistentes, incidiendo en las competencias genéricas del puesto.
P A R T I C I P A N T E S
Posgraduados que quieran desarrollar y crecer en sus competencias profesionales en la Administración del Personal en las empresas.
Alumnos que hayan realizado anteriormente el curso de Administración de Personal: nóminas y seguros sociales.
Empresarios, posgraduados, auxiliares administrativos de empresas, jefes de personal y responsables de departamentos de personal.
C L A U S T R O D O C E N T E
FCO. JAVIER GAGO CENTENO
Director Académico del Programa Experto.
Empresario y Consultor de Proyectos, Ex-Auditor de Deloitte.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros. Máster en Gestión y Dirección de RRHH por la Escuela Europea de Dirección y Empresa de Madrid. Elaboración de acciones formativas y material pedagógico propio. Autor de varias publicaciones en materias contable, financiera, fiscal y laboral. Reconocido docente colaborador tanto en España como en Latinoamérica. Formador In-Company Consultor independiente y Asesor de empresas. Director Financiero, Consultor, Ex Auditor en Deloitte. CEO en Savia Consulting. Asesor de Empresas. Consultor y formador.
Ldo. en Pedagogía y Psicología. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Más de 10 años de Consultor especializado en Habilidades Directivas, Coaching, Selección de Personal y motivación de equipos. CEO en Savia Consulting & Training S.L.
ROCÍO DE FRANCISCO HORRILLO
Licenciada en Derecho, especialidad empresa. Máster en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal por CEREM. Máster en Recursos Humanos por la CEA. Ex directora Corporativa de RRHH del Grupo MP. Directora de Recursos Humanos de SANTA BARBARA SISTEMAS SA SEVILLA.
DANIEL PRIETO
Ldo. en psicología con Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Máster MBA. Experto Consultor con experiencia en la selección de personal y la consultoria de cambios estratégicos y gestión del rendimiento. Socio Director de BTW Consultancy.
ENRIQUE GARCÍA DE PESQUERA GAGO
Abogado y asesor fiscal.
Licenciado en Derecho. Máster en Derecho Fiscal por la Cámara de Comercio de Sevilla. Profesor de Fiscalidad en ESIC, IACI, Cámara de Comercio de Sevilla y Confederación de Empresarios de Andalucía. MARCELINO MARTEL DÍAZ
Experto en eLearning y Consultor para empresas.
Licenciado en Pedagogía. Máster en Nuevas Tecnologías para E-learning. Más de 10 años de experiencia formando a trabajadores y empresas, algunas de ellas: SDI S.L., FOREM-A, IAAP, ELOGOS, SUMA, SAGE FORMACIÓN , Savia, Satndby, CEA, GDT, etc.
C A R A C T E R Í S T I C A S
Duración: 200 horas
Fecha Inicio: noviembre de 2017 Fecha Fin: junio de 2018
Precio: 3700 euros
El curso tiene una duración de 200 horas lectivas que se impartirán los martes y jueves de 17:00 a 21:00 horas. Los derechos de matrícula y participación en el curso importan 1.690,00 euros. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Una vez iniciado el curso se retendrá el 100% del importe del mismo. Consulte condiciones y facilidades de pago.
La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos, así como, la modificación del programa, fechas y claustro de profesores.
D I P L O M A
A los alumnos que demuestren aprovechamiento y asistan, al menos al 80% del periodo lectivo así como superen el proyecto Master, la Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación en el curso.
E M P R E S A S O F E R T A D A S P A R A P R Á C T I C A S
El programa Experto ofrece la posibilidad de realizar prácticas en las empresas más prestigiosas de Sevilla, para que el alumno/a pueda vivir en primera persona una experiencia laboral relevante para incorporar en su currículum y en su bagaje profesional, ofreciendo el desarrollo y proyección profesional tan perseguida y demandada por las empresas.
Además, gracias a un programa académico diseñado totalmente desde la práctica empresarial actual así como una excelente reputación alcanzada en el tejido industrial, esta experiencia aporta la confianza necesaria para afrontar cualquier entrevista de trabajo, convirtiéndose en ventaja diferencial frente a otros candidatos/as.
El propósito, en definitiva, es generar mejores profesionales, más formados y competitivos. El Experto en Administración de personal busca que esos directivos/as y profesionales sepan transferir sus valores
humanos a su éxito profesional. El éxito, a veces dura poco, pero los valores duran toda la vida. Eso es lo que hará más sostenible el tejido empresarial.
A continuación se detallan algunas de las más de 200 empresas que presentan un acuerdo de colaboración en prácticas con la Cámara de Sevilla:
Hoteleame Slu
Emprendimiento 2015 Sl
Integror Consultores ( Integror Sl ) Paniza Y Capellan Asesores, S.l. Asistencias De Tecnicas Reunidas, Sl Isbilia Consultores, S.l.
Verbum Language Solutions Sl Hispalis Asesoria De Empresas,s.l. Ribeca Consultores S.c.
Bcm Ett
Dga Consultores | Dga Sl J&a Garrigues, S.l.p. Nortempo Ett
Alter Technology Tuv Nord Maestranza Consultores S.l.
Servicios Integrales De Empresas Metropol, Sl Delios Asesores, S.l.
Hermanos Pineda Y Rivera S.l. Fordes, S.l.
Garcia & Anta Abogados Y Asesores Tributarios S.c. Eficacia Legal Sl
Haribericas Xxi, Sl
Desarrollo Organizacional, Personas Y Productividad, S.l. (dopp Consultores) Invertions Plus S.l
Tu Asesoria En La Nube Sc Securitas Direct Sau Supersol Spain Slu
