COACHING
PARA EMPRESAS
Clave para el Éxito
Índice
1
Presentación
Lider-haz -GO!
2
Visión,
Misión, Valores
3
¿Qué hacemos?
¿Cómo?
4
Programas
para Empresas
5
Escuela
de Formación
de Coaches
6
Nuestros
clientes
Objetivos fundamentales:
Formamos y hacemos crecer
a coaches y personas
“
”
Formar y desarrollar coaches comprometidos con la ética y la profesionalidad en el ejercicio del Coaching.
Poner a disposición de particulares y empresas, todas las herramientas del Coaching para conse-guir potenciar al máximo su desarrollo personal y profesional, y alcanzar los objetivos propuestos.
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Nuestro equipo está formado por:
Coaches certificados con amplia experiencia en procesos de mentorización y formación.
Expertos en habilidades de Liderazgo, Gestión del Cambio y Gestión de Conflictos.
Delegaciones en Madrid, Islas Canarias, Navarra y Santiago de Chile.
¿Qué es Lider-haz-GO!?
Somos un equipo de coaches profesionales con ampliaex-periencia en el mundo de la empresa y del liderazgo
orienta-do a resultaorienta-dos, capaz de dar respuesta a cualquier necesi-dad o proyecto que planteen nuestros clientes.
Historia
Lider-haz-GO! fundada en 2006 por sus tres socios:
María Manzano
Senior Coach Profesional por AECOP / Coach PCC por ICF.Miembro de la Comisión Ética de ICF. Profesora de universidad. 25 años de experiencia en empre-sas multinacionales, adminis-tración pública y colaboración como consultoras externas en el área de RRHH, competencias directivas y desarrollo del capital humano.
Jorge Kenigstein
Senior Coach Profesional por AE-COP / Coach PCC por ICF / Top-Ten Coaching Spain.
Formación en Coaching de Equi-pos. Postgrados en Análisis Tran-saccional y Dinámica de Grupos. Desde 1970 ha facilitado activi-dades de coaching y formación en empresas de 19 países.
Jorge Salinas
Senior Coach Profesional por AECOP / Coach PCC por ICF / TopTen Coaching Spain / TopTen Speakers Spain.Certificado en MBTI. Practitioner PNL y PNL con Modelado DBM. Formación en Coaching de Equi-pos. Ha ocupado diferentes posi-ciones directivas en la industria farmacéutica y ha dirigido tres multinacionales en RRHH.
Valores
Entrega:
¡Tú eres lo primero!Innovación:
Creamos y crecemosRespeto:
Riqueza en la diferenciaCompromiso:
Somos congruentesCalidad:
Nuestro sello garantizadoResponsabilidad
social:
Impacto y cuidado del entornoMisión
Visión
Ser el referente en Coaching Profesional orientado al desarrollo de personas y profesionales que buscan la eficiencia en el desempeño diario y liderar todos los ámbitos de su vida.“No enseñamos a las personas. Les acompañamos para que descubran lo que hay en su interior y les permita conseguir antes y mejor sus objetivos”.
Ofrecer un espacio diferente e innovador de crecimiento perso-nal y aprendizaje experiencial para que las personas descubran y desarrollen lo que son para llegar a ser lo que quieren ser. Potenciar al máximo los recursos y capacidades de las perso-nas y equipos.
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Encuentra tu ilusión.
Ponte en marcha YA.
Diseña nuevas
acciones
Lidérate
para liderar
¿Qué hacemos? ¿Cómo?
Estamos al servicio de las empresas y las per-sonas para conseguir equipos de trabajo más eficientes, con una ma-yor capacidad para ge-nerar cambios y alcan-zar antes, los resultados deseados (aumentando la productividad y garan-tizando la calidad).
Diseñamos programas a medida del cliente en función de sus necesi-dades con el objetivo de optimizar el capital humano, principal activo de la empresa.
Lider-haz-GO! llega al profesional a través de la persona. Nuestro ob-jetivo es el aprendizaje transformacional para que la persona lidere desde el ser y el hacer.
¿Qué hacemos? ¿Cómo?
Ofrecemos
Programas de Coaching para empresas individual, grupal y de equipos.
Supervisiones de Coaches Internos.
Formación de Coaches Ejecutivos Profesionales.
Formación en habilidades de Coaching para directivos.
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En definitiva,
mejora los
resultados para
uno mismo y la
organización.
Es una herramienta para potenciar al máximo el desarrollo profesional de las personas y equipos.
Potencia la toma de decisiones y genera organizaciones orientadas a la excelencia.
Facilita la eficiencia de equipos y la búsqueda de soluciones alternativas. Permite encontrar más rápidamente sinergias dentro de una organización.
Favorece la transformación de las personas y los equipos con el fin de optimizar los recursos y generar sentimientos de capacidad. Aumenta el compromiso y la responsabilidad con uno mismo y con los objetivos de empresa.
Ayuda a descubrir habilidades y talentos individuales en favor de la organización.
¿Qué es Coaching?
> > > > > > >Programas
empresas
Liderar es más que mandar o dirigir. Es asumir una responsabilidad gestionando un equipo de perso-nas y manejando recursos de toda índole.
Un proceso en el que, tomando protagonismo en cada sesión una persona del grupo, cada uno va avanzando en el reconocimiento de su realidad, la búsqueda de sus opciones y el compromiso con su plan de acción.
El Coaching es un proceso de acompañamiento confidencial, dirigido a profesionales y directivos de valor dentro de la organización y destinado a desarrollar y modificar habilidades y comporta-mientos para conseguir el desarrollo del partici-pante y su satisfacción personal y profesional.
Acompañar el desarrollo del rendimiento de un equipo de trabajo para que el resultado del con-junto supere el potencial de la suma de sus partes: 1 + 1 es más que 2.
Líder Coach.
“Liderar es crear nuevas oportunidades.
Liderar desde el ser y no desde el hacer”.
Coaching
Individual.
Acompañamiento por medio de una conversación para ver de manera diferente y conse-guir sus objetivos.
Coaching grupal.
Proceso de Coaching disfru-tando de la diversidad de visio-nes del grupo para que cada uno consiga sus objetivos.
Coaching
de Equipos.
“Si el equipo crece, las personas crecen”.
Habilidades
para una
Comunicación
Eficiente.
Acrecentar el capital intelectual y emocional de la empresa, difundiendo el conocimiento y transfi-riendo la experiencia útil con el fin de tomar mejo-res decisiones y producir mejo-resultados más eficien-tes y rápidos.
Comunicación significa “común-acción”, tener en cuenta los propios intereses y los de la persona con quien comunicamos. Potenciar habilidades efectivas de comunicación como motor del éxito organizacional.
Mentoring
.
“El maestro nace,
cuando el alumno está dispuesto a aprender”
Coaching para
la Innovación.
“La innovación es lo que distingue a un líder de los demás”
Asertividad es aprender a pedir lo que necesito a la persona indicada, en el momento, lugar y modo adecuado, responsabilizándome de los resulta-dos, respetando mis derechos y los de los demás, sin sentimiento de culpa.
Tiene como objetivo principal la comprensión del proceso de innovación en las Organizaciones des-de el punto des-de vista des-de las personas que compo-nen la organización.
Gestión de
Conflictos desde
la Asertividad.
¿Cómo afrontar desde la asertividad situaciones conflictivas?Este programa permite a las empresas preparar a los equipos en la orientación a resultados, ayudando a los líderes con nuevas competencias que faciliten la medición del desempeño en base a indicadores que demuestren la efectividad de los procesos y por lo tanto permitan a medio y largo plazo la rentabilidad y el retorno de la inversión.
¡Cuéntanos tu necesidad,
nos adaptamos a ti!
Habilidades de
Feedback a través
del Coaching:
Coaching para
el retorno de la
inversión (ROI).
Coaching
para la venta
Aprender a dar y recibir feedback para poder acom-pañar a las personas en su Crecimiento personal y profesional. Es una herramienta muy potente den-tro de una empresa para generar oportunidades de éxito y de motivación dentro de los equipos y para seducir el talento dentro de una empresa.
Y tú ¿Qué tipo de estratega eres?¿Conoces el para qué de tus clientes?, ¿Quieres conocer las claves de la venta compleja?, ¿Hasta cuándo vas a dejar que otros se lleven tus ventas?
Escuela de
Formación
de Coaches
Plan de Carrera Coach Profesional
EXPERIMENTA EL COACHING
CICLO 1 ACTP CICLO 2 ACTP APRENDE A SER COACH
EXPERIMENTA EL COACHING DE CALIDAD Y DA UN GIRO A TU VIDA
ADQUIERE E INTEGRA COMPETENCIAS BÁSICAS Y CONVIÉRTETE EN COACH CERTIFICADO
PROGRAMA DE
INTRODUCCIÓN
PROGRAMA DE
COMPETENCIAS DEL COACH
CICLO 3 ACTP
TRABAJO FINAL DE CARRERA ESPECIALIZACIÓN EN LAS DIFERENTES TENDENCIAS DEL COACHING PROFESIONAL COMPLETA TU PREPARACIÓN COMO COACH CONVENIO ESPECIAL FIRMADO CON LA ESCUELA LHG!
CONVIÉRTETE EN COACH PROFESIONAL INTEGRANDO POTENTES HERRAMIENTAS A TRAVÉS DE UN ENTRENAMIENTO INTENSIVO ACOMPAÑADO
POR UN EQUIPO DE PROFESIONALES
LIDERA TU PROYECTO DE ESPECIALIZACIÓN EN UNA PROFESIÓN EMERGENTE.
ACCESO DIRECTO AL EXPERTO UNIVERSITARIO COACHING PROFESIONAL FORMACIÓN RECONOCIDA POR EL COLEGIO DE PSICÓLOGOS DE MADRID
ACREDITACIÓN PROFESIONAL DE PSICÓLOGO EXPERTO EN COACHING (PSEC)
PROGRAMA DE HERRAMIENTAS
DEL COACH
ESPECIALISTA UNIVERSITARIO
EN COACHING PROFESIONAL
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Programas “In Company”
Para los profesionales de una misma empresa, le ofrecemos la opción de hacer la certificación como coach ejecutivo en su compañía; una vez cer-tificados, podrán realizar internamente procesos de Coaching que permi-tan desarrollar las capacidades y habilidades de los colaboradores, con el fin de alcanzar antes los resultados deseados
Programas en abierto
Para personas que están en un momento de transición en su actividad la-boral. Para profesionales de RRHH, directivos, responsables de equipos, formadores, consultores, psicólogos, terapeutas, profesores y, en general,
“personas que trabajan con personas”, y deseen ampliar conocimientos de cara a un desarrollo profesional y personal continuo.
Programas de formación continua
Ofrecemos formación continua a Coaches Profesionales que quierandesarrollar aún más sus habilidades con programas homologados por la ICF y AECOP.
Programa On-line
Formación on-line en coaching para aquellas personas que quieran certificarse como coaches profesionales.
El Programa de Supervisión de Lider-haz-GO!
está dirigido a
coaches en ejercicio y tiene como objetivo la revisión de los
pro-cesos de coaching en los que están trabajando para garantizar la
mejor calidad de sus clientes.
Es una herramienta necesaria para tu proceso de mejora
conti-nua como coach.
Supervisión Grupal.
Durante las sesiones de supervisión grupal, además de revisar sus propias experiencias, superar sus dificultades y aprender nuevas herramientas, los participantes se enriquecen con el fee-dback que reciben de sus compañeros tanto del Coach Supervisor como del resto de los inte-grantes del grupo.
Supervisión Individual.
En una sesión individualizada en la que podrás revisar de forma totalmente personalizada tus procesos de coaching para avanzar, mejorar y aprender nuevas herramientas, junto con tu
Coach Supervisor.
