CUADERNILLO INFORMATIVO
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES:
Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid Edita: Secretaría de Comunicación e Imagen de UGT-Madrid Imprime: Gráficas de Diego Depósito Legal: M-47837-2007
PRESENTACIÓN 1 PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCION PREVENTIVA 7 PRINCIPALES RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS 14
PROPUESTAS DE UGT-MADRID 35
DIRECCIONES DE INTERÉS 43
ÍNDICE
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PRESENTACIÓN
La situación que vivimos ac- tualmente en la Comunidad de Madrid en cuanto a la siniestralidad laboral, solamente admite calificarla de dramática e insostenible. Tal es así que desde que se aprobara la Ley de Prevención de Riesgos Laborales hasta el año 2006 se han producido en la Comunidad de Madrid un total de 1.332.830 accidentes de trabajo, de los cuales 1.364 accidentes han sido mortales, 15.298 accidentes graves y 1.316.168 accidentes leves; además de haberse declarado 10.530 enfermedades profesionales.
En la Comunidad de Madrid, se sigue manteniendo una clara relación entre la siniestralidad laboral y las nuevas formas de organización del trabajo como la subcontratación en cascada, prácticamente en todos los sectores, la inestabilidad y temporalidad en el empleo, los altos ritmos de trabajo, los trabajos a turnos, rotativo y nocturno.
La valoración que desde UGT-Madrid hacemos del marco jurídico preventivo es positiva, consi- derándolo un buen instrumento para luchar contra la siniestralidad laboral, siempre y cuando se aplique en toda su ex- tensión atendiendo a la realidad de cada centro de trabajo y no al mero formalismo.
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La modificación que se produjo a través de la
“ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales”, además de hacer un reconocimiento de que la pre- vención que se estaba implantando hasta ese momento era meramente formal y no real, ha provocado la aparición de una serie de desarrollos legislativos entre los que podemos destacar el de habi- litación de los técnicos de prevención de las CC.AA. para potenciar la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, la de desarrollo del artículo 24 de coordinación de actividades empresariales, la incorporación de recursos preventivos, y la ley para el control de la subcontratación en el sector de la construcción.
Otras novedades legislativas relevantes desde el punto de vista preventivo, han sido la nueva regulación de las enfermedades profesionales y la aportada por el Real Decreto 597/2007, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, con el que se ha dado por cumplida una de las
históricas reivindicaciones de UGT-Madrid.
El Diálogo Social ha adquirido la relevancia esperada en la Prevención de Riesgos Laborales; a través del mismo, se han incorporado normas como la Ley de Subcontratación y su Real Decreto de desarrollo, pero sobre todo se
3 ha conseguido aunar
al nivel nacional la vo- luntad de Administración, Patronal y Sindicatos de llevar a cabo en una sola dirección toda una serie de actuaciones dirigidas a la sen- sibilización social, sobre un problema que nos afecta a todos, la siniestralidad laboral, y reducir al máximo sus indeseadas consecuencias, mediante la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
También en esta legislatura ha sido atendida una de nuestras reivindicaciones más controvertidas, la imperante necesidad de perseguir con el máximo rigor y eficacia a quienes cometan delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores/as. En este sentido, y al más alto nivel, se ha firmado el Protocolo marco de colaboración entre los distintos organismos de la administración general del estado, afectando a Jueces, Fiscales, Inspección de Trabajo, Policía Judicial, y con la colaboración de los agentes sociales con el fin de perseguir a quienes cometan los mencionados delitos. Por todo ello, en la actualidad nos en- contramos con un marco jurídico, institucional y social, que nos hace ser optimistas en la consecución de nuestros principales objetivos, la sensibilización, y la disminución radical de la si- niestralidad laboral.
Entre los aspectos más negati-
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vos, podemos des- tacar la mala gestión de la prevención en el seno de las empresas, donde están más preocupados por el cumplimiento documental que por la aplicación real de las medidas preventivas; “el negocio del siglo”
que, a través de los SPA y las Sociedades de Prevención, las Mutuas, las entidades de formación, las auditoras de prevención, se ha producido alrededor de la prevención; la escasa y mal desarrollada formación a los trabajadores; la carencia de una vigilancia de la salud espe- cífica, las evaluaciones de riesgos incompletas y no adaptadas a los puesto de trabajo…
Tras la aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, desde la UGT-Madrid, hemos ido viviendo como representantes de los trabajadores y trabajadoras madrileños la pasividad de la admi- nistración y de los empresarios ante la lacra de la siniestralidad laboral, lo que nos ha obligado a llevar a cabo moviliza- ciones de todo tipo, desde manifestaciones a huelgas, y a convertirnos una vez más en los generadores de la puesta en marcha de acciones conjuntas dirigidas a luchar contra la siniestralidad, promoviendo planes directores, po- tenciando la mejora de la norma- tiva, trasladando a la sociedad en su conjunto la necesi- dad de la implantación de la cultura pre- ventiva, en
5 definitiva, llevando a
cabo una actividad sin- dical basada en la premisa de que “la salud es un bien esencial no negociable”.
Para UGT-Madrid, la lucha contra la sinies- tralidad laboral (contra los accidentes de trabajo y las enfermedades contraídas como consecuencia del mismo), es un objetivo prioritario, todos nuestros organismos están implicados y comprometidos con la pre- vención de riesgos laborales, potenciando la acción sindical en esta materia hacia todos los sectores y en todos los territorios que conforman la UGT-Madrid, ya que donde hay representación sindical hay mayor implantación de la prevención de riesgos laborales, y unas mejores condiciones de trabajo.
La existencia de Delegados/as de Prevención es “un auténtico seguro de vida”, pues en el efectivo ejercicio de sus competencias y facultades facilita la integración de la prevención en el sistema productivo de las empresas, convirtiendo los centros de trabajo en más seguros y saludables para el conjunto de trabajadores/as. Ahora se hace necesaria la implantación de la prevención de riesgos laborales en las microempresas, lo que favorecerá un mayor nivel de pro- tección para la salud y seguridad de los trabajadores y tra- bajadoras de la Co- munidad de Ma- drid.
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Si bien es cierto que la lucha individual desde una de las partes implicadas sin la intervención del resto es infructuosa, desde la acción sindical se viene trabajando en la generación de una auténtica cultura de la prevención de riesgos laborales entre los ciudadanos en su conjunto, pero también entre las distintas fuerzas políticas y sociales. En este sentido, debemos considerar el desarrollo de los dos “Planes Directores” un buen instru- mento, para acercar la Prevención de Riesgos Laborales a la sociedad y dar un pequeño paso hacia la posible solución de este grave drama social.
Por todo lo anteriormente dicho, ante la lacra de la siniestralidad laboral, seguimos insistiendo en la necesidad de alcanzar acuerdos, en el caso de la Comunidad de Madrid, un III Plan Director, para el desarrollo de políticas consensuadas entre administración, patronal y sindicatos, de mayor duración, y evitar cualquier tipo de paralización de una actividad imprescindible para la mejora de la siniestralidad laboral y la implantación de la prevención de riesgos la-
borales en los centros de trabajo.
Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-Madrid
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PRINCIPIOS
GENERALES DE LA ACCION PREVENTIVA
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCION PREVENTIVA (ART. 15 LEY PREVENCION DE RIESGOS LABORALES) Evitar los riesgos
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar Combatir los riesgos en su origen
Adaptar el trabajo a la persona Tener en cuenta la evolución técnica
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Planificar la prevención
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Dar Formación e Información a los trabajadores
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LA DESIGNACION DE LOS COORDINADORES
DE SEGURIDAD Y SALUD, NO EXIME AL PROMOTOR DE SUS RESPONSABILIDADES ENCUANTO A LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES/AS
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LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS DE LOS COORDINADORES, DE LA DIRECCIÓN FACULTATIVA Y DEL PROMOTOR NO EXIMIRA DE SUS RESPONSABILIDADES AL CONTRATISTA
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LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS DE LOS COORDINADORES, DE LA DIRECCIÓN FACULTATIVA Y DEL PROMOTOR NO EXIMIRA DE SUS
RESPONSABILIDADES AL SUBCONTRATISTA
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PRINCIPIOS GENERALES APLICABLES DURANTE LA EJECUCION DE LA OBRA Mantenimiento de la obra en buen estado de orden y limpieza Elegir el emplazamiento de puestos y áreas de trabajo, teniendo en cuenta el acceso al mismo, y señalización de vías o zonas de desplazamiento y circulación Manipulación correcta de materiales y utilización de medios mecánicos auxiliares Mantenimiento, control previo a la puesta en servicio y control periódico de instalaciones Delimitación y acondicionamiento de zonas de almacenamiento y depósito de materiales Recogida de materiales peligrosos utilizados Almacenamiento y eliminación de residuos Reparto del tiempo efectivo para los distintos trabajos Cooperación entre contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos
13 Interacciones y/o incompatibilidades con
otros trabajos o actividades que se realicen en la obra o su proximidad
PRINCIPIOS GENERALES
APLICABLES DURANTE LA EJECUCION DE LA OBRA
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PRINCIPALES RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
PRINCIPALES RIESGOS
M O V I M I E N T O S D E T I E R R A S ,
Deslizamiento y/ o desprendimiento de tierras Atropellos, vuelcos y falsas maniobras Caídas del personal Condiciones meteorológicas Problemas de circulación en obra
Contactos eléctricos
Desprendimientos por mal apilado
15 Los principales riesgos y
medidas preventivas en el sector de la construcción son:
MEDIDAS PREVENTIVAS E X C A V A C I O N E S Y V A C I A D O
•Inspección previa del terreno por un encargado.
•Prohibición de acopio de material cerca del borde de excavación.
•Señalización de distancia de seguridad.
•Dispositivo de señalización (óptica y acústica) en maquinaría.
•Aproximación a bordes con cinturón de seguridad.
•Prohibición de trabajar en un frente de excavación sin sanear.
•Taludes permanentes: vallado de 90 cm, con listón intermedio y rodapiés
•Se acondicionarán y señalizaran los caminos de circulación en obra.
•Prohibición de trabajos en la proximidad de postes eléctricos sin estabilidad ni protección.
•Apilado correcto de tableros, bovedillas, etc. Para proceder a su colocación o retirada.
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PRINCIPALES RIESGOS Caída de encofradores
al vacío por huecos
E N C O
Vuelcos de los paquetes de madera, bovedillas, etc.
Caídas al vacío de madera o elementos de encofrar Cortes con sierra circular o sierra de mano Pisadas sobre objetos punzantes Sobreesfuerzos por posturas inadecuadas Golpes en general Golpes en las manos al clavar Dermatosis por contacto con el cemento Contacto eléctrico
Golpes por cargas suspendidas
17 MEDIDAS PREVENTIVAS
•Instalación de barandillas en huecos descubiertos.
•Prohibición de permanencia de operarios en zonas de batido de carga.
F R A D O
•Apilamiento de palets, etc. de forma correctamente.
•Instalación de redes de protección.
•Instalación de protecciones en máquinas de corte y dispositivos de seguridad.
•Extracción o remachado de clavos o puntas. Barrido de material sobrante (clavos, maderas, etc.).
•No realizar movimientos bruscos, ni manejar materiales que excedan nuestra capacidad física.
•Señalizar zonas de riesgo (caída de altura, zonas bajas, etc.).
•Utilización de herramientas adecuadas al trabajo que tengan el marcado CE.
•Uso de guantes de protección adecuados.
•Asegurarse de que la máquina o herramienta utilizada tiene la toma de tierra en perfecto estado
•Formación adecuada del conductor de la grúa.
•Suspensión de la carga de dos puntos
mediante eslingas.
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PRINCIPALES RIESGOS Golpes por cargas
suspendidas
T R A B A J O S C O
Caídas al mismo y a distinto nivel
Tropiezos, torceduras, pinchazos en los pies Cortes y heridas en manos y pies Proyección de fragmentos en operaciones de estirado, corte o doblado
Sobreesfuerzos Aplastamientos en operaciones de montaje y/o carga y;
descarga de armaduras
19 MEDIDAS PREVENTIVAS
•No situarse en el radio de acción de la grúa.
•Habilitar un espacio suficiente dedicado al acopio de ferralla y otro próximo al lugar de montaje de armaduras.
•Prohibición de trepar por armaduras.
•Barrido diario de puntas, alambres, etc. En zonas de trabajo y acopio.
•Evitar caminar por encima de la ferralla.
•Llevar calzado de protección.
•Mantenimiento adecuado de las máquinas-herramienta utilizadas.
•Utilización de máscaras de protección.
•Manejo de materiales con ayudas mecánicas o entre varias personas.
•Uso de guantes.
•Las maniobras de ubicación de ferralla se harán entre varias personas (gruísta, guías mediante
sogas, etc.)
N F E R R A L L A
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PRINCIPALES RIESGOS
Hundimiento de encofrados
H O R M I G
Rotura de encofrados Pisadas sobre objetos punzantes o superficies de tránsito
Contactos con el hormigón (dermatitis por cementos) Fallo de entibaciones Vibraciones por manejo de agujas vibrantes Ruido ambiental Contactos eléctricos
Caída de personas a distinto nivel
Caída de objetos
21 MEDIDAS PREVENTIVAS
•Revisión del buen estado del encofrado (verticalidad, nivelación y sujeción de puntales...).
•Asegurarse que el hormigón esté
suficientemente fraguado antes de continuar los trabajos.
•No concentrar cargas de hormigón en un solo punto.
•Establecer caminos de circulación sobre las superficies a hormigonar.
•Limpieza de restos de puntas, madera, redondos, alambres.
•Uso de guantes cuando se trabaje con hormigón.
•Revisión de entibaciones después de una parada larga de la obra.
•Descansos si el trabajo es continuo y prolongado.
•Protección mediante cascos o tapones, si el ruido es intenso.
•Uso de diferenciales de alta sensibilidad y puesta a tierra en la instalación.
•Instalación de cables de seguridad anclados sólidamente y uso del cinturón de seguridad para trabajos con riesgo de caída en altura.
•Utilización de castilletes de hormigonado.
•Redes de seguridad.
O N A D O
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PRINCIPALES RIESGOS
Caída de objetos sobre personas
H O R M I G
Golpes contra objetos Proyección de partículas en los ojos
Cortes por uso de máquinas-herramienta, objetos y herramientas manuales
A L B A Ñ I
Polvo ambiental Sobreesfuerzos
Atrapamiento por medios de elevación y transporte
Contactos eléctricos
23 MEDIDAS PREVENTIVAS
•Limpieza de escombros.
•Paletizado correcto al apilar e izar cargas.
•Prohibición de lanzar cascotes a través de huecos.
•Orden y limpieza en la obra.
•Utilización de gafas de seguridad en trabajos con riesgo de proyección.
•Mantenimiento correcto de herramientas.
•Emplear máquinas-herramienta con protección.
•Uso de guantes.
O N A D O
L E R Í A
•Uso de mascarilla en trabajos con producción de polvo.
•Manejo, traslado y levantamiento de materiales de forma correcta. Ayudas mecánicas. Trabajo en equipo.
•Formación de manejo de carga correctamente.
•Las partes móviles de las máquinas deben tener dispositivos de seguridad y resguardos de protección.
•Uso de herramientas eléctricas con toma de tierra o doble
aislamiento.
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PRINCIPALES RIESGOS
Caída de personas al mismo y distinto nivel
A L B A Ñ I
Caída de objetos a niveles inferiores
C U B I
Quemaduras por realizar en caliente impermeabilizaciones
Caída de personas a distinto nivel
Golpes o cortes por manejo de herramientas manuales Cortes con piezas cerámicas
25 MEDIDAS PREVENTIVAS
•Protección perimetral de huecos mediante barandillas, redes, etc.
L E R Í A
E R T A
•Uso de bolsas colgadas para colocar las herramientas de trabajo.
•Utilización de herramientas acordes al tipo de trabajo y en buen estado.
•Asegurarse de que los recipientes con betunes, morteros, siliconas o asfaltos no se derramen.
•Se utilizarán guantes resistentes a betunes y asfaltos calientes.
•Instalación de redes de horca. Cables de seguridad para anclar el cinturón de seguridad.
•Los huecos se mantendrán protegidos.
•La circulación por la cubierta se hará mediante pasarelas, caminos de circulación formados por tableros, etc.
•En condiciones atmosféricas desfavorables se paralizarán los trabajos (fuerte lluvia, nieve, viento, etc.).
•Formación en manejo de herramientas.
•Herramientas en buen estado, acordes con el trabajo y de buena calidad, con
marcado CE.
•Uso de guantes de seguridad.
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PRINCIPALES RIESGOS
Hundimientos de las superficies de apoyo
C U B I
A L I C A T A D O S , E N F O S C A D O S , E N L
Sobreesfuerzos
Golpes por manejo de objetos o herramientas manuales Cortes con piezas con aristas vivas
Caídas al mismo y distinto nivel
Cortes en pies por cascotes y materiales Proyección de fragmentos o partículas Dermatitis por contacto con cemento, escayola, aglomerantes
27 MEDIDAS PREVENTIVAS
•Las tejas, pizarras, etc. se guardaran en lugares estables sin sobrecargar ningún punto.
•Manejo, traslado y levantamiento de materiales de forma correcta.
•Ayudas mecánicas. Trabajo en equipo.
E R T A
U C I D O S , E S C A Y O L A S Y S O L A D O S
•Utilización de herramientas de calidad, con marcado CE, en buen estado de uso y mantenimiento.
•Utilización de guantes, atención en el manejo de objetos y herramientas manuales.
•Utilizar andamios de borriquetas en buen estado, con plataformas de trabajo de anchura no inferior a 60 cm.
•Instalar una iluminación suficiente para evitar caídas (al menos 100 lux).
•Recoger ordenadamente los escombros para su evacuación.
•Utilización de calzado de seguridad.
•El corte de plaquetas se realizará por vía húmeda.
Se utilizarán gafas de seguridad cuando exista riesgo de proyección.
•Uso de guantes de protección.
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PRINCIPALES RIESGOS
Sobreesfuerzos
ALICATADOS, ENFOSCADOS, ENL
Afecciones reumáticas por humedades en rodillas Contactos eléctricos
N O R M A S B Á S I
M E D I O S A
Andamios colgados
29 MEDIDAS PREVENTIVAS
•Manejo, traslado y levantamiento de materiales de forma correcta.
Ayudas mecánicas. Trabajo en equipo.
•Formación en manejo de carga.
•Uso de rodilleras especiales.
•Uso de ropa de protección.
•Prohibición de conexionar cables eléctricos sin la clavija adecuada.
LUCIDOS, ESCAYOLAS Y SOLADOS
C A S A S E G U I R
U X I L I A R E S
•Se efectuará antes de su uso, el reconocimiento y las pruebas necesarias con la carga que se va a levantar siempre con la andamiada próxima al suelo.
•Inmovilizar el andamio en sentido horizontal respecto al muro.
•Comprobar periódicamente los anclajes, contrapesos y los demás componentes del andamio.
•Tendrán una barandilla resistente junto al muro de 70 cm y en los tres lados restantes será de 90cm los frentes y extremos irán provistos de rodapiés
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N O R M A S B Á S I
Andamios colgados
Andamios de borriquetas
Andamios tubulares
31 C A S A S E G U I R
•La distancia entre el paramento y el andamio será la mínima posible (inferior a 45 cm).
•Se mantendrá en todo momento la horizontalidad de la andamiada.
•No se utilizarán para alturas superiores a 6 m.
•Para alturas superiores a 3 m irán arriostrados.
•La máxima separación entre puntos de apoyos será de 2'5 m.
•Por altura de caída superior a 2 m dispondrán de barandilla perimetral.
•La anchura mínima de la plataforma de trabajo será de 60 cm.
•El conjunto será estable y resistente.
•Los apoyos de los andamios se asentarán sobre bases sólidas y resistentes.
•Se instalarán de forma que quede asegurada la estabilidad del conjunto.
•Serán lo suficientemente resistentes para soportar las cargas máximas a las cuáles serán sometidos.
•Los tablones o plataformas irán unidos entre sí y sujetos a la estructura tubular.
•La anchura mínima de la plataforma de trabajo será de 60 cm.
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N O R M A S B Á S I
Escaleras de mano
33 C A S A S E G U I R
•No se emplearán escaleras de más de 5m de cuya resistencia no se tengan garantías.
•Queda prohibido el uso de escaleras improvisadas.
•La base de la escalera deberá quedar sólidamente asentada.
•Si es necesario, la parte superior se sujetará al paramento donde se apoya.
•Si es posible, se colocarán formando ángulo aproximado de 75 grados con la horizontal.
•Si se utilizan para acceder a lugares elevados sobrepasarán 1m la altura a la que se accede.
•El ascenso y descenso se efectuará de frente a las mismas.
•Se prohíbe el transporte y la manipulación de cargas por/o desde escaleras cuando por su peso o dimensiones puedan comprometer la seguridad del trabajador/a.
•No serán utilizadas por dos o más personas simultáneamente.
•Se revisarán periódicamente.
•Se prohíbe la utilización de escaleras de madera pintada.
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PROPUESTAS DE UGT-MADRID
Las propuestas que desde UGT- Madrid hacemos para intentar solventar la siniestralidad laboral de la Comunidad de Madrid, irían encaminadas hacia:
•Exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en relación a los derechos de los trabajadores.
•Continuidad de Acuerdos firmados con Agentes Sociales y mayor duración de los mismos, como el III Plan Director en Pre- vención de riesgos laborales 2007-2012, al igual que la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo Española y la Europea.
•Desarrollo del real decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales, e instar a la Administración a que se publique no sólo en el Boletín Oficial del Estado o de la Comunidad Autónoma sino también a través de los medios de comunicación de forma que se de la mayor publicidad posible.
•Exclusión de las subvenciones públicas de las empresas que hayan sido sancionadas por infracción grave y muy grave en materia de seguridad y salud.
•La comunicación in- mediata, al Mi- nisterio de
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Economía y Hacien- da, de las empresas que hayan sido sancionadas con carácter grave o muy grave, en los términos previstos por la Ley de Contratos del Estado y la normativa re- glamentaria que la desarrolla.
• Instar a la Administración a que se persone como acusación popular en aquellos casos en que exista presunción de delito por parte del empresario.
• Demandar una efectiva coordinación entre la Inspección de Trabajo, Fiscalía y Judicatura, con la participación de los agentes sociales para conseguir mejorar la efectividad de las actuaciones llevadas a cabo en materia de siniestralidad laboral.
• Firma de un Convenio Marco a nivel de la Comunidad de Madrid al igual que el del ayuntamiento de Madrid con la actuación de la Policía Local.
• Aumentar los recursos materiales y humanos de la Ins- pección Provincial de Trabajo de la Comunidad de Madrid, así como del IRSST, solicitando un incremento del
número de técnicos habilitados.
• Aplicación urgente de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrata-
ción en el sector de la construcción.
En cuanto a las enfermedades profesionales proponemos:
• Reclamar el re- conocimiento
37 de los riesgos
psicosociales como enfermedades profesio- nales.
•Dar la adecuada formación a los profesionales de la sanidad, con el objeto de que sepan identificar y gestionar adecuadamente las enfermedades profesionales.
•Exigir a las Mutuas una actuación correcta en cuanto al tratamiento de estas patologías, no permitiéndoles el desvío de las enfermedades profesionales al sistema público de salud y su tramitación como enfermedad común.
•Requerir el cumplimiento de la Ley General de Sanidad.
•Exigir el desarrollo normativo del Real Decreto de Enfermedades Profesionales 1299/2006.
La Seguridad y la Salud en el trabajo forman parte de las condiciones de trabajo, por lo su mejora se debe establecer también en los convenios colectivos.
A través de la negociación colectiva debemos superar los mínimos establecidos en la LPRL, garantizando las mismas condiciones de trabajo, en lo que respecta a la se- guridad y salud para los/as tra- bajadores/as de todas las empresas y de todos los sectores.
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La negociación co- lectiva sectorial ha de ser el instrumento a través del cual podamos superar los mínimos establecidos en la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, y para ello hemos de pactar:
Creación de comisiones paritarias de Seguridad y Salud en cada uno de los convenios del sector.
Estudio de las condiciones de trabajo y evaluación de los riesgos del sector y Plan de Prevención para cada sector prestando especial atención a los colectivos sensibles como jóvenes, y mujeres embarazadas y en situación de lactancia y discapacitados.
Plan de formación para el sector y programas de seguimiento. Establecer la temporalización de los planes de prevención.
Creación de delegados territoriales y sectoriales que representarán y velarán por los derechos de los trabajadores en la microempresa.
Disposición de créditos horarios adicionales que permitan cumplir con las funciones del Delegado de Prevención.
Protocolos de Vigilancia de la salud que garan- ticen una vigilancia específica con relación a
los riesgos evaluados y no eliminados.
Exigir que se establezca la codeci- sión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, es decir, que el empresario y el Comité de Em- presa decidan
39 con que mutua van
a contratar las contin- gencias profesionales.
Plantear el rechazo a que las Mutuas gestionen la Incapacidad Temporal como contingencia común; a través de un informe de los órganos de representación de los trabajadores/as.
Garantizar una adecuada formación e información a los trabajadores desarrollando actuaciones específicas en esta materia dirigidas principalmente a jóvenes e inmi- grantes, colectivos especialmente sensibles.
Ha de integrarse el medio ambiente en la negociación colectiva, para ello, sería conveniente que se incluyera una cláusula específica de medio ambiente cuyo contenido mínimo establezca derechos a información de los representantes de los trabajadores sobre el comportamiento ambiental de la empresa y formación a los trabajadores/as y sus representantes, tanto en aspectos genéricos de sensi- bilización como en temas más específicos de carácter técnico y normativo.
Establecer en los convenios colectivos la re- gulación que evite determinadas conductas de acoso psicológico:
Introducción de cláusulas en las que la empresa no ad- mita actitudes que po- sibiliten el acoso laboral.
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Realización de protocolos de actuación sobre prevención y solución de reclamaciones en materia de acoso psicológico laboral.
NO OLVIDES QUE
Uno de nuestros objetivos es desarrollar actividades de promoción de la salud de los trabajadores/as y mejorar las condiciones de trabajo existentes en la empresa, de forma que podamos disminuir la siniestralidad existente en nuestra Comunidad.
Es importante que contemos con representación de los trabajadores/as en todas las empresas, ya que a través de ésta haremos llegar al empresario nuestras propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el mismo.
Los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo son los órganos de defensa de los intereses de los trabajadores/as, vigilan el cumplimiento en las empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los trabajadores/as, desarrollando una política preventiva y de promoción de la seguridad y salud; en definitiva ejercen una labor de vigilancia y control de las condiciones de salud y seguridad en el desarrollo
del trabajo en la empresa.
Ante cualquier problema, no dudes en acudir a ellos o a
tu sindicato, UGT.
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DIRECCIONES DE INTERÉS
SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE.
UGT-MADRID
Avda. de América, 25 • 28002 Madrid Tel. 91 589 09 09
E-mail: [email protected]
OFICINA TÉCNICA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. UGT- MADRID
C/ Alcántara 67-69, bajo derecha • 28006 Madrid Tel. 900 36 36 37 • E-mail: [email protected] MCA. UGT-MADRID
Avda. de América, 25, 4ª planta • 28002 Madrid
Tel. 91 589 73 48 • E-mail: [email protected] UNIÓN COMARCAL NORTE. UGT - MADRID
Avda. Valdelaparra, 108 • 28100 Alcobendas
Telf.: 91 662 08 75 • E-mail: [email protected] UNIÓN COMARCAL SUR. UGT - MADRID
C/ Concha, 2 • 28300 Aranjuez
Tel. 91 891 01 65 • E-mail: [email protected] UNIÓN COMARCAL SURESTE. UGT - MADRID C/ Silos, 27 • 28500 Arganda del Rey
Telf.: 91 876 89 65
E-mail: [email protected]
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UNIÓN COMARCAL SUROESTE. UGT - MADRID C/ Huesca, 2 • 28941 Fuenlabrada Telf.: 91 690 40 68 E-mail: [email protected] UNIÓN COMARCAL ESTE. UGT - MADRID C/ Simón García de Pedro, 2 • 28805 Alcalá de Henares Telf.: 91 888 08 18/09 92 • e-mail: [email protected] UNIÓN COMARCAL OESTE. UGT - MADRID C/ Clara Campoamor, 2 • 28400 Collado Villalba Telf.: 91 850 13 01 / 91 849 11 97 • E-mail: [email protected] INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO C/ Torrelaguna, 73 • 28027 Madrid Tel. 91 363 41 00 • Web: www.mtas.es/insht/principal/consul_cnnt.htm INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C/ Ventura Rodríguez, 7 Tel. 900 71 31 23 • E-mail: [email protected] INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO C/ Ramírez de Arellano, 19 • 28043 - Madrid Telf.: 91 363 56 00