1. Dirección de correo electrónico *
Escala de notas
Evaluación Parcial N° 2, Coef 1 - DP
Objetivo de la evaluación:
- Identificar el estado del mercado laboral, reconociendo las variables que impactan en su organización.
- Reconocer los diferentes medios o fuentes que pueden existir en una organización para levantar información respecto a un cargo dentro de la empresa.
Instrucciones:
- Esta es una evaluación individual que se compone de 20 preguntas de respuesta múltiple, donde cada una de las respuestas correctas suman 1 punto.
- Cada una de las afirmaciones solo tiene 1 alternativa correcta.
- Su escala está al 60%, por lo que su aprobación se logra con los 12 puntos.
- Se accederá a esta evaluación sólo con el correo institucional de cada estudiante.
- Esta evaluación estará abierta desde el día 6 al 12 de julio, pudiendo completarla solo 1 vez.
- Si posee errores en su aplicación, favor de comunicar la incidencia con el tiempo necesario para resolverlo (días hábiles, dentro del horario de clases), esto con un print de pantalla con el error adjuntado a un correo explicando la situación a [email protected]
*Obligatorio
2.
Curso
Responde las siguientes preguntas, considerando que solo una alternativa es la correcta ( 1 pto c/u)
---
3.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Aumenta la burocracia
b) Aumenta los puestos de trabajo
C) Disminuye los errores de los empleados d) Disminuye el tiempo de las tareas.
4.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Enfoque en sus competencias b) Descripción de cargos bien definida
Nombre y apellido de la estudiante *
¿Qué evita una descripción de cargos? *
¿Qué pueden valorar los trabajadores al momento de medir su propio rendimiento? *
5.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) En una base para las estrategias de mercado
b) Es una base para el correcto funcionamiento de los sindicatos c) Suministra fundamentos para establecer la ética
d) Base para varias funciones críticas de los RRHH
6.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Definición del cargo a estudiar
b) Diseño del instrumento para levantar la info.
c) Entrevista grupal de selección de personal d) Análisis de la información
7.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Estudios requeridos b) Competencias requeridas c) Jefe directo
d) Funciones específicas
¿En que se puede convertir una correcta descripción de cargos? *
¿Cuál de las siguientes alternativas forma parte del proceso de selección de personal? *
Cuando hablamos de la redacción de una D.C. en el apartado de deberes y responsabilidades, es
correcto indicar que se refiere a: *
8.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Comenzar con un verbo en participio b) Comenzar con los objetivos específicos c) Comenzar con un verbo en infinitivo d) No existe un formato establecido
9.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Tareas
b) Funciones específicas c) Competencias
d) Función general
10.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Administrativos b) De selección c) Del cargo
d) Orientación vocacional
¿Cuál es la forma correcta de redactar una función dentro de las D.C.? *
¿Cuál es el elemento de la D.C. que se utiliza para redactar el contrato de trabajo? *
¿Qué objetivos no cumplen con la D.C.? *
11.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Observaciones de campo b) Métodos de observación c) Entrevistas de selección d) Métodos mixtos
12.
1 puntoMarca solo un óvalo.
Entrevistas de Salida Entrevistas televisadas Entrevistas colectivas
Las entrevistas no son parte de este proceso
13.
1 puntoMarca solo un óvalo.
Mercado
Mercado Laboral Mercado de los RRHH Comercio
¿Cuál de las siguientes alternativas son utilizadas para el análisis de cargo? *
¿Que tipo de entrevistas existen para un levantamiento de descripción de cargos? *
La siguiente definición: "... formado por todos los clientes potenciales que comparten una
necesidad o deseo específico y que podrían estar dispuestos a participar en un intercambio que
satisfaga esa necesidad o deseo" corresponde a; *
14.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Oferta de empleo > Demanda b) Oferta de empleo < Demanda c) Oferta de empleo > Oferta de RRHH d) Oferta de empleo < Oferta de RRHH
15.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Desarrollo Ecomómico b) Recesión económica c) Pleno empleo
d) Desempleo
16.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) SENCE b) INNE c) NINI
Cuando en el mercado laboral se indica que hay un exceso de oferta de empleo por parte de las organizaciones y escasez de candidatos, ¿A qué tipo de situaciones de mercado del trabajo correspondería? *
Considerando la situación Actual de Chile, en base al mercado laboral, ¿hacia que tipo de mercado del trabajo nos acercamos en el mediano plazo? *
En la actualidad, ¿Cuál es la institución encargada de brindar las cifras e indicadores sobre el
mercado laboral en todo Chile? *
17.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Los Ocupados b) Los Cesantes c) Los Desocupados d) La PET
18.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) La estabilidad laboral b) La cómodidad laboral c) La desigualdad laboral d) La oportunidad laboral
19.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Tasa de ocupación de jóvenes equilibrada y constante b) Situación de pleno empleo y equidad de género
c) Aumento del comercio informal luego de conflictos sociales d) Aumento en el empleo digno
El mencionado fenómeno NINI el que se presenta como un factor a considerar en las organizaciones actuales, se podría agrupar en el universo de: *
La baja participación de mujeres, la desocupación de los jóvenes y la precariedad e informalidad laboral, son los factores característicos de: *
¿Cuál de las siguientes alternativas constituyen las características del mercado laboral en
Chile? *
20.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Chile mantiene el libre mercado inclusive en el aspecto laboral
b) Los RRHH proveen de su conocimiento, perderlos es perder dinero y tiempo c) Los RRHH pueden demandar a las organizaciones por despidos injustificados d) No es fácil desvincular personas, mucho menos mujeres embarazadas.
21.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) ¿Quién ocupa el cargo?
b) ¿Cuáles son sus funciones?
c) ¿Que le gusta de su trabajo?
d) ¿Cómo lo hace?
22.
1 puntoMarca solo un óvalo.
a) Por Marketing institucional
b) Por vencimiento del seguro de degravamen c) Por cumplimiento de alguna ley
d) Por incendio de la casa matriz
