OGGETTO:PIANO TRIENNALE DEL FABBISOGNO DIPERSONALE 2019/2021. APPROVAZIONE
L’anno duemiladiciannove,ilgiorno ventotto delmesedi marzo alle ore 17:30 nella sala delle adunanze del Comune, regolarmente convocata, si è riunita la Giunta Comunale,sotto lapresidenzadelDott.Ernesto TOMA e con l’intervento degliAssessori:
con la partecipazione del SEGRETARIO GENERALE Avv.Dr.PasqualeTONDO.
IlSINDACO,constatato ilnumero legaledegliintervenuti, dichiara aperta la riunione e li invita a deliberare sull’oggetto sopraindicato.
CI
TTA’
DI
MAGLI
E
Pr
ov
i
nc
i
a
di
Le
c
c
e
ORI
GI
NALE
PropostaN.72
DELIBERAZIONE ORIGINALE DELLA GIUNTA COMUNALE
PARERE: Favorevole in ordine alla REGOLARITA'TECNICA
Data27-03-2019
IlResponsabiledelServizio TREGLIA Maurizio
(vediparereallegato)
PARERE: Favorevole in ordine alla REGOLARITA'CONTABILE
Data28-03-2019 IlResponsabiledelServizio CAZZETTA Luigina (vediparereallegato) Numero 56 Data 28-03-2019
Pareriart.49 – D.Lgs.n.267/2000 Verbale della seduta
P GIANNOTTIFranca A FUSETTIDeborah P TOMA Ernesto P
LEONE Valeria P STICCHIMarco P
IlSegretario Comunale dà lettura aisigg.amministratoripresenti,dell’art.78 delD.Lgs.267/00, secondo cui “Gli amministratori devono astenersi dal prendere parte alla discussione ed alla votazione didelibere riguardantiinteressiproprio diloro parentio affinisino alquarto grado”;indi, in materia di monitoraggio dei rapporti tra gli amministratori, dirigenti/titolari di p.o. e i soggetti destinatari di provvedimenti amministrativi, previsto obbligatoriamente dalla L. 190/2012 e dal P.T.P.C.triennio 2019/2021,ilSegretario generale ammonisce gliassessoricomunalipresentie votantiche non devono sussistere posizionidiconflitto diinteressicon isoggetticuiilpresente atto è destinato a produrre effetti.
PROPOSTA DIDELIBERAZIONE DIGIUNTA COMUNALE Visti:
l’art. 39 della Legge n.449/1997, secondo cui al fine di assicurare le esigenze di
funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 2 aprile 1968, n.482;
l’art.91 del D.Lgs. n.267/2000 che sancisce l’obbligo per gli organi di vertice delle
Amministrazioni locali alla programmazione triennale di fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla Legge n.68/1999, come atto diprogrammazione dinamica finalizzato alla riduzione programmata della spesa dipersonale;
l’art.1, co.102, della Legge n.311/2004, il quale stabilisce che le pubbliche
amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, e all’art.70, comma 4, del D.Lgs. n.165/2001 e s.m.i., non ricomprese nell’elenco 1 allegato alla stessa legge, adeguano le proprie politiche di reclutamento di personale al principio del contenimento della spesa in coerenza con gliobiettivifissatidaidocumentidifinanza pubblica;
l’art.19,comma 8,della L.28/12/2001,n.448 (L.Finanziaria per l’anno 2002),il
quale prevede che,a decorrere dall’anno 2002,gliorganidirevisione contabile degli Enti Locali accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno del personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva della spesa dicuiall’art.39 della Legge n.449/1997 e s.m.i.;
l’art.3 comma 10/bis delD.L.n.90/2014,convertito dalla legge n.114/2014,ilquale
stabilisce che ilrispetto degliadempimentie prescrizioniin materia diassunzionie di spesa di personale, come disciplinati dall’art. 3 del D.L. n.90/2014, nonché delle prescrizioni di cui al comma 4 dell’art. 11 del medesimo decreto, deve essere certificato dalRevisore deiContinella relazione diaccompagnamento alla delibera di approvazione delBilancio annuale dell’Ente;
Richiamati:
l’art.6 delD.Lgs.n.165/2001,commi2,3 e 6,come da ultimo modificato dalD.Lgs.
25 maggio 2017,n.75,l’art.6 delD.Lgs.165/2001,come modificato dall’art.4 del D.Lgs.n.75/2017,ilquale disciplina l’organizzazione degliufficied ilpiano triennale dei fabbisogni di personale, da adottare annualmente in coerenza con la pianificazione pluriennale delle attività e della performance, nonché con le linee di indirizzo emanate ai sensi del successivo art. 6-ter, nel rispetto delle facoltà assunzionali previste a legislazione vigente e tenuto conto della consistenza della dotazione organica delpersonale in servizio,nonché della relativa spesa,
l’art.35 delD.Lgs.n.165/2001,che stabilisce che le determinazionirelative all’avvio
delle procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna Amministrazione sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale ai sensi del’art.39 della Legge n.449/1997;
ilD.Lgs.75 del25/05/2017,ilquale dispone che tutte le amministrazionipubbliche
devono approvare ilpiano delfabbisogno delpersonale,che costituisce ildocumento essenziale diriferimento per la definizione delmodello organizzativo degliEnti,deve avere una valenza triennale, ma deve essere adottato annualmente e va allegato al D.U.P.(Documento Unico diProgrammazione);
Vistol’art.22,comma 1,delD.Lgs.n.75/2017,ilquale prevede che le linee diindirizzo per la pianificazione di personale di cui all'art. 6-ter del D.Lgs. n. 165/2001, come introdotte dall'art. 4, del D. Lgs. n. 75/2017, sono adottate entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del medesimo decreto e che, in sede di prima applicazione, il divieto dicuiall'art.6,comma 6,delD.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.siapplica a decorrere dal 30/03/2018 e comunque solo decorso il termine di sessanta giorni dalla pubblicazione delle stesse;
VistoilDecreto 08/05/2018 con ilquale ilMinistro per la semplificazione e la Pubblica Amministrazione ha definito le predette “Linee diindirizzo per la predisposizione deipiani deifabbisognidipersonale da parte delle amministrazionipubbliche”;
Vistol’art.33 delD.Lgs.n.165/2001,come sostituito dalcomma 1 dell’art.16 della L. n.183/2011 (Legge di Stabilità 2012), il quale ha introdotto l’obbligo dall’1/1/2012 di procedere annualmente alla verifica delle eccedenze dipersonale,condizione necessaria per poter effettuare nuove assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia dicontratto,pena la nullità degliattipostiin essere;
Atteso cheilresponsabile delSettore Risorse Umane,per le finalità dicuialprecedente comma, con nota n.1434 del 17/01/2018 ha interpellato i responsabili di Settore in merito ai fabbisogni di personale necessari per l’assolvimento dei compiti istituzionali dell’Ente, nonché ai fini della verifica, ciascuno per rispettiva competenza, di eventuali situazionidieccedenza dipersonale;
Preso atto delle esigenze manifestate da ciascun responsabile di Settore in merito ai profiliprofessionaliritenutinecessariper l’ottimale svolgimento deicompitiistituzionali assegnatialla struttura dicompetenza,nonché delle attestazionidiassenza dieccedenze dipersonale nell’ambito diogniSettore;
Visto l’art. 3, comma 5, del D.L. n. 90/2014, convertito, con modificazioni, dalla legge n.114/2014,e s.m.i.,ilquale prevede che per glianni2019/2021 è possibile procedere ad assunzioni a tempo indeterminato nel limite di un contingente di personale complessivamente corrispondente ad una spesa pari al 100% di quella relativa al personale diruolo cessato nell'anno precedente;
Tenuto conto dei vigenti limiti e vincoli in materia di assunzioni di personale e, in particolare:
l’art. 1, commi 557, 557-bis e 557-quater della Legge 296/2006 come integrato
dall’art. 3, comma 5-bis D.L. 90/2014, conv. in Legge n. 114/2014, che impone il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente all’entrata in vigore della disposizione dilegge (Triennio 2011-2013); l’art.3,comma 6 delD.L.n.90/2014,ilquale prevede che ilimitinon siapplichino
alle assunzioni di personale appartenente alle categorie protette ai fini della copertura della quota d’obbligo;
l’art. 36 D.Lgs. 165/2001, il quale prevede che per rispondere ad esigenze di
carattere temporaneo o eccezionale le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattualiflessibilidiassunzione e diimpiego delpersonale previste dal codice civile e dalle leggisuirapportidilavoro subordinato nell’impresa,nelrispetto delle procedure direclutamento vigentie,l’art.9,comma 28 delD.L.78/2010,alla luce delle modifiche introdotte dall’art. 11, comma 4-bis del D.L. n. 90/2014, che consente agliEntiin regola con gliobblighidiriduzione della spesa dipersonale di
cuiaicommi557 e 562 dell’art.1,della legge 296/2006 l’assunzione dipersonale a tempo determinato o con altre forme flessibili con il solo limite del rispetto della spesa sostenuta per le medesime finalità nell’anno 2009;
art.9,comma 1-quinquies delD.L.113/2016 (convertito in legge,con modificazioni,
dalla legge 160/2016), in base al quale in caso di mancato rispetto dei termini previsti per l'approvazione dei bilanci di previsione, dei rendiconti e del bilancio consolidato e del termine di trenta giorni dalla loro approvazione per l'invio dei relatividatialla banca datidelle amministrazionipubbliche dicuiall'articolo 13 della legge 31 dicembre 2009,n.196,non possono procedere ad assunzionidipersonale a qualsiasititolo;e inoltre l’art.1,comma 723,della Legge 28.12.2015,n.208 (legge di stabilità 2016)prevede,in caso dimancato conseguimento delsaldo dicuialcomma 710 (cd. pareggio di bilancio) nell'anno successivo a quello dell'inadempienza, il divieto di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo, con qualsivoglia tipologia contrattuale, ivi compresi i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e di somministrazione, anche con riferimento ai processi di stabilizzazione in atto con soggetti privati che si configurino come elusivi della predetta disposizione;
l’art3,comma 5,delD.L.24 giugno 2014 n.90,convertito con modificazione nella
legge 11 agosto 2014 n.114, così come integrato dall'art. 4, comma 3, del D.L. 78/2015 convertito nella legge 125/2015, che prevede la possibilità di utilizzare le residue capacità assunzionali del triennio precedente per assunzioni con procedure ordinarie;
le Circolari del Dipartimento della Funzione Pubblica - UPPA n. 46078/2010 e
n.11786/2011, con particolare riferimento ai chiarimenti utili per il calcolo dei risparmiderivantida cessazioni;
la deliberazione della Sezione Autonomie della Corte dei Conti n. 27/2014, che ha
fornito indicazioni in merito alle modalità di cumulo e di utilizzo delle quote assunzionali,in conformità all’art.3,comma 5,delD.L.n.90/2014;
Richiamata la deliberazione n.69 del 20/04/2018, come modificata con deliberazione n.96/2018,con cuila Giunta Comunale ha approvato ilPiano Triennale delfabbisogno delpersonale 2018-2020,prevedente per l’anno 2018:
n. Cat. Profilo professionale modalità
Impegno capacità assunzioanli
2 B1
Operatriciassistenti servizio scuolabus (stab.
LSU)
part-time
18 ore settimanali € 25.503,96 1 B1 Autista scuolLSU)abus (stab. 18 ore partset-ttiimemanali € 12.751,98
3 C Istruttore Vigilanza Tempo parziale 50% € 44.845,44
1 C Istruttore amministrativo Tempo pieno € 28.773,72
1 D3 ammiFunzinistonarirativo/conto direttiabivole
Mobilità ex art.30 D.Lgs.n.165/2001 tempo pieno (tra Enti
sottopostia limiti)
Neutra Accertato,in merito alpreventivato fabbisogno 2018/2020,che:
con determinazione n.938 del 17/12/2018 si è conclusa positivamente la
procedura dimobilità volontaria per l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato diuna unità dicat.D3;
con determinazione n.969 del 21/12/2018 si è conclusa positivamente la
procedura dimobilità volontaria per l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato diuna unità dicat.C;
in data 01/09/2018 sono state assunte mediante stabilizzazione LSU due unità di
cat.B1;
è in fase diconclusione la procedura distabilizzazione diun LSU “Autista”;
è in fase di pubblicazione sulla G.U.R.I. – 4^ Concorsi ed Esami – il bando di
concorso pubblico per l’assunzione di n.3 Istruttori di Vigilanza, a tempo indeterminato part-time 50%;
Evidenziato che,per consolidato orientamento delDipartimento della Funzione Pubblica e ripetuti pronunciamenti di vari sezioni Regionali della Corte dei Conti, l’istituto della mobilità volontaria, traducendosi in un’operazione neutra nell’ambito della finanza pubblica (purché avvenga tra Enti sottoposti a vincoli di assunzioni e di spesa) non determina risparmi utili ai fini assunzionali per l’Ente di provenienza, né incide sulla capacità assunzionalidell’Ente didestinazione;
Verificato che l’Ente per l’anno 2018 ha rispetta quanto previsto dall’art.1, co.557-quater, della Legge n.296/2006 (introdotto dall’art.3, comma 5bis, del D.L. .90/2014, convertito in Legge n.114/2014) in materia di contenimento della spesa di personale con riferimento alla media statica della spesa sostenuta nel triennio 2011-2013,pariad € 2.976.958,02;
Dato atto che la dotazione organica dell’Ente rispetta le norme sul collocamento obbligatorio deidisabilidicuialla Legge n.68/1999;
Preso atto, ai fini del calcolo delle risorse utilizzabili per nuove assunzioni nell’anno 2019,che:
nell’anno 2018 si sono verificate sette cessazioni di personale non dirigente per un
risparmio complessivo di € 216.609,91 (oneri compresi), che costituisce la capacità assunzionale dell’Ente riferita all’anno 2019 (100% spesa cessati 2018), come di seguito determinata:
Dipendente Cat. TOTALE
Biasco Rigoletto B1 € 29.407,14 Abate Anna Rita B1 € 29.097,72 Sicuro Renata C € 31.780,25 Miglietta Vincenzo B1 € 28.010,93 Toma Vincenzo B1 € 28.010,93 CesariCinzia C € 31.941,22 De MediciFrancesco D1 € 38.361,70 TOTALE € 216.609,91
che nell’anno 2019, in relazione alle istanze già prodotte e alle informazioni in
possesso dell’Ufficio Personale,siprevedono le seguenticessazionidipersonale: Dipendente Cat. giuridica Risparmi (comp.oneri) Marotta Lorenza C € 32.978,32 Marrocco Maria Immacolata C € 31.060,88 DelVecchio Francesco C € 30.680,63
ValentiniMansueto
Giuseppe C € 30.919,82 AgrosìGiovanni C € 30.919,82 Toma Aurelio C € 31.130,85 Totale € 187.689,83 per l’anno 2020allo stato attuale non siprevedono cessazioni;
Richiamato l’art. 3, comma 5, quarto periodo, del D. L. n. 90/2014, convertito, con modificazioni,nella L.n.114/2014,ilquale prevede che,a decorrere dall'anno 2014,è consentito il cumulo delle risorse destinate alle assunzioni per un arco temporale non superiore a tre anni, nel rispetto della programmazione del fabbisogno e di quella finanziaria e contabile. è altresì consentito l'utilizzo dei residui ancora disponibili delle quote percentualidelle facoltà assunzionaliriferite altriennio precedente (da considerarsi dinamico rispetto all’anno delle previste assunzioni, come stabilito dalla delibera della Corte deiContiSezione Autonomie n.28/2015);
Accertato che l’Ente può beneficiare, oltre alla capacità assunzionale per l’anno 2019 (cessati 2018) pari a € 216.609,91 (100% della spesa del personale cessato nell’anno 2018, al lordo degli oneri a carico dell’Ente) anche dell’utilizzo dei resti delle proprie facoltà assunzionali relative agli anni 2016-2017-2018 (cessati 2017-2016-2015) non utilizzati/impegnati dai precedenti Piani, per € 43.420,71, per una capacità assunzionale complessiva di€ 260.030,62;
Ricordato che l’Ente può procedere ad assunzioni flessibili nel limite previsto dalla vigente normativa (art. 9, co.28,D.L.n.78/2010 e s.m.i.)rappresentato dal100% della spesa sostenuta per ilmedesimomotivo nell’anno 2009,paria € 97.256,72;
Verificatiipresuppostinecessariper poter procedere ad assunzionia qualsiasititolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale e,in particolare che:
l’Ente rispetta ilvincolo delcontenimento della spesa dipersonale rispetto alla media
deltriennio 2011-2013 pariad € 2.976.958,02;
l’Ente ha rispettato il“pareggio dibilancio”per l’anno 2017;
l’Ente, sulla base delle risultanze contabili, prevede di assicurare il rispetto del
pareggio dibilancio per l’anno 2018;
l’Ente non versa nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all’art.242 del
D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i.;
l’Ente ha approvato con deliberazione G.C.n.68 del15/03/2018 ilPiano Triennale di
AzioniPositive 2018/2020 (art.48,comma 1,D.Lgs.n.198/2006);
l’Ente è in regola con le norme sulcollocamento obbligatorio deidisabilidicuialla L.
12/03/1999,n.68;
Vistoilparere favorevole espresso sulla presente deliberazione dalRevisorideiContiai sensidell'art.19,comma 8 della L.n.448/2001,reso con verbale n.3 del21/03/2019; Dato atto che il presente provvedimento è stata trasmesso per informazione alle Organizzazionisindacalicon nota n.6604 del12/03/2019;
Visto il Regolamento Comunale di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi e l’attuale organigramma dell’Ente,approvaticon deliberazione G.C.n.138 del31/05/2016;
VistoilC.C.N.L.delComparto FunzioniLocali;
PROPONE LA SEGUENTE DELIBERAZIONE
richiamate le premesse che qui s’intendono integralmente riportate per formare parte integrante e sostanziale delpresente atto;
da effettuarsiutilizzando,nell’ordine,con le seguentiprocedure:
per la cat. C profilo professionale “Istruttore Amministrativo/Contabile” e
a)
“Istruttore Vigilanza”, nonché per la cat.D profilo professionale “Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile”:
Dare atto che la capacità assunzionale dell’Ente per l’anno 2019 ammonta a
1.
complessivi€ 260.030,62,cosìdeterminata:
€ 216.609,91 per cessazioni anno 2018 (100% della spesa del personale cessato
nell’anno 2018,allordo deglioneria carico dell’Ente);
€ 43.420,71 per restidelle proprie facoltà assunzionalideglianni2016-2017-2018
(cessati2017-2016-2015)non utilizzati/impegnati;
ApprovareilPiano Triennale delFabbisogno diPersonale 2019/2021,prevedente le
2.
seguentiassunzioni: Anno 2019:
a tempo indeterminato
3 B1 Stabilizzazione LSU
part-time 18 ore settimanali
settembre
2019 varisettori € 39.765,06
Impegno capacità assunzioanli n.
3 B1 Trasf(da ormazi50% one a 100%)part-time set18 timanalorei set2019tembre Settore Ie IV € 39.765,06
Cat.
5
1 C Istruttore Vigilanza
Part-time 18 ore settimanali dicembre 2019 Polizia Locale € 14.948,48
C amministIstratrutivo/conttore abile
1 D Imobistrutlittore à volDiontretaritivo a Tecniesternaco (laurea discipline tecniche)
100% giugno 2019 da definire neutra Part-time
24 ore settimanali
giugno 2019
1 D IMobistrutlittore à volDiontretaritivo a Tecniesternaco (Ingegnere Civile/Architetto)
100% dicembre
2019 Settore IV neutra Settore I,III,
VI,VII,VIII € 98.659,96
TOTALE da Piano 2019/2021 € 209.345,13
Profilo professionale modalità
3 C
Istruttore Vigilanza
(completamento procedura – risorse da Piano 2018/2020) Part-time 18 ore settimanali dicembre 2019 Polizia Locale € 44.845,44 1 D 1 B1
Stabilizzazione LSU (completamento procedura –
risorse da Piano 2018/2020) part-time 18 ore settimanali settembre 2019 ISettore € 12.751,98 Istruttore Direttivo
amministrativo/contabile
part-time 18 ore settimanali
1 D1
Istruttore Direttivo amministrativo/contabil e (completamento procedura
– risorse da Piano 2017/2019) part-time 18 ore settimanali dicembre 2019 IIsettore € 16.015,97 dicembre 2019 Settore III € 16.206,57 Previsione decorrenza Settore interessati
preliminare procedura dimobilità obbligatoria aisensidell’art.34bis delD.Lgs.
n.165/2001;
in caso di esito negativo, mobilità volontaria ai sensi dell’art. 30, co.2bis, del
D.Lgs.n.165/2001;
scorrimento dieventualigraduatorie valide dell’Ente;
indizione concorso pubblico;
per la cat.B1:
b)
preliminare procedura dimobilità obbligatoria aisensidell’art.34bis delD.Lgs.
-n.165/2001;
stabilizzazione di lavoratori socialmente utili gestiti dall’Ente, utilizzando
-l’elenco regionale per la stabilizzazione deilavoratoriLSU/LPU;
per la cat.D “Istruttore Direttivo Tecnico” e “Istruttore Direttivo Tecnico –
c)
Ingegnere Edile/Architetto”:
mobilità volontaria ex art.30,comma 1,delD.Lgs.n.165/2001;
-assunzioniflessibili:
confermadelpersonale a tempo determinato assunto aisensidell’art.90 delD.Lgs. n.267/2000 in attuazione del Piano delle Assunzioni 2017, nel rispetto dei vincoli previstiin tema dilavoro flessibile e dicontenimento della spesa delpersonale (art.9, co.28,D.L.n.78/2010 e art.36 delD.Lgs.n.165/2001 e s.m.i.),per un ammontare complessivo annuo di€ 59.793,91,come diseguito riportato:
unità Categ. Profilo professionale modalità Importo annuo 1 C istruttore
amministrativo
tempo pieno e
determinato € 29.896,96 1 C ammiistrutnisttorerativo tempo determipinateno oe € 29.896,96 Totale € 59.793,91 Anno 2020:
a tempo indeterminato:
n. Cat. Profilo professionale modalità Previsione decorrenza
importo
1 C Istruttore Vigilanza Tempo pieno dicembre2020 € 29.896,96
2 B1 stabilizzazione LSU
part-time 18 ore settimanali settembre 2020 € 26.510,04 TOTALE € 56.407,00 a tempo determinato:
unità Categ. Profilo professionale modalità Importo annuo 1 C istruttore amministrativo tempo pieno € 29.896,96 1 C istruttore amministrativo tempo pieno € 29.896,96 Totale € 59.793,91 Anno 2021:nessuna assunzione prevista.
dare atto chela spesa potenziale massima imposta dalvincolo esterno dicuiall’art.
3.
1,commi557-quater,della L.n.296/2006 e s.m.i.,è paria € 2.976.958,02;
dare attoche la dotazione organica dell’Ente,come risultante dalprospetto allegato
4.
alla presente deliberazione quale parte integrante e sostanziale (all.A),ricondotta in termini finanziari e aggiornata con le previsioni del presente Piano, rispetta i limiti assunzionalie dispesa delpersonale previstidalla vigente normativa,con particolare riferimento al vincolo esterno di cui all’art. 1, commi 557-quater, della L. n. 296/2006 e s.m.i.,;
dare attoche,a seguito della ricognizione delle eccedenze dipersonale effettuata ai
5.
sensi dell’art.33 del D.Lgs. n.165/2001, non emergono situazioni di eccedenze rispetto alle esigenze funzionalio alla situazione finanziaria dell’Ente;
dare attoche con deliberazione della Giunta Comunale n.68 del15/03/2018 è stato
6.
approvato ilPiano Triennale delle AzioniPositive per iltriennio 2018-2020;
dare atto,aifinidella verifica delrispetto deilimitiimpostidall’art.1,comma 557 e
7.
seguenti,della L.296/2006 e s.m.i.,che la spesa per ilpersonale sostenuta nell’anno 2018,alnetto delle componentiescluse,ammonta a € 2.271.639,46e,pertanto,al disotto della media statica sostenuta neltriennio 2011-2013 di€ 2.976.958,02; dare atto, altresì,del rispetto del limite di cui all’art.9, comma 28, del D.L.
8.
n.78/2010(100% della spesa sostenuta nell’anno 2009 pari a € 97.256,72) per le assunzionic.d.flessibili;
Demandare al responsabile del Settore Risorse Umane ogni consequenziale
9.
adempimento per l’attuazione delpresente Piano;
Dare attoche,con nota n.6604 del12/03/2019,ilpresente Piano è stato trasmesso
10.
per informazione alle organizzazionisindacali;
Prendere attodelverbale n.3 del21/03/2019,allegato alpresente atto (all.B),con
11.
ilquale ilRevisore deiContiha espresso parere favorevole alpresente Piano aisensi e per glieffettidiquanto previsto dall’art.19,comma 8,della Legge n.448/2001; Dare atto che il presente Piano del fabbisogno di personale, ai sensi dell’art. 170,
12.
comma 1,delD.Lgs.n.267/2000,confluirà nelD.U.P.2019/2021;
Dare attoche ilPiano ha una prospettiva triennale e dianno in anno potrà essere
13.
modificato in relazione alle mutate esigenze di contesto normativo, organizzativo o funzionale, fermo restando che la modifica in corso d’anno sarà consentita solo a fronte di situazioni nuove e non prevedibili, sempre nel rispetto dei vincoli imposti dalla legislazione vigente in materia diassunzionie spesa dipersonale,e deve essere, in ognicaso,adeguatamente motivata;
Trasmettereilpresente Piano Triennale deifabbisognialla Ragioneria Generale dello
14.
Stato tramite l’applicativo “Piano deiFabbisogni”presente in SICO,aisensidell’art. 6-ter del D. Lgs. n. 165/2001, come introdotto dal D. Lgs. n. 75/2017, secondo le istruzionipreviste nella circolare RGS n.18/2018;
Pubblicare il presente Piano in “Amministrazione Trasparente”, nell’ambito degli
15.
“Obblighidipubblicazione concernentila dotazione organica ed ilcosto delpersonale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato” di cui all’art. 16 del D. Lgs. n. 33/2013 e s.m.i.;
Dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile ai sensi
16.
LaGiuntaComunale Vistalapropostadideliberazionecheprecede;
Vistiipareriespressi,aisensidell’art.49 eart.147 bisTUEL n.267/2000,chesiallegano allapresenteperfarne parteintegranteesostanziale;
Con voto unanimefavorevole,
D E L IB E R A diapprovarelasuestesapropostadideliberazione.
Quindi:
Con successivaeseparatavotazionead esito unanime,ilpresenteatto èdichiarato immediatamenteeseguibileai sensidell’art.134,4°comma,delD.Lgs.n.267/2000.
Verbaleletto,confermato esottoscritto
IL SINDACO IL SEGRETARIO GENERALE Dott.Ernesto TOMA Avv.Dr.PasqualeTONDO Documento firmato digitalmenteaisensideld.lgs.82/2005 es.m.i.
