ANUNCI I BASES PER A LA CONTRACTACIÓ DEL SERVEI DE DISSENY Y POSADA EN MARXA DEL BARÒMETRE DE L’OCUPACIÓ DEL TERCER SECTOR SOCIAL DE CATALUNYA
REFERÈNCIA: LIC/001/2014
1. ENTITAT ADJUDICADORA
La Confederació, Patronal del Tercer Sector Social de Catalunya
2. OBJECTE
Disseny i posada en marxa del Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya.
3. BENEFICIARIS
El procés d’anunci és per invitació entre els associats de La Confederació i entre altres organitzacions o centres de recerca que per la seva trajectòria i capacitat puguin desenvolupar un projecte d’aquestes característiques.
4. DURACIÓ DEL CONTRACTE i PRESSUPOST DE LICITACIÓ
Període de contractació: les actuacions s’hauran de realitzar des del moment de la conformitat de la contractació, fins al tancament de l’acció (desembre 2014).
L’import màxim es fixa en 11.000,00 €.
Les ofertes presentades pels licitadors inclouran necessàriament i a tots els efectes l’IVA i els altres tributs o impostos que els siguin d’aplicació segons les disposicions vigents. El preu del contracte no podrà ser objecte de revisió.
5. TERMINI I PRESENTACIÓ DE LES OFERTES
Les ofertes s’han de lliurar a la seu de La Confederació abans de les 15:00 h del dia 30 de setembre de 2014, en els següents formats (ambdós inclosos).
− En paper a:
La Confederació, Patronal del Tercer Sector Social de Catalunya Via Laietana 54, 1r pis
Barcelona 08003 Ref. LIC/001/2014
− Per correu electrònic a:
secretaria@laconfederacio.org indicant en l’assumpte del mail Ref. LIC/001/2014
6. DOCUMENTACIÓ A PRESENTAR
Els interessats hauran de presentar, en base a les especificacions descrites en l’Annex 1, la següent documentació:
DOCUMENT 1 Solvència Tècnica
Les entitats/empreses hauran d’acreditar que compleixen amb els següents requisits mínims de solvència tècnica:
Trajectòria i experiència en l’àmbit de la recerca i en projectes similars Coneixement de les especificitats del Tercer Sector Social
Expertesa en recerca en l’àmbit de l’ocupació
Cal adjuntar també la memòria institucional. Igualment, cal indicar les dades d’identificació i contacte de l’empresa (NIF i dades de contacte).
DOCUMENT 2 Proposta de disseny i metodologia d’investigació
DOCUMENT 3 Pla de treball, calendari i equip de professionals (detallant funcions i responsabilitats de l’equip)
Cal indicar breument el currículum de les persones que conformen l’equip de professionals.
DOCUMENT 4 Proposta econòmica
L’empresa i/o entitat que no acrediti suficient solvència tècnica en base als requisits establerts (Document 1) quedarà exclosa del procés d’avaluació.
En el seu conjunt, el dossier lliurat amb la documentació especificada no pot superar en cap cas les 25 pàgines.
Per tal de completar la informació aportada, i en cas que es consideri necessari, La Confederació podrà requerir documentació addicional.
7. CRITERIS DE VALORACIÓ
Els criteris de valoració, sobre una puntuació màxima de 100 punts, són els següents:
Qualitat tècnica i desenvolupament de la proposta de disseny i
metodologia d’investigació - DOCUMENT 2 45 punts
Adequació de la proposta a les necessitats tècniques exposades a
l’Annex 1 25 punts
Recursos i accions complementàries no descrites en el present plec de
clàusules i que impliquin una millora qualitativa de la proposta 20 punts
Adequació del Pla de treball, calendari i equip de professionals -
DOCUMENT 3 30 punts
Coherència del pla de treball i calendari amb la proposta de disseny i
metodologia d’investigació plantejada 20 punts
Adequació de l’equip de treball: dimensionament i dedicació de l’equip de
professionals. 10 punts
Valoració de la proposta econòmica │DOCUMENT 4 20 punts
La categorització de totes les ofertes es farà mitjançant una puntuació proporcional al valor de l’oferta econòmica presentada, en base a la següent fórmula:
Oferta més econòmica x puntuació màxima / Oferta
L’oferta més econòmica serà la que obtindrà la màxima puntuació.
Altres 5 punts
Ser organització sense afany de lucre 5 punts
8. FORMA, EXÀMEN DE LES OFERTES I ADJUDICACIÓ
La Confederació constituirà una Comissió d’avaluació formada pel President, una Vicepresidència, el Tresorer i la direcció tècnica.
La Comissió analitzarà i avaluarà les ofertes presentades i serà l’encarregada, prèvia deliberació, d’emetre la resolució corresponent. La resolució serà comunicada per correu electrònic als interessats.
Un cop adjudicat, es signarà un conveni de col.laboració entre La Confederació i l’empresa adjudicatària per l’objecte del contracte.
9. FORMA DE PAGAMENT
El preu que resulti de l’adjudicació es pagarà contra factura de realització de l’acció per l’empresa adjudicatària. La factura serà degudament conformada, inclourà l’IVA i haurà de reunir tots i cada un dels requisits legals i reglamentaris d’aplicació.
El termini de pagament a l’empresa adjudicatària estarà directament condicionat al pagament per part de l’organisme que finança el projecte: Departament d’Empresa i Ocupació.
10. ACCEPTACIÓ DE LES BASES
La presentació de propostes comporta l’acceptació de les presents bases, sense perjudici que La Confederació, a proposta de l’empresa adjudicatària, accepti les modificacions que consideri adequades.
La realització del servei està supeditada a l’aprovació definitiva de l’encàrrec per part del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
Per qualsevol aclariment o consulta dirigiu-vos a la Laia Grabulosa, en el següent correu electrònic: direccio@laconfederacio.org
ANNEX 1
A. Marc contextual
La Confederació, Patronal del Tercer Sector Social de Catalunya, és l’organització empresarial que des de l’any 1997 representa a les entitats no lucratives que presten serveis socials i d’atenció a les persones al nostre país.
En el seu conjunt agrupa prop de 1.200 organitzacions i 45.000 professionals que, des d’una voluntat expressa no mercantil, ofereixen serveis en diferents àmbits d’activitat com per exemple el lleure educatiu i sociocultural, l’atenció domiciliària, les escoles bressol públiques, la intervenció social amb infants, joves, famílies i altres col·lectius en risc d’exclusió social, la discapacitat física, la discapacitat intel·lectual, la gent gran o l’atenció precoç, entre d’altres.
L’ocupació que genera un determinat sector d’activitat és sens dubte un indicador clau per determinar la seva capacitat i potencialitat. Pel què fa al Tercer Sector Social, una de les principals mancances a l’hora de reforçar el seu reconeixement com a agent social i econòmic rellevant és la falta de dades actualitzades sobre aquest àmbit (volum de llocs de treball; creació/destrucció de llocs de treball; tipus de contractació; escales salarials; rotació;
absentisme; polítiques d’igualtat entre homes i dones; etc.).
En aquests moments, es compta amb dues recerques que ofereixen dades sobre ocupació:
• L’Anuari del Tercer Sector Social de Catalunya (Taula d’entitats del Tercer Sector Social i Observatori del Tercer Sector)
Estudi periòdic biennal que analitza l’estat i evolució de les entitats socials catalanes, combinant tècniques d’investigació quantitatives i qualitatives. La darrera edició ha estat l’Anuari 2013 que ofereix una anàlisi quantitativa de dades 2011.
• L’Ocupació al Tercer Sector Social de Catalunya (2009, Obra Social Caixa Catalunya) Estudi que recull a partir de dades de l’any 2007 l’estat de situació de les polítiques d’ocupació al Tercer Sector Social de Catalunya: principals característiques de les persones que treballen en aquestes entitats, les seves condicions laborals i les polítiques de gestió i desenvolupament de persones, entre d’altres.
Si bé es tracta de recerques de referència pel sector, la primera ofereix dades des d’una perspectiva transversal (activitat, estructuració, finançament, voluntariat, incidència política, ...) i, malgrat compti amb algunes dades generals sobre l’ocupació, el focus no és en cap cas aquest àmbit; i la segona, tot i tenir com a objecte d’estudi l’ocupació del sector, mostra l’estat de situació a partir de dades que daten de l’any 2007.
La manca de dades actualitzades sobre l’ocupació al Tercer Sector Social és una necessitat identificada tant des del propi sector com de l’Administració Pública.
És en aquest marc que el Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya i La Confederació es proposen impulsar la posada en marxa d’un sistema àgil i senzill de recollida de dades que permeti conèixer periòdicament l’estat i l’evolució de la qüestió (d’aquí la denominació de “baròmetre”).
B. Objectiu i resultats esperats
Objectiu Resultats esperats
Conèixer l’estat de situació i l’evolució de l’ocupació en el sector no lucratiu de serveis socials i d’atenció a les persones
Disposar d’una eina de recollida de dades - sistemàtica i periòdica - sobre l’estat de situació de l’ocupació en el Tercer Sector Social de Catalunya (sector no lucratiu de serveis d’atenció a les persones)
Disposar de la 1ª edició del Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya
C. Funcions bàsiques a realitzar per part de l’empresa adjudicatària i calendari orientatiu
Funciona bàsiques Calendari orientatiu
Disseny de l’estudi (definició de l’univers i de la mostra, selecció d’indicadors clau, elaboració qüestionari, ...)
Octubre 2014
Treball de camp quantitatiu i anàlisi de dades Novembre 2014
Redacció, disseny i maquetació de la 1ª edició del Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya (en format electrònic)
Desembre 2014
D. Altres indicacions
Aquestes especificacions pretenen orientar les propostes de les empreses licitadores. No obstant, La Confederació està oberta a valorar propostes i metodologies que incorporin elements innovadors, complementaris o no inicialment contemplats, sempre i quan responguin a l’objectiu i resultats esperats.
