BENEFICIOS SOCIALES

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BENEFICIOS SOCIALES

BENEFICIOS SOCIALES

1.- COMCEPTO

1.- COMCEPTO

Los

Los benebenefcios fcios socialsociales, es, son son todas todas aquelaquellas las venventajas tajas patripatrimonialmoniales, es, adicioadicionales nales a a la la remremuneruneración ación básicbásicaa recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter remuneravo, el monto o la recibida por el trabajador en su condición de tal. No importa su carácter remuneravo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por

periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal.mandato legal. Son todos aquellos conceptos que

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manerasus labores prestadas de manera dependiente. Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su acvidad, sin dependiente. Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su acvidad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerava. Si bien es cierto la considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerava. Si bien es cierto la legislación no defne el concepto de benefcios social, si lo a mencionado en más de una oportunidad, se legislación no defne el concepto de benefcios social, si lo a mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta como la dimensión social de la remuneración de origen legal que garanzacondiciones puede concebir esta como la dimensión social de la remuneración de origen legal que garanzacondiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadan!a plena.

sociales que le permite al trabajador tener una ciudadan!a plena. "

"aabbe e ssee##aallaar r qquue e eessttaas s ppeerrcceeppcciioonnees s ssoocciiaallees s ttaammbbii$$n n nnaacceenn comoconsecuencias

comoconsecuencias de de la la negociación negociación colecva colecva reguladas reguladas en en los los convenioscoleconvenioscolecvos cvos convenidos convenidos entre entre laslas organizaciones sindicales y los

organizaciones sindicales y los empleadores.empleadores. Nues

Nuestra tra legislegislación lación prevprev$ p$ para ara los los trabtrabajadoajadores res seis seis benebenefciosefcioseconómconómicos icos de de origeorigen n legalegal l que que se se abonaabonann durante la relación laboral, de las cuales se se#alan a connuación%

durante la relación laboral, de las cuales se se#alan a connuación%

 Las grafcaciones por &iestas 'atrias y Las grafcaciones por &iestas 'atrias y NavidadNavidad 

  La asignación laboral La asignación laboral 

 LLa a bboonniiffccaacciióón n ppoor r eemmppoo

de servicios (sólo se

de servicios (sólo se entregentrega atrabajadores que adquirieron este dereco al mes de julio de a atrabajadores que adquirieron este dereco al mes de julio de )**+)**+

 -l seguro de vida-l seguro de vida 

 La parcipación laboral% las ulidadesLa parcipación laboral% las ulidades 

 La compensación por empo de servicios los benefcios laborales se#alados, la legislación consideraLa compensación por empo de servicios los benefcios laborales se#alados, la legislación considera

que los tres primeros enen carácter remuneravo y los tres lmos no. que los tres primeros enen carácter remuneravo y los tres lmos no.

Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperavas gozan de los Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperavas gozan de los derecos y benefcios que corresponden a

derecos y benefcios que corresponden a los trabajadores sujetos al r$gimen laboral de la los trabajadores sujetos al r$gimen laboral de la acvidad privada.acvidad privada. Segn lo establece el ar/culo 01 de la Ley N1 20323.

Segn lo establece el ar/culo 01 de la Ley N1 20323.

Se considera cumplido el requisito de cuatro oras en los casos en que la jornada semanal del trabajado Se considera cumplido el requisito de cuatro oras en los casos en que la jornada semanal del trabajado dividida entre seis o cinco d!as segn corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro oras diarias, es dividida entre seis o cinco d!as segn corresponda, resulte en promedio no menor a cuatro oras diarias, es decir, un trabajador a empo parcial tendrá dereco a percibir la asignación 4amiliar, el seguro de vida, las decir, un trabajador a empo parcial tendrá dereco a percibir la asignación 4amiliar, el seguro de vida, las grafcaciones de julio y diciembre y las ulidades, puesto que para tener dereco a estos dos benefcios no grafcaciones de julio y diciembre y las ulidades, puesto que para tener dereco a estos dos benefcios no se e5ige el requisito de laborar

se e5ige el requisito de laborar como m!nimo cuatro oras diarias.como m!nimo cuatro oras diarias.

Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad enen dereco a percibir los mismos benefcios que Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad enen dereco a percibir los mismos benefcios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, del por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, del respecvo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el empo que dure el contrato, una vez respecvo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el empo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.

superado el periodo de prueba.

2.- BENEFICIOS CONVENCIONALES 2.- BENEFICIOS CONVENCIONALES

Son aquellos benefcios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los Son aquellos benefcios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de manera adicional a los previstos legalmen

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vacacional, parcipación adicional en las ulidades, bono por cumplimiento de metas, asignación escolar, etc.

Los benefcios sociales establecidos por el -stado representan un m!nimo de ingresos a los trabajadores (benefcios sociales legales y que la autonom!a privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer benefcios adicionales (benefcios sociales convencionales.-ste po de benefcios sociales convencionales puede provenir de diversas 4uentes. 'odr!amos indicar al pacto colecvo como la 4uente /pica y que representa la negociación entre el empleador y sindicato o los representantes de los trabajadores.

7e otro lado, tenemos al contrato de trabajo como un medio para acordar la entrega de benefcios sociales convencionales o autónomos, los mismos que suelen establecerse en pactos entre el empleador con trabajadores de dirección y confanza (por ejemplo, bonos por cumplimiento de metas, acceso a comprar acciones de la empresa a precios pre4erenciales.8ncluso, por propia decisión unilateral, el empleador puede determinar libremente la entrega de un benefcio social a los trabajadores.

3.- LAS CTS

La "6S cumple un doble rol% la previsión de las conngencias que origina el cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su 4amilia. La "6S solo puede rerarse al t$rmino de la relación laboral, siendo lo e5cepcional el rero de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral. 'or otro lado, sobre la base de la "6S, el trabajador puede ser considerado sujeto de cr$dito en el sistema bancario y fnanciero, lo cual promueve su bienestar y el de su 4amilia. 9lgunos especialistas sosenen que este dereco ene un 4undamento de  juscia por ser un resarcimiento por las energ!as gastadas a 4avor del empleador. -n e4ecto, es claro que la

remuneración no es sufciente para retribuir totalmente el es4uerzo del trabajador. -ste, ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor compevidad en el siempre di:cil mercado laboral, donde irremediablemente tendrá que ir.

4.-PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CTS

DE LA JUSTICIA SOCIAL: Se basa en el dereco que asiste al trabajador para que sus energ!as gastadas por el es4uerzo en 4avor del empleador, tenga una retribución especifca en proporción al empo en que a trabajado por cuenta ajena.

DE LA PREVISIÓN Y LA ASISTENCIA SOCIAL: Se basa en que es un benefcio social de previsión de las conngencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del t rabajador

DE LA FIDELIDAD: "onstuye un premio para el trabajador por el eco de la permanencia ininterrumpida al servicio del empleador, y se merece un benefcio por su colaboración y laboriosidad.

.-OBJETIVO Y FINALIDAD L! CTS

6iene como fnalidad, la de a4rontar la desocupación 4rente al desempleo o despido arbitrario; a4rontar la vejez, 4rente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su 4amilia y 4rente al in4ortunio, desgracia o desamparo, a4rontar el 4allecimiento del trabajador.

-CARACTERÍSTICAS L! CTS Se caracteriza por lo siguiente%

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 -5iste un desplazamiento de la tenencia del benefcio por empleador, acia un tercero, que ene la

calidad de depositario.

 -5iste una proporcionalidad entre el empo de la prestación del servicio y la compensación

otorgada.

TRABAJADORES "MBITO DE APLICACIÓN

Las normas que regulan la "6S, se#ala que dico disposivo ene alcance a los trabajadores sujetos al r$gimen laboral comn de la acvidad privada, que cumplan cuando menos con una jornada m!nima de <= oras diarias. 6ambi$n comprende a los trabajadores sujetos al r$gimen laboral de la acvidad privada, an cuando tenga r$gimen especial de remuneración computable, sin embargo para los e4ectos del cálculo se tendrá en cuenta el r$gimen especial.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.> No están comprendidos dentro de $ste r$gimen de benefcio, los siguientes trabajadores%

 9quellos que no cumplen con el requisito de m!nimo de <= oras diarias de trabajo e4ecvo.

 9quellos que perciban el ?<@ o más de las tari4as que paga el pblico, por los servicios que se

prestan en el centro de trabajo.

 Auienes ayan prestado servicio menor a un mes.

 9quellos trabajadores sujetos al r$gimen especial de "6S, se rigen por su propia ley, por ejemplo los

trabajadores de% construcción civil, del ogar, de la BC'-S, pro4esorado parcular, etc., as! como cualquier otro caso análogo.

 Los trabajadores que ayan pactado con sus empleadores el pago de la remuneración integral anual,

de con4ormidad con lo dispuesto en el 9r/culo D o del 7.S. <<?>*0>6E TIEMPO DE SERVICIO

TIEMPO COMPUTABLE.- 'ara e4ecto de determinar el empo e4ecvo computable, sobre la cual se debe calcular la "6S, se considera a%

 Los d!as de trabajo e4ecvo.

 -l empo e4ecvamente prestado en el 'er.

 -l empo e4ecvo prestado en el e5tranjero, siempre que aya sido contratado en el 'er.

TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable%

 Los d!as de inasistencia injusfcada.

 Las inasistencias movadas por accidente de trabajo o en4ermedades comunes o pro4esionales, asta

un má5imo de 3< d!as; este periodo debe entenderse comprendidos entre el <) de noviembre y el ?) de octubre del a#o siguiente.

 Los d!as de descanso pre y post natal.

 Las suspensiones imper4ectas, dentro de las que se consideran a las siguientes%

a Las vacaciones.

b Las licencias con goce de remuneraciones.

c Los d!as de uelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la autoridad 9dministravas. d Los d!as que devengan remuneraciones en un procedimiento.

e 7e califcación de nulidad de despido. #. REMUNERACION COMPUTABLE

REMUNERACION DINERARIA.- se considera remuneración computable, las siguientes%

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 Las remuneraciones regulares, percibida abitualmente, que tengan el carácter de libre disposición,

cualquiera que sea la denominación que se le otorgue, as! por ej.% la asignación 4amiliar. (L-C N1 2+)2*, la bonifcación por empo de servicio. (7.Leg. 3DD, actualmente derogado. F La alimentación, cuando es otorgado en dinero.

REMUNERACION EN ESPECIE.-  la remuneración en especie, es aquella que percibe el trabajador como contra>prestación por los servicios. 9 la alimentación principal.> para e4ecto de la "6S, se considera alimentación principal, al desayuno, el almuerzo, o re4rigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa por el empleador, por un concesionario o cualquier otra 4orma, como los vales.

VALORIZACION.- La alimentación puede ser valorizada de comn acuerdo y su importe se consigna en el libro de planillas y boletas de pago. -n el caso de que no e5isera acuerdo entre las partes, para la valorización de la alimentación, esta estará de acuerdo a lo que establezca -L 8NS686G6H N9"8HN9L 7- 9L8B-N69"8IN C NG6E8"8HN (que nunca e5isó u órgano que lo sustuya, o en su de4ecto se considere el valor de mercado, esa valorización deberá de considerarse en el libro de planillas y las boletas de pago. J

VALOR DIARIO.- La valorización, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en el lmo d!a laborable del mes anterior al que se e4ectu$ el depósito.

VALOR MENSUAL.- La valorización, tambi$n puede ser mensual y se considera la del mes en el que el trabajador a logrado alcanzar mayor nmero de d!as de goce del dereco.

REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS .> a e4ecto de realizar los cálculos de la "6S, se considera la remuneración que se percibe en los meses de abril y octubre; sin embargo, si se percibe una remuneración fja mensual, se considerara como base el sueldo; si percibe fjo, pero diario, será sobre la base de los ?< jornales diarios. F Si la remuneración mensual 4uera variable o imprecisa, se computara el promedio semestral del destajo o de las comisiones. "uando se trata de un periodo menor a los seis meses, será el promedio mensual o diario, segn el caso.

$. REMUNERACION NO COMPUTABLE

LAS %RATIFICACIONES E&TRAORDINARIAS% o cualquier otro pago que perciba de manera ocasional, ya sea a /tulo de liberalidad del empleador o que aya sido pactado mediante convención colecva, aceptada mediante procedimiento de conciliación o mediación o establecida mediante resolución de la 9G6HE8797 97B8N8S6E968K9 de trabajo (996 o por laudo arbitral. 7entro de estas grafcaciones e5traordinarias se incluye las bonifcaciones por cierre de pliego de reclamos o de negociación colecva.

LAS UTILIDADES' cualquiera que sea la 4orma que lo otorgue la empresa ya sea por cierre del ejercicio económico o pago adelantado mensual o cada semestre.

EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO' pactadas en la negociación colecva. LA CANASTA navide#a o cualquier otra que le otorgue el empleador.

EL VALOR DEL TRANSPORTE' diario o mensual, que otorga el empleador ya sea por contrato individual o convención colecva, siempre que cumpla con los requisitos de i que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por d!a e4ecvo de trabajo; y ii que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el traslado del trabajador al centro de trabajo.

LA ASI%NACIÓN O BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD , otorgada por el empleador u obtenido mediante negociación colecva, siempre que su monto sea razonable y se encuentra debidamente sustentada; este benefcio puede estar dirigido para el propio trabajador o para sus ijos, cualquiera que sea el nivel escolar de estos lmos, preescolar, escolar, o superior, t$cnicos o universitarios.

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LA ASI%NACIÓN O BONIFICACIÓN POR CUMPLEA(OS' matrimonio, nacimiento de ijo, 4allecimiento de ijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio colecvo.

LAS ASI%NACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES' siempre que sean consecuencia de una negociación colecva.

1).-LAS %RATIFICACIONES

-l termino grafcación, de acuerdo a la real academia de la lengua, signifca recompensar

pecuniariamente por un servicio eventual. asta antes de la vigencia de la Ley M 2+)?* del

)+.)2.)*D*, las empresas en el 'er ven!an otorgando grafcaciones en 4orma voluntaria, las que

ten!an el carácter de no remuneravas y de liberalidad, sin embargo es a parr de la publicación de

la Ley en mención, que se regula el otorgamiento de las grafcaciones ordinarias y que ene la

naturaleza de remuneravas, estas se otorgan al trabajador por determinadas 4esvidades.

%RATIFICACIONES ORDINARIAS.

R*+,/0 !! , **5. 'ara que el trabajador pueda percibir las grafcaciones, es requisito indispensable que se encuentre con v!nculo laboral vigente en la oportunidad del pago y que est$ e4ecvamente trabajando; además debe de aber trabajado como m!nimo un mes calendario .

T*60 *7*89!6*5/* /!!;!<0. 'ara e4ectos del pago de las grafcaciones, se considera como empo e4ecvo de trabajo, los siguientes%

 -l descanso vacacional.

 Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por movos sindicales, estudios o capacitación, y

en general cualquiera que 4uera el movo de la licencia, pero que sea otorgado por el empleador.

 Los descansos m$dicos y las licencias, siempre que el trabajador, se encuentre percibiendo subsidio

por parte de -SS9LG7, ya sea por en4ermedad o accidente de trabajo.

 Los d!as 4eriados y todos aquellos que por Ley e5presa, se consideran como d!as e4ecvamente

trabajados y para todos los e4ectos legales %RATIFICACIONES E&TRAORDINARIAS.

Las grafcaciones e5traordinarias, son aquellas otorgadas por el empleador a /tulo de liberalidad y en 4orma voluntaria, ya sea de manera e5cepcional y e5traordinariamente; sin embargo, cuando $stas se otorgan por dos a#os consecuvos, se convierten en ordinarias, tal como se a determinado jurisprudencialmente, en el -5pediente M )D==>D< 6".

LAS ASI%NACIONES

Las asignaciones, son derecos remuneravos que se pagan al trabajador por circunstancias ajenas a la relación aboral, como por ejemplo% el nacimiento de un ijo, el 4allecimiento de la esposa, ijos o padres, etc., estas pueden obtener a trav$s de la negociación colecva o mediante ley.

LA ASI%NACIÓN FAMILIAR. La asignación 4amiliar, es un dereco remuneravo otorgado a los trabajadores sujetos al r$gimen laboral privado, cuya remuneración no se encuentra sujetos a negociación colecva; se encuentra regulado por Ley M 2+)2* (<3.)2.)*D* y reglamentada por el 7ecreto Supremo M <?+>*<> 6E (<0.<0.*<.

-s objeto del otorgamiento de $ste benefcio, el ayudar al trabajador a la manutención de los ijos menores de edad y de aquellos que se encuentran cursando estudios superiores. -ste benefcio alcanza a todos los

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trabajadores cuya relación laboral se encuentre regulada dentro del r$gimen privado y cuya remuneración, no se encuentren sujetos a negociación colecva, no es imprescindible la 4eca de ingreso.

R*+,/0 !! *=0.

 Aue el trabajador mantenga su v!nculo laboral vigente.

 Aue, tanga bajo su cargo a uno o más ijos menores de diecioco a#os de edad y cuando se

encuentre cursando estudios superiores o universitarios, asta un má5imo de seis a#os adicionales, es decir asta que cumpla veincuatro a#os de edad. No es indispensable a acreditación de que si dico estudios son o no sas4actorios.

MONTO DE LA ASI%NACIÓN. "orresponde al trabajador, percibir el )<@ de la remuneración m!nima vital (EBK, a parr del primer d!a que ingresa a trabajar, desde que acredita tener carga 4amiliar o desde que nace el menor; no constuye parte de la remuneración básica, sino que debe de considerarse en columna a parte dentro de la planilla. Ni la Ley, ni el reglamento precisan aquellos casos en que el trabajador labora un periodo menor al de un mes, como tampoco de aquellos que trabajan a part me, y su remuneración es menor a la EBK; sin embargo, como quiera que el 9r/culo Do del reglamento, se#ala que el trabajador puede percibir dico dereco cuando labora para más de un empleador y como quiera que el nico requisito que se requiere, es la acreditación de tener ijos menores, en ambos casos debe corresponderle el )<@ de la EBK% "uando ambos padres trabajan para la misma empresa, ambos percibirán de manera independiente dico dereco. Si el trabajador percibiera una doble asignación, una por cónyuge y otra por ijos; la primera asignación, lo seguirá percibiendo, por cuanto la asignación 4amiliar es por los ijos, indisntamente si el trabajador se encuentre casado o sea conviviente; sin embargo, si estuviera percibiendo una doble asignación, uno por ijos y otra la asignación 4amiliar, optará por la que le otorgue mayores benefcios, independiente del origen que tuviera.

11.- LAS BONIFICACIONES

Las bonifcaciones, a di4erencia de las asignaciones, son derecos remuneravos que pagan al trabajador como condiciones de trabajo y muco ene que ver con la relación aboral, adicionales a las que establecidas por Ley, tambi$n se pueden obtener a trav$s de la negociación colecva. La bonifcación por empo de servicios, es un dereco remuneravo que se le otorga a los trabajadores, con el objeto de compensar el empo de servicios prestado a un trabajo, es decir es un reconocimiento a la angedad.

REQUISITOS PARA PERCIBIRLO Y TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO.

Se requiere que el trabajador, aya cumplido ?< a#os de servicios, prestados a un mismo empleador; no obstante, para acreditar dico periodo, se considera como empo e4ecvamente trabajado, las siguientes circunstancias%

 >Aue el empo de servicios prestado, lo aya eco indisntamente como empleado u obrero, ya sea en 4orma connuo o no; en caso de aber sido disconnua, se suman todos los periodos trabajados. -n caso de venta, traspaso 4usión, cambio de giro del negocio o cualquier otro análogo, se considera un solo empo de servicio prestado para un mismo empleador. Se considera sólo el empo e4ecvo trabajado en el 'er y los prestados en el e5tranjero, siempre que aya sido contratado en el 'er. Se computan las inasistencias por en4ermedad comn, en4ermedad pro4esional o por accidente de trabajo, asta por el periodo de 3< d!as al a#o. -n el caso de las mujeres, se consideran los d!as de descanso pre y post natal. Los d!as de suspensión imper4ecta de la relación laboral, como as vacaciones y las licencias con goce de remuneraciones. Los d!as de uelga, siempre que no ayan sido declarados improcedentes o ilegales. Los d!as que devengan remuneraciones, en un proceso de nulidad de despido.

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