PLAN DE ACTUACIÓN
ENTIDAD
:FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD SERAFÍN ALIAGA
C.I.F.: G 78689262
Nº REGISTRO: 28/0870
EJERCICIO: 01/01/2014 – 31/12/2014
DATOS DE LA ENTIDAD:
Domicilio: Calle Julián Gayarre, 18
Localidad: Madrid
Código Postal: 28014
Provincia: Madrid
Correo electrónico: pmartin@fps.ccoo.es
Teléfono: 91 444 09 50 / 51
Persona de contacto: Pablo Martín Coble
EL SECRETARIO Vº Bº
LA PRESIDENTA
1.- ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD
ACTIVIDAD 1 (Cumplimentar tantas fichas como actividades tenga la Fundación)
D) Identificación. Denominación de
la actividad Gestión de proyectos de cooperación al desarrollo Tipo de actividad* Propia
Identificación de la actividad por sectores **
D 01 01 13 Lugar desarrollo
de la actividad América latina, Oriente Próximo, África y España * Indicar si se trata de una actividad propia o mercantil
** Ver clasificación en anexo
Descripción detallada de la actividad prevista.
La actividad prevista es la gestión y ejecución de acciones de cooperación al desarrollo, concretamente, cooperación sindical al desarrollo, y su objetivo general es contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales de los países donde se tiene previsto actuar y al de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social.
B) Recursos humanos empleados en la actividad.
Tipo Número Nº horas / año / persona
Previsto Previsto
Personal asalariado 3 1.738,50
Personal con contrato de servicios Personal voluntario
C) Beneficiarios o usuarios de la actividad.
Tipo Número
Previsto Personas físicas
Personas jurídicas 33
Proyectos sin cuantificar beneficiarios
D) Objetivos e indicadores de realización de la actividad.
Objetivo Indicador Cuantificación
EL SECRETARIO Vº Bº
LA PRESIDENTA
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2.- PREVISIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS A EMPLEAR POR LA ENTIDAD
GASTOS / INVERSIONES Actividad 1 Actividad 2 Actividad 3 Actividad 4 Total actividades No imputados a las actividades
TOTAL
Gastos por ayudas y otros a)Ayudas monetarias b) Ayudas no monetarias
c) Gastos por colaboraciones y órganos de gobierno Variación de existencias de productos terminados y en curso de fabricación
Aprovisionamientos
Gastos de personal 138.703,13 138.703,13
Otros gastos de explotación 69.870,00 69.870,00
Amortización del inmovilizado 4.600,00 4.600,00
Deterioro y resultado por enajenación de inmovilizado Gastos financieros
Variaciones de valor razonable en instrumentos financieros Diferencias de cambio
Deterioro y resultado por enajenaciones de instrumentos financieros Impuestos sobre beneficios
Subtotal gastos 213.173,13 213.173,13
Adquisiciones de inmovilizado (excepto Bienes Patrimonio Histórico)
2.000,00 2.000,00
Adquisiciones Bienes Patrimonio Histórico Cancelación deuda no comercial
Subtotal inversiones 2.000,00 2.000,00
TOTAL RECURSOS EMPLEADOS 215.173,13 215.173,13
EL SECRETARIO Vº Bº
LA PRESIDENTA
3.- PREVISIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS A OBTENER POR LA ENTIDAD 3.1) Previsión de ingresos a obtener por la entidad
INGRESOS Importe total
Rentas y otros ingresos derivados del patrimonio
Ventas y prestaciones de servicios de las actividades propias Ingresos ordinarios de las actividades mercantiles
Subvenciones del sector público
Aportaciones privadas 213.173,13 Otros tipos de ingresos
TOTAL INGRESOS PREVISTOS
3.2) Previsión de otros recursos económicos a obtener por la entidad
OTROS RECURSOS Importe total
Deudas contraídas
Otras obligaciones financieras asumidas
TOTAL OTROS RECURSOS PREVISTOS 213.173,13
EL SECRETARIO Vº Bº
LA PRESIDENTA
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ANEXO
DESCRIPCIÓN DETALLADA
PLAN DE ACTUACIÓN
EJERCICIO 2014
EL SECRETARIO Vº Bº LA PRESIDENTA 4Nº 1. Convenio de Cooperación al Desarrollo para América Central y América del Sur. AECID Convocatoria de convenios 2007.
Aprobada su financiación mediante resolución de la Agencia Española de Cooperación Internacional de 29 de octubre de 2007 (B.O.E. de 23 de noviembre de 2007), se identifica bajo el título 07-CO1-059
“Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales
de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social y favoreciendo la auto reforma, Se destinará un 5 % a la sensibilización y educación para el desarrollo en España de los trabajadores de los sectores públicos y privados de las diversos sectores de la producción en coordinación con redes sindicales mundiales. Se destinará a políticas laborales de equidad de género al menos un 30 % del convenio. Centroamérica y América del Sur. 4 años".
El CONVENIO aprobado para ser ejecutado entre el 2008 y 2012, finalizó el 31 de diciembre de 2012, su objetivo era mejorar la capacidad de incidencia de las Organizaciones Sindicales en América Latina en los espacios nacionales y supranacionales, esperando generar efectos positivos en la línea de contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como medio para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en la región, de tal manera que las Organizaciones Sindicales puedan participar como actores relevantes.
Para ello pretendía mejorar los procesos organizacionales y de coordinación en los diferentes espacios organizativos sindicales de intervención; reforzar a las Organizaciones en su capacidad de representar a las mujeres y de incorporar los temas de género en sus agendas de acción, en especial, en los procesos de negociación colectiva y de diálogo social; mejorar la comunicación interna y externa de las Organizaciones; mejorar su capacidad de análisis y propuestas, así como la
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LA PRESIDENTA
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formación de dirigentes y activistas de las Centrales y Coordinadoras Sindicales; además, de fomentar relaciones de cooperación horizontal entre trabajadores/as y sus organizaciones sindicales en el Norte y el Sur a través de acciones de sensibilización social, formación, investigación e incidencia coordinadas con redes sindicales mundiales.
Para la consecución de dichos resultados se diseñaron inicialmente un total de veintitrés (23) Acciones, a las que en el ejercicio 2011 se añade una Acción adicional. Del total de Acciones, una es de Sensibilización y Educación parara el Desarrollo y veintitrés (23) son Acciones de Cooperación, contando como contrapartes a diferentes Organizaciones Sindicales nacionales, Coordinadoras Sindicales, Federaciones Sindicales Internacionales y Organizaciones Sindicales Regionales de América Latina.
En el plano operativo, en 2014, tras la finalización del Convenio, como se ha señalado, el 31 de diciembre de 2012, la tarea pendiente es la siguiente:
• Elaboración y presentación a la agencia financiadora, AECID, del informe
técnico y económico final del Convenio, el cual contiene información referente al periodo completo de ejecución. Este trabajo conlleva:
1. la realización en la sede de FPS de una auditoria relativa al periodo 2012 por la empresa auditora ATD.
2. la realización en “terreno”, es decir, en una muestra de las sedes de las contrapartes, de una auditoria correspondiente al periodo completo de ejecución del Convenio que se efectuará a finales de enero de 2014 por la empresa auditora ATD.
El periodo disponible para la presentación de este informe ha sido ya superado. La previsión es tener el informe presentado en la primera quincena de febrero de 2014. EL SECRETARIO Vº Bº LA PRESIDENTA 6
Nº 2. Auditorías AECID del Convenio de Cooperación al Desarrollo para América Central y América del Sur. AECID Convocatoria de convenios 2007 y del Convenio de Cooperación al Desarrollo para África y Oriente Medio. AECID Convocatoria de convenios 2007.
La empresa auditora AGROCONSULTING realizará las auditorías finales de los dos convenios señalados en abril de 2014.
En 2013 se ha comenzado a enviar la documentación requerida por la citada empresa y se deberá seguir haciendo durante 2014.
Nº 3. Preparación y presentación de propuestas de Convenios. Formulación definitiva.
En 2013 se presentaron dos fichas de concepto a la Convocatoria de la AECID de Convenios 2013-2017. Si algunas de las fichas o ambas son resueltas favorablemente por la AECID la Fundación debería preparar y presentar las propuestas de Convenios y realizar la formulación definitiva
Los plazos estimados indicados por la AECID son los siguientes:
Preparación y presentación de propuestas de convenio Enero-marzo 2014 Formulación definitiva mayo – octubre 2014
La Fundación ha optado por no incluir en el Plan de Actuación 2014 los datos números de las fichas de concepto presentadas ante la AECID, dado que en el caso más favorable los primeros fondos no serían ingresados en las cuentas corrientes de la Fundación antes de noviembre de 2014.
EL SECRETARIO Vº Bº
LA PRESIDENTA
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Nº 4. Finalización de la elaboración de la estrategia de Sensibilización y Educación para el Desarrollo.
Se presentará al Patronato de la Fundación a lo largo de 2014 una propuesta de
Estrategia de Sensibilización y Educación para el Desarrollo que completará el
cuadro de documentos de Planificación de los que se dotó el año anterior la Fundación.
Nº 5. Seguimiento de la Política de Transparencia y Buen Gobierno.
Se presentarán al Patronato de la Fundación informes de seguimiento del avance en transparencia y buen gobierno desarrollado por la Fundación. Si es necesario, la Fundación realizará una auditoría de Transparencia y Buen Gobierno siguiendo lo establecido por la Coordinadora de Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo, de la cual la Fundación es miembro.
Nº 6. Análisis sindical de las actuaciones realizadas en el periodo 2008-2012
La Fundación realizará un análisis sindical que permita valorar el impacto de los Convenios 2007-2012. Las conclusiones de este análisis se presentarán al Patronato
Nº 7. Puesta en marcha de la nueva versión de la Página web y política de comunicación.
La Fundación procederá a la puesta en marcha y mantenimiento de la Página Web. A lo largo del año 2014 se establecerán las bases para mejorar la política de comunicación y de visibilidad. EL SECRETARIO Vº Bº LA PRESIDENTA 8
Nº 8. Mejora en la aplicación de los procedimientos de gestión
La Fundación actualizará las diferentes herramientas de gestión de las que dispone, para permitir una mejora en la información y en la transparencia así como su eficiencia y eficacia en base a las lecciones aprendidas del periodo anterior.
EL SECRETARIO Vº Bº
LA PRESIDENTA
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