BASES DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO ENFERMERA/O ENCARGADO DE LA UNIDAD DE SALUD DEL TRABAJADOR DEL HOSPITAL DE URGENCIA ASISTENCIA PÚBLICA
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE N° de Vacantes : 1
Planta : PROFESIONAL
Cargo : ENFERMERA/O ENCARGADO DE LA UNIDAD DE DE SALUD DEL TRABAJADOR
Grado : 10° EUS. Calidad Jurídica : CONTRATA Sistema de turno : DIURNO
Dependencia Jerárquica : SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO Lugar de Desempeño : HOSPITAL DE URGENCIA ASISTENCIA PÚBLICA
I. OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar y supervisar los cuidados de Enfermería en la Unidad de Salud del Trabajador (UST), del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, asegurando oportunidad, continuidad y calidad en la atención de Enfermería otorgada al usuario con un enfoque holístico y de autocuidado y su familia mediante la gestión de los recursos materiales y la coordinación de los diversos equipos de trabajo, con un enfoque de atención progresiva y en red.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
Evaluar permanentemente la calidad de la Gestión de Cuidados de Salud en la Unidad a través de indicadores que solicite la dirección.
Asesorar a las Jefaturas de Servicios Clínicos de Apoyo y otros profesionales, en aquellas materias de la especialidad.
Organizar, programar, controlar y evaluar la Gestión de Cuidados de Salud dado por el equipo se salud de la unidad correspondiente.
Elaborar y aplicar los instrumentos que permitan supervisar, controlar y evaluar los Cuidados de Salud.
Preparar y difundir manuales operativos de técnicas y procedimientos de enfermería.
Elaborar y mantener programas de orientación e inducción para el personal que ingrese o debe ser reubicado.
Precalificar al personal de su dependencia.
Organizar al personal a su cargo para garantizar el acceso igualitario a la Capacitación.
Efectuar diagnóstico y mantener un estudio actualizado sobre necesidades de personal y recursos materiales requerido para la atención de enfermería.
Participar en la especificación de los cargos del personal de enfermería.
Proporcionar información necesaria para el monitoreo y evaluación de indicadores. Coordinar e interactuar con la red del Servicio de Salud Metropolitano Central.
II. REQUISITOS DEL CARGO Indispensables
Experiencia laboral como profesional de a lo menos 5 años.
Título Profesional de Enfermera y/o Enfermera Matrona, cuya formación académica haya sido de a lo menos 8 semestres de duración en una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste.
Capacitación en IAAS: Curso de supervisor en IAAS de 80 Hrs. Deseables:
Deseable Post Grado (s), Post Título (s) y/o Diplomado (s) con especialización en el área de Gestión, Administración de Servicios en Enfermería, calidad, etc.
Deseable capacitación en materias relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como Epidemiología, Gestión, Reforma de la Salud, Salud Pública, calidad, Administración de Recursos Humanos (estatuto Administrativo), etc.
III. COMPETENCIAS
A) Competencias Técnicas o de Función del cargo:
-Manejo y cuidado del paciente que se someterá a procedimientos donde se puedan presentar situaciones de urgencia o emergencia médica.
-Manejo computacional nivel usuario. B) Competencias específicas del cargo:
- Nivel de compromiso – Disciplina personal – Productividad -Construcción de Alianzas -Gestión de Calidad -Desarrollo de Equipos -Orientación al Usuario -Liderazgo -Manejo de Conflictos.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar los antecedentes en una carpeta transparente con separaciones según el siguiente orden:
1. Primera Hoja: Check list con el listado de antecedentes que se presentan y Antecedentes del Postulante (Anexo n° 1)
2. Segunda Hoja: Currículo Vitae Ciego (Anexo n° 2) 3. Tercera Hoja: Currículo vitae completo
4. Cuarta hoja: Fotocopia Simple certificado de título profesional
5. Quinta Hoja: Fotocopia simple de Magíster, diplomados y Post títulos debidamente finalizados y que consignen fecha de inicio y término, evaluación obtenida y n° de horas totales, ordenados en orden decreciente según año de realización.
6. Sexta Hoja: Fotocopia simple de cursos de capacitación sobre 20 hrs. pedagógicas que consignen fecha de inicio y término, evaluación obtenida y n° de horas, ordenados en orden decreciente según año de realización.
7. Séptima Hoja: En el caso que correspondiera, relaciones de servicios que certifiquen su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el estatuto administrativo, con especificación del cargo desempeñado.
8. Octava Hoja: En el caso que correspondiera, documentación que certifique experiencia profesional en el sector privado.
Fecha y lugar de retiro de bases: Las bases se encontrarán disponibles en la secretaría del Departamento de Recursos Humanos del Hospital, ubicada en Av. Portugal n°125, Santiago y en
la página www.huap.cl. El retiro de las bases se extenderá desde el 17 al 22 de diciembre de 2013, de lunes a viernes entre las 8:30 a 13:00 y 14:00 a 16:00 hrs. ambas fechas inclusive. Fecha y lugar de recepción de postulaciones: Los antecedentes se recepcionarán EN UNA CARPETA TRANSPARENTE única y exclusivamente en la OFICINA DE PARTES del Hospital de Urgencia Asistencia Pública entre los días 18 y 26 de diciembre, en horario de oficina, de lunes a viernes de 8:30 a 13:00 hrs y de 14:00 a 16:00 hrs. ambas fechas inclusive.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo ya mencionado.
IV. COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, estará conformado por los siguientes directivos y profesionales: Subdirectora de Gestión del Cuidado o a quien designe.
Subdirector Gestión Clínica o a quien designe. Jefe de RR.HH o quien designe.
Encargada de Selección o quien designe.
Representante Asociación Gremial del HUAP, con mayor numero de profesionales asociados (sólo con derecho a voz) o quien esta designe.
El Comité de Selección tendrá como responsabilidad revisar antecedentes curriculares, asignar puntajes de acuerdo a las bases, realizar la entrevista por competencias y finalmente levantar un acta con la nómina de los postulantes con su puntaje final del proceso.
Este Comité podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tenga competencia en la materia consultada. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
V. LUGAR DE DESEMPEÑO
Dependencias del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, ubicadas en Av. Portugal N° 125. VII. PROCESO DE SELECCIÓN
A) METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN:
La evaluación se llevará a efecto sobre la base de etapas sucesivas, evaluación curricular (formación profesional y experiencia laboral), Evaluación psicológica de aptitudes y competencias para el desempeño del cargo. La puntuación mínima por etapa determinará el paso a la etapa siguiente. El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores:
a) Estudios y cursos de formación educacional y capacitación b) Conocimientos específicos para el desarrollo de la función c) Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
d) Comportamiento Funcionario: Evaluación de desempeño, Atrasos y Licencias Médicas. B) DE LA SELECCIÓN
FACTOR 1: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN Y DE CAPACITACIÓN Puntaje Máx. 60 Ptos. 1.1. Subfactor
Estudios Base
*Título Profesional 2 puntos por año Ptje. Máx. 10 puntos 1.2. Subfactor
Formación Académica
*Estudios Magíster, post grado, post título y/o diplomado. (Realizados en los últimos 10 años) atingente al cargo concursado. Estudios de Formación PUNTAJE de 200 horas o más 20 puntos de entre 151 y 199 horas 15 puntos de entre 100 y 150 horas 10 puntos Ptje. Máx. 20 puntos
de entre 50 y 99 horas 8 puntos de entre 20 y 49 horas 5 puntos *N° de Estudios
Magíster, post grado, post título y/o diplomado. (Realizados en los últimos 10 años) atingente al cargo concursado. N° Estudios de Formación PTJE 1 Diplomado Realizado 3 2 Diplomados Realizados 6 3 y Más Diplomados Realizados 10 1 Magíster Realizado 5 2 y más Magíster Realizados 10 Ptje. Máx. 20 puntos 1.3. Subfactor Capacitación *Cursos de Capacitación (Hrs. Pedagógicas) CURSOS PUNTAJE de 200 hrs. o más 10 puntos de entre 151 y 199 hrs 8 puntos de entre 100 y 150 hrs 7 puntos de entre 50 y 99 hrs 6 puntos de entre 20 y 49 hrs 5 puntos Ptje. Máx. 10 puntos
* En relación al Subfactor 1.1: Para los efectos de determinar la antigüedad del título, se considerará como tiempo computable el que corresponda a periodos efectivamente trabajados y debidamente acreditados. Para este Subfactor, las fracciones de meses se desestimaran.
* En relación al factor 1.2: Se deben presentar fotocopia de certificados que consignen fecha de inicio y término, evaluación final obtenida, n° de horas totales. Se considerarán solo aquellos certificados de actividades de formación debidamente finalizadas en los últimos 10 años anteriores a la fecha de publicación del proceso de selección.
* En relación al factor 1.3 Curso de Capacitación: Se deben presentar fotocopia de certificados que consignen fecha de inicio y término, evaluación final obtenida, n° de horas totales. Se considerarán solo aquellos certificados de actividades de capacitación atingentes al cargo en calidad de “Alumno”, con un mínimo de 20 hrs. Pedagógicas de duración y con los requisitos anteriormente señalados, realizados en los últimos 5 años anteriores a la fecha de publicación del proceso
No se considerarán certificados de congresos, seminarios, jornadas y otros similares.
FACTOR 2: EXPERIENCIA PROFESIONAL
*Experiencia profesional especializada EXPERIENCIA PUNTOS POR AÑO PTJE. MÁX. Experiencia profesional en
el cargo al cual postula en el HUAP
3 puntos por año.
20
Experiencia laboral como profesional en el área de en el sector público y/o municipal. 2 puntos por año. 10 Experiencia profesional en el HUAP 1 punto por año. 5 Experiencia Profesional en el sector privado. 1 punto por año. 5 Ptje. Máx. 40 puntos
*En este rubro se considerará los años servidos después de haber obtenido el título profesional. Años servidos: se considera años efectivamente trabajados, por lo que el postulante deberá presentar una relación de servicios en el que se establezca el tiempo desempeñado.
El desempeño puede ser como titular, contrata o suplente. El tiempo desempeñado en el sector privado deberá certificarse con los correspondientes contratos, las fracciones de meses se desestimaran. *Para certificar el desempeño en cargos de jefatura y/o supervisión, en el Servicio al cual postula, se deberá adjuntar documentos emitidos por las autoridades correspondientes en los cuales se consigne periodos y descripción de la función.
FACTOR 3:
APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
Ptje. Máx. 20 Pts. 3.1. Subfactor: Adecuación Psicológica para el cargo
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA LO DEFINE COMO
PUNTAJE “Recomendable para el cargo” 20 puntos “Recomendable con Reservas 10 puntos “No Recomendable para el cargo” 0 puntos
Ptje. Máx. 20 puntos
TENDRÁN LA POSIBILIDAD DE PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA QUIENES HAYAN OBTENIDO A LO MENOS 10 PUNTOS EN EL FACTOR 3
FACTOR 4:
ASPECTOS ESPECÍFICOS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN 4.1 Consistirá en una Entrevista Técnica o prueba escrita realizada por referentes técnicos designados por la Comisión DESCRIPTOR PUNTAJE
La Prueba o Entrevista técnica tendrá un puntaje máximo de 20 puntos. Cada postulante obtendrá su puntaje de acuerdo al resultado obtenido
20 puntos
Ptje. Máx. 29 pts.
4.2 Competencias
específicas El puntaje máximo por competencia es de 3 PUNTAJE POR COMPETENCIA PUNTAJE puntos.
En total se evaluaran directamente 3 competencias específicas para este cargo
9 Puntos
El Comité de Selección revisará los antecedentes de los postulantes que hayan obtenido los mayores puntajes finales y entregará un listado de los resultados del proceso al Director o Sub-Director correspondiente, quien deberá seleccionar a una de las personas propuestas; esta persona deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente la designación en el cargo correspondiente.
El Director o Subdirector correspondiente podrá citar a los seleccionados a una entrevista final. Posteriormente, si el Director o Subdirector correspondiente del Hospital lo estima conveniente, podrá reunirse con el Jefe de servicio involucrado con el fin de reunir sugerencias a partir de los resultados presentados por la comisión de selección y la entrevista con el postulante.
VI. DE LA CONTRATACIÓN
El candidato seleccionado será contratado por un período a prueba de 3 meses, posterior a este plazo su jefatura directa realizará una evaluación respecto del desempeño del período y propondrá a la Dirección del hospital la continuidad en el cargo.
ANEXOS QUE FORMAN PARTE INTEGRANTE DE LAS BASES: - ANEXO 1: Antecedentes del Postulante
- ANEXO 2: Formulario Currículum Vitae VII. OTROS
- Los postulantes que queden excluidos en cada una de las etapas, serán avisados vía correo electrónico por parte de la secretaria del Comité de Selección.
- Los postulantes, sólo en el caso que se requiera, podrán realizar consultas del proceso al mail cecilia.topelberg@redsalud.gov.cl
- Los postulantes que desistan del proceso de selección, deberán enviar sus excusas vía correo electrónico a cecilia.topelberg@redsalud.gov.cl
ANEXO 1
ANTECEDENTES DEL POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
RUT Correo Electrónico de contacto
Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto
Cargo a que postula
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Salud Metropolitano Central, Hospital de Urgencia Asistencia Pública.
Lista de Chequeo Currícul um vitae ciego Curriculu m Completo Certificad o de título profesion al (copia simple). Fotocopia Simple Certificad os que acrediten Formació n Fotocopia Simple Certificados que acrediten capacitació n Relacion es de Servicio Document os que certifique n Experienci a en sector privado Otros certificado s Requisito Indispensa ble: Curso de IAAS de 80 hrs. N° N°
* Favor marque con un √
________________________________________ Firma
Fecha: ________________________
ANEXO 2
CURRÍCULO VITAE RESUMIDO
*(Sin perjuicio de completar el presente formulario, el postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE
APELLIDOS
RUT TELEFONOS
Correo Electrónico autorizado
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados UNIVERSIDAD:
TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION:
CIUDAD: UNIVERSIDAD: TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION:
CIUDAD: UNIVERSIDAD: TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION:
CIUDAD:
2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS : Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados.
NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN:
DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD:
NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN:
DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD:
NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN:
DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD:
NOMBRE POSTITULO: INSTITUCIÓN:
DESDE / HASTA: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD:
3.- CAPACITACION: (Indicar sólo aquellos con certificados) NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO:
INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ CAPACITACIÓN: DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa)
HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD:
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO:
INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ CAPACITACIÓN: DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa)
HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD:
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO:
INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ CAPACITACIÓN: DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa)
HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD:
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO:
INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ CAPACITACIÓN: DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa)
HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD:
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO:
INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ CAPACITACIÓN: DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa)
HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD:
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO:
INSTITUCIÓN QUE IMPARTIÓ CAPACITACIÓN: DESDE / HASTA: (dd.mm.aaaa)
HORAS DE DURACIÓN: CIUDAD:
4.- ULTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO Indique el último cargo de desempeño
CARGO INSTITUCIÓN
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA
(dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO
(mm,aaaa)
Cantidad de Personas a Cargo en forma directa:
Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta:
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ________________________________________
5.- TRAYECTORIA LABORAL
Indique los últimos 3 cargos en los que se ha desempeñado. CARGO
INSTITUCIÓN
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA
(dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO
(mm,aaaa)
Cantidad de Personas a Cargo en forma directa:
Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta:
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ CARGO INSTITUCIÓN
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA
(dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO
(mm,aaaa)
Cantidad de Personas a Cargo en forma directa:
Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta:
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ CARGO INSTITUCIÓN
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA
(dd,mm,aaaa) DURACIÓN DEL CARGO
(mm,aaaa)
Cantidad de Personas a Cargo en forma directa:
Cantidad de Personas a Cargo en forma indirecta:
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) ________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ______________________
