Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya
LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES
UN ANY DESPRÉS
DE LA LLEI DE IGUALTAT
Ponent:
Lambert Pascual Balsebre
Director Administratiu
FOMENT DE LA IGUALTAT A
UNIÓ AGRÀRIA COOPERATIVA
AGRÀRIA
COOPERATIVA
AGRÀRIA
üUNIÓ AGRÀRIA COOPERATIVA , S.C.C.L
Constituïda l’any 1963
QUI SOM?
(1/2)
ü COOPERATIVA DE 2.º GRAU
ü BASE SOCIAL: 81 COOPERATIVES DE:
SECTOR ... AGROALIMENTARI
PLANTILLA ...… 140
persones (52% dones)
INGRESSOS ………….. 43 MILIONS D’EUROS
ü ACTIVITATS INDUSTRIALS:
- Transformació de fruita seca
(avellana i ametlla)
- Envasat d’oli d’oliva
- Embotellat de vi
- Subministrament d’inputs agraris.
- Servei d’assessorament.
ü ALTRES ACTIVITATS:
- AMETLLES I AVELLANES
- 1ª. COOPERATIVA D’ESPANYA
5ª. EMPRESA D’ESPANYA
- O.P.F.H.: AMB 3.430 PRODUCTORS I 9.200 HECTÀREES
- INTEGRACIÓ AMB ALTRES O.P.F.H.
ü TRANSFORMACIÓ DE FRUITA SECA
ü ENVASAT D’OLI D’OLIVA
- D.O.P. SIURANA, EXTRA VERGE, OLIVA,
I PINYOLA
- 1ª. COOPERATIVA DE CATALUNYA
3ª. EMPRESA DE CATALUNYA
- A.P.A.: AMB 5.050 PRODUCTORS I 11.200 HECTÀREES
- PARTICIPACIÓ EN UNA EMPRESA INTERNACIONAL DE
COMERCIALITZACIÓ.
ü EMBOTELLAT DE VI
- D.O. CATALUNYA, D.O. MONTSANT, D.O. TARRAGONA,
D.O. TERRA ALTA, D.O.Q. PRIORAT I TAULA
- 1ª. COOPERATIVA DE CATALUNYA
3ª. EMPRESA DE CATALUNYA
- 4120 PRODUCTORS AMB 8.580 HECTÀREES
PRRV: AMB 600 PRODUCTORS I 2100 HECTÀREES
- PARTICIPACIÓ EN UNA COOPERATIVA D’ÀMBIT
ESTATAL DE COMERCIALITZACIÓ.
ü
SUBMINISTRAMENTS D’INPUTS AGRARIS
- ADOBS, FITOSANITARIS I HERBICIDES
- PARTICIPACIÓ EN ACORDS COMERCIALS
AMB ALTRES COOPERATIVES
ü SERVEI D’ASSESSORAMENT A SOCIS
- GESTIÓ D’AJUTS PELS PRODUCTORS
O.P.R. DE PRODUCTORS D’OLI D’OLIVA:
AMB 8.530 SOCIS I 16.500 HECTÀREES
- ANÀLISI DE PRODUCTES
LABORATORI RECONEGUT PER L’ADMINISTRACIÓ
- ASSESSORAMENT INFORMÀTIC
PARTICIPACIÓ EN UNA COOPERATIVA DE SERVEIS INFORMÀTICS
ü FINS L’ANY 2003:
- De forma
inconscient
, via
negociació
del conveni
col·lectiu.
- Exemples: jornades intensives per alguns vespres
de festa, jornada intensiva d’un dels centres de
treball, ampliació dels permisos de: naixement de fill;
mort i malaltia; enterrament i naixement de net.
Exemple significatiu:
-Conveni col·lectiu – 1993
Article 18 – Els
Peons
són els que fan
feines que no exigeixen aprenentatge
especial o que requereixen
predominantment esforç muscular.
Retribució mensual : 87.368 ptes.
Article 22 – Les
Jornaleres de Cinta
,
són les que fan feines simples i
repetitives en una cadena de
producció.
Retribució mensual: 82.793 ptes.
-Conveni col·lectiu – 1994
Article 18 – Els
Jornalers
són els que fan...
... I les
Jornaleres
són les que fan
...
Retribució mensual:
89.640 ptes.
üENTRE L’ANY 2004 I 2005:
- De forma
inconscient
, via
converses
amb personal
dels diferents centres de treball.
- Exemples: jornada intensiva d’estiu i divendres,
horari flexible, permís per enterrament, ampliació del
permís d’alletament.
üDES DE L’ANY 2006:
- De forma
conscient
, i coincidint amb l’inici del
programa RSE.Coop
(Responsabilitat Social
Empresarial de Cooperatives)
DIAGRAMA DE GESTIÓ DE LA RSE
(1/2)
VISIÓ
MISSIÓ
VALORS
POLÍTICA DE QUALITAT
POLÍTICA DE RSE
DIMENSIÓ ECONÒMICA
DIMENSIÓ AMBIENTAL
DIMENSIÓ SOCIAL
PROCEDIMENTS
D’INFRAESTRUCTURA
PROCEDIMENTS DE
RECURSOS HUMANS
P. DE SELECCIÓ
P. D’ACOLLIDA
P. DE FORMACIÓ
PROCEDIMENTS DE
RECURSOS HUMANS
P. D’ACCIONS DE MILLORA I FOMENT
DE LA IGUALTAT D’OPORTUNITATS
P. DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA
PERSONAL I LABORAL
P. DE GESTIÓ D’ACTITUDS D’ASSETJAMENT
I DISCRIMINACIÓ
Accions de millora de
la igualtat 2007-2009
Guia de llenguatge no
sexista
Fitxes de les mesures
de conciliació
CRONOGRAMA D’ACCIONS PER AL FOMENT DE LA
IGUALTAT D’OPORTUNITATS: 2007-2009 (1/2)
ACCIONS DE MILLORA
2007
2008
2009
Redactar el Pla d’Igualtat d’Oportunitats
X
Crear la figura de l’Agent per a la Igualtat d’Oportunitats
X
Assignar un pressupost anual a les diferents accions del Pla d’acció, en funció de la
previsió dels recursos necessaris
X
Comunicar a empreses proveïdores i clients el compromís de l’empresa per a la
igualtat d’oportunitats, per mitjà d’una carta o comunicat
X
Participar en campanyes o projectes per a promoure la Igualtat d’Oportunitats
X
Redactar i implantar un pla de comunicació i difusió interna del Pla d’Igualtat
d’Oportunitats per mitjà dels canals de comunicació existents
X
Elaborar i fer difusió entre el personal d’una guia de llenguatge no sexista
X
Assignar a una persona o a una unitat de la cooperativa la responsabilitat de revisar
sistemàticament el llenguatge emprat en la documentació externa de l’empresa
X
CRONOGRAMA D’ACCIONS PER AL FOMENT DE LA
IGUALTAT D’OPORTUNITATS: 2007-2009 (2/2)
ACCIONS DE MILLORA 2007 2008 2009 Elaborar un organigrama per sexes, on es visualitzi el nombre (i/o proporció) de dones
i d’homes en cada unitat i nivell jeràrquic de l’empresa X Implantar una gestió dual dels recursos humans, disposant de dades d’ambdós
gèneres en tot moment. X Fomentar la participació femenina en la direcció de l’empresa a través de promocions
internes o nova contractació. X Establir mecanismes d’informació i difusió neutres en la sol·licitud de vacants
professionals. X
Definir mecanismes de selecció neutres per a cada perfil professional de la
cooperativa. X
Assegurar que l’empresa externa proveïdora de recursos humans estigui sensibilitzada
en matèria d’igualtat d’oportunitats. X Facilitar l’accés a la formació a aquell personal que estigui de baixa, excedència o
gaudeixi d’alguna mesura de reducció de jornada. X
Assegurar la promoció i ascensos de categoria en igualtat de condicions. X Definir i redactar un protocol per identificar i gestionar actituds d’assetjament o
discriminació: manual intern i enquestes d’identificació. X Establir canals de comunicació perquè tota la plantilla pugui informar d’actituds en
aquest àmbit. X
Definir una persona, un comitè o una comissió responsable d’establir mesures per
MESURES DE CONCILIACIÓ
(1/3)
JORNADA INTENSIVA De matí tots els dies dels mesos de juliol i agost, i els divendres de la resta de l’any
Central.
Fruita Seca Tots JORNADA INTENSIVA
De matí tots els dies de l’any Planta vi/oli Tots TREBALL A TEMPS PARC IAL
Possibilitat de pactar una jornada laboral reduïda amb la conseqüent retribució proporcional
Tots Fix
HORARI LABORAL FLEXIBLE
Possibilitat de, complint les hores diàries estipulades, variar part de l’horari
Central. Tots BORSA D’HORES
Hores extres a canvi de temps lliure
Fruita Seca
Planta vi/oli Fix
GRUP
MESURA- OBJECTIU
CENTRES DE
TREBALL
TIPUS DE
CONTRACTE
→ FLEXIBILITAT HORÀRIA JORNADA INTENSIVA De matí els dies abans de Divendres Sant, Tots Tots Nadal i Cap d’any que siguin feiners.
PERMÍS PER MORT MALALTIA GREU U HOSPITALITZACIÓ 3 dies laborables ( parents 1º) 2 dies laborables (parents 2º)
Tots Tots
PERMÍS PER ENTERRAMENT
Temps necessari per assistir. Tots Tots PERMÍS PER TRASLLAT DE DOMIC ILI
HABITUAL 2 dies laborables
Tots Tots
PERMÍS PER SER AVI- ÀVIA
1 dia laborable Tots Tots
PERMÍS D’ALLETAMENT
1 hora per alletament Tots Tots Tots
PERMÍS PER NAIXEMENT DE FILL 3 dies Laborables → PERMISOS I EXCEDÈNCIES CENTRES DE TREBALL TIPUS DE CONTRACTE Tots
GRUP MESURA- OBJECTIU
MESURES DE CONCILIACIÓ (3/3)
ACUMU LACIÓ DEL PERMÍS
D’ALLETAMENT A continuació del permís legal de
maternitat-paternitat
Tots Fix
PRÒRROGA D EL PERMÍS DE
MATERNITAT- PATERNITAT Tots Fix EXCED ÈNCIA PER TENIR C URA DE
FAMILIARS Tots Fix
PERMÍS PER RAONS FAMILIARS
D’U RGÈNCIA Tots Tots
DIES D E PERMÍS A C ANVI D E VACANCES
Tots Tots
PERMÍS PER EXÀMENS AC ADÈMIC S Temps necessari
Tots Fix
PERMÍS PER AC OMPANYAR AL METGE Temps necessari
Tots Fix
→ PERMISOS I EXCEDÈNC IES
CENTRES DE TREBALL
TIPUS DE CONTRACTE
CALENDARI D’ACCIONS EXECUTADES
Novembre 2006 Aprovació de la POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL
Gener 2007 Publicació, a la revista interna, de la POLÍTICA DE RESPONSABILITAT SOCIAL
Gener 2007 Aprovació del PROCEDIMENT DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL
Gener 2007 Publicació, a la revista interna, del quadre-resum de les MESURES DE CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL I LABORAL
Gener 2007 Lliurament a tot el personal, d'una còpia de les fitxes de les MESURES DE CONCILIACIÓ
Febrer 2007 Aprovació del PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS
Febrer 2007 Aprovació del PROCEDIMENT D'ACCIONS DE MILLORA I FOMENT DE LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS
Febrer 2007 Aprovació del PROCEDIMENT DE GESTIÓ D'ACTITUDS D'ASSETJAMENT I DISCRIMINACIÓ
Maig 2007 Publicació, a la revista interna, de la GUIA INTERNA DE LLENGUATGE NO SEXISTA DATA ACCIÓ - DOCUMENT
